디아이 신입사원 채용

Q1.당사와 해당직무를 지원한 이유(동기)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

회사지원동기와 직무지원동기를 묻고 있는 항목입니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의
경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이
대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석,
직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.
예를 들면 ‘DI에서는 ~~~한 분야의 사업영역을 확장하고 있음 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대한
경험을 갖추고 있다고 판단되어 지원함.’과 같이 연결고리를 만들어야 한다는 것입니다. 기업분석을 통해 얻은
정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 DI에서일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.성장과정 및 학창시절 / 본인의 전공을 전공한 이유

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정과 학창시절은 지원자가 과거에 어떻게 자랐는가를 묻는 것이 아니라 과거를 통해 현재 어떤 사람으로
성장하였는지를 확인하는 항목입니다. 어린 시절의 가정환경, 성장 배경을 통해 가지게 된 관심사, 특징을 작성하고
이런 특징을 확인 할 수 있는 학교생활의 사례를 선정하여 작성하는 것이 좋겠습니다. 예를 들어 ‘어릴 적부터
어머니의 권유로 시작된 봉사활동을 통해 사람에 대한 관심과 배려가 얼마나 큰 힘을 가졌는지를 배웠음(성장과정)
-> 사람을 돕고 것이 좋아 봉사활동을 계속함 혹은 배려심을 확인 할 수 있는 에피소드 제시(학교생활)’의 구조로
두 가지가 같은 특징을 보여주어 일관성을 가질 수 있도록 작성하는 것도 좋은 방법입니다.

Q3.지원 직무를 잘 수행하기 위하여 어떤 준비를 했는지

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

회사 및 직무 지원동기와 직무에 필요한 능력을 통해 직무에 가장 적합한 인재를 가려내려는 것입니다. 가장 중요한 것은
자신이 가진 직무 역량을 통해 자신을 뽑도록 설득해야 한다는 것입니다. 직무 분석, 직무에 필요한 역량 중 자신이 가진
전공지식/경험/스킬을 내보이고 사례를 통해 객관적인 근거를 제시하면 됩니다. ‘단순히 관련학과를 졸업하고, 수업시간에
배운 내용을 통해 자신이 직무에 필요한 역량을 갖췄고, 앞으로 이를 더욱 발전시키겠다’와 같은 내용으로 접근하는 것은
좋지 못한 방법입니다. 타인과 차별화 될 수 있는 자신의 노력을 언급해 주는 것이 좋습니다. 차별화 될 수 있는 역량이
없다면 과정을 상세하게 서술하여, 인사담당자로 하여금 지원자의 노력을 높이 살 수 있도록 해야 합니다. 자신이
수행해 온 노력과 지원한 직무 분야에서 성공하기 위한 노력에 대한 분량도 적절하게 조절하는 것이 중요합니다.

Q4.입사 후 자신의 비전과 비전 달성을 위한 계획

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을
강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다.
결국 이 항목은 직무에 있어서 Road Map을 가지고 있는지를 묻고 있는 것입니다. 목표와 그 목표를 이루기
위한 단기/장기의 계획이 있는 사람은 성공가능성이 그렇지 않은 사람보다 높습니다. 목표가 없다면 성공도 없기
때문입니다. 입사 직후부터 기간을 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다.
`최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를
제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 업무를
수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여
어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를
제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인
행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다.
회사의 구성원으로서 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을
쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.