아프리카TV는 정기/수시 채용으로 인재를 모집한다. 정기 채용 시 직무는 ▲개발 ▲데이터 ▲디자인 ▲서비스 기획 ▲품질관리(QA) ▲비제이(BJ/인터넷 방송인) 케어 ▲게임 콘텐츠 ▲광고영업 ▲광고기획 ▲글로벌 ▲모니터링 등을 포함한다. 수시 채용의 경우 ▲플레이어 개발 ▲플랫폼베이스 백엔드 개발 ▲플랫폼 광고 영업 ▲커머스/플랫폼 서비스 기획 ▲보안 담당 ▲모바일 서비스 QA 등으로 다양하다. 각 직무마다 담당 업무와 자격 요건, 우대 사항이 상이한 만큼 확인 후 지원하자. UX/UI 디자이너의 경우 Photoshop, Illustrator, Sketch, Zeplin, Figma 등에 능숙해야 하며, LIVE 방송 시스템 개발의 경우 네트워크 프로그래밍 경험이 필수적으로 C, C++ 또는 Go 프로그래밍, 대용량 P2P 개발 경험 등을 우대한다. 특히 일본, 베트남, 태극 등 해외 시장의 성과가 가시화되면서 글로벌 서비스 인력도 상당한 규모로 확충 중이니 확인하자.

아프리카TV, 기업 개요

아프리카TV의 전신은 나우콤이다. 하이텔에서 나온 사람들이 만든 회사로, 1994년 나우누리를 출범시킨 회사의 모체이기도 하다. 아프리카TV는 1996년 서비스를 시작했다. 이후 초고속 인터넷의 보급으로 PC통신 수요가 줄어 2013년 나우누리는 서비스를 종료했고, 이후 사명을 아프리카TV로 변경하며 회사의 주 동력으로 공식화했다.

아프리카TV는 특별한 기술/장비/비용 없이 누구나 쉽게 실시간 생방송이 가능하며, 웹캠은 물론 PC 모니터 화면 전송도 가능해 게임 중계로 활용하는 소비자가 급속도로 늘었다. 실시간 채팅창으로 방송인과 시청자 간 소통이 원활하고, 특히 사이버 머니 ‘별풍선’으로 자발적 후원이 가능하다. 현재 서비스를 이용하는 BJ는 3만 명으로 추산되며, 월 이용자는 200만 명을 웃돈다. 아프리카TV는 양질의 서비스 제공을 위해 전체 직원의 50% 이상을 기술 인력으로 구성했으며, 전체 매출의 5% 이상을 R&D(연구개발)에 투자한다. 고화질 영상 제공 등의 핵심 기술을 개발, 양질의 콘텐츠를 제공하고 있으며 콘텐츠 제작 외에도 BJ 케어, 콘텐츠 제작 지원을 수행한다.

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아프리카TV, 핵심 가치

- 아프리카TV의 비전은 유저 한 명 한 명이 주인인 미디어 플랫폼을 만들어 가는 것입니다.

- 아프리카TV의 미션은 미디어의 민주화입니다.

- 아프리카TV의 철학은 유저 한 명 한 명이 존중되는 평등, 표현의 자유 그리고 관용의 정신입니다.

- 아프리카TV의 꿈은 전 세계 70억 인류를 live로 connect하는 것입니다.

- 아프리카TV의 모토는 진정성과 감성공감입니다. 오픈소스, 집단지성, 공유경제와 기부경제가 바탕을 이루는 플랫폼입니다.

- 아프리카TV의 서비스에서 중요한 것은 유저들과 BJ들이 만들어 가고 있는 새로운 사회로서의 ‘커뮤니티’가 잘 성장할 수 있도록 그 생태계를 확대 발전시키는 데에 있습니다.

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

아프리카TV 채용 전용 사이트에서 기간 내에 지원한다. 지원서 접수 시 자신의 적성과 흥미에 적합한 직무를 선택한다. 지원자가 얼마나 회사에 적합한 직무 능력을 갖췄는지, 회사 문화에 얼마나 잘 적응할 수 있는지 상세히 기술하자. 직무 능력 및 우대 조건의 경우 아프리카TV 채용 사이트에 각 직무에 필요한 내용이 자세히 나와 있다. 예를 들어 모바일 서비스 QA의 경우 아프리카TV 모바일 앱 / Android TV QA는 물론 기획서 리뷰, TC 설계 및 검수, QA 일정 산출 및 BTS를 이용한 이슈 관리, 프로세스 수립 및 개선, 장애 관리 및 장애 재발 방지 대책 수립, UI/UX 품질 개선 관점의 서비스 개선 업무 등의 업무를 담당한다. 해당 업무를 바탕으로 본인의 경험에서 일치하는 사례를 리스트로 만들어 정리한 후, 항목별로 겹치는 일 없이 서술한다.

아프리카TV에서는 인재상을 구체적으로 제시하지는 않지만, 기업문화를 통해 원하는 인재상을 유추해 볼 수 있다. 아프리카TV는 자유롭게 소통하고 공감하며 끊임없이 공부하고 주장하고 주도하는 기업문화를 만들어왔다. 팀 리더나 구성원으로서 장애물을 소통으로 함께 뛰어넘은 예나 주도적으로 문제를 처리했던 성취 경험이 있다면 유리하게 평가받을 수 있다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접은 두 차례에 걸쳐 치러진다. 개발 직군의 경우 1차 면접 전 과제를 받을 수도 있다. 1차 면접은 실무 위주의 진행으로 실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고 역량, 실무 역량 등을 점검한다.

2차 면접은 심층 면접으로, 지원자의 미래 가능성과 성장 가치, 인성 등을 평가한다. 아프리카TV의 조직문화를 유념하고 그에 따른 지원자의 특성 및 성공 경험 등을 미리 정리해 둔다면 당황해서 답변하지 못하는 일을 줄일 수 있다. 작은 성취라도 자신의 장점을 드러낼 수 있는 내용으로 빼먹지 말고 적극적으로 어필하자. 무리해서 끼워 넣어 답할 필요는 없지만, 남들보다 유리한 장점을 대답하지 않아 손해를 보지 않도록 유의하자. 면접관이 지원자의 자기소개를 모두 숙지하기 어려우므로, 지원자가 강력한 장점을 가지고 있다면 면접 시 이 부분을 상기시킬 필요가 있다. 성취 경험 중에서도 단순 성취가 아닌 장애물을 극복한 사례가 있다면 면접관에게 좋은 인상을 심어줄 수 있다.

면접 전 현직자와 대화할 수 있는 루트가 있다면 반드시 확인해 보자. 공개한 정보 이외에도 회사에서 중시하는 가치가 있을 수 있으므로 현직자의 조언은 중요하다. 실제 업무는 어떻고, 업무량이 어느 정도인지도 파악할 수 있다.

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