미원상사&화학관계사 신입/경력사원 채용

Q1.① 성장과정

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정 중 자신의 재능을 직무적성 및 인재상과 연결하여 ‘~한 성장과정을 통해 현재 ~한 직무적성/ 가치관을 함양하였다.’는 내용으로 작성하고, 이를 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.

Q2.② 성격소개(장/단점)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 예를 들어 해외영업 직무에 지원하는 지원자라면, ‘해외시장 분석 및 주요 거래선, 시장 동향 파악 /해외 마케팅 및 고객 발굴- 해외출장 /판매전략 수립 및 매출 관리’등의 업무를 하게 됩니다.

업무를 수행하기 위해서는 도전정신, 협상력, 분석력 등의 직무역량이 필요하고 이를 고려하여 성격의 장점을 완성해야 한다는 것입니다.

단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.③ 생활신조

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,인재상/핵심가치/경영이념

생활신조를 통해 미원의 인재상에 적합한 가치관을 갖춘 지원자인지를 확인하는 항목입니다. ‘기본 자세를 갖춘 인재, 열정을 가진 인재, 커뮤니케이션이 원활한 인재, 전문지식을 갖춘 인재, 글로벌 감각을 갖춘 인재’라는 인재상을 고려하여 작성하도록 하세요.

인재상의 의미와 실제 자신의 생활 신조와 비슷한 것이 있는지 살피고, 생활신조를 확인할 수 있는 자신의 모습 사례로 작성하고 이러한 신조를 바탕으로 회사에 어떻게 기여하는 직원이 될 것인지 연결하여 작성하면 됩니다.

Q4.④ 지원동기

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

회사 지원동기 / 직무지원동기 / 직무수행역량의 내용이 모두 포함되어야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

회사지원동기의 경우 업계 전망, 회사의 최근 이슈 및 동향, 주력 사업 등을 살펴보며 입사지원서를 작성하는 지금이 아닌 평소의 관심 있는 태도를 어필하며 충성심을 보여주는 것이 좋습니다. 또는 회사가 지향하는 가치 (경영이념-고객중심의 경영, 도전과 창조의 경영, 인간중심의 경영/ 인재상 등)에 일치하는 자신의 직장관 및 신념 등을 연결하여 회사와 함께 같은 곳을 바라보며 성장할 수 있는 인재임을 피력하는 방법도 있습니다.

직무지원동기는 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석을 반드시 선행하도록 하세요!

Q5.⑤ 입사 후 희망업무 및 포부

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

직무에 대한 지원자의 비전(목표)을 확인하여 희망 직무의 상급 진로에 대한 이해도와 목표의식을 파악하고자 하는 항목입니다.
희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 직무비전과 그것을 실행하기 위한 경력개발계획을 제시하여야 합니다.

‘직무비전 제시 -> 희망 직무에서 제시한 직무비전의 중요성 설명 -> 비전 달성을 위한 실천방안 제시-> 자신의 직무비전이 궁극적으로 회사의 어떤 부분에 기여할 수 있는지 어필’하는 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다.

미원상사&관계사 각 부문 채용공고

Q1.① 성장과정

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정 중 자신의 재능을 직무적성 및 인재상과 연결하여 ‘~한 성장과정을 통해 현재 ~한 직무적성/ 가치관을 함양하였다.’는 내용으로 작성하고, 이를 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.

Q2.② 성격소개(장/단점)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 예를 들어 생산기술 직무에 지원하는 지원자라면, 미원상사(주)(그룹사 통합 채용 홈페이지)의 홈페이지 직무소개에서 확인 할 수 있듯이 ‘제품 품질 및 수율 개선, 안정화, 공정개선을 통한 생산성 형상 및 원가 개선, 공장 신/증설 업무’등의 담당하게 됩니다.

상기 업무를 수행하기 위해서는 생산기술에 대한 전문적인 지식과 분석력 등의 직무역량이 필요하고 이를 고려하여 성격의 장점을 완성해야 한다는 것입니다.

단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.③ 생활신조

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,인재상/핵심가치/경영이념

생활신조를 통해 미원의 인재상에 적합한 가치관을 갖춘 지원자인지를 확인하는 항목입니다. ‘기본 자세를 갖춘 미원인, 열정적인 미원인, 커뮤니케이션이 원활한 미원인, 전문지식을 갖춘 미원인, 글로벌 감각을 갖춘 미원인’ 인재상을 고려하여 작성하도록 하세요.

인재상의 의미와 실제 자신의 생활 신조와 비슷한 것이 있는지 살피고, 생활신조를 확인할 수 있는 자신의 모습 사례로 작성하고 이러한 신조를 바탕으로 회사에 어떻게 기여하는 직원이 될 것인지 연결하여 작성하면 됩니다. 단, ‘하면 된다.’등의 진부한 생활신조, 쓸 줄 모르는 한자성어 생활신조는 피하도록 하세요.

Q4.④ 지원동기

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

회사 지원동기 / 직무지원동기 / 직무수행역량의 내용이 모두 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

회사지원동기의 경우 업계 전망, 회사의 최근 이슈 및 동향, 주력 사업 등을 살펴보며 입사지원서를 작성하는 지금이 아닌 평소의 관심 있는 태도를 어필하며 충성심을 보여주는 것이 좋습니다. 또는 회사가 지향하는 가치 (비전/ 경영철학 등)에 일치하는 자신의 직장관 및 신념 등을 연결하여 회사와 함께 같은 곳을 바라보며 성장할 수 있는 인재임을 피력하는 방법도 있습니다.

직무지원동기는 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석을 반드시 선행하도록 하세요! 일부 직무의 경우 상세직무기술서가 첨부되어 있으니 참고하세요!

Q5.⑤ 입사 후 희망업무 및 포부

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

직무에 대한 지원자의 비전(목표)을 확인하여 희망 직무의 상급 진로에 대한 이해도와 목표의식을 파악하고자 하는 항목입니다.
희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 직무비전과 그것을 실행하기 위한 경력개발계획을 제시하여야 합니다.

‘직무비전 제시 -> 희망 직무에서 제시한 직무비전의 중요성 설명 -> 비전 달성을 위한 실천방안 제시-> 자신의 직무비전이 궁극적으로 회사의 어떤 부분에 기여할 수 있는지 어필’하는 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다.

2016 각 부문 채용

Q1.① 성장과정

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정 중 자신의 재능을 직무적성 및 인재상과 연결하여 ‘~한 성장과정을 통해 현재 ~한 직무적성/ 가치관을 함양하였다.’는 내용으로 작성하고, 이를 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.

Q2.② 성격소개(장/단점)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 예를 들어 생산기술 직무에 지원하는 지원자라면, 미원상사(주)(그룹사 통합 채용 홈페이지)의 홈페이지 직무소개에서 확인 할 수 있듯이 ‘제품 품질 및 수율 개선, 안정화, 공정개선을 통한 생산성 형상 및 원가 개선, 공장 신/증설 업무’등의 담당하게 됩니다.

상기 업무를 수행하기 위해서는 생산기술에 대한 전문적인 지식과 분석력 등의 직무역량이 필요하고 이를 고려하여 성격의 장점을 완성해야 한다는 것입니다.

단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.③ 생활신조

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

생활신조를 통해 미원의 인재상에 적합한 가치관을 갖춘 지원자인지를 확인하는 항목입니다. ‘기본 자세를 갖춘 미원인, 열정적인 미원인, 커뮤니케이션이 원활한 미원인, 전문지식을 갖춘 미원인, 글로벌 감각을 갖춘 미원인’ 인재상을 고려하여 작성하도록 하세요.

인재상의 의미와 실제 자신의 생활 신조와 비슷한 것이 있는지 살피고, 생활신조를 확인할 수 있는 자신의 모습 사례로 작성하고 이러한 신조를 바탕으로 회사에 어떻게 기여하는 직원이 될 것인지 연결하여 작성하면 됩니다. 단, ‘하면 된다.’등의 진부한 생활신조, 쓸 줄 모르는 한자성어 생활신조는 피하도록 하세요.

Q4.④ 지원동기

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

회사 지원동기 / 직무지원동기 / 직무수행역량의 내용이 모두 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

회사지원동기의 경우 업계 전망, 회사의 최근 이슈 및 동향, 주력 사업 등을 살펴보며 입사지원서를 작성하는 지금이 아닌 평소의 관심 있는 태도를 어필하며 충성심을 보여주는 것이 좋습니다. 또는 회사가 지향하는 가치 (비전/ 경영철학 등)에 일치하는 자신의 직장관 및 신념 등을 연결하여 회사와 함께 같은 곳을 바라보며 성장할 수 있는 인재임을 피력하는 방법도 있습니다.

직무지원동기는 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석을 반드시 선행하도록 하세요! 일부 직무의 경우 상세직무기술서가 첨부되어 있으니 참고하세요!

Q5.⑤ 입사 후 희망업무 및 포부

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

직무에 대한 지원자의 비전(목표)을 확인하여 희망 직무의 상급 진로에 대한 이해도와 목표의식을 파악하고자 하는 항목입니다.
희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 직무비전과 그것을 실행하기 위한 경력개발계획을 제시하여야 합니다.

‘직무비전 제시 -> 희망 직무에서 제시한 직무비전의 중요성 설명 -> 비전 달성을 위한 실천방안 제시-> 자신의 직무비전이 궁극적으로 회사의 어떤 부분에 기여할 수 있는지 어필’하는 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다.

미원상사㈜ & 화학관계사 경력/신입 채용

Q1.※ 전항목 포함하여 A4 1장 분량 1. 성장과정

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 항목입니다. 성장과정을 작성할 때는 직무에 대한 어린 시절 부터의 관심을 통해 직무 적합성을 드러내거나 기업의 인재상과 부합하는 자신의 인성을 핵심키워드로 삼아 서술하는 것이 좋습니다.

미원화학의 인재상에서 찾을 수 있는 ‘기본, 정직, 맡은 일에 대한 책임, 능동성, 도전정신, 진취적인 성향, 끊임 없는 자기계발, 열린사고, 팀워크, 새로운 아이디어, 가치창출' 중 1~2가지를 핵심 키워드로 선정하는 것이 전략입니다. ‘핵심키워드 선정 -> 핵심키워드를 성장과정을 통해 확인 할 수 있는 사례’의 구조로 작성해보세요.

Q2.2. 성격소개(장/단점)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 회계직무 지원자는 미원화학의 채용공고에서도 확인 할 수 있듯이 부가세 신고,원가계산, 결산, IR 등의 전반적인 회계 업무를 수행합니다. 이를 위해서는 계획성, 꼼꼼함, 윤리성, 정직성 등 다양한 직무역량이 필요하고 이를 고려하여 성격의 장점을 완성해야 한다는 것입니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.3. 생활신조

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,인재상/핵심가치/경영이념

생활신조를 통해 미원의 인재상에 적합한 지원자인지를 확인하는 항목입니다. ‘기본 자세를 갖춘 미원인, 열정적인 미원인, 커뮤니케이션이 원활한 미원인, 전문지식을 갖춘 미원인, 글로벌 감각을 갖춘 미원인’ 인재상을 고려하여 작성하도록 하세요. 인재상의 의미와 실제 자신의 생활 신조와 비슷한 것이 있는지 살피고, 생활신조를 확인할 수 있는 자신의 모습 사례로 작성해야 합니다. 단, ‘하면 된다.’ 등의 진부한 생활신조, 쓸 줄 모르는 한자성어 생활신조는 피하도록 하세요.

Q4.4. 지원동기

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

기업분석을 통해 회사에 관심을 갖게 된 경위를 서술하는 문항입니다. 국내외 환경 변화 등은 거시 분석을 통해 기업의 대외 환경을 조사해보아야 합니다. 조직의 특성 및 추진 업무 등은 홈페이지나 경영공시 분석 등을 통해 조사해 볼 수 있는 항목입니다. 재직자와의 인터뷰를 통해 조직의 밑그림을 보다 구체적으로 그릴 수 있습니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 사전 조사를 통해 왜 미원화학에 지원하게 되었는지 밝혀주세요. A4 1장 분량에 5개의 항목을 작성해야 하는 짧은 글에 기승전결이 포함되어야 하니 문제에 대한 핵심적인 부분만 기술하시기 바랍니다.

Q5.5. 입사 후 희망업무 및 포부

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. ‘직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 지원분야에서의 장래비전 및 포부’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. 또한 직무 역량을 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하여 인사담당자에게 효과적으로 어필해야 합니다. 또한 여기서 묻고 있는 장래비전은 어디까지나 미원화학의 구성원으로서의 비전이라는 것을 반드시 기억하세요. 자신의 진짜 꿈이 복지센터 건립이라고 해서 ‘사람을 돕고 사는 것이 자신의 꿈이기 때문에 추후에는 입양아들 위한 복지센터를 건립하는 것이 자신의 비전입니다.’라고 작성하지 말라는 것입니다. 직무 비전이자 지원기업의 구성원으로서의 비전을 제시하세요.