한화손해보험이 저를 선발해야 하는 이유는 두 가지가 있습니다.
첫째, 외국계 손해보험 중개사에서 전문직 배상책임보험 갱신 업무를 수행하면서, 보험 계약관리의 경험이 있기 때문입니다. 저는 두 달 동안 인턴으로 근무하면서, 하루 평균 200개의 전문직배상책임보험 갱신을 실수 없이 수행했습니다. 업무를 수행하면서, 신경을 많이 쓴 부분은 두 가지였습니다. 먼저 회사 데이터를 갱신 서류의 조건과 일치시키는 것입니다. 따라서, 조건 변경이 되었을 때 회사 데이터도 수정했습니다. 또한, 각종 지표 등을 통해 산출된 보험료와 입금액이 동일한 지 확인했습니다. 실제로, 업무를 수행하면서 입금액이 산출된 보험료보다 적게 들어온 것을 많이 확인했고, 관련 사실을 회사 담당자분께 설명해서 차이를 없앴습니다. 이를 통해, 전문직 배상책임보험 갱신 업무를 실수 없이 마무리할 수 있었습니다.

둘째, 신용보증기금에서 기업의 보증 연장, 갱신 업무를 수행하면서 리스크 관리 역량을 키웠고, 이를 바탕으로 신용보증기금과의 협약을 위반한 기업을 발견한 성과도 냈습니다. 업무 수행 중 법인등기부등본 상 총 발행주식 수와 주주명부 상의 것이 다른 것을 발견했습니다. 따라서 회사 담당자분께 연락드려 재송부를 요청드렸고, 수정된 것을 확인하니 최대주주가 변경된 것을 확인했습니다. 최대주주 변경 시 신용보증기금에 관련 사실을 알려야 하는데, 하지 않아 위반 사실을 발견했고 관리자에게 보고해서 해당기업에 전액 보증 철회 처분을 내렸습니다. 이러한 성과로 우수 인턴에 선정되었습니다.
또한 통계, 수리에도 관심이 많아서 보험 업무/보상에 적합하다고 생각합니다.

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학회 홍보 영상을 제작할 때, 지속적인 설득과 동기 부여를 통해 문제를 해결한 경험이 있습니다. 처음 홍보영상을 제작할 때 저와 학회장 이외의 자원자가 없어서 문제였습니다. 참여하지 않는 주된 이유는 많은 시간과 에너지가 뺏기는 것이었습니다.
심각성을 인지한 후, 티타임을 마련해서 팀원들에게 상황의 심각성을 공유했고 협력의 필요성도 역설했습니다. 그리고 팀원들 간에 적절한 업무 배분과 협력으로, 소요되는 시간과 에너지가 최소화될 것이라고 설득했습니다. 이러한 노력으로 대부분의 팀원들이 참여하기로 결정했으며, 전년도보다 신규 가입자 수가 20% 이상 증가하는 것을 목표로 정했습니다.
목표를 이루기 위해, 역설적으로 홍보 영상처럼 보이지 않도록 노력했습니다. 즉, 인위적인 홍보를 지양하고, 학회의 활동들을 틀에 벗어난 방식으로 소개해서 학회의 고정관념을 깨고 싶었습니다. 따라서 홍보 영상을 영화 예고편처럼 만들기로 결정했습니다.

이를 통해, 새내기들이 저희 학회에 많은 흥미와 관심을 가질 것이라 생각했기 때문입니다.
이를 위해 먼저, 스토리보드로 영상을 기획했습니다. 팀원들과 회의를 통해 장면의 컨셉을 정했고, 등장인물을 설정하여 대본을 만들었습니다.
그다음, 영상을 촬영할 때, 배우 학우들에게 전체적인 컨셉을 설명했고, 그에 맞는 연기를 주문했습니다.
마지막으로, 편집 팀 분들에게 홍보 영상의 취지와 전체적인 분위기를 설명했고, 편집의 방향성에 대해 논의를 나눴습니다.
이러한 노력으로, 새내기들이 저희 영상에 큰 흥미를 느꼈고 가입자 수가 전년도보다 30%가 증가해서 목표도 이루었습니다.

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