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유니드 채용상담회 후기
- 일시 2014.03.05
- 장소 중앙대학교
2014.03.0718,864
어제까지 봄이 온 것처럼 날씨가 따뜻했는데 오늘부터 몇 일간은 날씨가 쌀쌀하다고 하죠. 다들 옷 따뜻이 입으시고 오늘 하루도 파이팅입니다! 전 오늘 유니드의 채용상담회에 다녀왔습니다. 헌데, 다들 유니드라는 기업 알고 계신가요? 저는 오늘 채용상담회를 가며 유니드에 대해 알게 되었는데요. 저처럼 잘 모르시는 분들을 위해 간략하게 소개해드리겠습니다!유니드는 가성칼륨, 탄산칼륨 등의 기초무기화학제품을 제조 판매하는 화학사업부(CA사업)와 건축자재로 각광받고 있는 중밀도섬유판(MDF)을 제조 판매하는 보드사업부(BT 사업)를 운영하고 있습니다. 글로벌 소재산업의 리더로서 90여개국에 수출을 하고 있는 유니드는 연 매출이 6,800억원에 달하는 중견기업입니다. B2B사업이 주이기 때문에 일반 소비자에겐 잘 알려져 있지 않지만 내실이 있는 매출 1조원을 향해 달려가고 있는 기업입니다.잘 알지 못했던 기업이지만 어떠세요? 짧은 소개의 글을 본 뒤 유니드에 대해 좀 더 알고 싶지 않으신가요? 여기 유니드의 채용의 모든 것에 대해 취재해왔으니 확인해보세요!
잡코리아 강윤정 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.졸업 후, 연수가 오래될수록 받는 불이익이 있나요?
- 아무래도 같은 조건이라??졸업연수가 얼마 안 되신 분에게 기회가 가는 것은 사실입니다. 하지만 졸업연수가 오래 되었다고 무작정 불이익이 가는 것이 아닙니다. 공백기간 동안 무엇을 하셨는지를 잘 어필해주시는 것이 중요합니다.
- Q2.자격증 우대가 있나요?
- 네, 지원하시는 업무에 도움이 되는 자격증들이 있으시다면 우대사항이 됩니다. 예를 들어 인사팀의 경우 PHR과 같은 자격증을 취득하셨을 시 플러스 요인이 됩니다.
- Q3.유니드가 원하는 인재상이 있다면?
- 현재 유니드는 글로벌 1위 기업이지만 새로운 마켓을 찾기 위해 노력하고 있습니다. 새로운 마켓을 찾으려는 현재 시점에서 도전적, 창의력, 기획력을 갖춘 인재를 원하고 있습니다.
- Q4.재지원시 불이익이 있나요?
- 불이익은 없습니다. 다만, 저희는 모든 이력서를 다 보기 때문에 재지원시 이전 지원서와 달라진 게 없는 지원서를 내셨을 시에는 아무래도 플러스 요인이 될 수는 없겠죠. 작은 팁이지만 재지원시에는 새로 지원서를 쓰시거나 이전 지원서를 좀 수정하셔서 내시는 게 좋습니다.
- Q5.부서별 채용인원은 얼마나 되나요?
- 부서별 채용인원은 의미가 없습니다. 내부 T.O는 정해져 있지만 채용을 진행하며 지원자가 모두 기준이 미달된다고 판단될 시 아무도 뽑지 않을 수도 있기 때문에 정해진 채용인원은 의미가 없는 것 같습니다.
서류전형
- Q1.스펙 컷 점수가 있나요?
- 없습니다. 다만, 자기소개서가 우선이긴 하지만 자소서의 내용이 같다고 봤을 때 최종적으로 볼 수 있는 것은 수치상의 스펙이기 때문에 높을수록 좋은 것 같긴 합니다.
- Q2.자소서 팁을 주신다면?
- 연애와 같다고 생각합니다. 자기소개서는 회사에 보내는 '러브레터'라고 생각하고요. '나'라는 사람을 잘 어필하는 것이 중요합니다. 경험, 사실을 위주로 뻔한 글이 아닌 나만의 포인트를 찾아서 그것을 자소서에 녹여내는 것이 좋은 자소서라고 생각합니다. 또한, 문항은 네 가지지만 사실 그 모든 질문은 '내가 어떤 사람인가'에 대한 하나의 질문이라고 봐도 됩니다. 자기소개서를 보고 나면 그 사람에 대한 하나의 이미지가 생길 수 있는 자기소개서를 작성하신다면
면접전형
- Q1.영어면접이 있나요?
- 따로 영어면접은 없습니다. 하지만 면접 중간 불시에 영어로 질문이 나올 수도 있습니다.
- Q2.면접은 어떻게 이루어지나요?
- 가치관 구술면접, 직무 PT면접의 형식으로 이루어집니다. 가치관 구술면접은 당사 핵심가치(신뢰, 소통, 열정과 도전)를 위주로 구조화된 면접을 실시하고, 직무 PT면접은 해당 부서에 적합한 직무지식을 보유했는지에 대해 확인하는 면접으로 생각하시면 됩니다.
회사
- Q1.조직문화는 어떤가요?
- 예의를 중시하는 편입니다. 그렇다고 군대식 문화는 아니고 서로 소통하려는 노력이 많고 민주적이라는 느낌을 많이 받습니다. 의견을 내는 데 모두 주저함이 없고 존중받는다는 느낌을 많이 받을 수 있는 조직문화를 가지고 있습니다.
- Q2.근무시간은 어떻게 되나요? 야근이 많은 편인가요?
- 고정 근무시간은 8:30am ~ 5:30pm 입니다. 평소엔 야근이 많지 않은 편이지만 업무별로 일이 몰리는 시점에서는 야근을 하기도 합니다.
- Q3.업무간 트랜스퍼가 가능한가요?
- 인사배치시 지원한다면 트랜스퍼가 가능합니다. 개인의 능력에 달려있습니다.
- Q4.고정급 외에 지급되는 성과급은 개인별로 차이가 크나요?
- 성과급은 연봉의 최대 30%까지 받을 수가 있습니다. 일반적으로 10~15%정도를 성과급으로 받습니다.
직무
- Q1.신입사원은 어떤 업무를 하게 되나요?
- 1~2년 간은 트레이닝 단계라고 보시면 됩니다. Junior와 Senior간 일대일 매칭으로 멘토링을 하며 senior를 서포팅하는 업무가 주가 됩니다.
- Q2.생산관리 파트의 경우 신입 기간 동안 생산현장에서 일하게 되나요?
- 이전에는 그랬습니다. 기능직의 경우 3교대로 일하게 되는데, 생산관리를 하려면 프로세스와 업무환경을 잘 알아야 하기 때문에 생산현장에서 근무하기도 했었습니다. 하지만 요즘엔 생산현장에서 3교대로 함께 일하지는 않습니다.
- Q3.CSR 업무를 담당하고 싶다면 어느 부서로 입사해야 하나요?
- 인사, 총무, 경영관리 부서로 입사하시면 CSR 업무를 맡으실 기회가 주어집니다.