2021년 한국농수산식품유통공사 신입 및 경력직 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.가장 자신있는 직무능력에 대해 능력 개발을 위한 과정 및 그 능력을 활용했던 사례를 포함하여 구체적으로 기술해 주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능)

Q2.팀이나 단체생활 과정에서 타인과 의사소통 문제로 갈등이 있었던 경험에 대해 본인의 문제점 중심으로 자세하게 작성해 주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능)

Q3.문제발생 상황에서 타인과 다른 대안을 제시하여 문제를 해결했던 경험을 설명하고, 다른 대안을 찾을 수 있었던 이유를 함께 기술해 주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능)

Q4.공사 인재상(전문인, 도전인, 소통인) 중에서 본인이 현재 가장 부족하다고 생각하는 부분을 경험과 함께 설명하고, 향후 어떻게 개발하여 공사에 기여할 수 있을지 기술해 주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능)

2020년 한국농수산식품유통공사 신입 및 경력직 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원한 분야에 대한 직무수행능력을 키우기 위해 교과과정 외에 노력했던 경험에 대해 서술하고, 그로 인해 습득한 직무능력 강점에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) (500자)

Q2.팀이나 단체생활을 함에 있어 상대방에게 본인 의사를 전달하기 위해 활용하는 자신만의 노하우와 활용 경험에 대해 작성해 주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) (500자)

Q3.문제의 원인 파악을 잘못하여 해결에 어려움을 겪었던 사례를 그 과정과 결과를 포함하여 작성해 주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) (500자)

Q4.한국농수산식품유통공사가 수행하는 업무를 아는 대로 설명하고, 이 중 본인이 하고 싶은 업무와 그 이유를 공사 인재상(전문인, 도전인, 소통인) 또는 본인의 경험과 연계하여 기술해 주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) (500자)

2019년도 정규직 및 공무직 채용공고 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.한국농수산식품유통공사가 수행하는 업무를 아는 대로 설명하고, 이 중 본인이 하고 싶은 업무와 그 이유를 공사 인재상(전문인, 도전인, 소통인) 또는 본인의 경험과 연계하여 기술해 주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) (500자)
2. Q2.팀이나 단체생활을 함에 있어 반드시 지키기로 다짐한 자신만의 원칙을 이유와 함께 제시하고, 실천사례 및 이를 통해 얻은 성과에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) (500자)
3. Q3.본인에게 있어서 절제가 잘 되지 않는 점이 무엇인지 기술하고, 과거에 이를 위해서 어떤 대비책을 발휘 하였는지 작성해 주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능)

2019년 공무직 및 업무직 채용

1. Q1.공사의 인재상 중 본인에게 가장 가까운 요소 한 가지를 관련경험 및 지원동기와 함께 기술해 주십시오. (500자)
2. Q2.타인과 함께한 경험 중 불시에 일어난 일로 인해 당황했던 사례와 그 해결과정을 기술해 주십시오. (500자)
3. Q3.채용 분야와 관련한 직무능력 개발을 위해 노력한 사례와 이를 실제 적용하거나 활용하여 얻은 성과에 대해 기술해 주십시오. (500자)

2018년 신입 및 경력직원 채용

Q1.한국농수산식품유통공사가 수행하는 업무를 아는 대로 설명하고, 이 중 본인이 하고 싶은 업무와 그 이유를 공사 인재상(전문인, 도전인, 소통인) 또는 본인의 경험과 연계하여 기술해 주십시오. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

지원회사의 역할과 기능에 대한 이해도와 함께 지원자가 조직의 특성에 부합하는 성향이나 자질을 갖추고 있는지 확인하기 위한 문항입니다. 회사에 대한 사전 조사를 통해 설립취지, 주요사업, 과거로부터 추진해온 사업분야나 앞으로의 전망 등을 이해하고, 회사의 인재상을 고려하여 자신이 어떤 면에서 부합하는지 근거가 되는 사례를 제시하여 설득력을 높이시기 바랍니다.

Q2.팀이나 단체생활을 함에 있어 반드시 지키기로 다짐한 자신만의 원칙을 이유와 함께 제시하고, 실천사례 및 이를 통해 얻은 성과에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

조직생활에 적합한 자신의 성향이나 자질을 나타낼 수 있는 원칙, 신조 등을 두괄식으로 제시한 후 그에 부합하는 과거의 사례나 경험을 통해 자신의 강점으로 주장하는 바에 대한 근거를 기술하여야 합니다. 사례를 제시할 때는 과거 타인과 함께 또는 단체의 구성원으로서 공동의 목표를 위해 노력했던 경험을 제시하는 것이 좋습니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 소재로 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 조직이나 동료에 대한 헌신, 결과와 교훈 등이 나타나도록 작성하시고, 그러한 경험을 통해 회사에 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 기술하시기 바랍니다

Q3.본인에게 있어서 절제가 잘 되지 않는 점이 무엇인지 기술하여 보시고, 과거에 이를 위해서 어떤 대비책을 발휘하였는지 작성해 주십시오. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

어떤 상황이던 절제가 되지 않는다는 것은 곧 통제가 되지 않음을 의미하며 이는 리스크를 내포하고 있음을 의미합니다. 따라서 조직생활이나 지원직무 수행에 있어서 치명적일 수 있는 소재는 지양해야 합니다. 누구나 가지고 있을 만큼 소소한 것, 또는 개선의 노력을 통해 쉽게 극복할 수 있는 것을 선택해야 합니다. 주제를 선택했다면 구체적인 실천방안을 제시하여 이를 개선하기 위해 그동안 꾸준히 노력해왔음을 보여주시면 됩니다.

2018년 청년인턴(체험형) 채용

Q1.공사의 업무 중 본인이 가장 관심 있는 업무 한 가지를 제시하고, 해당 업무와 관련하여 전문성을 높이기 위해 실행하고 있는 활동 사례에 대해 기술해 주십시오.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

지원동기와 본인의 역량에 대한 질문으로써, 입사에 대한 강한 의지와 지원분야에 있어서 본인이 준비된 인재임을 나타내야 합니다. 지원분야를 선택한 이유와 공사에 입사하고자 하는 이유를 제시하고, 해당 분야 진출하기 위해 준비한 과정을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 우선 회사와 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 그와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하고 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다. 공사의 역할과 사업분야, 어떤 과정으로 성장했으며 최근 어떤 이슈가 있었는지, 그 안에서 본인이 맡고자 하는 역할과 성과를 낼 수 있는 부분은 어떤 것인지 기술하시기 바랍니다.

Q2.공사에서의 희망 업무와 관련하여 습득한 직무 능력을 활용하여 과업을 성공적으로 수행했던 경험에 대해 기술해 주십시오.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

직무와 관련한 경험 중 본인의 노력을 통해 성과를 이루었던 경험을 기술하는 문항입니다. 과거 본인 또는 타인과 함께 직무와 관련된 활동에서 어떤 역량을 활용하여 어떤 결과를 이루어 냈는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 본인이 중점적으로 축적했던 역량, 당시 상황이나 목표, 본인의 행동, 결과와 느낀 점이 포함되도록 경험을 기술하시고, 해당 경험과 교훈이 지원업무를 수행하는데 어떤 도움이 되는지 제시하시기 바랍니다.

Q3.특정한 목적을 위해 타인을 설득하기 위한 자신만의 방법을 관련 경험과 함께 기술해 주십시오.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

지원자의 설득력, 소통능력, 문제해결능력을 알아보고자 하는 항목입니다. 과거 상대방과 견해 차이가 있었으나, 적극적인 의사소통을 통해 상호간에 만족스러운 결론에 도달했던 사례를 기술해 주십시오. 신입사원이 기본적인 의사소통능력이나 사회성 부족으로 인해 기업 능률을 떨어트리는 경우를 피하고 구성원간의 의견 조율 능력과 문제해결을 위한 토론을 통해 팀워크를 이뤄갈 수 있는지를 평가하기 위함이니 자신의 의견을 관철시킨 사례를 강조하기 보다는 의사소통하는 과정과 상호간의 이해를 중점적으로 기술하시기 바랍니다.

Q4.집단활동 중 경험했던 갈등 상황을 제시하고, 그 상황의 문제점과 본인만의 대응 방식에 대해 기술해 주십시오.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상호간의 의견을 조율하여 협력을 이끌어 냈는지 기술하여야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 한국농수산식품유통공사의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q5.aT의 5대 핵심가치 또는 3대 인재상 중 본인이 직접 실천한 경험이 있는 사례에 대해 기술해 주십시오.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

지원자의 가치관과 성향을 통해 회사와 지원직무에 적합한 인재인지 파악하기 위한 질문입니다. 본인의 사례를 서술하기 용이한 키워드를 선택하되, 지원 직무를 수행하는데 있어서 가장 중요하다고 생각하는 성향을 소재로 하는 것이 자신의 강점을 표현하는데 유리합니다. 공사의 인재상이나 핵심가치 중 하나를 키워드로 제시하고, 과거에 본인의 성향이나 가치관을 형성하게 된 사례나, 그러한 성향을 통해 좋은 결과를 이끌어 낸 사례를 선택하여 근거를 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 성향이나 기질이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 장점이 있는지, 입사 후 어떤 자세와 업무태도로 임할지 기술하시기 바랍니다.

2017년 고졸인턴 채용

Q1.채용지원 분야와 관련하여 스스로 전문가로 성장하기 위해 학교생활 이외에 추가적으로 실행하고 있는 활동 사례에 대해 기술해 주십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도,교내외활동/사회경험/경력

학창시절 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것과 도전적인 목표를 세우고 실현하기 위해 열정적으로 임했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 직무관련 학업, 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 봉사활동, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 본인의 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q2.채용지원 분야와 관련하여 습득한 직무 지식을 실제로 적용해 보거나, 여러 가지 지식들을 합하여 새로운 지식을 만들어 본 사례에 대해 기술해 주십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

본 문항은 직무를 선택한 이유와 직무수행을 위해서 준비한 본인의 역량과 경험을 기술하는 문항입니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 회사 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 제시하시기 바랍니다. 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하여 본인이 지원직무를 잘 수행할 수 있음을 어필하여야 합니다. 신입지원자의 경우에는 직무와 관련한 프로젝트, 전공에서 다루었던 툴이나 과제, 직무와 관련된 교내외 동아리 활동에서 본인의 역할과 성과, 그 과정에서 축적된 업무 관련 스킬을 기술하시고, 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

Q3.학교나 사회생활 중 불시에 일어난 일로 인해 당황했던 경험과 해결하게 된 사례에 대해 기술해 주십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성,창의지향/새로운시도/열정

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 보기 위한 것입니다. 예상치 못했던 어려운 상황에서 문제를 해결했던 경험은 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 더욱더 성장할 수 있는 계기가 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q4.학창시절(체육대회, 동아리, 수학여행 등 포함)이나 사회생활에서 동료들과 어떤 이벤트를 준비하는 과정에서 계획한 대로 진행되지 않았던 경험에 대해 기술해 주십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

위의 문항과 유사한 문항으로써, 문제해결 능력뿐만 아니라 조직 내에서의 소통과 협업을 강조하여 작성하는 문항입니다. 타인과 함께 공동의 과제를 수행하는 과정에서 발생하는 문제점을 원인분석과 구성원과의 협업을 통해 좋은 결과로 이끌어 낸 경험을 기술하시기 바랍니다. 당시 상황, 문제점, 본인의 행동, 결과, 교훈의 순서로 기술하시고, 개인의 노력만이 아니라 구성원간의 소통과 협업을 이끌어내고, 자신의 이익보다는 단체의 이익을 우선시 하여 본인의 헌신적인 노력을 통해 목적 달성을 이룬 사례면 더욱 좋습니다. 또한 그러한 경험을 통해 어떤 자세로 조직생활과 지원업무에 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

Q5.aT의 5대 핵심가치 또는 3대 인재상 중 본인이 직접 실천한 경험이 있는 사례에 대해 기술해 주십시오

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관

지원자의 가치관과 성향을 통해 회사와 지원직무에 적합한 인재인지 파악하기 위한 질문입니다. 본인의 사례를 서술하기 용이한 키워드를 선택하되, 지원 직무를 수행하는데 있어서 가장 중요하다고 생각하는 성향을 소재로 하는 것이 자신의 강점을 표현하는데 유리합니다. 공사의 인재상이나 핵심가치 중 하나를 키워드로 제시하고, 과거에 본인의 성향이나 가치관을 형성하게 된 사례나, 그러한 성향을 통해 좋은 결과를 이끌어 낸 사례를 선택하여 근거를 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 성향이나 기질이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 장점이 있는지, 입사 후 어떤 자세와 업무태도로 임할지 기술하시기 바랍니다.

신입 및 경력직원 채용

Q1.한국농수산식품유통공사가 수행하는 업무를 아는 대로 설명하고, 이 중 본인이 하고 싶은 업무와 그 이유를 기술해 주십시오.(최소 100자 최대 500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도

지원동기와 본인의 역량에 대한 질문으로써, 입사에 대한 강한 의지와 지원분야에 있어서 본인이 준비된 인재임을 나타내야합니다. 지원분야를 선택한 이유와 공사에 입사하고자 하는 이유를 제시하고, 해당 분야 진출하기 위해 준비한 과정을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 우선 회사와 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 그와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하고 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다. 공사의 역할과 사업분야, 어떤 과정으로 성장했으며 최근 어떤 이슈가 있었는지, 그 안에서 본인이 맡고자 하는 역할과 성과를 낼 수 있는 부분은 어떤 것인지 기술하시기 바랍니다.

Q2.함께 일하고 싶지 않은 사람의 유형에 대해 설명하고, 만약 부득이하게 같이 일하게 되었을 때는 어떻게 할 것인지에 대하여 기술해 주십시오.(최소 100자 최대 500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,관계지향/팀워크/소통과협력

조직생활의 기초직무역량인 갈등관리 / 대인관계역량/ 협업능력 등을 확인하고자 하는 항목입니다. 한국농수산식품유통공사에 입사하게 되면 업무를 수행하면서 부서별로 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 때로는 공동의 목표를 위해 이해가 상충되는 상황에서도 목표를 달성하기 위해 타인과의 협업능력, 배려심 등이 반드시 필요하며, 갈등관계가 있을 때, 합리적으로 갈등 원인을 찾고 갈등관계를 조정하는 것이 곧 대인관계역량입니다. 본인과 성향이나 의견이 맞지 않아 갈등을 겪었으나 상대방에 대한 배려나 이해를 통해 긍정적인 결과를 얻었던 사례를 기술하시고, 그러한 경험을 통해 얻은 교훈이 입사 후 조직생활에 있어서 어떤 도움이 될지 제시하시기 바랍니다.

Q3.본인에게 있어서 절제가 잘 되지 않는 점이 무엇인지 기술하여 보시고, 과거에 이를 위해서 어떤 대비책을 발휘 하였는지 작성해 주십시오.(최소 100자 최대 500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,보완점/개선점/극복방법

지원자의 단점을 통해 조직생활이나 직무수행에 부적합한 부분은 없는지, 단점이 있을 경우 스스로 보완하려는 노력을 하는 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 소재를 선택할 때는 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

2017년도 청년인턴(체험형) 채용

Q1.나의 소개(성격, 장단점 및 대외활동 포함)(100자 이상 500자 미만 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

성격의 장단점과 학창시절의 지원업무와 관련된 활동사례를 통해 자신의 장단점을 기술하시기 바랍니다. 성격은 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다. 학창시절은 희망직무를 선택하게 된 계기와 주로 대학생활 동안 역량을 쌓아온 과정을 기술하는 항목입니다. 희망업무와 관련된 교내외 활동 및 주요경력의 경우 직무 전문성의 측면에서 접근하는 것이 좋습니다. 실제적인 지원자의 직무수행역량을 확인하게 되는 바, 핵심적인 직무역량과 연결할 수 있는 지원자의 능력을 보여주는 경험을 사례로 선택하는 것이 중요합니다. 자신의 전문성을 발휘하였던 경험을 제시하고, 함양한 역량을 바탕으로 회사에 입사하여 어떻게 직무를 수행할 것인지 간략히 다짐을 제시하며 글을 작성해볼 수 있습니다. 활동 안에서 자신의 역할과, 수치화된 성과를 구체적으로 제시하여 글의 신뢰성을 보다 높여주는 것도 잊지 마시기 바랍니다

Q2.공사가 수행하는 업무 중 본인이 하고 싶은 업무와, 그 업무에 필요한 역량을 개발하기 위해 노력했던 사례를 기술해 주십시오.(100자 이상 500자 미만 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기와 본인의 역량에 대한 질문으로써, 입사에 대한 강한 의지와 지원분야에 있어서 본인이 준비된 인재임을 나타내야합니다. 지원분야를 선택한 이유와 공사에 입사하고자 하는 이유를 제시하고, 해당 분야 진출하기 위해 준비한 과정을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 우선 회사와 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 그와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하고 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다. 공사의 역할과 사업분야, 어떤 과정으로 성장했으며 최근 어떤 이슈가 있었는지, 그 안에서 본인이 맡고자 하는 역할과 성과를 낼 수 있는 부분은 어떤 것인지 기술하시기 바랍니다.

Q3.본인의 대인관계 경험 중 가장 기억하고 싶지 않은 경험과, 기억하고 싶은 경험을 한 가지씩 서술해 주십시오.(100자 이상 500자 미만 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

조직생활의 기초직무역량인 갈등관리 / 대인관계역량/ 협업능력 등을 확인하고자 하는 항목입니다. 한국농수산식품유통공사에 입사하게 되면 업무를 수행하면서 부서별로 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 때로는 공동의 목표를 위해 이해가 상충되는 상황에서도 목표를 달성하기 위해 타인과의 협업능력, 배려심 등이 반드시 필요하며, 갈등관계가 있을 때, 합리적으로 갈등 원인을 찾고 갈등관계를 조정하는 것이 곧 대인관계역량입니다. 기억하고 싶지 않은 경험은 상호간의 이해가 부족하여 그 결과가 아쉬웠던 사례를 기재하시되, 현재는 그 경험이 자신에게 교훈이 되어 타인을 대하고 이해하는 자세가 필요하다고 느낀 계기가 되어야하며, 기억하고 싶은 경험은 단체 또는 타인과 공동의 과업을 수행하면서 상호간의 배려와 협업, 갈등관계 해소를 통해 좋은 결과를 냈던 사례를 기술하시기 바랍니다.

2016년 고졸인턴 채용

Q1.① 나의 소개(성격, 장단점 및 대외활동 포함)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

자기소개는 지원자를 왜 채용해야 하는지에 대한 이유를 직접적으로 어필해야 하는 항목입니다. 따라서 지원자의 역량에 대한 성과를 보여줄 수 있는 사항으로 내용을 구성하는 것이 유리합니다. 신입지원자라면 학창시절 동안의 교내외활동 및 사회경험을, 경력자라면 기존 경력을 중심으로 내용을 구성해 주세요.

예를 들어, 학창시절 동안 직무와 관련된 교내 외 활동을 통해 성취한 경험이나, 유관경험 및 경력에 대한 부분을 중심으로 내용을 작성해야 합니다. 그 중 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하고 이를 토대로 회사에 기여할 수 있음을 피력하며 글을 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 전 직장의 규모(매출액), 사원수, 직책을 포함한 자신의 역할, 진행 프로젝트/사업, 행동, 수치화된 성과를 제시합니다.

Q2.② 공사의 직무를 선택하게 된 계기와 그에 필요한 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 하였는지 구체적인 경험을 바탕으로 기술해 주십시오.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기에는 지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위해 했던 노력에 대해 서술해야합니다. 이후 앞서 말한 경험사항을 토대로 회사에 입사하여 회사에 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시해야 합니다. 또한 자신이 제시한 직무수행경험이 실제 업무에서 어떻게 활용되어 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 합니다.

그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원 분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 생각보다 많은 지원자들이 지원직무에서 어떤 일을 하는지 자세히 알지 못합니다. 입사 직후 신입사원들은 생각했던 것과 자신이 하고 있는 업무가 다르다며 직무가 자신에게 맞지 않는다는 고충을 털어놓습니다. 회사 홈페이지에 있는 직무에 대한 설명을 찾아보고, 부족하다면 캠퍼스 리쿠르팅을 통해 직무에 대해 현실적인 조언을 받을 수 있도록 기회를 가지는 것이 필요합니다. 추상적인 접근보다는 실제 업무가 어떻게 진행되는지에 대한 내용을 조사하여 상세한 계획을 서술하는 것이 좋습니다.

Q3.③ 학교나 기타 활동에서 팀을 이루어 성과를 냈던 경험을 기술하고, 그 과정에서 본인의 역할과 노력에 대해 서술하여 주십시오.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

도전에 대한 질문은 지원자가 목표를 달성한 결과 자체가 아닌 도전을 통해 목표를 달성하기까지의 과정을 살펴보기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례로 글을 작성해 보세요. 직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있는 만큼 업무의 효율을 향상시키는 데 업무 수행 시 동료들과의 커뮤니케이션 능력뿐만 아니라 다양한 집단과의 교류 능력이 점차 중요하게 평가 받고 있기 때문입니다. 경험 중 특히 이런 면모가 드러나는 사례를 선정하고, 그 과정에서 열린 마음, 함께하는 업무자세가 드러나도록 내용을 구성하세요. 단순하게 상대를 설득하여 자신의 의견을 따르도록 만들었다는 내용보다는 서로의 의견을 조율을 통해 그 중 더 좋은 점만을 반영하여 최초의 목표보다 더 좋은 결과를 이루어 낸 과정을 녹여내어 협력을 통해 공공의 목적을 달성하기 위한 도전에 성공할 수 있었다는 맥락으로 글을 구성하시면 됩니다.

Q1.① 나의 소개(성격, 장단점 및 대외활동 포함)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

자기소개는 지원자를 왜 채용해야 하는지에 대한 이유를 직접적으로 어필해야 하는 항목입니다. 따라서 지원자의 역량에 대한 성과를 보여줄 수 있는 사항으로 내용을 구성하는 것이 유리합니다. 신입지원자라면 학창시절 동안의 교내외활동 및 사회경험을, 경력자라면 기존 경력을 중심으로 내용을 구성해 주세요.

예를 들어, 학창시절 동안 직무와 관련된 교내 외 활동을 통해 성취한 경험이나, 유관경험 및 경력에 대한 부분을 중심으로 내용을 작성해야 합니다. 그 중 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하고 이를 토대로 회사에 기여할 수 있음을 피력하며 글을 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 전 직장의 규모(매출액), 사원수, 직책을 포함한 자신의 역할, 진행 프로젝트/사업, 행동, 수치화된 성과를 제시합니다.

Q2.② 공사의 직무를 선택하게 된 계기와 그에 필요한 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 하였는지 구체적인 경험을 바탕으로 기술해 주십시오.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기에는 지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위해 했던 노력에 대해 서술해야합니다. 이후 앞서 말한 경험사항을 토대로 회사에 입사하여 회사에 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시해야 합니다. 또한 자신이 제시한 직무수행경험이 실제 업무에서 어떻게 활용되어 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 합니다.

그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원 분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 생각보다 많은 지원자들이 지원직무에서 어떤 일을 하는지 자세히 알지 못합니다. 입사 직후 신입사원들은 생각했던 것과 자신이 하고 있는 업무가 다르다며 직무가 자신에게 맞지 않는다는 고충을 털어놓습니다. 회사 홈페이지에 있는 직무에 대한 설명을 찾아보고, 부족하다면 캠퍼스 리쿠르팅을 통해 직무에 대해 현실적인 조언을 받을 수 있도록 기회를 가지는 것이 필요합니다. 추상적인 접근보다는 실제 업무가 어떻게 진행되는지에 대한 내용을 조사하여 상세한 계획을 서술하는 것이 좋습니다.

Q3.③ 학교나 기타 활동에서 팀을 이루어 성과를 냈던 경험을 기술하고, 그 과정에서 본인의 역할과 노력에 대해 서술하여 주십시오.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

도전에 대한 질문은 지원자가 목표를 달성한 결과 자체가 아닌 도전을 통해 목표를 달성하기까지의 과정을 살펴보기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례로 글을 작성해 보세요. 직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있는 만큼 업무의 효율을 향상시키는 데 업무 수행 시 동료들과의 커뮤니케이션 능력뿐만 아니라 다양한 집단과의 교류 능력이 점차 중요하게 평가 받고 있기 때문입니다. 경험 중 특히 이런 면모가 드러나는 사례를 선정하고, 그 과정에서 열린 마음, 함께하는 업무자세가 드러나도록 내용을 구성하세요. 단순하게 상대를 설득하여 자신의 의견을 따르도록 만들었다는 내용보다는 서로의 의견을 조율을 통해 그 중 더 좋은 점만을 반영하여 최초의 목표보다 더 좋은 결과를 이루어 낸 과정을 녹여내어 협력을 통해 공공의 목적을 달성하기 위한 도전에 성공할 수 있었다는 맥락으로 글을 구성하시면 됩니다.

2016년 하반기 신입 및 경력직원 채용

Q1.① 한국농수산식품유통공사가 수행하는 업무를 아는 대로 설명하고, 이 중 본인이 하고 싶은 업무와 그 이유를 기술해 주십시오.
※각 최소 500 byte 최대 1000 byte 이내 작성

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

홈페이지를 확인하여 한국농수산식품유통공사가 수행하는 다양한 업무가 무엇이 있는지 우선 확인해 보셔야 합니다. 이 중 희망 직무와 관련된, 회사의 주력사업, 최근 이슈 및 동향 등에 대해 아는 대로 설명합니다. 그리고 이러한 회사의 행보에 대한 관심으로 한국농수산식품유통공사의 희망직무를 선택하게 된 계기를 제시하고 희망 직무와 관련된 경험을 사례로 보여주며 직무수행역량을 갖추었음을 어필하세요.

채용공고상 첨부되어 있는 ‘NCS기반 채용 직무 설명자료’를 활용하여보다 직무에서 장려되는 역량 및 적성을 파악하고 이에 입각하여 사례를 구성해보시기 바랍니다.

Q2.② 함께 일하고 싶지 않은 사람의 유형에 대해 설명하고, 만약 부득이하게 같이 일하게 되었을 때는 어떻게 할 것인지에 대하여 기술해 주십시오.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

조직생활의 기초직무역량인 갈등관리 / 대인관계역량/ 협업능력 등을 확인할 수 있는 항목입니다. 단체활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 에피소드를 떠올려보세요. 한국농수산식품유통공사에 입사하게 되면 업무를 수행하면서 부서별로 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 때로는 공동의 목표를 위해 이해가 상충되는 상황에서도 목표를 달성하기 위해 타인과의 협업능력, 배려심 등이 반드시 필요합니다.

상기의 내용에 대한 이해를 바탕으로, 함께 일하고 싶지 않은 사람의 유형을 선택하되 가급적 ‘지원자 개인의 성격과 맞지 않는 유형이 아닌, 회사와 조직의 입장에서 공공의 목적을 달성하는데 좋지 않은 영향을 미치는 행동’을 하는 케이스를 주제로 선정하세요.

일에 대한 책임감이 부족하여 맡은 바 일을 완수하지 못해 전체적인 일정에 차질을 빚는 사람 등을 예로 들 수 있습니다. 주제를 선택했다면 이러한 동료와 함께 일할게 되었을 때 어떻게 갈등을 극복하고 협업을 통해 공공의 목적을 달성할 것인지 작성해 주시면 됩니다.

비슷한 과거의 경험을 제시하여 지원자의 갈등관리 및 협업능력이 뛰어난 인재임을 피력해 보는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다. 이때 주의해야 할 점은 갈등을 어떻게 풀어내는지를 통해 지원자가 조직생활에 적합한 사람인지를 미리 알아볼 수 있기 때문에 갈등을 푼 방식이 단순히 술자리에서의 대화라든지, 시간이 많이 흘러 해결이 되었다는 방법을 서술하는 것은 옳지 않다는 것입니다.

Q3.③ 본인에게 있어서 절제가 잘 되지 않는 점이 무엇인지 기술하여 보시고, 과거에 이를 위해서 어떤 대비책을 발휘 하였는지 작성해 주십시오.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

어떤 상황이던 절제가 되지 않는다는 것은 곧 통제가 되지 않음을 의미하며 이는 리스크를 내포하고 있음을 의미합니다. 따라서 직무역량의 중요한 부분에 해당하는 지점에서 ‘절제되지 않는 점’을 선택해서는 안됩니다. 누구나 가지고 있을 만큼 소소한 것, 또는 개선의 노력을 통해 쉽게 극복할 수 있는 것을 선택해야 합니다. 주제를 선택했다면 구체적인 실천방안을 제시하여 이를 개선하기 위해 그동안 노력해왔음을 보여주시면 됩니다.

2016년 신입 및 경력직원 채용공고

Q1.① 한국농수산식품유통공사가 수행하는 업무를 아는 대로 설명하고, 이 중 본인이 하고 싶은 업무와 그 이유를 기술해 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

홈페이지의 ‘AT사업’을 확인하여 한국농수산식품유통공사가 수행하는 다양한 업무가 무엇이 있는지 우선 확인해 보셔야 합니다. 이 중 희망 직무와 관련된, 회사의 주력사업, 최근 이슈 및 동향 등에 대해 아는 대로 설명합니다. 그리고 이러한 회사의 행보에 대한 관심으로 한국농수산식품유통공사의 희망직무를 선택하게 된 계기를 제시하고 희망 직무와 관련된 경험을 사례로 보여주며 직무수행역량을 갖추었음을 어필하세요.

채용공고상 첨부되어 있는 ‘NCS기반 채용 직무 설명자료’를 활용하여보다 직무에서 장려되는 역량 및 적성을 파악하고 이에 입각하여 사례를 구성해보시기 바랍니다.

Q2.② 함께 일하고 싶지 않은 사람의 유형에 대해 설명하고, 만약 부득이하게 같이 일하게 되었을 때는 어떻게 할 것인지에 대하여 기술해 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력

조직생활의 기초직무역량인 갈등관리 / 대인관계역량/ 협업능력 등을 확인할 수 있는 항목입니다. 단체활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 에피소드를 떠올려보세요. 한국농수산식품유통공사에 입사하게 되면 업무를 수행하면서 부서별로 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 때로는 공동의 목표를 위해 이해가 상충되는 상황에서도 목표를 달성하기 위해 타인과의 협업능력, 배려심 등이 반드시 필요합니다.

상기의 내용에 대한 이해를 바탕으로, 함께 일하고 싶지 않은 사람의 유형을 선택하되 가급적 ‘지원자 개인의 성격과 맞지 않는 유형이 아닌, 회사와 조직의 입장에서 공공의 목적을 달성하는데 좋지 않은 영향을 미치는 행동’을 하는 케이스를 주제로 선정하세요.

일에 대한 책임감이 부족하여 맡은 바 일을 완수하지 못해 전체적인 일정에 차질을 빚는 사람 등을 예로 들 수 있습니다. 주제를 선택했다면 이러한 동료와 함께 일할게 되었을 때 어떻게 갈등을 극복하고 협업을 통해 공공의 목적을 달성할 것인지 작성해 주시면 됩니다.

비슷한 과거의 경험을 제시하여 지원자의 갈등관리 및 협업능력이 뛰어난 인재임을 피력해 보는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다. 이때 주의해야 할 점은 갈등을 어떻게 풀어내는지를 통해 지원자가 조직생활에 적합한 사람인지를 미리 알아볼 수 있기 때문에 갈등을 푼 방식이 단순히 술자리에서의 대화라든지, 시간이 많이 흘러 해결이 되었다는 방법을 서술하는 것은 옳지 않다는 것입니다.

Q3.③ 본인에게 있어서 절제가 잘 되지 않는 점이 무엇인지 기술하고, 과거에 이를 위해서 어떤 대비책을 발휘 하였는지 작성해 주십시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,보완점/개선점/극복방법

어떤 상황이던 절제가 되지 않는다는 것은 곧 통제가 되지 않음을 의미하며 이는 리스크를 내포하고 있음을 의미합니다. 따라서 직무역량의 중요한 부분에 해당하는 지점에서 ‘절제되지 않는 점’을 선택해서는 안됩니다. 누구나 가지고 있을 만큼 소소한 것, 또는 개선의 노력을 통해 쉽게 극복할 수 있는 것을 선택해야 합니다. 주제를 선택했다면 구체적인 실천방안을 제시하여 이를 개선하기 위해 그동안 노력해왔음을 보여주시면 됩니다.