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GS칼텍스 산학/하계인턴 채용설명회 후기

  • 일시 2016.04.08
  • 장소 고려대학교

2016.04.113,934

GS칼텍스 산학/하계인턴 채용설명회 후기

‘I am Your Energy~’ 사람과 사람 사이의 소통을 위한 따뜻한 에너지, 현재와 미래를 연결하는 새로운 에너지를 만드는 기업, GS칼텍스가 인턴 채용을 시작합니다. 우수 인턴으로 선발된 사람에게는 정규직 전환의 기회가 부여된다고 하는데요. GS칼텍스의 채용설명회 현장을 찾아가 보았습니다.

잡코리아 이소정 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 TO는 어느 정도 되나요?
산학 인턴 00명, 하계 인턴 00명 정도를 예상 중입니다.
Q2.채용 프로세스는 어떻게 되나요?
서류 지원 ? 인적성 검사 - 1차 면접 ? 인턴활동 ? 최종면접 ? 전환 여부 결정입니다.
Q3.몇 지망까지 지원 가능한가요?
2지망까지 지원 가능합니다. 하지만 주로 1지망 위주로 배치되기 때문에 자기소개서는 1지망에 맞춰 작성해주시면 됩니다.
Q4.하반기 공채도 이뤄지나요?
이번 상반기에 인원이 모두 확보될 경우 실시하지 않을 가능성도 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

서류전형

Q1.자기소개서의 글자 수가 적은 편인데요. 지원동기는 어떻게 녹여 쓰는 게 좋을까요?
일반적으로 지원동기에 많이 쓰이는 정형화된 틀이 있습니다. 회사가 무슨 사업을 전개하고 있고, 추진하는 신사업에는 어떤 것이 있으며, 지원자 본인이 그 분야에 관심이 있다고 어필하는 형식이죠. 물론 이 같은 틀도 진심이라면 상관없지만, 회사소개보다는 자기소개를 한다고 생각하시는 게 더 수월할 거에요. 내가 왜 회사원, 직장인이 되고 싶은지 써 보는 것도 방법이에요. 왜 대학원 진학, 고시를 안 하고 직장인이 되고 싶은지 왜 이 직무를 하고 싶은지 생각해
Q2.경영지원을 지원할 때 세부 직무에 초점 맞춰서 자기소개서를 작성해야 하나요?
그렇죠. 세부 직무에 맞춰서 디테일하게 써주시는 게 좋습니다.
Q3.어학 점수 자격이 있나요?
어학 점수 자격은 따로 정해진 게 없습니다. 아예 점수가 없어도 지원 가능하고요, 전혀 점수화되지 않습니다. 어학 능력이 필요한 경우 면접에서 테스트하는 방식입니다.

인적성전형

Q1.인적성 검사는 어떻게 이뤄지나요?
GSC Way라는 인성검사를 보고 직무능력검사와 한국사시험을 봅니다.
Q2.인성검사를 수행할 때 문제가 남으면 그냥 놔둬야 할까요?
남기든, 아무렇게나 임의로 답을 넣으시든 똑같이 안 쓰는 데이터로 판단됩니다. 인성검사라는 건 일관성이 중요한데요. 답을 아무렇게나 찍으면 이 일관성이 떨어질 수밖에 없습니다. 앞에서는 일관성에 따라 지원자의 인성을 잘 파악하다가도, 찍었거나 남긴 부분에 와서 이상함이 감지되면 안 쓰는 데이터로 버려지는 거죠. 인성이라는 게 앞의 소량의 문항만 보고 판단할 수 있는 부분이 아니므로 남긴 문제나 찍은 문제가 많으면 패스 여부가 불명확해집니다. 그래서 시간
Q3.적성검사는 어떻게 이뤄지나요?
여느 기업에서 실시하는 직무적성검사와 유사합니다. 아마 올해부터 난이도는 좀 올라갈 거에요. 긴 문제에서 맥락을 파악한 후 풀어야 하는 문항들이 올해부터 포함됩니다. 또한, 직무마다 선택과목이 있으니 참고하시기 바랍니다.
Q4.한국사시험은 어떻게 진행되나요?
작년까지는 객관식 30문제를 출제했고 한국사 자격증이 있으면 면제가 됐는데, 올해부터는 다섯 문제가 출제되고 한국사 자격증이 있어도 의무적으로 시험을 쳐야 합니다. 문제는 굉장히 쉬울 거에요. 부담 갖지 않으셔도 됩니다.

면접전형

Q1.1차 면접은 어떻게 이뤄지나요?
PT 면접과 인성면접, 토론면접으로 이뤄집니다. 먼저 40분 정도의 준비시간을 주고 PT 면접을 준비할 거에요. 발표하고 질의응답 후 그 자리에서 바로 인성검사를 시행합니다. 이후 집단토론을 6명 정도가 한조가 되어 수행하게 됩니다.
Q2.집단토론 주제는 어떻게 되나요?
사전지식이나 전공지식이 있어야 하는 주제는 아닙니다. 업무 상황, 일반적인 의견 충돌 상황 등을 제시하고 문제 해결 능력과 판단력을 주로 볼 예정입니다.

회사

Q1.해외 파견에 대한 기준이 있나요?
내부적으로 해외에 가시는 분들의 경우를 보면 그쪽에서 적응을 잘할 것 같다고 판단되거나, 국내에서 해외 관련 업무 수행 경험이 있어서 바로 해외에서 전략화를 할 수 있는 분들로 선발하고 있습니다. 다만, 전략화라는 건 어느 정도 시간이 지나야 네트워크 구축이 가능한 부분이기 때문에 입사 후 바로 가는 경우는 없습니다.

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