2020년도 1차 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.교육사항 기술서 (최소 1자, 최대 800자 입력가능) [작성 시 공통 유의사항 안내] ★ 성명, 출신학교, 출신지역 , 가족관계 등 응시자의 인적사항을 직간접적으로 포함하는 경우 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있습니다. ★ 개인정보 보호를 위하여 일정시간 경과 후 자동으로 로그아웃되므로 항목 작성 간 유의하여 주시기 바랍니다. [교육사항 기술서 작성안내] 1. 응시원서에 기술한 교육사항에 대해 상세히 기술하여 주시기 바랍니다. 2. 귀하가 작성한 교육사항의 교육내용, 교육목표, 본인의 학습경험과 노력, 주요 성과에 대해 작성가능하며, 지정된 글자수를 준수하여 주시기 바랍니다. (800자)

Q2.경력 및 경험기술서 (최소 1자, 최대 800자 입력가능) [경험 및 경력기술서 작성안내] 1. 응시원서에 기술한 경력 및 경험(직무관련 기타활동)에 대해 상세히 기술하여 주시기 바랍니다. 2. 경력을 기술하시는 경우 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행 내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요 성과에 대하여 작성해주시고, 경험(직무관련 기타활동)을 기술할 경우 구체적으로 본인이 수행한 활동내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동결과에 대해 작성하여 주시기 바랍니다. 3. 복수의 경력 및 경험사항에 대하여 작성가능하며, 지정된 글자수를 준수하여 주시기 바랍니다. (800자)

2019 하반기 채용

1. Q1.본인이 한국국방연구원에 입사 지원하게 된 동기와 본 연구원의 주요 사업과 본인이 수행하게 될 업무에서 전문성을 높이기 위해 노력한 내용을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 1) 한국국방연구원에게 대해 어떻게 알게 되었으며, 왜 본원 해당 직무에 지원하고자 하십니까? (최대 200자 입력가능) 2) 한국국방연구원에 근무하고자 본인이 노력하신 부분은 무엇입니까? (최대 200자 입력가능) 3) 본인이 생각하는 해당 분야의 전문성은 어느 정도 수준이며, 그 이유는 무엇인지 상세하게 기술하여 주십시오. (최대 200자 입력가능)
2. Q2.본인이 특정한 문제의 본질을 정확하게 이해하고, 논리적인 사고과정을 통해 문제를 해결했던 경험을 다음항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 1) 언제, 어디서 경험했으며, 어떤 문제였습니까? (최대 200자 입력가능) 2) 문제의 핵심 요소는 무엇이라고 판단하였으며, 그 이유는 무엇입니까? (최대 200자 입력가능) 3) 해당 문제를 어떻게 해결하였고, 그 결과와 주변의 반응은 어떠하였습니까? (최대 400자 입력가능)
3. Q3.본인의 생각을 논리적으로 전개하여, 타인을 설득하신 경험을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 1) 다른 구성원들과 견해 차이와 그 원인은 무엇이었습니까? (최대 200자 입력가능) 2) 타인을 설득하기 위해 제시했던 논리적인 근거는 무엇이며, 어떤 점에서 본인의 의견이 타당하다고 생각하셨습니까? (최대 400자 입력가능) 3) 해당 의사소통과정에서 가장 중요했던 점은 무엇이었습니까? 이후 협의과정은 어떻게 진행이 되었습니까? (최대 200자 입력가능)

2018 체험형 청년인턴 및 육아휴직 대체인력 모집

Q1.본인이 한국국방연구원에 입사 지원하게 된 동기와 본 연구원의 주요 사업과 본인이 수행하게 될 업무에서 전문성을 높이기 위해 노력한 내용을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 한국국방연구원에 대해 어떻게 알게 되었으며, 왜 본원 해당 직무에 지원하고자 하십니까?(200자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기와 직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 회사지원동기는 ‘왜 한국국방연구원이어야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 한국국방연구원에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다. 과거에 어떤 경험을 통해 직무에 대한 관심을 가지게 되었고, 해당 분야의 업무를 왜 한국국방연구원에서 해야만 하는지 회사의 특성과 본인의 비전을 연결하여 작성해 보시기 바랍니다.

Q2.본인이 한국국방연구원에 입사 지원하게 된 동기와 본 연구원의 주요 사업과 본인이 수행하게 될 업무에서 전문성을 높이기 위해 노력한 내용을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 한국국방연구원에 근무하고자 본인이 노력하신 부분은 무엇입니까?(200자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

본 문항은 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 간략히 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 3가지를 제시하고 구체적인 노력의 과정과 현재의 수준, 제시한 강점과 관련한 경험을 통해 근거를 기술하여, 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 순서에 따라 기술해 볼 수 있습니다. 1. 직무지원동기 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 3가지 강점 제시 3. 각각의 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시

Q3.본인이 한국국방연구원에 입사 지원하게 된 동기와 본 연구원의 주요 사업과 본인이 수행하게 될 업무에서 전문성을 높이기 위해 노력한 내용을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 본인이 생각하는 해당 분야의 전문성은 어느 정도 수준이며, 그 이유는 무엇인지 상세하게 기술하여 주십시오.(400자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

지원직무 수행에 필요한 역량에 대한 현재의 수준 파악과 함께, 앞으로의 자기계발 의지와 계획을 통해 성장 가능성을 확인하기 위한 질문입니다. 직무수행에 필요한 본인의 역량을 강점과 약점으로 구분하시고, 보완할 사항에 대하여 어떠한 자기계발 계획이 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 자기개발능력은 회사에서 업무를 추진하는데 있어서 스스로 관리하고 개발하는 능력을 뜻합니다. 회사에서 바쁘게 업무를 하다 보면 쉽게 지칠 수도 있고 계획대로 안될 때가 있는데 그때 필요한 것이 자기개발능력입니다. 이러한 부분에서 지원자는 자기분석을 하여 이해를 하고 있는지, 직무담당자로서 강점, 약점이 무엇인지를 잘 파악하고 있는지, 직무담당자로서 비전과 목표는 무엇인지, 지원 분야의 전문성을 향상시키기 위해 주도적인 실천을 어떻게 해왔는지를 사례를 통해 보여주어야 하는 항목입니다. 지원직무를 위한 직무 경험이 있다면 경험을 통해 갖춘 역량이 무엇인지를 작성하시되, 신입지원자의 경우 직무역량을 분석하여 이와 연결되는 활동, 준비사항을 작성해보시기 바랍니다.

Q4.본인이 특정한 문제의 본질을 정확하게 이해하고, 논리적인 사고과정을 통해 문제를 해결했던 경험을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 언제, 어디서 경험했으며, 어떤 문제였습니까?(200자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황판단과 대처능력, 문제를 해결하여 일을 완수 하려는 끈기와 노력의 과정을 확인하기 위한 질문입니다. 본 문항에서 과거에 문제를 해결했던 경험에 대한 구체적인 상황과 어떤 문제인지 분석하는 과정을 기술하시고, 다음 문항에서 그 해결 방법에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q5.본인이 특정한 문제의 본질을 정확하게 이해하고, 논리적인 사고과정을 통해 문제를 해결했던 경험을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 문제의 핵심 요소는 무엇이라고 판단하였으며, 그 이유는 무엇입니까?(200자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

위에서 제시한 문제상황에 대해 당시 어떻게 판단하고 해결방안을 모색했는지, 그 결과와 교훈이 무엇인지 기술하는 문항입니다. 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성해야 하며, 특히 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가 하는 점, 고난 극복이나 성취의 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 경험을 기술할 때는 ‘사건발생 -> 원인분석/당시의 생각 -> 자신의 행동 -> 결과 -> 변화와 교훈’의 구조로 작성하면 됩니다. 목표를 수행하는 과정에서 힘든 상황과 예상치 못한 문제들이 발생했음에도 상황을 빠르게 판단하고 문제를 해결하는 과정에서의 창의적인 사고와 분석력, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지 기술하시기 바랍니다.

Q6.본인이 특정한 문제의 본질을 정확하게 이해하고, 논리적인 사고과정을 통해 문제를 해결했던 경험을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 해당 문제를 어떻게 해결하였고, 그 결과와 주변의 반응은 어떠하였습니까?(400자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

본 문항과 아래 2개의 문항은 지원자의 설득력, 소통능력, 문제해결능력을 알아보고자 하는 항목입니다. 과거 상대방과 견해 차이가 있었으나, 적극적인 의사소통을 통해 상호간에 만족스러운 결론에 도달했던 사례를 기술해 주십시오. 신입사원이 기본적인 의사소통능력이나 사회성 부족으로 인해 기업 능률을 떨어트리는 경우를 피하고 구성원간의 의견 조율 능력과 문제해결을 위한 토론을 통해 팀워크를 이뤄갈 수 있는지를 평가하기 위함이니 자신의 의견을 관철시킨 사례를 강조하기 보다는 의사소통하는 과정과 상호간의 이해를 중점적으로 기술하시기 바랍니다. 우선 본인의 사례를 당시 상황 - 문제점 파악 / 당시의 생각 - 해결방안 모색 - 본인의 행동 - 결과와 교훈의 순서로 전체 스토리를 구성하신 후 본 문항에서는 당시 상황에 대한 소개와 문제점을 파악하는 과정에 대해 기술하시고 아래 문항에서 스토리를 이어가시기 바랍니다.

Q7.본인의 생각을 논리적으로 전개하여, 타인을 설득하신 경험을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 다른 구성원들과 견해 차이와 그 원인은 무엇이었습니까?(200자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

본 문항은 위에서 제시한 상황에 대해 문제를 바라보고 분석하는 시각과 어떻게 해결방안을 모색하였는가 하는 점을 기술하여야 합니다. 본인이 어떤 과정을 통해 해결방안을 모색했는지, 실제 행동으로 옮긴 실행 계획과 결과는 무엇인지 기술하시기 바랍니다.

Q8.본인의 생각을 논리적으로 전개하여, 타인을 설득하신 경험을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 타인을 설득하기 위해 제시했던 논리적 근거는 무엇이며, 어떤 점에서 본인의 의견이 타당하다고 생각하셨습니까?(400자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

위에서 제시한 결과에 대해 분석하고, 해당 경험이 주는 교훈을 통해 입사 후 조직생활이나 직무수행에 어떤 도움이 될지 제시하시기 바랍니다.

Q9.본인의 생각을 논리적으로 전개하여, 타인을 설득하신 경험을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 해당 의사소통과정에서 가장 중요했던 점은 무엇이었습니까? 이후 협의과정은 어떻게 진행이 되었습니까?(200자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

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연구직, 관리직 직원 모집

Q1.① 성장과정

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여 ‘~~한 성장과정을 통해 현재 ~~한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.

Q2.② 생활신조

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

자기소개서의 항목 중 생활신조는 지원자를 파악하고, 채용하려는 회사가 추구하는 가치(경영비전 : 미래지향/ 고객중심 / 사람중심)에 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다. `좌우명` 혹은 `생활신조`를 묻는 항목은 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 하여 생활신조를 작성할 때는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 장려됨에 유의하여 글을 작성해보시기 바랍니다.

Q3.③ 지원동기

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기와 직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 회사지원동기는 ‘왜 국방연구원이어야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 국방연구원에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련 경력 및 경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 실제적인 업무역량을 어필할 수 있는 항목인 만큼 직무역량 중 가급적 전문성을 보여줄 수 있는 사례를 우선적으로 선택하여 객관적인 성과가 드러나도록 작성해 주세요!

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 홈페이지에서 직무와 관련된 연구보고서 및 연구센터의 내용을 확인해야 하는 것은 당연합니다. 다양한 방법으로 수집한 직무정보를 바탕으로 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅시다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.

Q4.④ 모집분야관련 교육/자격
⑤ 모집분야관련 경력
⑥ 모집분야관련 경험

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

최근 직무적합성을 확인하기 위한 질문으로 자주 제시되는 질문입니다.
4번의 경우 희망직무와 관련된 학점을 이수한 적이 있다면 과목명과 교육의 내용을 간략히 제시해 주세요. 또한 자격증을 취득하였다면 자격증 명과 취득일, 취득 기관에 대해 밝히고 취득 내용을 간략히 설명하면 됩니다.

5번 경력의 경우 실습/ 프로젝트 참여경험 등이 아닌 실제로 고용이 되어 업무로서 일했을 경우에 한합니다. 어떤 기관에 고용되어 어떤 프로젝트에 참여하고 그 안에서 지원자의 역할과 성과는 무엇이었는지 일목요연하게 제시하세요.

마지막 6번의 경우 교내/외 활동 중 직무 분야와 관련된 활동사항을 작성하면 됩니다. 팀 과제 / 실습/ 프로젝트 경험 등을 주제로 정하고 자신의 역할과 객관적인 성과를 작성하시면 됩니다.