현대바이오랜드는 신입 사원 공채와 수시 채용을 병행하고 있다. 모집 분야는 ▲마케팅 ▲해외영업 ▲국내영업 ▲품질관리 ▲IT운영 ▲인사 ▲회계 등이다. 대졸자를 대상으로 진행하며 대부분의 직무에서 관련 전공을 필수 자격으로 요구하고 있으니 확인이 필요하다. 최종 학력의 학점이 3.0 이상이어야 지원할 수 있다. 영어 및 중국어 가능자를 우대한다. 2020년 현대백화점그룹으로 편입해 그룹 채용 홈페이지에서 채용 공고를 확인할 수 있으며, 공고를 통해 지원한다. 현대백화점그룹은 연중 상시 지원할 수 있는 시스템을 운영하고 있다. 인재 DB에 지원서를 등록해 두면 추후에 지원자의 이력에 맞는 직무의 채용이 발생한 경우 지원서를 검토한다.

현대바이오랜드, 기업 개요

국내 천연소재 1위 기업 현대바이오랜드는 자연으로부터 얻을 수 있는 천연자원에 과학기술을 더해 건강하고 아름다운 삶을 위한 다양한 솔루션을 제공하는 뷰티&바이오 헬스케어 기업이다. 현대바이오랜드는 해외 의존도가 높았던 천연소재의 국산화를 설립 이념으로 삼아 1995년 설립했다. 연구개발, 생산한 천연소재들을 화장품, 건강기능식품, 의료기기 및 원료의약품 등 다양한 산업에서 활용하고 있다. 특히 발효 기술로 개발한 바이오셀룰로스를 마스크팩 핵심 소재인 시트 생산에 사용해 각광받고 있다. 현재는 재생의료 분야 사업을 확장하기 위해 유수의 기업들과 파트너십을 체결하고 줄기세포치료제를 개발 중이다. 보조/보완이 아닌 근본적인 질병의 치료법을 개발하는 것에 의미를 두고 있으며, 이를 기반으로 줄기세포 원천 기술의 확보가 가능할 것으로 기대하고 있다. 2020년 현대백화점그룹으로 편입하고 본점을 충북 오송으로 이전했다.

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현대바이오랜드, 인재상

ACTION: 열정과 자부심을 가지고 끊임없이 도전하는 사람

   - 미션과 비전을 공감하고, 역할에 책임을 다함으로써 회사와 자신의 가치를 높인다.
   - 진취적 목표를 세우고 실패에 대한 두려움 없이 자신 있게 도전한다.
   - 새로운 시도에서 얻은 경험으로 자신의 경쟁력을 높이고 또 다른 도전 기회로 삼는다.

CHANGE: 혁신적 사고와 학습을 통해 변화를 주도하는 사람

   - 가치 있는 일에 집중할 수 있도록 비효율적인 업무 관행을 찾아 제거한다.
   - 미래에 필요한 지식이나 스킬이 무엇일지 수시로 예측하고 질문하며 한발 앞서 대응한다.
   - 최신의 정보와 디지털 환경 변화를 빠르게 파악하여 업무에 적용한다.

DEVELOPMENT: 소통하고 협업하며 함께 성장하는 사람

   - 상호 간 공감을 바탕으로 건설적인 피드백과 협업을 통해 문제를 해결한다.
   - 의문이 생기지 않도록 끝까지 듣고 명료하게 말하며, 자신 있게 질문하고 친절히 답한다.
   - 객관적이고 신뢰 가는 데이터를 기반으로 상대를 설득하고 의사 결정하는 능력을 기른다.

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

현대바이오랜드는 인성과 역량 중심의 열린 채용을 지향한다. 서류 전형에서는 입사 지원서에 작성한 교내외 활동 사항, 학교 성적, 외국어 능력, 자격 사항 등과 함께 자기소개서를 바탕으로 지원자의 기본 능력을 평가한다. 자기소개서는 간결하고 명확한 문장으로 작성한다. 지원한 동기와 포부, 직무와 관련한 경험 등을 구체적이고 솔직하게 기술해 지원자가 어떤 인재인지 한 눈에 파악할 수 있도록 한다. 또한 희망 직무와 연관해 어떤 부분에서 자신의 역량을 발휘할 수 있을지 강점을 어필하고, 뚜렷한 직무 목표를 제시하는 것도 좋다. 경력직은 직무 관련 지식을 쌓아온 과정과 경력을 상세히 설명해 지원자가 보유한 능력을 제대로 평가받는 것이 중요하다.

서류 심사 합격자에 한해서 AI 역량 검사를 진행한다. 직무 수행상 요구하는 기본 소양을 검증하고 인재상에 부합하는 지원자를 선별하기 위한 단계다. 개인의 성과 역량과 직군/직무별 적합도 평가를 위해 언어, 수리, 집중력, 공간/시감각 능력과 성격을 종합적으로 검사한다.

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2. 면접 전형 패스하기

현대바이오랜드는 두 차례의 면접을 실시한다. 지원자의 기초 소양, 직무 능력 등을 면밀하게 살펴 업무 수행에 필요한 역량과 회사가 추구하는 가치에 맞는 인재를 선발한다. 1차 면접은 팀장급 실무진들이 면접관으로 참여하며 교내외 활동 사항, 업무 역량, 조직 적합성 등의 요소를 고려해 평가한다. 2차 면접은 경영진 면접이며 인성, 역량, 성장 가능성 등 당사의 핵심 가치에 부합하는 인재를 중심으로 선발한다. 지원자는 현대바이오랜드가 생산하는 주요 원료와 업계에 대한 기본적인 사전 조사를 실시하고 면접에 임하도록 한다.

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