2016년 직원 채용

Q1.① 지원동기

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

지원동기는 흔히 회사 지원동기, 직무 지원동기 두 개로 나뉩니다. 이러한 구체적인 제시가 없더라도 이 두 가지 측면에서 작성하는 것이 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 기존에는 회사 지원동기만 요구하는 곳이 대부분이었으나 최근에는 직무에 대한 관심이 높아지면서 직무 지원동기를 요구하는 곳이 늘어나는 추세입니다. 따라서 보다 설득력 있는 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다.

해당 기업이 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 개인적인 경험 사례를 더할 수 있으면 더욱 좋습니다. 기억해야 될 것은 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 함께 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 표현하는 데 더 효과적인 방법이라는 점입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 한국원자력통제기술원 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었고 꼭 해야 하는지에 대해 기술하세요.

Q2.② 본인의 강점과 약점

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력

강점은 지원자가 한국원자력통제기술원에서 함께 일하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 약점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 어필하는 항목입니다. 따라서 강점에서는 자신이 입사해서 수행하고자 하는 직무에 어울리는 특징을 선택, 기술해야 합니다. 예를 들어 회계 직무에 지원하는 경우 꼼꼼한 성격, 숫자에 밝은 습관 등 해당 직무를 수행하는 데 꼭 필요한 성격을 선택하는 것이 좋습니다. 단점의 경우 역시 직무를 고려해 치명적인 단점은 지양해야 합니다. 일반적인 단점을 선택해 이 부분을 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필할 필요가 있습니다.

이처럼 자소서는 늘 지원직무 혹은 해당 기업을 염두에 두고 작성을 해야 합니다. 이러한 고려가 없을 경우 다른 기업 자소서와의 차별성을 찾기 힘들어 인사담당자에게 좋은 평가를 받기 어렵습니다.

Q3.③ 지원 분야와 관련된 연구 및 업무 경험(관련 경험이 없을 경우, 그 간 수행한 자기개발 노력)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

지원자의 경험을 통해 직무에 대한 역량과 적합성을 확인하고자 하는 항목입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 강점을 어필하세요.

이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 과거 경험만을 나열하는 것은 의미가 없습니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다. 지원자는 그만큼 자신의 강점과 직무와의 관계에 더 신경 써서 작성해야 할 것입니다.

한편 신입 지원자의 경우 관련 직무 경험이 없다면 직무 수행에 적합한 인성적인 강점을 어필하세요. 모든 업무는 기본적으로 함께 이루어지기 때문에, 가급적 개인적인 경험보다 조직 안에서 경험한 사례를 선택하는 것이 좋습니다. 대외활동, 연수활동, 동아리활동 등에서 대인관계능력 및 팀워크를 발휘한 경험을 기술하면 됩니다.

Q4.④ 입사 후 향후 10년 동안의 연구 및 업무 추진 계획

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 목표는 해당 지원자가 얼마나 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업 지원에도 적용이 가능한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나이기 때문입니다. 특히 10년이라는 특정 기간을 제시한 것은 지원자의 목표의식이 얼마나 명확한지를 확인하고자 하는 인사담당자의 의도입니다..

따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무, 연구분야에 맞게 자신의 포부를 기술해야 합니다. 이러한 과정에서 한국원자력통제기술원에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.

한편 단순히 포부를 밝히는 데 그치지 않고 조직 내 직급과 직급에 따른 직무 조사를 바탕으로 자신의 10년 후를 예상할 수 있어야 합니다. 이를 바탕으로 해당 분야에 대한 예측을 통해 한국원자력통제기술원의 10년 후 변화된 환경 속에서 자신이 성과를 낼 수 있는 부분이 무엇인지 목표로 제시하세요. 개인의 목표, 인생의 목표를 회사의 구성원으로서의 성장과 회사 발전과 연결하여 작성하는 데 의미가 있습니다.

Q5.⑤ 학교 및 사회 활동에서 직면한 문제를 자신만의 방법으로 극복한 사례

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

낯선 문제를 마주한 기업에게 구조화된 문제해결방식은 독이 될 수 있으며, 새로운 성장동력을 찾는 데 창의적 사고는 가장 효과적인 방법이 되기도 합니다. 기업이 창의적 인재를 원하는 이유는 바로 여기에 있습니다. 이 항목에서 지원자는 자신이 얼마나 창의적이며, 이러한 강점이 문제해결에 얼마나 도움이 되었는지 어필해야 합니다.

하지만 너무 부담을 가지고 접근할 필요는 없습니다. 기업에 어필하기 위해 거짓으로 부풀려 작성하는 것은 금물입니다. 사소한 경험에서라도 새로운 방식이 변화를 가져온 사례를 기술하면 됩니다. 당시의 상황, 새로운 생각을 하게 된 계기, 그 결과까지 구체적으로 작성하고, 이런 강점이 향후 한국원자력통제기술원에 꼭 필요한 부분이라는 점을 잊지 말고 어필하세요.

Q6.⑥ 기타(동아리활동, 봉사활동 및 선행활동 경험 또는 최근 감명 깊게 읽은 책에 대한 소감 등)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,인재상/핵심가치/경영이념

열린 항목에 대해 큰 부담 갖지 마시고 다른 자기소개서 기준으로 부족한 항목이 있었다 생각이 들면 그 내용을 추가하세요. 항목에 제시한 것 외에 자유롭게 작성하는 것도 무방합니다. 학창시절 경험, 생활신조 등 추가로 자신의 강점을 어필할 수 있는 주제를 임의로 선택하세요.

자신의 강점을 자유롭게 풀어내는 한편 입사의지를 드러낼 필요도 있습니다. 면접에 비유하면 마지막으로 주어지는 하고 싶은 말과 같은 항목이기 때문에 좋은 강점을 가지고 있는 것은 물론, 이 역량을 꼭 한국원자력통제기술원에서 발휘하고 싶다는 의지를 밝히는 것이 좋습니다.