신입/경력사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 그 기준에 당사가 부합하는 이유는 무엇인가요?

Q2.지원한 직무를 수행하는 데 필요한 핵심 역량은 무엇이라 생각하며, 해당 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 해왔는지 기술해 주십시오.

Q3.당사 인재상 (신뢰, 도전/변화, 윤리/준법의식, 글로벌 마인드) 중 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 키워드를 선택하고 본인의 경험 및 사례를 통해 구체적으로 기술해 주십시오.

Q4.본인을 3가지의 해시태그로 표현해 본다면? 이유도 기재해 주세요. (ex. #○○자격증보유자, #○○스피커, #운동매니아 등)

신입/경력사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 그 기준에 당사가 부합하는 이유는 무엇인가요?* [1자 이상 700자 이내]

Q2.지원한 직무를 수행하는데 필요한 핵심역량은 무엇이라 생각하며, 해당 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 해왔는지 기술해 주십시오.* [1자 이상 700자 이내]

Q3.당사 인재상 (신뢰, 도전/변화 , 윤리/준법의식, 글로벌 마인드) 중 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 키워드를 선택하고 본인의 경험 및 사례를 통해 구체적으로 기술해 주십시오.* [1자 이상 700자 이내]

Q4.본인을 3가지의 해시태그로 표현해본다면? (ex #○○자격증보유자, #○○스피커, #운동매니아 등) * [1자 이상 700자 이내]

Q5.기타 경력사항* [1자 이상 700자 이내]

신입/경력사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 그 기준에 당사가 부합하는 이유는 무엇인가요?

Q2.지원한 직무를 수행하는데 필요한 핵심역량은 무엇이라 생각하며, 해당 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 해왔는지 기술해 주십시오.

Q3.당사 인재상 (신뢰, 도전/변화 , 윤리/준법의식, 글로벌 마인드) 중 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 키워드를 선택하고 본인의 경험 및 사례를 통해 구체적으로 기술해 주십시오.

Q4.본인을 3가지의 해시태그로 표현해본다면? 이유도 기재해 주세요. (ex #○○자격증보유자, #○○스피커, #운동매니아 등)

신입/경력사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정 및 가정환경* [600자 이상 1000자 이내]

Q2.본인성격 및 생활신조* [600자 이상 1000자 이내]

Q3.지원동기* [600자 이상 1000자 이내]

Q4.입사 후 계획 및 포부* [600자 이상 1000자 이내]

Q5.기타 경력사항* [100자 이상 1000자 이내]

신입/경력사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정 및 가정환경* [600자 이상 1000자 이내]

Q2.본인성격 및 생활신조* [600자 이상 1000자 이내]

Q3.지원동기* [600자 이상 1000자 이내]

Q4.입사 후 계획 및 포부* [600자 이상 1000자 이내]

Q5.기타 경력사항* [100자 이상 1000자 이내]

신입/경력사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정 및 가정환경* [600자 이상 1000자 이내] (1000자)

Q2.본인성격 및 생활신조* [600자 이상 1000자 이내] (1000자)

Q3.지원동기* [600자 이상 1000자 이내] (1000자)

Q4.입사 후 계획 및 포부* [600자 이상 1000자 이내] (1000자)

Q5.기타 경력사항* [100자 이상 1000자 이내] (1000자)

한국미쓰비시전기오토메이션(주) 신입/경력사원 채용

1. Q1.성장과정 및 가정환경* [600자 이상 1000자 이내]
2. Q2.본인성격 및 생활신조* [600자 이상 1000자 이내]
3. Q3.지원동기* [600자 이상 1000자 이내]
4. Q4.입사 후 계획 및 포부* [600자 이상 1000자 이내]
5. Q5.기타 경력사항* [100자 이상 1000자 이내]

한국미쓰비시전기오토메이션㈜ 신입/경력사원 채용

1. Q1.성장과정 및 가정환경* [600자 이상 1000자 이내]
2. Q2.본인성격 및 생활신조* [600자 이상 1000자 이내]
3. Q3.지원동기* [600자 이상 1000자 이내]
4. Q4.입사 후 계획 및 포부* [600자 이상 1000자 이내]
5. Q5.기타 경력사항* [100자 이상 1000자 이내]

한국미쓰비시전기오토메이션(주) 경력사원 채용

Q1.성장과정 및 가정환경(1300byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 마음가짐으로 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다.

Q2.본인성격 및 생활신조(1300byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q3.지원동기(1300byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

본 문항은 지원기업 및 직무에 대한 지원자의 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 확인하기 위한 항목입니다. 지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기로 나뉘며, 질문에서 별도의 구분이 없이 지원동기를 묻는 경우 두 가지 모두를 기술하시고, 본인의 역량과 경험을 통해 회사와 지원직무에 적합한 인재임을 피력하여야 합니다. 회사지원동기는 다른 회사가 아닌 꼭 한국미쓰비시전기오토메이션이어야 하는가를 기술하여야 합니다. 먼저 회사에 대한 조사와 분석을 통해 회사에 대해 잘 알고 지원했으며, 자신의 경험과 연결하여 회사에 대한 관심도와 입사의지를 나타내시기 바랍니다. 단순히 회사에 대해 수집한 정보를 나열하는 것에 그쳐서는 안되며, 회사에 대한 객관적 사실을 자신의 경험과 접목시켜 작성하여야 합니다. 직무지원동기는 직무에 대한 이해도와 직무를 수행하는데 필요한 역량은 무엇이며, 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 직무와 유관한 교육과정, 대내외활동, 자격증, 수행 프로젝트 등 전문성을 나타낼 수 있는 본인의 역량을 구체적으로 작성하시고, 채용공고에서 제시하는 자격조건이나 우대사항을 고려하여 자신의 강점을 강조하시기 바랍니다.

Q4.입사 후 계획 및 포부(1300byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q5.기타경험사항(1300byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관심분야,직무수행경험/직무분석

앞선 항목에서 제시하지 못한 직무수행역량 및 회사에 대한 입사 의지를 어필하는 항목입니다. 인재를 채용할 때는 지원자의 입사의지와 지원 직무수행을 얼마나 잘 할 수 있는지가 가장 중요한 요건입니다. 따라서 위에 기술한 내용과 중복되지 않은 내용 중 지원직무와 관련한 경험이나 활동을 기술하고 직무에 어떤 도움이 되는지 제시하시고, 입사하고자 하는 강한 의지를 피력하시기 바랍니다.

한국미쓰비시전기오토메이션(주) 신입/경력사원 채용

Q1.성장과정 및 가정환경(1300byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 마음가짐으로 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다.

Q2.본인성격 및 생활신조(1300byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지, 회사의 인재상은 무엇인지 찾아보아야 합니다. 회사가 제시하는 인재상은 ‘국제인, 도전인, 사회인, 창조인’이며, 변화하는 업계환경과 고객 니즈에 부합하기 위해 끊임없이 변화하고 혁신해야 하는 점을 강조하고 있습니다. 이점을 고려하여 본인이 가진 성향 중 회사와 직무에 부합하는 키워드를 정하시고, 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.

Q3.지원동기(1300byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

본 문항은 지원기업 및 직무에 대한 지원자의 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 확인하기 위한 항목입니다. 지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기로 나뉘며, 질문에서 별도의 구분이 없이 지원동기를 묻는 경우 두 가지 모두를 기술하시고, 본인의 역량과 경험을 통해 회사와 지원직무에 적합한 인재임을 피력하여야 합니다. 회사지원동기는 다른 회사가 아닌 꼭 한국미쓰비시전기오토메이션이어야 하는가를 기술하여야 합니다. 먼저 회사에 대한 조사와 분석을 통해 회사에 대해 잘 알고 지원했으며, 자신의 경험과 연결하여 회사에 대한 관심도와 입사의지를 나타내시기 바랍니다. 단순히 회사에 대해 수집한 정보를 나열하는 것에 그쳐서는 안되며, 회사에 대한 객관적 사실을 자신의 경험과 접목시켜 작성하여야 합니다. 직무지원동기는 직무에 대한 이해도와 직무를 수행하는데 필요한 역량은 무엇이며, 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 직무와 유관한 교육과정, 대내외활동, 자격증, 수행 프로젝트 등 전문성을 나타낼 수 있는 본인의 역량을 구체적으로 작성하시고, 채용공고에서 제시하는 자격조건이나 우대사항을 고려하여 자신의 강점을 강조하시기 바랍니다.

Q4.입사 후 계획 및 포부(1300byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q5.기타경험사항(1300byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관심분야

앞선 항목에서 제시하지 못한 직무수행역량 및 회사에 대한 입사 의지를 어필하는 항목입니다. 인재를 채용할 때는 지원자의 입사의지와 지원 직무수행을 얼마나 잘 할 수 있는지가 가장 중요한 요건입니다. 따라서 위에 기술한 내용과 중복되지 않은 내용 중 지원직무와 관련한 경험이나 활동을 기술하고 직무에 어떤 도움이 되는지 제시하시고, 입사하고자 하는 강한 의지를 피력하시기 바랍니다.

Q6.경력기술서 (경력사항이 있을 시, 기재하여 주시기 바랍니다.)(15000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

한국미쓰비시전기오토메이션(주) 신입/경력사원 채용

Q1.성장과정 및 가정환경 (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 마음가짐으로 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다.

Q2.본인성격 및 생활신조 (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q3.지원동기 (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

본 문항은 지원기업 및 직무에 대한 지원자의 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 확인하기 위한 항목입니다. 지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기로 나뉘며, 질문에서 별도의 구분이 없이 지원동기를 묻는 경우 두 가지 모두를 기술하시고, 본인의 역량과 경험을 통해 회사와 지원직무에 적합한 인재임을 피력하여야 합니다. 회사지원동기는 다른 회사가 아닌 꼭 한국미쓰비시전기오토메이션이어야 하는가를 기술하여야 합니다. 먼저 회사에 대한 조사와 분석을 통해 회사에 대해 잘 알고 지원했으며, 자신의 경험과 연결하여 회사에 대한 관심도와 입사의지를 나타내시기 바랍니다. 단순히 회사에 대해 수집한 정보를 나열하는 것에 그쳐서는 안되며, 회사에 대한 객관적 사실을 자신의 경험과 접목시켜 작성하여야 합니다. 직무지원동기는 직무에 대한 이해도와 직무를 수행하는데 필요한 역량은 무엇이며, 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 직무와 유관한 교육과정, 대내외활동, 자격증, 수행 프로젝트 등 전문성을 나타낼 수 있는 본인의 역량을 구체적으로 작성하시고, 채용공고에서 제시하는 자격조건이나 우대사항을 고려하여 자신의 강점을 강조하시기 바랍니다.

Q4.입사 후 게획 및 포부 (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q5.기타경험사항 (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

앞선 항목에서 제시하지 못한 직무수행역량 및 회사에 대한 입사 의지를 어필하는 항목입니다. 인재를 채용할 때는 지원자의 입사의지와 지원 직무수행을 얼마나 잘 할 수 있는지가 가장 중요한 요건입니다. 따라서 위에 기술한 내용과 중복되지 않은 내용 중 지원직무와 관련한 경험이나 활동을 기술하고 직무에 어떤 도움이 되는지 제시하시고, 입사하고자 하는 강한 의지를 피력하시기 바랍니다.

Q6.경력기술서 (5000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 연구 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

한국미쓰비시전기오토메이션㈜ 인턴 채용

Q1.성장과정 및 가정환경 (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,생활신조

성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 마음가짐으로 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다.

Q2.본인성격 및 생활신조 (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q3.지원동기 (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

본 문항은 지원기업 및 직무에 대한 지원자의 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 확인하기 위한 항목입니다. 지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기로 나뉘며, 질문에서 별도의 구분이 없이 지원동기를 묻는 경우 두 가지 모두를 기술하시고, 본인의 역량과 경험을 통해 회사와 지원직무에 적합한 인재임을 피력하여야 합니다. 회사지원동기는 다른 회사가 아닌 꼭 한국미쓰비시전기오토메이션이어야 하는가를 기술하여야 합니다. 먼저 회사에 대한 조사와 분석을 통해 회사에 대해 잘 알고 지원했으며, 자신의 경험과 연결하여 회사에 대한 관심도와 입사의지를 나타내시기 바랍니다. 단순히 회사에 대해 수집한 정보를 나열하는 것에 그쳐서는 안되며, 회사에 대한 객관적 사실을 자신의 경험과 접목시켜 작성하여야 합니다. 직무지원동기는 직무에 대한 이해도와 직무를 수행하는데 필요한 역량은 무엇이며, 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 직무와 유관한 교육과정, 대내외활동, 자격증, 수행 프로젝트 등 전문성을 나타낼 수 있는 본인의 역량을 구체적으로 작성하시고, 채용공고에서 제시하는 자격조건이나 우대사항을 고려하여 자신의 강점을 강조하시기 바랍니다.

Q4.입사 후 계획 및 포부 (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q5.기타경험사항 (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관심분야

앞선 항목에서 제시하지 못한 직무수행역량 및 회사에 대한 입사 의지를 어필하는 항목입니다. 인재를 채용할 때는 지원자의 입사의지와 지원 직무수행을 얼마나 잘 할 수 있는지가 가장 중요한 요건입니다. 따라서 위에 기술한 내용과 중복되지 않은 내용 중 지원직무와 관련한 경험이나 활동을 기술하고 직무에 어떤 도움이 되는지 제시하시고, 입사하고자 하는 강한 의지를 피력하시기 바랍니다.

Q6.경력기술서 (5000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

2018년 각 부문 신입 및 경력사원 모집

Q1.성장과정 및 가정환경(1300byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 한국미쓰비시전기오토메이션의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q2.본인성격 및 생활신조(1300byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지, 회사의 인재상은 무엇인지 찾아보아야 합니다. 회사가 제시하는 인재상은 ‘국제인, 도전인, 사회인, 창조인’이며, 변화하는 업계환경과 고객 니즈에 부합하기 위해 끊임없이 변화하고 혁신해야 하는 점을 강조하고 있습니다. 이점을 고려하여 본인이 가진 성향 중 회사와 직무에 부합하는 키워드를 정하시고, 본인의 성격이 형된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.

Q3.지원동기(1300byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

본 문항은 지원기업 및 직무에 대한 지원자의 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 확인하기 위한 항목입니다. 지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기로 나뉘며, 질문에서 별도의 구분이 없이 지원동기를 묻는 경우 두 가지 모두를 기술하시고, 본인의 역량과 경험을 통해 회사와 지원직무에 적합한 인재임을 피력하여야 합니다. 회사지원동기는 다른 회사가 아닌 꼭 한국미쓰비시전기오토메이션이어야 하는가를 기술하여야 합니다. 먼저 회사에 대한 조사와 분석을 통해 회사에 대해 잘 알고 지원했으며, 자신의 경험과 연결하여 회사에 대한 관심도와 입사의지를 나타내시기 바랍니다. 단순히 회사에 대해 수집한 정보를 나열하는 것에 그쳐서는 안되며, 회사에 대한 객관적 사실을 자신의 경험과 접목시켜 작성하여야 합니다. 직무지원동기는 직무에 대한 이해도와 직무를 수행하는데 필요한 역량은 무엇이며, 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 직무와 유관한 교육과정, 대내외활동, 자격증, 수행 프로젝트 등 전문성을 나타낼 수 있는 본인의 역량을 구체적으로 작성하시고, 채용공고에서 제시하는 자격조건이나 우대사항을 고려하여 자신의 강점을 강조하시기 바랍니다.

Q4.입사 후 계획 및 포부(1300byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q5.기타경험사항(1300byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

앞선 항목에서 제시하지 못한 직무수행역량 및 회사에 대한 입사 의지를 어필하는 항목입니다. 인재를 채용할 때는 지원자의 입사의지와 지원 직무수행을 얼마나 잘 할 수 있는지가 가장 중요한 요건입니다. 따라서 위에 기술한 내용과 중복되지 않은 내용 중 지원직무와 관련한 경험이나 활동을 기술하고 직무에 어떤 도움이 되는지 제시하시고, 입사하고자 하는 강한 의지를 피력하시기 바랍니다.

Q6.경력기술서 (경력사항이 있을 시, 기재하여 주시기 바랍니다.)(1500byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

2017년 신입 및 경력사원 모집

Q1.성장과정 및 가정환경(1300 Bytes 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 한국미쓰비시전기오토메이션의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q2.본인성격 및 생활신조(1300 Bytes 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,성격의 장단점,인재상/핵심가치/경영이념

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지, 회사의 인재상은 무엇인지 찾아보아야 합니다. 회사가 제시하는 인재상은 ‘국제인, 도전인, 사회인, 창조인’이며, 변화하는 업계환경과 고객 니즈에 부합하기 위해 끊임없이 변화하고 혁신해야 하는 점을 강조하고 있습니다. 이점을 고려하여 본인이 가진 성향 중 회사와 직무에 부합하는 키워드를 정하시고, 본인의 성격이 형된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.

Q3.지원동기(1300 Bytes 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,실무업무역량/전문성

본 문항은 지원기업 및 직무에 대한 지원자의 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 확인하기 위한 항목입니다. 지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기로 나뉘며, 질문에서 별도의 구분이 없이 지원동기를 묻는 경우 두 가지 모두를 기술하시고, 본인의 역량과 경험을 통해 회사와 지원직무에 적합한 인재임을 피력하여야 합니다. 회사지원동기는 다른 회사가 아닌 꼭 한국미쓰비시전기오토메이션이어야 하는가를 기술하여야합니다. 먼저 회사에 대한 조사와 분석을 통해 회사에 대해 잘 알고 지원했으며, 자신의 경험과 연결하여 회사에 대한 관심도와 입사의지를 나타내시기 바랍니다. 단순히 회사에 대해 수집한 정보를 나열하는 것에 그쳐서는 안되며, 회사에 대한 객관적 사실을 자신의 경험과 접목시켜 작성하여야 합니다. 직무지원동기는 직무에 대한 이해도와 직무를 수행하는데 필요한 역량은 무엇이며, 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 직무와 유관한 교육과정, 대내외활동, 자격증, 수행 프로젝트 등 전문성을 나타낼 수 있는 본인의 역량을 구체적으로 작성하시고, 채용공고에서 제시하는 자격조건이나 우대사항을 고려하여 자신의 강점을 강조하시기 바랍니다.

Q4.입사 후 계획 및 포부(1300 Bytes 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부는 지원자의 목표와 비전이 회사와 부합하는지 확인하고, 앞으로의 성장 가능성과 잠재능력을 파악하기 위한 항목입니다. 우선 회사의 비전과 발전방향은 무엇인지 등을 조사하고, 자신의 비전과 목표를 결부하여 개인만의 목표가 아니라 회사안에서 함께 성장할 수 있는 목표를 제시하시기 바랍니다. 포부는 꿈이 아니라 자신의 분야에서 실현 가능한 목표여야 하며, 단기/중기/장기 또는 5년 10년 20년과 같이 시행시점과 실행방안을 구체적으로 기술하시어 현실성이 있음을 나타내시고, 회사의 구성원으로서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q5.기타경험사항(1300 Bytes 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관심분야,자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

앞선 항목에서 제시하지 못한 직무수행역량 및 회사에 대한 입사 의지를 어필하는 항목입니다. 인재를 채용할 때는 지원자의 입사의지와 지원 직무수행을 얼마나 잘 할 수 있는지가 가장 중요한 요건입니다. 따라서 위에 기술한 내용과 중복되지 않은 내용 중 지원직무와 관련한 경험이나 활동을 기술하고 직무에 어떤 도움이 되는지 제시하시고, 입사하고자 하는 강한 의지를 피력하시기 바랍니다.

Q6.경력기술서 (경력사항이 있을 시, 기재하여 주시기 바랍니다) (1500 Bytes 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 하며, 본인의 경력이 입사 후 지원직무를 수행하는데 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

2017년도 하반기 인턴사원 채용

Q1.성장과정 및 가정환경(1300 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 한국미쓰비시전기오토메이션의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q2.본인성격 및 생활신조(1300 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지, 회사의 인재상은 무엇인지 찾아보아야 합니다. 회사가 제시하는 인재상은 ‘국제인, 도전인, 사회인, 창조인’이며, 변화하는 업계환경과 고객 니즈에 부합하기 위해 끊임없이 변화하고 혁신해야 하는 점을 강조하고 있습니다. 이점을 고려하여 본인이 가진 성향 중 회사와 직무에 부합하는 키워드를 정하시고, 본인의 성격이 형된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.

Q3.지원동기(1300 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

본 문항은 지원기업 및 직무에 대한 지원자의 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 확인하기 위한 항목입니다. 지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기로 나뉘며, 질문에서 별도의 구분이 없이 지원동기를 묻는 경우 두 가지 모두를 기술하시고, 본인의 역량과 경험을 통해 회사와 지원직무에 적합한 인재임을 피력하여야 합니다. 회사지원동기는 다른 회사가 아닌 꼭 한국미쓰비시전기오토메이션이어야 하는가를 기술하여야합니다. 먼저 회사에 대한 조사와 분석을 통해 회사에 대해 잘 알고 지원했으며, 자신의 경험과 연결하여 회사에 대한 관심도와 입사의지를 나타내시기 바랍니다. 단순히 회사에 대해 수집한 정보를 나열하는 것에 그쳐서는 안되며, 회사에 대한 객관적 사실을 자신의 경험과 접목시켜 작성하여야 합니다. 직무지원동기는 직무에 대한 이해도와 직무를 수행하는데 필요한 역량은 무엇이며, 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 직무와 유관한 교육과정, 대내외활동, 자격증, 수행 프로젝트 등 전문성을 나타낼 수 있는 본인의 역량을 구체적으로 작성하시고, 채용공고에서 제시하는 자격조건이나 우대사항을 고려하여 자신의 강점을 강조하시기 바랍니다.

Q4.입사 후 게획 및 포부(1300 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 지원자의 목표와 비전이 회사와 부합하는지 확인하고, 앞으로의 성장 가능성과 잠재능력을 파악하기 위한 항목입니다. 우선 회사의 비전과 발전방향은 무엇인지 등을 조사하고, 자신의 비전과 목표를 결부하여 개인만의 목표가 아니라 회사안에서 함께 성장할 수 있는 목표를 제시하시기 바랍니다. 포부는 꿈이 아니라 자신의 분야에서 실현 가능한 목표여야 하며, 단기/중기/장기 또는 5년 10년 20년과 같이 시행시점과 실행방안을 구체적으로 기술하시어 현실성이 있음을 나타내시고, 회사의 구성원으로서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q5.기타경험사항(1300 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

앞선 항목에서 제시하지 못한 직무수행역량 및 회사에 대한 입사 의지를 어필하는 항목입니다. 인재를 채용할 때는 지원자의 입사의지와 지원 직무수행을 얼마나 잘 할 수 있는지가 가장 중요한 요건입니다. 따라서 위에 기술한 내용과 중복되지 않은 내용 중 지원직무와 관련한 경험이나 활동을 기술하고 직무에 어떤 도움이 되는지 제시하시고, 입사하고자 하는 강한 의지를 피력하시기 바랍니다.

2017년 각 부문 신입사원 모집

Q1.성장과정 및 가정환경(1300byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하여 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 한국미쓰비시전기오토메이션의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q2.본인성격 및 생활신조(1300byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지, 회사의 인재상은 무엇인지 찾아보아야 합니다. 본인이 가진 성향 중 회사와 직무에 부합하는 키워드를 정하시고, 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.

Q3.지원동기(1300byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

본 문항은 지원기업 및 직무에 대한 지원자의 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 확인하기 위한 항목입니다. 지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기로 나뉘며, 질문에서 별도의 구분이 없이 지원동기를 묻는 경우 두 가지 모두를 기술하시고, 본인의 역량과 경험을 통해 회사와 지원직무에 적합한 인재임을 피력하여야 합니다. 회사지원동기는 다른 회사가 아닌 꼭 한국미쓰비시전기오토메이션이어야 하는가를 기술하여야합니다. 먼저 회사에 대한 조사와 분석을 통해 회사에 대해 잘 알고 지원했으며, 자신의 경험과 연결하여 회사에 대한 관심도와 입사의지를 나타내시기 바랍니다. 단순히 회사에 대해 수집한 정보를 나열하는 것에 그쳐서는 안되며, 회사에 대한 객관적 사실을 자신의 경험과 접목시켜 작성하여야 합니다. 직무지원동기는 직무에 대한 이해도와 직무를 수행하는데 필요한 역량은 무엇이며, 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 직무와 유관한 교육과정, 대내외활동, 자격증, 수행 프로젝트 등 전문성을 나타낼 수 있는 본인의 역량을 구체적으로 작성하시고, 채용공고에서 제시하는 자격조건이나 우대사항을 고려하여 자신의 강점을 강조하시기 바랍니다.

Q4.입사 후 계획 및 포부(1300byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 지원자의 목표와 비전이 회사와 부합하는지 확인하고, 앞으로의 성장 가능성과 잠재능력을 파악하기 위한 항목입니다. 우선 회사의 비전과 발전방향은 무엇인지 등을 조사하고, 자신의 비전과 목표를 결부하여 개인만의 목표가 아니라 회사안에서 함께 성장할 수 있는 목표를 제시하시기 바랍니다. 포부는 꿈이 아니라 자신의 분야에서 실현 가능한 목표여야 하며, 단기/중기/장기 또는 5년 10년 20년과 같이 시행시점과 실행방안을 구체적으로 기술하시어 현실성이 있음을 나타내시고, 회사의 구성원으로서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q5.기타경험사항(1300byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 하며, 본인의 경력이 입사 후 지원직무를 수행하는데 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

2016년도 상반기 신입사원 모집

Q1.① 성장과정 및 가정환경

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정 및 가정환경은 어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 작성하는 항목이 아닙니다.
본 항목에서는 성장과정 및 가정환경에 근거하여 현재의 자신이 되는데 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 어떤 사람으로 성장했고, 그것이 지원하는 직무 혹은 팀워크, 조직적응력 등의 기본적인 업무수행능력과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다.

Q2.② 본인성격 및 생활신조

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격과 생활신조를 묻는 항목은 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 생활신조는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다. 단순하게 생활신조를 나열하기 보다는 생활신조를 가지게 된 계기, 생활신조를 확인할 수 있는 자신의 모습을 구체적으로 작성해야 합니다.

성격의 장점은 일반적으로 지원직무를 고려하여 업무 수행 시 강점이 되는 역량을 고려하여 일반적입니다. 성격의 장점과 생활신조를 별도의 항목으로 작성하기보다는 생활신조를 매일 지켜나가며 만들어진 성격의 장점과 재능처럼 하나의 연결고리로 연결하여 내용을 완성해보세요.

Q3.③ 지원동기

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기를 모두 보여주는 것이 좋습니다.
회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

예를 들면 ‘한국미쓰비시전기오토메이션㈜에서는 ~~~한 분야의 사업영역을 확장하고 있음 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.’와 같이 연결고리를 만들어야 한다는 것입니다.

직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 마무리 하면 됩니다.

기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 한국미쓰비시전기오토메이션㈜에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q4.④ 입사 후 계획 및 포부

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

본 항목은 입사 후 포부에 대한 질문으로 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 홈페이지의 등을 확인하여 주요 사업분야에 대해 정확히 파악해야 합니다. 또한 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려보세요. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.

Q5.⑤ 기타경험사항(지원분야와 관련하여 교내외의 프로젝트 및 활동내역을 구체적으로 기술하세요.)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

앞서 제시하지 못한 직무역량을 보여줄 수 있는 항목입니다. 질문에서 요구한 것처럼 직무와 관련된 활동내역 중 자신의 성과가 두드러지는 사례를 찾아 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다.또한 소소하더라도 실제 기업에서 추진되는 사업 중 자신이 기 보유한 역량을 바탕으로 보다 효율을 올릴 수 있는 지점이 있다면 관련 역량을 함양했던 사례를 제시하여 회사에 대한 관심과 열정을 보여주는 것을 권장합니다.

2016년도 상반기 신입사원 모집

Q1.① 성장과정 및 가정환경

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정 및 가정환경은 어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 작성하는 항목이 아닙니다.
본 항목에서는 성장과정 및 가정환경에 근거하여 현재의 자신이 되는데 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 어떤 사람으로 성장했고, 그것이 지원하는 직무 혹은 팀워크, 조직적응력 등의 기본적인 업무수행능력과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다.

자기소개서를 통해 인사담당자가 확인하고자 하는 것은 지원자가 살아온 삶의 표면적인 부분이 아닌 그 과정을 통해 ‘현재’ 지원자가 회사에 적합한 인재로 성장하였는가라는 것을 잊지 마세요. 가정 환경에 대해서 언급하는 것도 나쁘지 않으나 불우한 가족사에 대해 신세를 한탄한다는 느낌으로 가족사에 심취하지 않도록 주의해야 합니다. 선택한 직무 역량이 생기고, 발전할 수 있었던 에피소드를 구체적으로 제시하되 지나치게 많은 직무역량을 보여주려 하는 것은 오히려 실이 될 수 있다는 것을 기억하세요.

Q2.② 본인성격 및 생활신조

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격과 생활신조를 묻는 항목은 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 생활신조는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다. 단순하게 생활신조를 나열하기 보다는 생활신조를 가지게 된 계기, 생활신조를 확인할 수 있는 자신의 모습을 구체적으로 작성해야 합니다.

성격의 장점은 일반적으로 지원직무를 고려하여 업무 수행 시 강점이 되는 역량을 고려하여 일반적입니다. 성격의 장점과 생활신조를 별도의 항목으로 작성하기보다는 생활신조를 매일 지켜나가며 만들어진 성격의 장점과 재능처럼 하나의 연결고리로 연결하여 내용을 완성해보세요

Q3.③ 지원동기

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기를 모두 보여주는 것이 좋습니다.
회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

예를 들면 ‘한국미쓰비시전기오토메이션㈜에서는 ~~~한 분야의 사업영역을 확장하고 있음 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.’와 같이 연결고리를 만들어야 한다는 것입니다.

직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 마무리 하면 됩니다.

기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 한국미쓰비시전기오토메이션㈜에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q4.④ 입사 후 계획 및 포부

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

본 항목은 입사 후 포부에 대한 질문으로 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 인턴기간 동안 업무를 담당하게 될지를 파악하고 기간 내에 달성할 수 있는 현실적인 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 그리고 자신이 세운 목표를 달성하기 위한 액션플랜을 제시하고 자신의 이러한 노력이 궁극적으로 회사에도 ~~하게 기여할 수 있음을 어필하며 글을 편성하시면 됩니다.

Q5.⑤ 기타경험사항(지원분야와 관련하여 교내외의 프로젝트 및 활동내역을 구체적으로 기술하세요.)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

앞서 제시하지 못한 직무역량을 보여줄 수 있는 항목입니다. 질문에서 요구한 것처럼 직무와 관련된 활동내역 중 자신의 성과가 두드러지는 사례를 찾아 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다. 또한 소소하더라도 실제 기업에서 추진되는 사업 중 자신이 기 보유한 역량을 바탕으로 보다 효율을 올릴 수 있는 지점이 있다면 관련 역량을 함양했던 사례를 제시하여 회사에 대한 관심과 열정을 보여주는 것을 권장합니다.

2016년도 동계인턴 모집

Q1.① 성장과정 및 가정환경

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정 및 가정환경은 어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 작성하는 항목이 아닙니다.
본 항목에서는 성장과정 및 가정환경에 근거하여 현재의 자신이 되는데 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 어떤 사람으로 성장했고, 그것이 지원하는 직무 혹은 팀워크, 조직적응력 등의 기본적인 업무수행능력과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다.

자기소개서를 통해 인사담당자가 확인하고자 하는 것은 지원자가 살아온 삶의 표면적인 부분이 아닌 그 과정을 통해 ‘현재’ 지원자가 회사에 적합한 인재로 성장하였는가라는 것을 잊지 마세요. 가정 환경에 대해서 언급하는 것도 나쁘지 않으나 불우한 가족사에 대해 신세를 한탄한다는 느낌으로 가족사에 심취하지 않도록 주의해야 합니다. 선택한 직무 역량이 생기고, 발전할 수 있었던 에피소드를 구체적으로 제시하되 지나치게 많은 직무역량을 보여주려 하는 것은 오히려 실이 될 수 있다는 것을 기억하세요.

Q2.② 본인성격 및 생활신조

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격과 생활신조를 묻는 항목은 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 생활신조는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다. 단순하게 생활신조를 나열하기 보다는 생활신조를 가지게 된 계기, 생활신조를 확인할 수 있는 자신의 모습을 구체적으로 작성해야 합니다.

성격의 장점은 일반적으로 지원직무를 고려하여 업무 수행 시 강점이 되는 역량을 고려하여 일반적입니다. 성격의 장점과 생활신조를 별도의 항목으로 작성하기보다는 생활신조를 매일 지켜나가며 만들어진 성격의 장점과 재능처럼 하나의 연결고리로 연결하여 내용을 완성해보세요

Q3.③ 지원동기

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기를 모두 보여주는 것이 좋습니다.
회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

예를 들면 ‘한국미쓰비시전기오토메이션㈜에서는 ~~~한 분야의 사업영역을 확장하고 있음 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.’와 같이 연결고리를 만들어야 한다는 것입니다.

직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 마무리 하면 됩니다.

기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 한국미쓰비시전기오토메이션㈜에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q4.④ 입사 후 계획 및 포부

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

본 항목은 입사 후 포부에 대한 질문으로 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 인턴기간 동안 업무를 담당하게 될지를 파악하고 기간 내에 달성할 수 있는 현실적인 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 그리고 자신이 세운 목표를 달성하기 위한 액션플랜을 제시하고 자신의 이러한 노력이 궁극적으로 회사에도 ~~하게 기여할 수 있음을 어필하며 글을 편성하시면 됩니다.

Q5.⑤ 기타경험사항(지원분야와 관련하여 교내외의 프로젝트 및 활동내역을 구체적으로 기술하세요.)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

앞서 제시하지 못한 직무역량을 보여줄 수 있는 항목입니다. 질문에서 요구한 것처럼 직무와 관련된 활동내역 중 자신의 성과가 두드러지는 사례를 찾아 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다. 또한 소소하더라도 실제 기업에서 추진되는 사업 중 자신이 기 보유한 역량을 바탕으로 보다 효율을 올릴 수 있는 지점이 있다면 관련 역량을 함양했던 사례를 제시하여 회사에 대한 관심과 열정을 보여주는 것을 권장합니다.

2016년도 하반기 신입 · 경력사원 모집

Q1.① 성장과정 및 가정환경현재 [1300 Bytes 이내]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정 및 가정환경은 어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 작성하는 항목이 아닙니다. 본 항목에서는 성장과정 및 가정환경에 근거하여 현재의 자신이 되는데 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 어떤 사람으로 성장했고, 그것이 지원하는 직무 혹은 팀워크, 조직적응력 등의 기본적인 업무수행능력과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다.

자기소개서를 통해 인사담당자가 확인하고자 하는 것은 지원자가 살아온 삶의 표면적인 부분이 아닌 그 과정을 통해 ‘현재’ 지원자가 회사에 적합한 인재로 성장하였는가라는 것을 잊지 마세요. 가정 환경에 대해서 언급하는 것도 나쁘지 않으나 불우한 가족사에 대해 신세를 한탄한다는 느낌으로 가족사에 심취하지 않도록 주의해야 합니다. 선택한 직무 역량이 생기고, 발전할 수 있었던 에피소드를 구체적으로 제시하되 지나치게 많은 직무역량을 보여주려 하는 것은 오히려 실이 될 수 있다는 것을 기억하세요.

Q2.② 본인성격 및 생활신조 [1300 Bytes 이내]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격과 생활신조를 묻는 항목은 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 생활신조는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다. 단순하게 생활신조를 나열하기 보다는 생활신조를 가지게 된 계기, 생활신조를 확인할 수 있는 자신의 모습을 구체적으로 작성해야 합니다.

성격의 장점은 일반적으로 지원직무를 고려하여 업무 수행 시 강점이 되는 역량을 고려하여 일반적입니다. 성격의 장점과 생활신조를 별도의 항목으로 작성하기보다는 생활신조를 매일 지켜나가며 만들어진 성격의 장점과 재능처럼 하나의 연결고리로 연결하여 내용을 완성해보세요

Q3.③ 지원동기 [1300 Bytes 이내]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기를 모두 보여주는 것이 좋습니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

예를 들면 ‘한국미쓰비시전기오토메이션㈜에서는 ~~~한 분야의 사업영역을 확장하고 있음 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.’와 같이 연결고리를 만들어야 한다는 것입니다.

직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 마무리 하면 됩니다.

기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 한국미쓰비시전기오토메이션㈜에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q4.④ 입사 후 계획 및 포부 [1300 Bytes 이내]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

본 항목은 입사 후 포부에 대한 질문으로 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 인턴기간 동안 업무를 담당하게 될지를 파악하고 기간 내에 달성할 수 있는 현실적인 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 그리고 자신이 세운 목표를 달성하기 위한 액션플랜을 제시하고 자신의 이러한 노력이 궁극적으로 회사에도 ~~하게 기여할 수 있음을 어필하며 글을 편성하시면 됩니다.

Q5.⑤ 기타경험사항 [1300 Bytes 이내]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

앞서 제시하지 못한 직무역량을 보여줄 수 있는 항목입니다. 질문에서 요구한 것처럼 직무와 관련된 활동내역 중 자신의 성과가 두드러지는 사례를 찾아 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다. 또한 소소하더라도 실제 기업에서 추진되는 사업 중 자신이 기 보유한 역량을 바탕으로 보다 효율을 올릴 수 있는 지점이 있다면 관련 역량을 함양했던 사례를 제시하여 회사에 대한 관심과 열정을 보여주는 것을 권장합니다.

Q6.⑥ 경력기술서 (경력사항이 있을 시, 기재하여 주시기 바랍니다 [1300 Bytes 이내]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

지원서 상의 경력을 구체적으로 기술하는 항목입니다. 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 근로자로 종사한경험에 한해 작성하는 것으로 이를 통해 어떻게 직무역량을 쌓아왔고 향후 해당 직무를 잘 수행할 수 있는지 알아볼 수 있습니다. 당시 조직에서 어떤 역할을 맡았으며, 참여한 주요 프로젝트와 성과에 대해 구체적으로 기술하세요. 그리고 이러한 경험을 통해 증명한 지원자의 역량이 앞으로 한국미쓰비시전기오토메이션㈜에 어떤 도움이 될지 밝혀주세요.

2016년도 상반기 사원 모집

Q1.① 성장과정 및 가정환경

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업의 인재상에 얼마나 부합하는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 인재상에 부합하거나 지원직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

한편 가정 환경에 대해서는 너무 자세하게 언급하지 마세요. 중심은 지원자의 역량에 있어야 합니다. 회사에 지원하고 일을 할 인재는 결국 지원자입니다. 자신의 배경에 대해 지나치게 강조할 경우 지원자에 대한 판단이 흐려질 수 있음을 명심하세요.

Q2.② 본인성격 및 생활신조

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,인재상/핵심가치/경영이념

직무와 연관성이 높은 자신의 성격상 장점과 그에 맞는 사례를 제시하는 것에 초점을 맞추어야 하는 항목입니다. 해당 직무를 수행하는 데 필요한 성격, 혹은 회사에 잘 적응하고 다른 구성원들과 융화되어 회사의 발전에 기여할 수 있는 성격 중 자신에게 적합한 특징을 골라 기술하세요. 이를테면 영업 지원자의 경우 원만한 대인관계능력, 혹은 적극적 성격으로 업무 수행적 강점을 어필하거나 팀워크 및 낙천적 성격으로 단체 생활에 능한 인재라는 조직적 강점 중 선택할 수 있습니다.

한편 이러한 강점을 기반으로 자신의 성격을 잘 드러낼 수 있는 생활신조를 하나 선택하세요. 무작정 좋은 단어, 문장을 선택하지 말고 기업의 인재상 및 경영이념, 혹은 지원 직무를 수행하는 데 필요한 역량과 맞닿아있는 가치를 선택해 풀어나가는 것이 좋습니다.

생활신조가 꼭 특별한 문장이 아니어도 괜찮습니다. 중요한 것은 문장 그 자체보다 그 문장이 지원자에게 어떤 의미를 지니고 지원 기업과 어떤 연관성을 가지는지 입니다. 즉 다소 평이한 문장이라도 한국미쓰비시전기오토메이션에 꼭 필요한 자신의 강점을 잘 나타내는 것이 좋습니다.

Q3.③ 지원동기

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

지원동기는 흔히 회사 지원동기, 직무 지원동기 두 개로 나뉩니다. 구체적인 제시가 없더라도 이 두 가지 측면에서 작성하는 것이 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 기존에는 회사 지원동기만 요구하는 곳이 대부분이었으나 최근에는 직무에 대한 관심이 높아지면서 직무 지원동기를 요구하는 곳이 늘어나는 추세입니다. 따라서 보다 설득력 있는 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다.

해당 기업이 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 개인적인 경험 사례를 더할 수 있으면 더욱 좋습니다. 기억해야 될 것은 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 함께 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 표현하는 데 더 효과적인 방법이라는 점입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 한국미쓰비시전기오토메이션 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었고 꼭 해야 하는지에 대해 기술하세요.

Q4.④ 입사 후 계획 및 포부

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

기업에서 이루고자 하는 목표는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업 지원에도 적용이 가능한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나이기 때문입니다.

따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 설정하세요. 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 한국미쓰비시전기오토메이션에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.

Q5.⑤ 기타경험사항(지원분야와 관련하여 교내외의 프로젝트 및 활동내역을 구체적으로 기술하세요.)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,직무수행경험/직무분석

위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하면 됩니다. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 연수생활, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관없습니다.

면접에서도 그렇지만 이런 추가적인 질문은 지원자의 입사에 대한 의지와 기업에 대한 애정을 확인하기 위해 주어지는 경우가 많습니다. 이전의 항목들이 다소 평범했다면 여기서 지원자의 개성을 드러내 어필하는 것도 좋은 방법입니다.

2016년도 상반기 신입/경력사원 모집

Q1.① 성장과정 및 가정환경

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,관계지향/팀워크/소통과협력

성장과정 및 가정환경은 어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 작성하는 항목이 아닙니다.
본 항목에서는 성장과정 및 가정환경에 근거하여 현재의 자신이 되는데 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 어떤 사람으로 성장했고, 그것이 지원하는 직무 혹은 팀워크, 조직적응력 등의 기본적인 업무수행능력과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다.

자기소개서를 통해 인사담당자가 확인하고자 하는 것은 지원자가 살아온 삶의 표면적인 부분이 아닌 그 과정을 통해 ‘현재’ 지원자가 회사에 적합한 인재로 성장하였는가라는 것을 잊지 마세요. 가정 환경에 대해서 언급하는 것도 나쁘지 않으나 불우한 가족사에 대해 신세를 한탄한다는 느낌으로 가족사에 심취하지 않도록 주의해야 합니다. 선택한 직무 역량이 생기고, 발전할 수 있었던 에피소드를 구체적으로 제시하되 지나치게 많은 직무역량을 보여주려 하는 것은 오히려 실이 될 수 있다는 것을 기억하세요.

Q2.② 본인성격 및 생활신조

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,인재상/핵심가치/경영이념

성격과 생활신조를 묻는 항목은 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 생활신조는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다. 단순하게 생활신조를 나열하기 보다는 생활신조를 가지게 된 계기, 생활신조를 확인할 수 있는 자신의 모습을 구체적으로 작성해야 합니다.

성격의 장점은 일반적으로 지원직무를 고려하여 업무 수행 시 강점이 되는 역량을 고려하여 일반적입니다. 성격의 장점과 생활신조를 별도의 항목으로 작성하기보다는 생활신조를 매일 지켜나가며 만들어진 성격의 장점과 재능처럼 하나의 연결고리로 연결하여 내용을 완성해보세요

Q3.③ 지원동기

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기를 모두 보여주는 것이 좋습니다.
회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

예를 들면 ‘한국미쓰비시전기오토메이션㈜에서는 ~~~한 분야의 사업영역을 확장하고 있음 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.’와 같이 연결고리를 만들어야 한다는 것입니다.

직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 마무리 하면 됩니다.

기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 한국미쓰비시전기오토메이션㈜에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q4.④ 입사 후 계획 및 포부

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

본 항목은 입사 후 포부에 대한 질문으로 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 인턴기간 동안 업무를 담당하게 될지를 파악하고 기간 내에 달성할 수 있는 현실적인 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 그리고 자신이 세운 목표를 달성하기 위한 액션플랜을 제시하고 자신의 이러한 노력이 궁극적으로 회사에도 ~~하게 기여할 수 있음을 어필하며 글을 편성하시면 됩니다.

Q5.⑤ 기타경험사항(지원분야와 관련하여 교내 외의 프로젝트 및 활동내역을 구체적으로 기술하세요.)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

앞서 제시하지 못한 직무역량을 보여줄 수 있는 항목입니다. 질문에서 요구한 것처럼 직무와 관련된 활동내역 중 자신의 성과가 두드러지는 사례를 찾아 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다. 또한 소소하더라도 실제 기업에서 추진되는 사업 중 자신이 기 보유한 역량을 바탕으로 보다 효율을 올릴 수 있는 지점이 있다면 관련 역량을 함양했던 사례를 제시하여 회사에 대한 관심과 열정을 보여주는 것을 권장합니다.

2016년도 상반기 사원 모집

Q1.① 성장과정 및 가정환경

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정 및 가정환경은 어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 작성하는 항목이 아닙니다.
본 항목에서는 성장과정 및 가정환경에 근거하여 현재의 자신이 되는데 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 어떤 사람으로 성장했고, 그것이 지원하는 직무 혹은 팀워크, 조직적응력 등의 기본적인 업무수행능력과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다.

Q2.② 본인성격 및 생활신조

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관

성격과 생활신조를 묻는 항목은 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 생활신조는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다. 단순하게 생활신조를 나열하기 보다는 생활신조를 가지게 된 계기, 생활신조를 확인할 수 있는 자신의 모습을 구체적으로 작성해야 합니다.

성격의 장점은 일반적으로 지원직무를 고려하여 업무 수행 시 강점이 되는 역량을 고려하여 일반적입니다. 성격의 장점과 생활신조를 별도의 항목으로 작성하기보다는 생활신조를 매일 지켜나가며 만들어진 성격의 장점과 재능처럼 하나의 연결고리로 연결하여 내용을 완성해보세요.

Q3.③ 지원동기

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기를 모두 보여주는 것이 좋습니다.
회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

예를 들면 ‘한국미쓰비시전기오토메이션㈜에서는 ~~~한 분야의 사업영역을 확장하고 있음 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.’와 같이 연결고리를 만들어야 한다는 것입니다.

직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 마무리 하면 됩니다.

기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 한국미쓰비시전기오토메이션㈜에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q4.④ 입사 후 계획 및 포부

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

본 항목은 입사 후 포부에 대한 질문으로 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 홈페이지의 등을 확인하여 주요 사업분야에 대해 정확히 파악해야 합니다. 또한 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려보세요. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.

Q5.⑤ 기타 경험사항(지원분야와 관련하여 교내 외의 프로젝트 및 활동내역을 구체적으로 기술하세요.)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

앞서 제시하지 못한 직무역량을 보여줄 수 있는 항목입니다. 질문에서 요구한 것처럼 직무와 관련된 활동내역 중 자신의 성과가 두드러지는 사례를 찾아 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다.또한 소소하더라도 실제 기업에서 추진되는 사업 중 자신이 기 보유한 역량을 바탕으로 보다 효율을 올릴 수 있는 지점이 있다면 관련 역량을 함양했던 사례를 제시하여 회사에 대한 관심과 열정을 보여주는 것을 권장합니다.

2015년도 동계 인턴 채용

Q1.① 성장과정 및 가정환경

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,관계지향/팀워크/소통과협력

성장과정 및 가정환경은 어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 작성하는 항목이 아닙니다.
본 항목에서는 성장과정 및 가정환경에 근거하여 현재의 자신이 되는데 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 어떤 사람으로 성장했고, 그것이 지원하는 직무 혹은 팀워크, 조직적응력 등의 기본적인 업무수행능력과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다.

자기소개서를 통해 인사담당자가 확인하고자 하는 것은 지원자가 살아온 삶의 표면적인 부분이 아닌 그 과정을 통해 ‘현재’ 지원자가 회사에 적합한 인재로 성장하였는가라는 것을 잊지 마세요. 가정 환경에 대해서 언급하는 것도 나쁘지 않으나 불우한 가족사에 대해 신세를 한탄한다는 느낌으로 가족사에 심취하지 않도록 주의해야 합니다. 선택한 직무 역량이 생기고, 발전할 수 있었던 에피소드를 구체적으로 제시하되 지나치게 많은 직무역량을 보여주려 하는 것은 오히려 실이 될 수 있다는 것을 기억하세요.

Q2.② 본인성격 및 생활신조

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,인재상/핵심가치/경영이념

성격과 생활신조를 묻는 항목은 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 생활신조는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다. 단순하게 생활신조를 나열하기 보다는 생활신조를 가지게 된 계기, 생활신조를 확인할 수 있는 자신의 모습을 구체적으로 작성해야 합니다.

성격의 장점은 일반적으로 지원직무를 고려하여 업무 수행 시 강점이 되는 역량을 고려하여 일반적입니다. 성격의 장점과 생활신조를 별도의 항목으로 작성하기보다는 생활신조를 매일 지켜나가며 만들어진 성격의 장점과 재능처럼 하나의 연결고리로 연결하여 내용을 완성해보세요

Q3.③ 지원동기

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기를 모두 보여주는 것이 좋습니다.
회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

예를 들면 ‘한국미쓰비시전기오토메이션㈜에서는 ~~~한 분야의 사업영역을 확장하고 있음 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.’와 같이 연결고리를 만들어야 한다는 것입니다.

직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 마무리 하면 됩니다.

기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 한국미쓰비시전기오토메이션㈜에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q4.④ 입사 후 계획 및 포부

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

본 항목은 입사 후 포부에 대한 질문으로 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 인턴기간 동안 업무를 담당하게 될지를 파악하고 기간 내에 달성할 수 있는 현실적인 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 그리고 자신이 세운 목표를 달성하기 위한 액션플랜을 제시하고 자신의 이러한 노력이 궁극적으로 회사에도 ~~하게 기여할 수 있음을 어필하며 글을 편성하시면 됩니다.

Q5.⑤ 기타경험사항(지원분야와 관련하여 교내 외의 프로젝트 및 활동내역을 구체적으로 기술하세요.)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,직무수행경험/직무분석

앞서 제시하지 못한 직무역량을 보여줄 수 있는 항목입니다. 질문에서 요구한 것처럼 직무와 관련된 활동내역 중 자신의 성과가 두드러지는 사례를 찾아 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다. 또한 소소하더라도 실제 기업에서 추진되는 사업 중 자신이 기 보유한 역량을 바탕으로 보다 효율을 올릴 수 있는 지점이 있다면 관련 역량을 함양했던 사례를 제시하여 회사에 대한 관심과 열정을 보여주는 것을 권장합니다.