2021년 상반기 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정 및 배경 (400자 이내) (400자)

Q2.관심분야 및 전문지식 (400자 이내) (400자)

Q3.지원직무 관련 경험 및 활동 (400자 이내) (400자)

Q4.지원동기 및 장래희망 (400자 이내) (400자)

2021년 상반기 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정 및 배경 (400자 이내)

Q2.관심분야 및 전문지식 (400자 이내)

Q3.지원직무 관련 경험 및 활동 (400자 이내)

Q4.지원동기 및 장래희망 (400자 이내)

2020년 하반기 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정 및 배경 (400자 이내)

Q2.관심분야 및 전문지식 (400자 이내)

Q3.지원직무 관련 경험 및 활동 (400자 이내)

Q4.지원동기 및 장래희망 (400자 이내)

2019년 하반기 채용

1. Q1.성장과정 및 배경(400자 이내)
2. Q2.관심분야 및 전문지식(400자 이내)
3. Q3.지원직무 관련 경험 및 활동(400자 이내)
4. Q4.지원동기 및 장래희망(400자 이내)

2018년 상반기 공개채용

Q1.성장과정 및 배경 (400자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활,자기소개

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 한국미쓰비시엘리베이터의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하여 제시하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q2.관심분야 및 전문지식 (400자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,관심분야

가급적 희망직무에 대한 내용을 관심분야로 설정하고, 이에 대한 전문지식을 쌓기 위한 노력과 경험을 제시해야 지원자의 직무수행역량을 강조하기 수월합니다. 이번 문항에서는 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 보여주어야 하기 때문에 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 직무분석을 통해 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하시기 바랍니다. 또한 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하시고, 과거부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임없이 자기개발을 위해 노력하는 사람임을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.주요 연구실적 및 경력사항 (400자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,해외경험/글로벌역량

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

Q4.지원동기 및 장래희망 (400자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기와 장래희망(입사 후 포부)를 통해서 직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인하는 항목입니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 지원동기를 작성할 때는 미쓰비시 전기그룹의 기업이념(기술, 서비스, 창조력의 향상을 도모하여 활력 있고 여유로운 사회 실현)/ 구성원 행동지침(성장, 신뢰, 환경, 시민의식, 품질, 윤리, 기술) / 인재상(정직, 헌신, 자기계발)과 연결할 수 있는 소재를 선택하여 작성하는 것이 좋습니다. 직무수행역량을 제시한 후 이러한 역량에 더불어 미쓰비시 전기그룹이 지향 하는 인재에 부합함을 같이 어필할 수 있기 때문입니다. 입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2017년 하반기 공개채용

Q1.성장과정 및 배경 (400자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 조직 생활과 직무수행에 있어서 어떤 가치관을 가지고 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

Q2.관심분야 및 전문지식 (400자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

가급적 희망직무에 대한 내용을 관심분야로 설정하고, 이에 대한 전문지식을 쌓기 위한 노력과 경험을 제시해야 지원자의 직무수행역량을 강조하기 수월합니다. 이번 문항에서는 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 보여주어야 하기 때문에 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 직무분석을 통해 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하시기 바랍니다. 또한 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하시고, 과거부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임없이 자기개발을 위해 노력하는 사람임을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.주요 연구실적 및 경력사항 (400자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

Q4.지원동기 및 장래희망 (400자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력

지원동기와 장래희망(입사 후 포부)를 통해서 직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인하는 항목입니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 지원동기를 작성할 때는 미쓰비시 전기그룹의 기업이념(기술, 서비스, 창조력의 향상을 도모하여 활력 있고 여유로운 사회 실현)/ 구성원 행동지침(성장, 신뢰, 환경, 시민의식, 품질, 윤리, 기술) / 인재상(정직, 헌신, 자기계발)과 연결할 수 있는 소재를 선택하여 작성하는 것이 좋습니다. 직무수행역량을 제시한 후 이러한 역량에 더불어 미쓰비시 전기그룹이 지향 하는 인재에 부합함을 같이 어필할 수 있기 때문입니다. 입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2015년 하반기 신입/경력 인재 모집

Q1.① 성장과정 및 배경(400자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 인재상(정직/헌신/자기계발) 및 직무적성의 맥락에서 주제를 선택하여 성장과정 연결하고 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 사례를 제시하면 됩니다.

Q2.② 관심분야 및 전문지식(400자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,실무업무역량/전문성

가급적 희망직무에 대한 내용을 관심분야로 설정하고, 이에 대한 전문지식을 쌓기 위한 노력과 경험을 제시해야 지원자의 직무수행역량을 강조하기 수월합니다.
이번 문항에서는 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 보여주어야 하기 때문에 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 직무분석을 통해 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요.

그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다. 또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.③ 주요 연구실적 및 경력사항(400자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

경력지원자인 경우, 자신의 희망직무 관련 경력 및 연구실적을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 수치적으로 제시하면 됩니다. 신입지원자의 경우, 경력사항이 없기 때문에 희망직무와 관련된 경험 이력으로 대체하는 것을 추천합니다.

Q4.④ 지원동기 및 장래희망(400자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

지원동기와 장래희망(입사 후 포부)를 통해서 직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인하는 항목입니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 지원동기를 작성할 때는 미쓰비시 전기그룹의 기업이념(기술, 서비스, 창조력의 향상을 도모하여 활력 있고 여유로운 사회 실현)/ 구성원 행동지침(성장, 신뢰, 환경, 시민의식, 품질, 윤리, 기술) / 인재상(정직, 헌신, 자기계발)과 연결할 수 있는 소재를 선택하여 작성하는 것이 좋습니다. 직무수행역량을 제시한 후 이러한 역량에 더불어 미쓰비시 전기그룹이 지향 하는 인재에 부합함을 같이 어필할 수 있기 때문입니다.

장래희망을 작성할 때는 뚜렷한 목표의식을 보여주기 위해서는 ‘전문가가 되겠다.’ ‘최선을 다하겠다.’와 같은 포괄적이고 추상적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 입사 후 계획을 작성해야 합니다. 단기, 중장기 목표를 제시하고 목표에 대한 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.