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2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 시공/공무/안전관리 등 신입채용

    Q1.① 성격의 장단점
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법
    성격의 장점은 지원자가 얼마나 해당 기업 및 직무에 적합한 성격을 가지고 있는지, 단점은 자신의 부족한 점을 극복하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 확인하고자 하는 항목입니다. 둘 모두 사례를 중심으로 의도에 맞게 어필하는 것이 중요합니다. 주의할 것은 직무 수행에 치명적인 단점은 배제해야 한다는 점입니다.
    Q2.② 좌우명
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,인재상/핵심가치/경영이념
    자신의 특징을 잘 드러낼 수 있는 생활신조 하나를 선택하세요. 기업의 인재상 및 경영이념, 혹은 지원 직무를 수행하는 데 필요한 역량과 맞닿아있는 가치를 선택해 풀어나가는 것이 좋습니다. 그 문장이 지원자에게 어떤 의미를 지니고 지원 기업과 어떤 연관성을 가지는지 풀어낼 수 있어야 하며, 인사담당자가 직관적으로 이해할 수 있는 문장을 사용하도록 하세요.
    Q3.③ 가치관
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    지원자가 가진 가치관이 기업과 크게 다르지 않음을 어필하는 항목입니다. 과거 자신에게 영향을 끼쳤던 경험을 중심으로 지원자의 성격 및 가치관을 기술하세요. 가급적 기업 및 직무에서 지향하는 특징을 참고하여 작성하는 것이 좋습니다. 이러한 지원자의 가치관이 유성TNS에 꼭 필요한 부분임을 강조하세요.
    Q4.④ 입사지원동기
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    입사지원동기는 지원자가 가진 회사에 대한 관심과 입사 의지를 알아보고자 하는 항목입니다. 지원자가 그동안 얼마나 해당 기업에 관심을 가져왔고, 꾸준히 노력해왔음을 어필하는 순서로 작성하세요.

    무엇보다 해당 기업이 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보가 바탕이 돼야 합니다. 여기에 개인적인 경험 사례를 더할 수 있으면 좋습니다. 기억해야 될 것은 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 함께 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 표현하는 데 더 효과적인 방법이라는 점입니다.
    Q5.⑤ 장래 포부
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 확인할 수 있는 항목입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요.

    해당 기업 및 지원 직무에 대한 조사를 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 유성TNS에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.
    Q6.⑥ 현 사회를 보는 본인의 생각
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,가치관/직업관/인생관
    사회에 대한 시각을 통해 지원자의 성향을 알아보고자 하는 항목입니다. 가급적 긍정적인 시각으로 분석하는 것이 좋습니다. 대표적인 사회 이슈를 선택해 관련한 자신의 의견을 기술하고 이를 바탕으로 사회에 대한 시각을 작성하세요. 만일 부정적인 이슈 및 시각을 다루는 경우 이에 대한 비판 및 극복 방안 등을 함께 기술하는 것도 좋습니다.
    Q7.⑦ 업무 능력

    -가장 자신 있는 업무

    -가장 미흡한 업무
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,실무업무역량/전문성
    지원자의 역량을 기술하는 항목입니다. 가장 자신 있는 업무는 지원 직무 관련 직접적인 업무를 선택해 지원자의 뛰어난 역량과 자신감을 드러내면 되고 가장 미흡한 업무의 경우 가급적 일반적인 수준의 업무 관련해 극복 가능성 및 계획을 나타내면 됩니다.
    Q8.⑧ 신문의 어느 면부터 읽는가? 이유는?
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,가치관/직업관/인생관
    지원자의 관심사를 알아보고자 하는 항목입니다. 가급적 지원기업과 관련한 분야에 대한 관심을 드러내는 것이 좋습니다. 경제 분야가 가장 무난하지만 사회적 이슈를 해당 분야와 연관시키는 경우도 있습니다. 단순히 분야에 대한 설명에서 그치지 말고 해당 분야의 주요 이슈를 가볍게 다뤄주는 것도 좋습니다.
    Q9.⑨ 본인의 희망연봉 보다 회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가?
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,기업이슈/기업분석/충성도
    상황판단 관련 질문입니다. 지나치게 솔직하게 대답하기보다 입사를 위한 관문이라고 생각하고 기업 입장에서 작성해주세요. 희망연봉보다 낮지만 커리어적으로 얻을 수 있는 것이 많은 점, 현재보다 미래가 더 밝은 조직이라는 점, 경제적 보상이 전부가 아니라는 점 등 다양한 근거를 들 수 있습니다.
    Q10.⑩ 최근 감명 깊게 읽은 책과 그 이유는?
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    역시 관심사 및 가치관을 묻는 질문입니다. 지나치게 트렌디한 소설을 선택하기 보다 지원자의 성향 및 특징을 어필할 수 있는 책을 고르도록 하세요. 최근 변화를 위해 노력하는 경우 자기계발서를 들 수 있고, 관련 분야 전문성을 제고하기 위한 경우 경제 관련 서적을 선택할 수 있습니다. 이러한 책을 통해 어떤 점을 배우고 있고 향후 유성TNS에 어떤 도움이 될 지 작성해주세요.
    Q11.⑪ 주요 정보 수집 방법은?
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,실무업무역량/전문성
    답이 없는 질문입니다. 전문지 등을 통해 얻을 수 있고, 가장 일반적인 인터넷을 통해 얻을 수도 있습니다. 어떤 정보를 어떻게 성공적으로 찾아왔는지 기술하세요.
    Q12.⑫ 흡연, 주량?
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관
    최근 흡연 및 음주에 부정적인 회사가 늘어나고 있는 추세입니다. 일부 기업에서는 금연을 지원자격에 넣기도 합니다. 따라서 흡연은 되도록 삼가도록 하고 주량의 경우 적당한 사회생활이 가능한 정도로 기술하는 편이 좋습니다.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 유성티엔에스 2015년 신입사원 채용

    Q1.성격의 장단점
    -장점:
    -단점:
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석
    성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어
    가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시
    피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지
    않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q2.좌우명
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    좌우명은 ‘창의성과 도전정신, 행동하는 열정과 주인정신, 최고를 꿈꾸는 전문가 정신’이라는 유성TNS의 인재상에 부합하는
    지원자라는 것을 보여주는 방법을 사용해보세요. 인재상의 의미와 실제 자신의 좌우명과 비슷한 것이 있는지 살피고, 좌우명을
    확인할 수 있는 자신의 모습 사례로 작성해야 합니다. 단, ‘하면 된다.’ 등의 진부한 좌우명, 쓸 줄 모르는 한자성어
    좌우명은 피하도록 하세요.
    Q3.가치관
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    유성 TNS의 인재상을 고려하여, 가정환경, 성장배경을 통해 자라면서 자연스럽게 가지게 된 삶의가치관을 작성하면 됩니다.
    자신의 가치관을 확인 할 수 있는 사례를 함께 제시하세요. 단순하게 삶에 있어 중요하다고 생각하는 것이 무엇인지를 작성하기
    보다는 가치관을 가지게 된 계기, 가치관을 확인할 수 있는 자신의 모습을 구체적으로 작성해야 합니다.
    Q4.입사지원동기
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    기업분석을 통해 회사에 관심을 갖게 된 경위를 서술하는 문항입니다. 국내외 환경 변화 등은 거시 분석을 통해 기업의 대외
    환경을 조사해보아야 합니다. 조직의 특성 및 추진 업무 등은 홈페이지나 경영공시 분석 등을 통해 조사해 볼 수 있는 항목입니다.
    재직자와의 인터뷰를 통해 조직의 밑그림을 보다 구체적으로 그릴 수 있습니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게
    된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이
    대표적입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고
    자신과 연결하여야 합니다. 사전 조사를 통해 왜 유성TNS에 지원하게 되었는지 밝혀주세요.
    Q5.장래포부
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고,
    자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 목표와 그 목표를 이루기 위한
    단기/장기의 계획이 있는 사람은 성공가능성이 그렇지 않은 사람보다 높습니다. 목표가 없다면 성공도 없기 때문입니다. 입사
    직후부터 10년간을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. . ‘최선을 다하겠다.
    이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무
    이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

    우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 업무를 수행할 때
    직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수
    있을지를 시작으로 입사 직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때,
    달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.
    Q6.현 사회를 보는 본인의 생각
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,가치관/직업관/인생관
    현 사회를 바라보는 지원자의 생각을 통해 사회에 대한 지나치게 부정적인 견해를 가졌는지, 반기업정서를 가졌는지를 확인할 수
    있는 항목입니다. 솔직한 자신의 생각을 작성하되 사회에 대한 지나친 반감을 드러내는 것은 금물입니다.
    Q7.업무능력
    -가장 자신 있는 업무(일):
    -가장 미흡한 업무(일):
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성
    지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식 및 직업교육, 경험을 통해 지원하는 직무에 자신이 적합한 인재라는 것을 인사담당자에게
    어필해야 하는 항목입니다. 직무를 수행함에 있어 가장 자신 있게 할 수 있는 업무가 무엇인지, 그 업무를 왜 잘 할 수 있다고
    생각하는지에 대한 근거를 제시하여야 합니다.

    지원하는 직무와 관련된 자신의 부족한 역량을 정확히 알고, 관련 역량을 개발하기 위해 ‘지속적’으로 노력하는 사람이라는
    것을 어필해야 합니다. 지원 직무에 있어서의 부족한 역량을 냉철한 기준과 시각으로 제시하고, 그것을 보완하기 위한 현실적인
    계획과 활동, 노력을 구체적으로 나타내도록 하세요. 단 부족한 점을 보완하여 전문성을 갖출 정도로 개발하기 위한 활동이
    현재나 미래의 계획이 아닌 과거로부터 꾸준히 지속되어 오고 있다는 점을 강조해야 합니다.