면접 질문 및 내용

2015 하반기 2차면접 때는 부서장, 인사 팀장 등의 면접관 보기

2015 하반기 한샘 신입 공채 일반직무>영업관리 면접 후기

1차 실무자 면접은 면접관 2명과 지원자 6명이서 면접을 보게 됩니다.
면접장에 들어가서 1분 자기소개를 하고, 공평하게 지원자 1명당 3가지씩 질문을 받았는데, 답변하는 시간도 대체로 공평하게 주어졌습니다.
면접관이 현직에서 일하는 점장이라 그런지 분위기가 마냥 부드럽지는 않았습니다.

2차는 부서장, 인사 팀장 등 3명의 면접관과 6명의 지원자로 구성된 다대다 면접이었으며, 1차 면접과는 달리 단점 위주로 질문을 받았던 압박 면접 분위기였고, 질문도 순서대로 받지 않았습니다.

구체적인 면접 질문은 다음과 같습니다.
1차 면접 때는 한샘 플래그샵에 가보았는지, 왜 영업을 하고 싶은지 등 한샘에 대한 관심도나 영업에 대한 열정을 보는 것 같았습니다.
2차 면접 때 받았던 질문은 학점이 왜 다른 사람보다 안 좋은지, 목표를 달성 했던 사례가 있는지 물어보았습니다.

2015 하반기 자기소개서 위주의 질문이 거의 대부분이었습니다. 보기

2015 하반기 한샘 신입 공채 전문 직무>디자인 개발 면접 후기

대졸 공개 채용이었고, 면접은 그룹 면접으로 진행되며, 자기소개서 위주의 질문이 거의 대부분이었습니다.

플래그샵 방문 유무와 느낀 점을 물어보았는데, 다녀오지 않았다고 하면 면접관이 내켜하지 않는 듯 했습니다.

여러가지 면접 질문 중 포트폴리오 프로젝트는 무엇인지, 관련 업종 인턴 실습 시 어떤 업무를 수행하였는지 자세하게 말해달라고 했던 것이 가장 기억에 남습니다.

2015 하반기 2015 하반기 신입공채 재무직 면접후기 보기

신입공채로 지원하였고, 서류발표는 인터넷을 통하여 이루어졌음.
서류 통과 후 처음에는 1차 면접과 인적성 시험을 같은 날 함께 진행한다고 안내되었는데,
며칠 뒤 추가적으로 `90초 자기소개`를 준비해올 것을 공지 받았음.
그러다 면접 하루 전 인적성 없이 면접만 진행한다고 연락을 받았음.

면접 자체는 일반적인 역량 및 인성 평가였고, 면접관 3명 지원자 4명으로 진행되는 다대다 면접이었음.
면접관들은 채용을 위한 교육을 받거나 인사팀에서 진행하는 것이 아니라 실무진이 진행하였음.
다만, 본인이 자기소개서를 통해 표출한 희망 직군에 상관없이 면접관이 배치되는 것 같았음.
기억나는 면접 질문으로는 한샘은 희망 직군에 상관없이 6개월에서 1년 정도 영업직군에서 우선 근무하는데,
이에 대하여 어떻게 생각하는지 물어본 것임.

2015 하반기 2015년 하반기 영업관리 직무 면접후기 보기

2015년 하반기 공채의 경우, 서류 전형을 시작으로 총 2번의 면접이 연속해서 보았다.
우선, 서류에서 많이 뽑는지 1차 면접장인 올림픽파크텔에 상당히 많은 면접자들이 온 것을 확인할 수 있었다.

1차 면접은 실무진 면접으로 다대 다로 이루어지며, 다른 룸에서도 동시에 다른 실무진과 지원자들이 면접을 진행했다.

그리고 최종 2차 면접의 경우, 임원면접으로서 1차 면접이 이뤄졌던 곳에서 장소를 옮겨 한샘의 한 디자인 센터에서 진행됐다.

면접에서는 면접 전 미리 준비해오라고 한 `한샘에서 이루고 싶은 꿈`에 대해 이야기한 뒤,
타기업들과 마찬가지로 주로 자소서 내용과 직무와 관련된 질문들이 들어오는 편이라 난이도가 높지는 않았다.
그러나 질문에 대한 지원자의 답변에 꼬리를 물어가며 약간 압박 면접의 모습도 보였다.
그리고 마지막 질문으로는 기존에 이야기한 지원동기를 영어 및 다른 외국어로 다시 말해보라고 했다.

2015 하반기 2015년 하반기 일반 직무 면접후기 보기

일반 직무에 지원해서 서류를 통과하여 올림픽 공원 쪽에 있는 건물에서 면접을 보았음.
지원자 4명과 면접관 3명으로 면접이 진행되었는데, 면접관들이 질문을 거의 안 했음.
40분 면접 중 20분 정도 질문하고 자기소개하고 20분 정도 면접관이었던 상무가 한샘 제품 자랑을 하였음.
면접에서 유일하게 받은 질문은 본인이 일반 직무에 걸맞은 이유 세가지를 말해보라는 것이었음.

2015 하반기 2015년 하반기 교육 직무 면접후기 보기

2015 하반기 채용전형 서류 합격 후 1차 면접은 실무진 면접관 3명과 지원자 4명으로 이루어진 다대다 면접을 보았음.

영업, 마케팅, 교육 등 다양한 직무 지원자가 한 번에 들어가서 면접을 보았으며, 자기소개서보다는 직무 역량 및
비전 위주 면접이었음. 원래 인적성 검사도 계획되어 있었으나 면접 전날 취소되고 면접 시간이 늘어남.

면접에서는 처음에 90초 동안 자유 스피치를 하고, 그 후 현재 한샘의 교육은 어떤 교육이 있는지,
왜 한샘의 교육 직무를 지원했는지, 공교육과 기업 교육의 차이점은 무엇인지, 왜 교사가 아닌 기업의 교육 직무를 지원했는지,
한샘의 경쟁 구도에 있는 기업과 차별화를 위해 어떤 교육이 필요한지, 글로벌 역량을 키우기 위해 어떤 교육을 펼쳐야 하는지,
가장 몰입했던 경험은 무엇인지 등을 질문하였고, 마지막으로 자유 발언 및 한샘에 대한 질문을 하였음.

2015 상반기 영업지원 신입 한샘 - 영업지원 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  서울시 종로구에 위치한 한샘 디자인 센터 DEBW.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  100명 정도 채용 규모에서 1차에는 5~7대1
  2차는 3대 1 정도의 인원을 남기고 선별하였습니다.
  한조당 1차는 7~8/ 2차는 5명

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  인성면접, 토론면접 마지막으로 인적성(간단한 인성) 으로 진행되었습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  한샘은 업무 방식과 인재 유형답게 매우 공격적이고 활기찬 분위기 었습니다. 어떠한 룰이 존재하지않고 발언권을 자유롭게 면접자에게 주었습니다. 그러다가 관심에 드는 면접자를 발견하면 집중적으로 질문을 이어갔습니다. 토론면접은 그냥 평의한 사회 이슈 주제(대기업과 중소기업의 영업 구역을 나눠주는 법률에 대한 찬/반)로 다대다 형식으로 자유롭게 진행되었습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.자신을 상품에 비유하여 판매가 가능하십니까 ?

  A.안녕하십니까 이번에 제가 판매할 인재는 보라돌이 ooo 입니다. 보라색은 파란색과 빨간색을 섞어야 만들 수 있는 색입니다. 이처럼 파란색의 냉철함과 빨간색의 열정을 가지고 있습니다. 첫째 파란색 냉철함입니다. 둘째 빨간색 열정입니다. 이 두가지를 갖춘 저는 단돈 연 3천6백(당시 한샘 연봉)에 20년 동안 납입하여 소유할 수 있는 파격 세일 진행중입니다. 많은 관심 부탁드립니다. ( 답변이 맞는주는 모르겠지만, 당황하지않고 당당하게 했던것이 +였던거 같습니다. )

  Q.한샘에 대하여 이야기를 많이 들었을 텐데 각오가 있나 ?

  A.제가 들은 한샘은 기회의 땅이었습니다. 나이와 경험을 중시하는 한국 사회에서는 사회 초년생으로 빠르게 성공할 수 있다는 희망을 갖기 힘들다고 생각합니다. 하지만 한샘은 성과에 포커스를 둔 혁신적인 인재 프로세스가 있다고 생각합니다. 열심히 일한만큼 큰 기회를 얻을 수 있는 한샘에서는 제가 현재 품고있는 저의 열정을 펼칠 수 있는 가장 좋은 기회라고 생각했습니다. ( 정확히 기억나진 않지만, 성과주의를 강조하였습니다. 실제 한샘은 잔인한 성과주의임으로 매우 좋아하셨습니다.)

  Q.선배와의 갈등 어떻게 해결할 것인가 ?

  A.선 예의 후 조치 라고 생각합니다. 잘못을 누가 했냐를 따지기 앞서 윗사람과의 갈등은 아랫사람의 대처에 따라 큰 싸움으로 번지기도 합니다. 이유를 떠나 선임이 갈등으로 인해 상한 기분을 먼저 풀어드려야 한다고 생각합니다. 그래야 갈등의 해결의 유무를 떠나서 관계가 원만할 수 있기 때문입니다. 선배의 흥분이 가라앉으면, 삼겹살&소주를 권하여 편안한 자리에서 제가 서운했던 점을 예의를 갖춰 어필할 것입니다. 이는 서로 칭찬만하는 관계를 넘어 좀 더 끈끈해 질 수 있는 저만의 인간관계 비법입니다. ( 정확하게 제가 말한 멘트는 아니지만 위의 골자로 풀어 나갔습니다. )

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  대체적으로 퍼포먼스가 강한 지원자를 선호하는 분위기었습니다. 저 역시 다수 면접경험으로 인하여 대부분 막힘없이 자신감 있는 목소리로 이어갔습니다. 비록 내용이 볼품없어도 이러한 자세는 제가 1,2차 면접을 통과 할 수 있었던 이유였던거 같습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  2차 면접까지는 말그대로 때거지...로 몰려간다 라는 느낌을 많이 받았습니다. 소수 인원이 들어가 면접을 보는 타 기업들과 다르게 한샘은 최종면접 전까지 많은 지원자들이 함께 면접을 보는거 같습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  저는 너무 빠른 대답을 꼽을 수 있습니다. 마치 기다렸다는 듯이 묻자마자 대답하는 이런 자세는 듣는 사람으로 하여금 신뢰감을 크게 저하시킨다고 생각합니다. 어떠한 질문을 받던간에 약간의 뜸을 들이는 버릇은 매우 좋다고 생각합니다.. 실제로 바로바로 말한다는 지적을 받았습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  한샘이란 기업을 준비하는 지원자들에게는 2가지 조언을 드리고싶습니다. 첫째는 정말 내가 잘할 수 있는 일인가? 생각해보는 거입니다. 실제로 한샘에 입사하여 1년을 버티는 신입은 절반도 되지않는다고 합니다. 이것이 한샘이 인재를 키우는 방법이라고도 생각이되는데 그만큼 성과를 강조하고 업무를 스파르타식으로 가르치기로 유명한 곳입니다. 두번째, 만약 정말 가고싶은 곳이라면 주변 한샘 채널을 적극 활용하자입니다. 위 질문사항에는 등록하지 않았지만, 실제로 매장에 방문하였는가? 주변에 어떠한 매장이 있는가? 식의 가구 산업 및 한샘에 대한 관심도 관련 질문들이 많이 나옵니다. 실제로 가보고 분석하고 좋아하는 지원자들은 제눈에도 들어올만큼 티가 났습니다. 정말 한샘을 가고싶다면 다양한 한샘의 채널을 먹고 씹고 뜯어보시기 바랍니다.

2015 상반기 2015년 신입사원 공채 마케팅 직무 면접후기 보기

1차는 서울 올림픽파크텔에서 이루어졌으며, 면접관으로 실무진 3명과 지원자 4명이 다대다 형식의 역량면접을 진행함.
내용은 주로 지원한 직무 관련 내용이나 경험, 자소서 기반 질문이었고 분위기는 평이했고, 압박은 없었음.

2차는 토론면접 및 인성검사였는데, 2016부터는 생략되는 것으로 알고 있으며,
3차는 종로 디자인센터에서 경영진 네 분과 인성면접을 진행함. 주로 포부나 직무에 대한 자신감 등을 보려는 것 같았음.

면접에서 받았던 질문 중 이케아에 대응한 한샘의 미래 전략은 무엇인지, 브랜드 마케팅 직무를 왜 잘할 수 있는지
물어본 것이 인상 깊었으며, 그 외에 질문들은 자소서에 기반하여 디테일하게 물어보았음.

2014 하반기 한샘에 대해 잘 알고 가야 함 보기

한샘 관련 면접 후기가 너무 없어서 남깁니다.


우선 1차 면접은 역량평가 면접입니다.

자소서 기반으로 물어본다고 하지만 실상은 그냥 한샘에 대해 얼마나 잘 알고 있는지,
지원한 직무에 대한 이해도는 얼마나 되는지, 어떠한 것들을 준비해왔는지에 대해 집중적으로 물어봅니다.

평소에 그 업무를 하고 싶다는 확실한 신념이 있었다면 어렵지 않게 답할 수 있고,
한샘에 대한 공부를 해가면 충분히 대답할 수 있습니다.


2차 면접은 집단토론면접입니다.

바다에 빠지면 누구를 구할 것이냐 같은 추상적인 질문이 나오는 줄 알고 갔는데 시사 찬반 토론을 시켰습니다.
제가 속한 조는 담배값 인상이었습니다. 8명을 임의로 4:4로 나누어 찬반을 정해주고 면접장에 들어갑니다.
면접관 2분 계시고, 보는 앞에서 10분 동안 준비합니다.

그리고 토론 시작합니다.

발언권, 발언시간 모두 자율이라 각자 2~3번 정도? 말하는 정도로 끝난 것 같습니다.(핑퐁 형식)
분위기는 편안한 분위기였습니다.

2014 하반기 한사람당 4~5개 질문을 받음 보기

가시면 우선 대기하는 곳에서는 간단한 다과와 음료수를 준비해서 이용할 수 있게끔 해놨습니다.
면접관 3분과 지원자 4명이 들어갔고 네명 다 경영지원이었습니다.

세부분야는 랜덤 시작하면 준비했던 90초 스피치부터 시키게 되고 스피치에서 특이점이 있으면 그 부분을 질문하기도 하였습니다.
저희 조는 자기소개서보다는 이력서상의 특이점으로 질문하였습니다. 한사람에게 질문을 대략 4~5개 받는다고 생각하시면 되겠습니다.
크게 압박은 없었고, 말하면서 모순된 부분들에 대해서만 추가적으로 질문하였습니다.

특이사항은 한샘 제품 있느냐, 플래그샵 가봤냐 정도 같고 마지막에 한샘에 대해 질문이 있냐고 물어보니 이에 대해 준비하시면
좋을 것 같습니다.

2014 하반기 한샘 1차 면접 후기 보기

저는 1차로 갔구요, 압박은 아니였지만 그래도 그렇게 편한 분위기는 아니었어요......
일단 면접관님들 표정이 너무 엄하셔서...
아맞다!! 일단 대기 시간이 정말 길었어요...거기서 한번 뭔가 기운이 빠졌구요..
거의 2시간 넘게..ㅠㅠ그러다 보니 면접 질문들도 특이한거 없는게 더 이게 뭐지.......
너무 평이해서 힘이 빠진다고 하면 이해하시려나요?ㅠㅠ

면접질문들은 밑에쓸게여..
음.
그리고 아 마지막에 영업직무에 대해 다시한번 잘 설명해주시면서,
포기할 사람은 일찌감치 포기하세요! 라고 하셨어요......ㅎㅎ

2014 하반기 인테리어 업체이다 보니 관련 질문을 많이 받음 보기

들어가자 음료수와 간단한 간식거리가 있었고 다른 면접조가 끝나기까지 명찰을 달고 대기 하였습니다.
5~6명 정도 들어갔고 3분의 면접관이 계셨습니다.
한분은 계속 쓰시고 이력서를 검토하셨고 두분이서 질문을 하셨습니다.

1분 자기소개 한 후 공통질문으로 한샘 유통 관리직에 관한 좋은점과 안좋은 점을 말하라는 질문이었고
그 두개의 질문을 토대로 개별질문을 하셨습니다.

인테리어 업체이다 보니 인테리어 받은 경험과 어떻게 생각하는지, 하는 업무를 제대로 알고 있는지를
중점적으로 보는 것 같았습니다.

2014 하반기 압박질문은 아니었으나 엄숙한 분위기 보기

최종면접은 6명씩 1조를 이루어 4명의 임원 앞에서 면접을 봄.
평가에 들어가는 건 아니지만 면접을 들어가기 전에서는 인사팀장님과 가벼운 대화를 나눔.
임원면접은 임원면접인만큼 면접관님들 입가에 미소가 거의 없음.
또한 아무 표정도 읽을 수 없을만큼 굉장히 엄숙했음. 하지만 질문자체는 압박질문이 아니었음.

2014 하반기 자기소개서와 이력서에 기반한 내용으로 지원동기... 보기

1차면접은 편안하며 자유로운 분위기였고, 다대다로 진행됨.
주로 자기소개서와 이력서에 기반한 내용으로 지원동기, 실무관련에 대한 질문을 많이 했음.

2차 면접에서는 시사적인 문제에 대한 찬반토론의 형식으로 진행되었음.
8명이 배정된 의자에 앉아 각각 찬반으로 나뉘었음.
짧은 시간 동안 주제에 대해 요약, 정리, 준비할 시간을 줌.
준비시간이 끝나면 면접자간 자유로운 토론이 진행됨.
토론이 끝나기 10분 전에 각자의 의견을 정리한 후, 마무리해서 진행에 참여하는 형식.

2014 하반기 질문은 자소서를 기반으로 날카로운 질문들을... 보기

한샘 1차 면접에서는 다대다 면접으로 진행됨. 약 50분간 골고루 나누어서 질문을 함.
질문은 자소서를 기반으로 하였음. 날카로운 질문들을 많이 하였음.
분위기가 많이 무겁지는 않았지만 어려운 질문들이 꽤 있었음.
면접질문을 할 때 자소서 내용에 따라 개인별 질문이 많이 다름.
구체적으로 묻는 꼬리질문이 많았음.

2014 하반기 2014 하반기 한샘 면접 후기 보기

면접에서 진행되는 질문들은 다 무난하고 예상 가능한 질문들이었음.
토론면접의 요점은 지원자를 가르려고 하는 것 같았음.

3차 면접에서는 반절이 떨어짐.
3차 면접에서는 임원진들과 다대다 면접으로 진행되는데 다들 무뚝뚝해보임.

2014 하반기 1차 실무진면접은 무겁지는 않은 분위기였음. 보기

1차 실무진면접은 무겁지는 않은 분위기였음.
3명의 면접관과 4명의 면접자였음. 한 분이 질문을 담당하셨음.
지원자 대답을 듣고 옆 지원자에게 그에 대한 의견이나 연관 질문을 하는 방식이었음.

2차토론면접에서는 사회이슈를 주제로 찬반토론이 이루어졌음.
찬반토론은 테이블에 앉으면 무작위로 정해줌.

2014 하반기 무겁지 않은 분위기, 다대다 면접으로 진행됨 보기

1차 실무진 면접은 무겁지 않은 분위기였음.
3명의 면접관과 4명의 면접자였음. 한 분이 질문을 담당하셨음.
지원자 대답을 듣고 옆 지원자에게 그에 대한 의견이나 연관 질문을 하는 방식이었음.

2차토론면접에서는 사회이슈를 주제로 찬반토론이 이루어졌음.
찬반토론은 테이블에 앉으면 무작위로 정해줌.

2014 상반기 개인의 역량을 알아보려고 하는 질문들이 많았음 보기

면접관들은 굉장히 편안하게 해주려 노력했음. 웃으면서 질문해주시고 친절했음.
어려운 질문보다는 개인의 역량을 알아보려고 하는 질문들이 많았음.
상품기획의 직무는 포트폴리오를 기반으로 하는 질문들을 많이 함.