인적성 질문 및 내용

2017 하반기 영업지원 신입 GS리테일 - 영업지원 인적성 난이도 쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  인터넷으로 그냥 치루는 시험이라서 따로 고사장이 존재하지는 않았습니다. 그렇기에 집 앞 카페에서 편안하게 시험을 볼 수 있었고, 따로 필요한 준비물은 없었습니다. 와이파이가 잘 터지는 곳에서 그냥 시험보면 된다고 생각합니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  언어, 수리같은 적성 문제는 하나도 나오지 않았습니다. 대신 인성문제들이 굉장히 많았고, 예를들어 '나는 무단횡단을 한번도 하지 않았다'와 같은 것들에 1부터 7까지 정도를 체크하는 정도의 문제로 진행되었습니다.
  가장 중요한 것은 시간과의 싸움이라고 생각합니다. 온라인 고사에다가 편안한 환경에서 치뤄야 하는 시험인 만큼 부담감이 적었던 것이 패착이라고 생각합니다. 저의 경우 마감 2시간에 응시했기 때문에 괜한 긴박함을 안고 시험을 치루게 되었습니다.
  시험은 준비하시는 분들은 이점 미리 준비하셨으면 좋겠습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  많은 인적성관련 교재들이 있지만 GS리테일같은 경우에는 인성검사가 많기 때문에 교재를 보시는 것은 추천드리지 않습니다. 다만 그래도 시중의 교재중에서는 인성검사 관련 노하우와 진행 팁을 알려주기때문에 미리 읽어보시는 것은 추천드립니다. 예컨대, 1에서 7까지의 선택을 요하는 문제에서는 저의 극단적인 모습을 보여주고 싶지 않았기에 1과 7은 가능한 피하는 모습을 보였습니다. 또한 어정쩡한 모습을 보이고 싶지 않았기 때문에 중간 숫자인 4역시 피하는 자세를 가졌습니다.

2017 하반기 영업지원 신입 GS리테일 - 영업지원 인적성 난이도 매우쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  GS리테일 홈페이지에서 온라인 인성검사를 실시하였다. 서류가 발표된 이후 3~5일 내로 인성검사를 치르면 된다. 온라인 인성검사이기에 오프라인 인성검사와 달리, 수정할 수가 없다. 한문항 체크하면 다시 돌아갈 수 없으니 신중하게 체크해야 한다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  GS리테일 인재상에 맞춘 문항들이 인성검사 문항으로 나왔다. 예를 들어 인재상 중 정직 이라는 것이 있는데, 자기소개서 문항에도 차지할 정도로 중시해서 인지 이를 검증하려는 듯한 검사 문항이 있었다. 또한 중복되는 문항들이 나와서 신뢰성을 체크하려는 듯 하였다. 총 문항은 200~300문항 정도 나온다. 한번 체크하면 다시 돌아갈 수 없으니 주어진 시간내에서 정확하고 신중하게 체크하고 넘어가는 것이 중요한 듯 하다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  GS리테일은 뽑는 인원도 많고, 서류에서 많이 거르지 않는 것 같습니다. 대신, 서류와 온라인 인성검사를 통해 1차면접 대상자를 많이 거르는 것 같습니다. 타 회사의 인성검사는 거르는 면은 많이 없는데, GS리테일은 서류검사와 인성검사 점수를 합산하여 많이 떨어뜨립니다. 또한 여자는 더 많이 떨어뜨리므로 인성검사에서 떨어진다고 해서 낙심할 필요가 전혀 없습니다.

2017 하반기 온라인마케터 신입 GS리테일 - 온라인마케터 인적성 난이도 쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  gs리테일의 인적성 검사는 온라인으로 이루어집니다. 17.09.18(월) 00시 ~ 09.20(수) 17시 내에 본인이 편한 장소와 시간을 골라 편안하게 진행하면 됩니다. 시스템 오류 등으로 미리미리 완료해두는 것이 중요합니다. 중간에 인터넷 문제로 끊어지면 회복이 어려우니 유념하시기 바랍니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  GS리테일의 인적성은 인성 위주의 시험입니다. 다양한 상황을 주고 이럴 때 본인이 어떻게 행동할지를 다양한 문제를 통해 확인하려고 노력하는 것처럼 보였습니다. 기억에 남는 문제는 본인이 어떤 유형의 사람인지를 끊임없이 다양하게 변주하며 묻고 이를 통해 얼마나 거짓말을 하고 있지 않은지, 얼마나 GS리테일의 인재상, 핵심가치와 부합하는 지를 확인하려는 것처럼 보였습니다. 따라서 미리 인재상과 핵심가치를 숙지하고 본인의 실제 역량, 가치와 얼마나 부합하는지 미리 테스트해보는 것이 합격률을 높이는 방안이 될 수 있을 것입니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  GS리테일의 인적성은 서류에서 자격요건이 되지 않는 일부 지원자만 탈락시키고 모두 인적성을 보게 해주므로 그 중요성이 매우
  높습니다. 서류도 중요하지만 서류를 통과한 만큼 인적성에 대한 노력도 꾸준히 기울여야 승기를 잡을 수 있습니다. 잡코리아에는 글자수 체크, 맞춤법 검사 프로그램 뿐만 아니라 많은 전문가분들이 만든 기업분석 자료나 생생한 현직자들의 인터뷰가 담긴 기사가 많습니다. 굳이 인적성, 면접 전에 찾아보는 것이 아니라 평소에 잡코리아를 구독하고 즐겨찾기 해놓으며 자주 방문한다면 취업 시즌에 보다 수월하게 남들보다 앞서갈 수 있을거라 생각합니다.

2017 하반기 제품영업 신입 GS리테일 - 제품영업 인적성 난이도 어려움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  3일간 온라인으로 실시했습니다. 서류합격한 사람을 대상으로 인성검사(적성은 없음)을 실시하고, 약 일주일 뒤에 결과를 알려주었습니다. 편할 때 인터넷 문제없는 컴퓨터로 가서 하시면 됩니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  인성문제만 나왔습니다. 다만, 한문제만 찍고 끝나는 것이 아니라, 4문제를 한 세트로 해서 거기서 또 자신에게 가까운 것과 가장 먼것까지 골라야 하기 때문에, 꽤 많은 집중력이 필요합니다. 다들 아시겠지만, 일관성이 가장 중요하다고 하는데, 그건 당연한거고 집중력이 무척 필요합니다. 말만바꿔서 비슷한 문제가 나오니, 우선순위 면에 있어서 집중해서 일관되게 선택하셔야 좋습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  1차 서류는 대부분 합격 시켜주는 것으로 유명한데, 이 자소서를 인성검사 때 다시 검사한다고 보았습니다. 그래서 2차는 인성검사/에세이심사라고 되어있는데, 여기서 에세이가 자기소개서인 것, 결국엔, 1차 자기소개서도 심혈을 기울여서 써야할 듯 싶습니다. 결국, 2차에서 떨어진다면 그게 인성검사 때문인지, 자기소개서 때문인지 알 수가 없으니까요. 인성검사를 볼 때만이라도 꼭 조용하고 집중잘되는데서 보시길 추천합니다.

2017 하반기 영업지원 신입 GS리테일 - 영업지원 인적성 난이도 쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  GS리테일 적성 검사는 온라인으로 시행되었기 때문에 집에서 매우 편안하게 컴퓨터로 시험볼 수 있었습니다. 고사장을 굳이 가지 않고 집에서 편히 본다는 것은 매우 큰 좋은점이라 생각합니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  타기업들이 언어유추, 계산, 자료해석, 추리 등을 포함하여 성격에 대해 파악하는 인적성검사로 진행되는 것과달리 GS리테일은 적성검사만 진행되기에 자신의 성격과 가까운 것들을 골라서 답으로 표기하면 되었습니다. 예를 들어, 본인은 남들 앞에 나서는 것을 좋아한다. 다른 사람들과 함께 하는 활동이 혼자 하는 활동 보다 더 좋다, 거짓말을 하는 것은 어렵지 않게 할 수 있다 등 개인의 성격, 성향을 파악하고자 하는 문제들이 나왔습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  GS리테일 인적성검사는 GS리테일이 원하는 인재상을 뽑는 것이기에 그에 맞는 응답이 있다고 얘기 들은 바가 있습니다. 그것을 아직 저도 파악 못해서인지 이미 떨어졌습니다. 그렇기에 그 점을 파악할 수만 있다면 파악해서 본인의 성격과 참고하여 답을 고르는 것이 좋을 듯 합니다. 시간은 딱히 부족하지 않기에 충분히 집중해서만 한다면 시간안에 다 하지 못하는 일은 일어나지 않을 것 입니다. 인터넷으로 접속해서 맘편히 편하게 보시면 될 것 같습니다. 문제집이 있는지 모르겠으나 일부러 문제집을 살 필요도 없는 것 같습니다.

2017 하반기 영업지원 신입 GS리테일 - 영업지원 인적성 난이도 어려움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  집 또는 컴퓨터가 있는 환경에서 실시하는 온라인 인성검사이기 때문에 편하고 익숙한 곳에서 인성검사를 치르는 것이 좋을 것 같습니다. 그리고 인터넷이 끊기지 않도록 무선 인터넷 환경보다는 유선 인터넷 환경에서 검사하는게 좋습니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  인성검사이므로 문제 유형이랄 것은 없습니다. 말 그대로 성격검사 같은 문항들로 구성되는데 gs리테일 인성검사는 좀 특이하게 5개의 문항이 하나로 묶여서 각 문항별로 1~5(매우 아니다~매우 그렇다)를 선택하고 5문항 1세트로 자신과 가깝다고 생각하는 순서대로 1~5까지 순위를 매기는 방식으로 문제가 나옵니다. 복잡한 방식이므로 시간도 꽤 걸리고 아무래도 신뢰성 신경쓰기가 매우 까다롭습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  편안한 장소에서 편안한 마음으로 임하되, 자기가 썼던 자기소개서를 한번 훑어보고, 기업의 인재상이나 비전 같은 것을 숙지 한다음 시험에 임하면 답을 선택하기 좀 더 좋지 않을까 생각됩니다. gs리테일은 자소서 심층 검토와 더불어 인성검사가 매우 중요합니다. 따라서 매우 아니다~매우그렇다 선택 후 1~5위까지 순위를 매기는 복잡한 방식에 유의하고 신뢰성 유지를 위해 신경쓰기 바랍니다. 극단적인 답변도 좀 피하면서 자신의 성향과 맞는 것을 자연스럽게 체크해 나간다면 좋은 결과가 있지 않을까 생각됩니다.

2017 상반기 자재관리자 신입 GS리테일 - 자재관리자 인적성 난이도 매우쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  온라인으로 실시되어서 고사장의 시험환경은 느끼지못했습니다. 아무래도 자기가원하는 시간과 장소에서 시행할수있었다는게 정말 좋았고, 문제가 아닌 인성분야로만 평가한다는것이 맘에 들었습니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  GS리테일의 경우에는 앞에서 말씀드렷다시피 적성과 관련된 문제들이 전혀 출제되지않고 문제의 100%가 인성으로 구성되어있습니다. 하지만 문제량이 생각보다 많아서 시간이 부족합니다. 그런부분에 유의하시되 일관성있게 문제를 푸는것을 추천드립니다.
  
  또한 인성적인 측면의 문제가 매우 많기때문에 인성으로 구성된 기출문제집을 사셔서 여러번 풀면서 자신만의 일관성 있는 답변을 만들어나가는 것도 좋은 생각이라고 판단됩니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  GS리테일은 적성보다 인성이 중요하고 그 뒤에 다시 한번 자소서에 대한 평가가 이루어지기때문에 자기가 쓴 자기소개서의 내용과 자신의 인성적인 측면이 일치하는것이 가장 좋은 방법이라 생각합니다. 그렇기때문에 자신이 자소서를 쓸때부터 자신의 성격이나 평소 생활습관들을 반영해서 작성한다면 상당히 일관성 있는 자소서를 만들어낼수있을거라 생각하고 인적성 과정에서도 빛을 발할 수 있을 것이라 생각됩니다.

2017 상반기 제품영업 신입 GS리테일 - 제품영업 인적성 난이도 매우쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  온라인 인성평가 였습니다. BGF의 경우도 똑같이 치루기 때문에 큰 부담은 없었습니다. 온라인이기 때문에 그냥 조용한 집에서 정해진 시간내에 치시는게 중요합니다. 시끄러운 카페같은 곳은 지양해주세요.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  대체적으로 그냥 직무에 잘 맞는지를 평가하는 문항들이었습니다. 적성 문제처럼 종이에 써서 풀어야하는 문제는 전혀 없었습니다. 그리고 정도에 대한 평가도 진행합니다. 1번 문항에서 그렇다라고 하면 오른쪽에는 어느정도 그러한지 (1~5번까지의 정도에 대한 척도까지 체크해야합니다.) 그냥 본인답게 편하게 보시면 됩니다. 적성이 없기 때문에 부담이 많이 덜했던 것 같습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  아마 기업들 인적성 평가 때문에 많이 준비하기 어려우실 텐데, BGF랑 GS리테일은 적성이 없고 온라인 인성 평가이기 때문에 큰 부담은 없으셔도 될 것 같습니다. 다만, 인성 평가라는 것이 기준이 애매하다보니 떨어지더라도 왜 떨어졌는지 이유를 모르겠더군요. 본인이 생각하는 본인을 솔직하게 평가에 반영하시면 좋은 결과 있으실 것 입니다. 최대한 편한 공간에서 인성평가 치르세요!

2017 상반기 영업지원 신입 GS리테일 - 영업지원 인적성 난이도 어려움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  온라인 모의고사를 응시했습니다. 정해진 기간내에 응시해야 했지만, 온라인이고, 시간제한이 없었기에 너무 편리한 시험이었습니다. 때문에 집에서 응시할까 카페에서 응시할까 많은 고민이 있었습니다. 좋은 노트북, 그리고 조용한 환경이라면 어느곳이든지 응시 가능하지만, 저의 경우에는 피시방에서 친구들과 게임하기 전에 작성하고 제출하였습니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  언어, 수리, 추리 등의 문제는 전혀 나오지 않았습니다. 너무나 마음이 편하게 다가왔고 또 한편으로는 부담스러운 마음이 가득했습니다. 과연 인성만으로 사람을 거른다는 것에 대해 어려웠기에 어떻게 하면 잘 볼까 하고 고민이 많앗습니다.
  
  실제로 인적성유형을 응시하였을때는 많은 문제들을 짧은 시간 내로 풀어야 하기에 속독능력과 이해력이 좋으면 좋을수록 좋을것 같았습니다. 멀다/가깝다의 표현등을 통해 자신을 표현하고자 노력했고, 때로는 극단적인 상황에 대해서도 멀거나 가깝게 선택하여야 할 경우도 있었습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  인성검사이니만큼 인적성교재를 한권 사보시는것이 가장 좋을것 같습니다.
  그렇지만, 인성문제만 있는만큼 구매를 하기보다는 도서관 혹은 서점에서 인성파트 부분만 읽어보시고 가는 것을 적극 추천합니다. 그리고 시험응시당일에 컨디션 조절이 가장 중요합니다. 저같은 경우는 차일피일 미루다가 마지막 날에 응시하였고, 너무 좋지않은 컨디션이었지만, 시간에 쫓겨 응시하게 되었습니다. 이것이 저의 결정적인 패착이라고 생각합니다.
  모든 준비생 여러분들은 미리미리 응시하시고, 저같은 일을 사전에 방지하셨으면 좋겠습니다.

2017 상반기 영업지원 신입 GS리테일 - 영업지원 인적성 난이도 쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  gs리테일은 적성검사로 실시되며 고사장에서 보는 것이 아닌, 각자 컴퓨터에서 인터넷에 접속해서 온라인으로 실시했습니다. 정해진 날짜가 있기 때문에 지정기간에 시험을 반드시 치루고 완료시켜야 합니다.
  

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  적성검사 문제만 보기 때문에 다른 대기업들과 달리 수학, 언어, 공간지각능력 등의 문제는 없었습니다. 그저 GS리테일의 인재상에 맞게끔 그리고 소신껏 자기 생각과 주관을 갖고 자신의 성향에 맞는 답을 고르면 됩니다. 즉 인성검사이기에 정답이 없었습니다. 얘를 들어, 사람들과 함께 협력하며 하는 일이 좋은지 개인적으로 하는 일이 좋은지 고르기, 남들앞에 나서는 것을 좋아하는지, 목표를 꾸준히 실천하는지 등의 보기를 보고 자신의 성향에 맞게끔 매우 그렇다 부터 매우 아니다 까지 고르면 되는 것이었습니다. 매우 쉽지만 시간이 있으므로 너무 고민하면 안되고 신속히 풀어야합니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  대기업 인적성 검사를 준비해본 분들은 쉽게 할 수 있다고 생각합니다. 답이 너무 일관적이면 그것 또한 이상하지만 어느정도의 일관성을 유지하는 것은 당연히 요구된다고 생각합니다. 또한 GS리테일은 회사 인재상에 맞춰서 답안을 고르는 것이 매우 중요하다고 하는 만큼 미리 인재상을 숙지하고 답을 고르기 바랍니다. 듣기로는 `정직`이라는 가치를 매우 중시한다고 들었습니다.

2016 하반기 제품영업 신입 GS리테일 - 제품영업 인적성 난이도 쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  GS리테일은 인터넷으로 인적성 검사를 실시합니다. 기업에서 실시하는 만큼 집중할 수 있는 장소에서 충분한 시간적 여유를 확보한 뒤에서 임하시기를 바랍니다. 이때 GS리테일의 핵심 가치와 부합하는 질문들이 나타나므로 이에 대해 인지하고, 우선순위를 결정하시길 바랍니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  개인의 가치관 및 태도의 우선순위를 정하는 문제이었습니다. 문제 수는 매우 많고, 한 문제에 다양한 보기들이 나타나는데, 그 보기들에게 우선순위를 부여합니다. 어떠한 상황에서 어떻게 대처하겠습니까? 와 같은 질문보다 보기 중 가장 자신과 부합하는 보기의 우선순위를 결정하는 것입니다. 해당 보기들은 연관성이 떨어지고, 모두 긍정적이거나 모두 부정적인 가치들이어서 선택이 쉽지 않습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  GS리테일 합격자들의 인적성 검사 후기를 사전 파악하길 권유합니다. 먼저 문제가 많기 때문에 자신이 이전에 선택한 것과 이후에 선택한 것과의 괴리, 즉 정확도 문제가 생길 수 있기 때문입니다. 그리고 자신이 우선순위를 정하더라도 그것이 기업과 부합하지 않으면 탈락 확률이 높기 때문에 기업이 선호하는 가치에 대해 파악하는 과정이 필요하기 때문입니다. 유통회사이기 때문에 선호하는 성향이 존재할 것이라는 게 저의 생각입니다.

2016 하반기 영업지원 신입 GS리테일 - 영업지원 인적성 난이도 매우쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  gs리테일의 적성검사는 온라인으로 진행되기 때문에 집에서 컴퓨터로 적성검사를 봤습니다. 다만 시험 실시 전 주변을 깨끗이 정돈하고 시험에 임한다면 온라인 적성검사에 집중하는데 도움이 될 것이라 생각됩니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  문제를 푸는게 아닌 인성검사와 같은 유형의 문제가 나옵니다. 다만 예, 아니오 둘중 하나를 선택한다거나 평범한 5지선다가 아닙니다. 5개 한 세트 묶음의 적성문제 문항을 각각 매우아니다~매우 그렇다 총 5개의 선지에서 선택한 다음 이 한 세트 내에서도 자신과 가장 가깝다고 생각하는 문항을 1~5까지 순서대로 표기해야 한 세트가 끝납니다. 인성문제 치고는 꽤 복잡스러운 과정을 거치게되니 인위적으로 끼워맞추기는 힘든 것 같습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  gs리테일의 적성검사는 온라인으로 시행하는 검사이지만 비중이 꽤 큽니다. 그러므로 적성검사를 시작하기 전, 자신의 자기소개서를 꼼꼼히 읽어보고 회사의 인재상이나 핵심가치를 잘 숙지하셨으면 좋겠습니다. 이것들을 바탕으로 온라인 검사를 진행해서 검사결과가 gs리테일이 원하는 인재상 또는 자기소개서에 나타난 자신의 성향과 맞아야 비로소 통과할 수 있다고 생각합니다. 온라인검사치고 꽤 복잡스럽기 때문에 신뢰도가 하락하지 않게 신경쓰는 것도 필요합니다.

2016 하반기 자재관리자 신입 GS리테일 - 자재관리자 인적성 난이도 쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  온라인으로 인성 검사만 실시하여 크게 어려움은 없었습니다. 하지만 자소서 평가도 다시 했다는 소문이 있어 인성 검사 자체에 중점이 아닌 자소서에 중점을 두시고 결과를 기다리시는게 중요할 것 같습니다. 어쨌든 편안한 환경에서 온라인 인성검사 실시했습니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  적성검사가 아닌 인성검사만 실시하여 인성적인 문제만 체크하는 식이었습니다. 인성검사의 경우 답이 없기 때문에 최대한 긍정적이면서 사실적인 것들만 체크하였습니다.
  
  온라인으로 인성 검사만 실시하여 크게 어려움은 없었습니다. 하지만 자소서 평가도 다시 했다는 소문이 있어 인성 검사 자체에 중점이 아닌 자소서에 중점을 두시고 결과를 기다리시는게 중요할 것 같습니다. 어쨌든 편안한 환경에서 온라인 인성검사 실시했습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  온라인으로 인성 검사만 실시하여 크게 어려움은 없었습니다. 하지만 자소서 평가도 다시 했다는 소문이 있어 인성 검사 자체에 중점이 아닌 자소서에 중점을 두시고 결과를 기다리시는게 중요할 것 같습니다. 어쨌든 편안한 환경에서 온라인 인성검사 실시했습니다. 때문에 가장 중요한 것은 편안한 마음으로 시험에 임하는 것이라 생각합니다.
  
  온라인으로 인성 검사만 실시하여 크게 어려움은 없었습니다. 하지만 자소서 평가도 다시 했다는 소문이 있어 인성 검사 자체에 중점이 아닌 자소서에 중점을 두시고 결과를 기다리시는게 중요할 것 같습니다. 어쨌든 편안한 환경에서 온라인 인성검사 실시했습니다.

2016 하반기 제품영업 신입 GS리테일 - 제품영업 인적성 난이도 쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  GS리테일은 적성 검사 없이 인성 검사만 진행합니다. 또한 온라인으로 진행되기 때문에 다른 어떤 인적성보다 마음 편하게 시험을 치를 수 있는 환경이었습니다. 시간대 또한 지원자가 편한 시간을 선택할 수 있었기 때문에 지원자를 배려한다는 점이 느껴졌습니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  다른 기업의 인성 검사와 마찬가지 유형의 일반적인 인성 검사였습니다. 다만 다른 인성 검사에 비해 더 시간이 촉박하기 때문에 선택을 빠르고 일관 되게 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 도전, 협력, 계획과 같은 키워드를 중심으로 말을 바꿔가며 비슷한 유형의 문제들이 출제되었습니다. 5문제가 세트로 묶여 하나의 페이지에서 출제되었으며 각 페이지마다 제한 시간이 정해져 있어 저는 깊게 생각하지 않고 최대한 솔직하게 답변하였고 합격하였습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  다른 기업과 달리 인성 검사만 진행하기 때문에 쉽게 생각할 수 있지만, 그만큼 인성 검사의 평가 비중이 높다고 생각합니다. 정말 GS리테일에 입사하고 싶으시다면 다양한 인성 검사를 연습하고 일관된 답변을 연습하시기를 추천드립니다. 다만 유형은 다른 기업들과 별다른 점이 없기 때문에 다른 기업의 인성 검사를 많이 연습하셨다면 크게 다른 준비는 필요하다고 생각하지 않습니다.

2016 하반기 자재관리자 신입 GS리테일 - 자재관리자 인적성 난이도 매우쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  GS리테일 적성검사는 온라인으로 진행됩니다. 시간은 충분히 주어졌습니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  2016 상반기 GS리테일 적성검사에서 불합격했었습니다. 그 당시와 매우 유사한 식의 적성검사 문제가 나왔습니다. 전부 성격에 관한 질문으로 같은 문제가 반복되어서 계속 나오곤 했습니다.
  
  예를들어, 본인의 성격이 꼼꼼하다라는 문제가 나오면 후에 또다시 매사에 항상 정확히 해결하는 편이다 이런식으로 또 나오곤 했습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  GS리테일만의 원하는 인재상에 맞게끔 답을 고르는 것이 중요한데, 사실 이는 알기 쉽지않습니다. 그래도 일관성있게 솔직하게 푸는 것이 중요하다고 생각합니다.

2016 상반기 영업지원 신입 GS리테일 - 영업지원 인적성 난이도 쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  GS리테일의 경우에는 온라인으로 인적성을 봅니다. 그리고 기간이 주어지므로 자신이 응시하고 싶을 때 응시하면 됩니다. 온라인으로 보기 때문에 상대적으로 다른 기업보다 부담이 덜했습니다. 그리고 난이도도 평이한 수준이었습니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  솔직히 GS리테일은 인적성이라기 보다는 인성 검사에 가깝습니다. 1시간 30분 정도 온라인으로 시험을 치뤘으며 30분 정도면 충분히 풀 수 있다고 생각합니다. 문제를 푸는게 아니라 자신과 비슷한 성격에 체크하는거라 어렵진 않았습니다. 대신 뒤로 갈수록 좀 헷갈릴 수는 있습니다. 온라인이라 다들 변수가 많기 때문에 컴퓨터 이상 여부 등을 미리 확인하는게 좋을 것 같습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  인적성 문제집 한권은 푸는 것을 추천합니다. 그리고 제 생각에 모든 기업 인적성 문제는 돌고돌기 때문에 한권만 제대로 푼다면 다른 어떤 기업에서 인적성을 본다 하더라도 합격할 수 있다고 생각합니다. 저 같은 경우에는 인적성에서 한번도 떨어진 적이 없는데 수리적 감각보다는 유형을 제대로 파악하고 응시했기 때문이라 생각합니다. 너무 부담 갖지 않고 준비했으면 좋겠습니다.

2016 상반기 경영·비즈니스기획 신입 GS리테일 - 경영·비즈니스기획 인적성 난이도 매우쉬움 보기

• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  GS는 인성검사를 인터넷으로 실시합니다.
  집에서, PC방에서 컴퓨터를 통해 원하는 시간에 문제를 풀 수 있다는 장점이 있습니다.
  
  집중해서 볼 수 있는 환경이 된다면 전혀 문제 없이 풀 수 있을 것입니다.
  시중에 GS 관련 문제집은 사지 않는 것이 현명합니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  기본적인 인성문제들이 주류를 이룹니다. 느낌은 CJ 인성과 비슷합니다.
  다만 문제의 수가 좀 많다는 점, 컴퓨터로 치루기 때문에 집중력이 좀 떨어지고 주위의 유혹이 많다는 단점이 있습니다.
  
  여러 항목을 주고 거기서 본인에게 가장 맞는 부분을 택하는 문제가 그나마 까다로웠습니다.
  가장 맞거나 가장 아닌 것만 선택을 하기 때문에 중간의 다른 항목에 해당이 되더라도 그 항목들은 날아가기 때문입니다.
  다만 이를 위해 문제집을 산다거나 하는 것은 매우 낭비입니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  컴퓨터로 본다고 친구를 부르는 사람도 봤는데, 굳이 친구를 불러서까지 같이 볼 정도의 시험은 아닙니다.
  그만큼 평이합니다. 평이 보다는 쉽다는 말이 맞습니다.
  
  그냥 본인이 평상시 어떤 생각을 했는지, 그 답만 하면 됩니다.
  본인을 직무에 끼워 맞추기 보다는 있는 그대로 시험을 봐서 거짓성이 떨어지게 하는 것이 중요한듯 합니다.
  지친 시험 준비 중에 좀 쉬어가는 적성 시험이라고 할 수 있겠네요.

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• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  GS리테일의 적성검사는 온라인으로 진행됩니다. 시간은 충분히 주어졌습니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  GS리테일의 인재상에 적합한지 묻는 평이한 적성검사 문제들이 나왔습니다. 문제들이 인성에 관한 문제였습니다. 하지만 이에 대해 GS리테일만의 원하는 답이 있기 때문에 솔직하고 일관성있게 골라야하는 인성문제들이 대다수였습니다. 같은 문제가 반복해서 나오곤 했습니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  GS리테일 적성검사는 다른 대기업들의 인성검사와 비슷하지만 분명 GS리테일만의 원하는 답이 있습니다. 솔직하고 진솔하게 일관성있는 답을 고르는게 중요하다고 생각됩니다.

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• 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

  온라인으로 인성 검사를 진행합니다. 이틀 정도 기간을 주고 시험을 보게 하는데, 지원자가 가능한 시간대 인성검사에 응시하면 됩니다. 문항수는 약 300여개로 30분의 시간이 주어집니다.
  
  시간은 부족하지는 않지만, GS리테일의 인성 검사가 조금 까다로우니 잘 읽어보고 하시길 바랍니다.
  저와 같이 취업 준비하는 친구는 매우 적합하다와 적합하지 않다를 반대로 체크한 경우도 있기 때문에;; 조심하시기 바랍니다.

• 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

  GS리테일 인성 검사의 특이 사항은 매우 적합하지 않다부터 매우 적합하다까지의 단계로 구성되어 있고 적합도를 선택하는 문항이 있다는 것입니다. 예로, 문제 5개가 한 set라면 각 문제마다 매우 적합하지 않다부터 매우 적합하다 사이의 응답을 체크하고 set 내에서 가장 적합도가 높은 것부터 가장 적합도가 낮은 것까지 추가적으로 선택해야 합니다. 이런 문항들 때문에 본인의 인성을 속이는 것 자체가 불가능해보인다고 생각합니다. 그렇기에 꼭 거짓말 없이 본인의 행동 패턴에 맞추어 선택을 하는 것을 추천드립니다.

• 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  GS리테일의 경우 서류를 대부분 합격시켜주고 인성 검사 점수와 자소서 내용 점수를 합쳐 합격자를 거른 후 면접을 보는 것으로 알고 있습니다. 저는 인성 검사를 볼 때 저의 자소서에서 드러나는 역량 위주로 체크를 했고 면접 전형을 볼 수 있었습니다. 예로, 자소서에 친화력 역량을 강조했다면 인성검사에서도 주변사람들과 친하게 지낸다는 항목에 매우 적합하다를 선택했습니다. 이런 식으로 저는 자소서의 역량과 인성검사의 역량을 많이 매칭시키려고 노력했고 좋은 결과로 이어진 것 같습니다.