2018년 신입 및 경력사원 공개채용

Q1.본인의 성장과정을 기술하시오 (경험을 토대로 구체적으로 작성바랍니다)(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하여 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 남양공업의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q2.자신이 겪은 가장 큰 실패경험 및 극복방법, 그것을 통하여 얻은 교훈에 대하여 기술하시오(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 보기 위한 것입니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가 하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q3.해당 직무에 지원하게 된 이유와 본인이 그 직무에 적합하다고 생각하는 근거를 기술하시오(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

자신의 직무목표나 비전, 목표를 실현하기 위해 준비해온 과정을 통해 자신의 직무 전문성을 어필하는 문항입니다. 직무지원동기와 해당직무에서 필요한 핵심역량에 대한 지원자의 이해도와 직무 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 제시하여야 합니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 나타내시기 바랍니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다. 또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필하시기 바랍니다.

Q4.경력기술서-본인의 경력을 기술하시오(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

2017년 일반직 신입 및 경력사원 채용

Q1.본인의 성장과정을 기술하시오 (경험을 토대로 구체적으로 작성바랍니다)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하여 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 남양공업의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q2.자신이 겪은 가장 큰 실패경험 및 극복방법, 그것을 통하여 얻은 교훈에 대하여 기술하시오

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법,가치관/직업관/인생관

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황판단과 대처능력, 문제를 해결하여 일을 완수 하려는 끈기와 노력의 과정을 확인하기 위한 질문입니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가하는 점과 고난 극복이나 성취의 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 경험을 기술할 때는 ‘사건발생 -> 원인분석 -> 자신의 행동 -> 결과 -> 변화와 교훈’의 구조로 작성하면 됩니다. 목표를 수행하는 과정에서 힘든 상황과 예상치 못한 문제들이 발생했음에도 상황을 빠르게 판단하고 문제를 해결하는 과정에서의 분석적 사고, 도전정신, 책임의식을 보여주는 것에 초점을 맞추시기 바랍니다.

Q3.해당 직무에 지원하게 된 이유와 본인이 그 직무에 적합하다고 생각하는 근거를 기술하시오

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,도전/문제해결,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q4.본인의 경력을 기술하시오

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도,창의지향/새로운시도/열정

지원 직무와 관련한 경력을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

Q1.자신에 대하여 기술하시오. (성장과정, 강약점, 대인관계 등)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

질문에서 제시된 성장과정, 강약점, 대인관계를 포함하여 자신에 대해 자유롭게 서술하는 자기 PR항목입니다. 3개의 항목을 별도로 작성하기 보다는 연결하여 작성해보세요. 예를 들어, 강점과 성장과정을 연결한다면 남양공업의 인재상에 부합하거나 지원직무와 관련된 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 어린 시절의 가정환경, 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

특히, 대인관계의 경우 직무에 있어 가장 필요한 팀워크 역량이 있는지 살펴보기 위한 항목입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. 적극적인 소통을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하세요.

Q2.자신이 겪은 가장 큰 실패경험 및 극복방법, 실패를 통하여 얻은 교훈에 대하여 기술하시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

업무를 수행하다 보면 힘들고, 포기하고 싶은 상황에 종종 마주하게 됩니다. 지원자가 겪었던 실패경험과 포기경험을 통해 어떤 상황에서 실패 하는지, 실패 후 자기성찰을 통해 같은 일이 반복되지 않도록 노력하는 사람인지를 확인하고자 하는 항목입니다.

어려움에도 정면으로 부딪혀 도전하고, 주도적으로 상황을 개척하여 극복하는 인재를 기업이 원하는 것은 당연한 일입니다. 어려움을 견뎌낼 수 있는 강한 정신력을 갖춘 인재라는 것을 강조해야 합니다. 특히 남양공업의 인재상 중 ‘열정, 혁신’의 의미인 애정과 열정으로 어떤 상황에서든 최선을 다하는 사람, 경쟁환경 속에서 변화에 적극적인 사람에 부합하는 모습이 실패극복과정에 드러나도록 작성하는 것이 전략입니다.

제시 사례에서 직면한 문제가 객관적인 기준으로 살펴보아도 실패할 수 밖에 없는 상황일 수 있다는 암묵적인 동의를 얻어내는 것이 중요합니다. 또한 실패 후, 실패 원인을 분석하고 분석결과에 따라 자신의 약점을 보완하려 노려했다는 내용이 들어있어야 하며 같은 상황이 반복되었을 때 과거의 교훈을 토대로 어떻게 어려움을 헤쳐나갔는지에 대해서도 서술하세요.

Q3.남양공업 입사 후 자신의 경력목표를 단기(3년), 장기(10년)으로 구분하여 기술하시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

지원한 직무에서의 역량 및 강점 혹은 ‘열정, 혁신, 전문성’이라는 남양공업 인재상에 부합하는 강점을 가지고 회사 업무 시 어떻게 기여 할 것인지를 경력목표로 작성하세요. ‘강점 -> 강점을 확인할 수 있는 근거/사례 -> 입사 후 강점을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(입사 직후 포부) -> 직무 비전(3년 후, 10년 후)’의 내용이 모두 포함되도록 활용할 수 있습니다.

직무 비전은 직무에 대한 확실한 목표의식이 드러나야 하며 자신의 비전 속에 남양공업의 성장도 함께 포함되어 있다는 것을 보여주어야 합니다. 여기서 묻는 비전이란 거창하고 대단한 포부가 아닌 구체적이고 실질적인 목표와 그 목표를 실현하기 위한 세부 액션플랜을 작성하세요.

2016년 남양공업㈜ 신입 및 경력 사원 공채

Q1.① 본인의 성장과정을 기술하시오 (경험을 토대로 구체적으로 작성바랍니다)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소

지원자의 성장과정을 통해 어떤 성격 및 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 것이 아닌 과거의 경험을 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 기술해주세요. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 자신의 인생에 큰 영향을 미친 주요 사례들을 중심으로 작성하면 됩니다. 이러한 성장과정을 통해 어떤 특성, 장점을 발전시킬 수 있었는지 기술해주세요. 가급적 지원기업의 인재상/핵심가치 등과 관련이 있는 것일수록 좋습니다.

Q2.② 자신이 겪은 가장 큰 실패경험 및 극복방법, 그것을 통하여 얻은 교훈에 대하여 기술하시오

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소

업무를 수행하다 보면 수많은 어려운 상황에 부딪힐 수 있습니다. 지원자가 과거에 어려움을 극복했던 경험 사례를 통해 어려운 상황, 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황을 어떤 자세로 받아들이고 극복해가는지를 확인하고자 하는 항목입니다. 얼마나 큰 어려움이었는지 그 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움에 대한 지원자의 기준을 알아보고 그 어려움을 마주하는 자세와 극복 노력과정을 묻고 있는 것입니다. 즉, 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 한다는 것입니다.

‘가장 큰 난관과 그렇게 생각하는 이유 -> 문제상황 제시 -> 극복과정’의 구조를 잡아 서술하세요. 또한 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.③ 해당 직무에 지원하게 된 이유와 본인이 그 직무에 적합하다고 생각하는 근거를 기술하시오

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소

지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식 및 직업교육, 경험을 통해 지원하는 직무에 자신이 적합한 인재라는 것을 인사담당자에게 확실하게 증명할 수 있는 항목입니다. 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 항목이면서도 자신의 직무역량을 키우기 위한 지원자의 노력을 어필할 수 있으므로 신중하게 작성하도록 하세요. ‘단순히 관련학과를 졸업하고, 수업시간에 배운 내용을 통해 자신이 직무에 필요한 역량을 갖췄고, 앞으로 이를 더욱 발전시키겠다’와 같은 내용으로 접근하는 것은 좋지 못한 방법입니다. ‘직무를 위해 필요하다고 판단한 지식/기술 -> 지식/기술을 키우기 위한 노력 과정 -> 추후 어떤 방법으로 선택 지식/기술 역량을 늘릴 것인지에 대한 계획’의 구조로 작성해보세요.

Q4.④ 본인의 경력을 기술하시오.
(*경력은 금전적인 보상이 있는 사회활동을 의미합니다.)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소

지원 직무와 관련한 경력을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

2015년 남양공업 하반기 신입사원 채용

Q1.자신에 대하여 기술하시오. (성장과정, 강약점, 대인관계 등)

전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

질문에서 제시된 성장과정, 강약점, 대인관계를 포함하여 자신에 대해 자유롭게 서술하는 자기 PR항목입니다. 3개의 항목을 별도로 작성하기 보다는 연결하여 작성해보세요. 예를 들어, 강점과 성장과정을 연결한다면 남양공업의 인재상에 부합하거나 지원직무와 관련된 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 어린 시절의 가정환경, 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

특히, 대인관계의 경우 직무에 있어 가장 필요한 팀워크 역량이 있는지 살펴보기 위한 항목입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. 적극적인 소통을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하세요.

Q2.자신이 겪은 가장 큰 실패경험 및 극복방법, 실패를 통하여 얻은 교훈에 대하여 기술하시오.

전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,보완점/개선점/극복방법

업무를 수행하다 보면 힘들고, 포기하고 싶은 상황에 종종 마주하게 됩니다. 지원자가 겪었던 실패경험과 포기경험을 통해 어떤 상황에서 실패 하는지, 실패 후 자기성찰을 통해 같은 일이 반복되지 않도록 노력하는 사람인지를 확인하고자 하는 항목입니다.

어려움에도 정면으로 부딪혀 도전하고, 주도적으로 상황을 개척하여 극복하는 인재를 기업이 원하는 것은 당연한 일입니다. 어려움을 견뎌낼 수 있는 강한 정신력을 갖춘 인재라는 것을 강조해야 합니다. 특히 남양공업의 인재상 중 ‘열정, 혁신’의 의미인 애정과 열정으로 어떤 상황에서든 최선을 다하는 사람, 경쟁환경 속에서 변화에 적극적인 사람에 부합하는 모습이 실패극복과정에 드러나도록 작성하는 것이 전략입니다.

제시 사례에서 직면한 문제가 객관적인 기준으로 살펴보아도 실패할 수 밖에 없는 상황일 수 있다는 암묵적인 동의를 얻어내는 것이 중요합니다. 또한 실패 후, 실패 원인을 분석하고 분석결과에 따라 자신의 약점을 보완하려 노려했다는 내용이 들어있어야 하며 같은 상황이 반복되었을 때 과거의 교훈을 토대로 어떻게 어려움을 헤쳐나갔는지에 대해서도 서술하세요.

Q3.남양공업 입사 후 자신의 경력목표를 단기(3년), 장기(10년)으로 구분하여 기술하시오.

전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

지원한 직무에서의 역량 및 강점 혹은 ‘열정, 혁신, 전문성’이라는 남양공업 인재상에 부합하는 강점을 가지고 회사 업무 시 어떻게 기여 할 것인지를 경력목표로 작성하세요. ‘강점 -> 강점을 확인할 수 있는 근거/사례 -> 입사 후 강점을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(입사 직후 포부) -> 직무 비전(3년 후, 10년 후)’의 내용이 모두 포함되도록 활용할 수 있습니다.

직무 비전은 직무에 대한 확실한 목표의식이 드러나야 하며 자신의 비전 속에 남양공업의 성장도 함께 포함되어 있다는 것을 보여주어야 합니다. 여기서 묻는 비전이란 거창하고 대단한 포부가 아닌 구체적이고 실질적인 목표와 그 목표를 실현하기 위한 세부 액션플랜을 작성하세요.