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자소서항목 리스트

2019년 하반기 자소서항목

  • 2019년 하반기 채용전제형 인턴사원 모집 - 전체 모집분야 공통

    1. Q1.당사에 지원한 사유를 간략하게 기술해 주십시오. (600자)
    2. Q2.지원 직무를 선택하게 된 이유와 이를 위해 준비된 본인의 역량을 기술해 주십시오. (600자)
    3. Q3.당사 인재상 3가지 중 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 키워드는 무엇인지와 그 이유를 기술해 주십시오. (600자)
    4. Q4.갤러리아가 주목해야 할 최근의 트렌드를 설명하고, 갤러리아 사업에 반영할 수 있는 방안을 기술해 주십시오. (600자)

2019년 상반기 자소서항목

  • 2019년 하계 채용전제형 대졸 인턴사원 모집

    1. Q1.당사에 지원한 사유를 간략하게 기술해 주십시오. (600자)
    2. Q2.지원 직무를 선택하게 된 이유와 이를 위해 준비된 본인의 역량을 기술해 주십시오. (600자)
    3. Q3.당사 인재상 3가지(전문성/변화/소통) 중 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 키워드는 무엇인지와 그 이유를 기술해 주십시오. (600자)
    4. Q4.갤러리아가 주목해야 할 최근의 트렌드를 설명하고, 갤러리아 사업에 반영할 수 있는 방안을 기술해 주십시오. (600자)

2018년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2018년 하반기 채용전체형 대졸 인턴사원 모집

    Q1.당사에 지원한 사유를 간략하게 기술해 주십시오. (600자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    회사 선택 기준을 제시하고, 그 기준에 한화갤러리아가 적합한 사례를 들어 자신의 직업관과 회사선택 동기를 나타내는 항목입니다. 한화갤러리아에 대한 평소의 관심과 열정, 로열티를 보여주어야 합니다. 직업관을 나타낼 때는 직장이 경제활동을 통해 단순히 ‘돈을 버는 곳’이 아니라 자신의 직업을 통한 비전을 실현 가능하게 하는 곳이라는 의미가 반드시 포함되어야 합니다. 또한 채용 담당자 입장에서는 지원자를 채용함으로써 회사에 어떤 도움이 되는가 하는 점이 가장 중요한 평가 기준이므로 회사에 대한 분석을 바탕으로 한화갤러리아이 발전하는데 있어서 강화해야 할 부분이나 보완이 필요한 영역이 무엇인지 제시하고, 그 과정에 있어서 자신의 역량을 바탕으로 어떤 역할과 기여를 할 수 있는가가 나타나야 합니다. 사전에 한화갤러리아에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야 하며, 회사홈페이지, 직무기술서, 재직자인터뷰, CEO인터뷰, 보도자료 등을 통해 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지 분석하되, 회사에 대한 정보를 나열하기보다는 본인의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 핵심가치에 부합함을 근거로 지원동기를 작성하여야 합니다. 또한 그에 부합하는 자신의 역량이나 강점을 무엇이며, 자신의 회사에 기여할 수 있는 바가 무엇인지 제시하시기 바랍니다.
    Q2.지원 직무를 선택하게 된 이유와 이를 위해 준비된 본인의 역량을 기술해 주십시오.(600자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    직무지원동기와 해당직무에서 필요한 핵심역량에 대한 지원자의 생각을 통해 지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다. 또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
    Q3.당사 인재상 3가지(전문성/변화/소통) 중 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 키워드는 무엇인지와 그 이유를 기술해 주십시오.(600자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념
    지원자의 가치관이 회사가 추구하는 핵심가치와 인재상에 부합하는 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 제시한 인재상 중 가신의 경험과 연결하여 가장 밀접하게 어필할 수 있는 소재를 정하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무와 조직생활에 있어서 어떤 기여를 할 수 있는지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 ‘인재상 중 하나를 선택 -> 선택한 인재상의 중요성과 선택 이유 설명 -> 선택한 인재상과 부합하는 자신의 강점 -> 강점의 근거가 되는 경험이나 사례 -> 자신의 강점이 입사 후 조직생활과 업무 수행에 있어서 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다.
    Q4.갤러리아가 주목해야 할 최근의 트렌드를 설명하고, 갤러리아 사업에 반영할 수 있는 방안을 기술해 주십시오.(600자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도
    업무 수행에 있어서 항상 시장의 변화와 고객트렌드에 대한 분석이 동반되어야만 하며, 경쟁사 동향이나 고객 수요에 대한 예측이 선행되어야 합니다. 온/오프라인 매장의 다각화로 인해 치열해지는 경쟁 속에서 고객 세분화를 통해 타깃 고객군에 대한 서비스를 강화하고 직매입 강화, 원스톱 쇼핑 및 엔터테인먼트에 대한 니즈를 충족시키려는 노력을 통해 타 채널과의 차별화와 서비스 다각화를 꾀하고 있습니다. 이러한 시장환경에서 갤러리아가 강화해야 할 방안에 대해 제시하고, 자신의 분야에서 할 수 있는 역할이나 입사 후 이루고자 하는 목표를 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

2018년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2018년 상반기 채용전제형 인턴사원 모집

    Q1.당사에 지원한 사유를 간략하게 기술해 주십시오. (600자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    회사 선택 기준을 제시하고, 그 기준에 한화갤러리아가 적합한 사례를 들어 자신의 직업관과 회사선택 동기를 나타내는 항목입니다. 한화갤러리아에 대한 평소의 관심과 열정, 로열티를 보여주어야 합니다. 직업관을 나타낼 때는 직장이 경제활동을 통해 단순히 ‘돈을 버는 곳’이 아니라 자신의 직업을 통한 비전을 실현 가능하게 하는 곳이라는 의미가 반드시 포함되어야 합니다. 또한 채용 담당자 입장에서는 지원자를 채용함으로써 회사에 어떤 도움이 되는가 하는 점이 가장 중요한 평가 기준이므로 회사에 대한 분석을 바탕으로 한화갤러리아이 발전하는데 있어서 강화해야 할 부분이나 보완이 필요한 영역이 무엇인지 제시하고, 그 과정에 있어서 자신의 역량을 바탕으로 어떤 역할과 기여를 할 수 있는가가 나타나야 합니다. 사전에 한화갤러리아에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야 하며, 회사홈페이지, 직무기술서, 재직자인터뷰, CEO인터뷰, 보도자료 등을 통해 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지 분석하되, 회사에 대한 정보를 나열하기보다는 본인의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 핵심가치에 부합함을 근거로 지원동기를 작성하여야 합니다. 또한 그에 부합하는 자신의 역량이나 강점을 무엇이며, 자신의 회사에 기여할 수 있는 바가 무엇인지 제시하시기 바랍니다.
    Q2.지원 직무를 선택하게 된 이유와 이를 위해 준비된 본인의 역량을 기술해 주십시오.(600자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    직무지원동기와 해당직무에서 필요한 핵심역량에 대한 지원자의 생각을 통해 지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다. 또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
    Q3.타인과의 협력으로 새로운 틀/제도를 만들거나 개선해 본 경험을 기술해 주십시오.(600자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    기업은 조직이나 자신의 업무에 있어서 현실에 안주하거나 문제를 무감각하게 받아들이기 보다는 혁신적인 사고를 통해 개선하고 발전시키려는 의지를 가진 사람을 선호합니다. 조직 안에서 기존의 방식에서 벗어나 새로운 방식으로 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험, 또는 당장의 큰 문제는 없더라도 보다 효율적으로 일하여 성과를 높이기 위해 아이디어를 냈던 경험들을 소재로 기술하시기 바랍니다. 그것을 수행하는 과정에 있어서 구성원들의 동의와 협력을 이끌어 내어 좋은 결과를 얻었던 사례여야만 합니다. 과거 어떤 상황이었고, 목적은 무엇이었는지, 문제라고 생각하거나 개선을 해야겠다고 판단하게 된 이유는 무엇인지, 본인이 생각해낸 아이디어와 실행방안은 무엇인지, 구성원들과의 의견 충돌 시 어떻게 소통하고 설득하여 참여를 이끌어 내었는지, 그 결과와 느낀 점에 대해 작성하시고, 그러한 경험이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 기여를 할 수 있는지도 기술하시기 바랍니다.
    Q4.갤러리아가 주목해야 할 최근의 트렌드를 설명하고, 갤러리아 사업에 반영할 수 있는 방안을 기술해 주십시오.(600자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도
    업무 수행에 있어서 항상 시장의 변화와 고객트렌드에 대한 분석이 동반되어야만 하며, 경쟁사 동향이나 고객 수요에 대한 예측이 선행되어야 합니다. 온/오프라인 매장의 다각화로 인해 치열해지는 경쟁 속에서 고객 세분화를 통해 타깃 고객군에 대한 서비스를 강화하고 직매입 강화, 원스톱 쇼핑 및 엔터테인먼트에 대한 니즈를 충족시키려는 노력을 통해 타 채널과의 차별화와 서비스 다각화를 꾀하고 있습니다. 이러한 시장환경에서 갤러리아가 강화해야 할 방안에 대해 제시하고, 자신의 분야에서 할 수 있는 역할이나 입사 후 이루고자 하는 목표를 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

2017년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 하반기 대졸 신입사원 공개채용

    Q1.당사에 지원한 사유를 간략하게 기술해 주십시오.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도,강점/차별화된 경쟁력
    회사 선택 기준을 제시하고, 그 기준에 한화갤러리아가 적합한 사례를 들어 자신의 직업관과 회사선택 동기를 나타내는 항목입니다. 한화갤러리아에 대한 평소의 관심과 열정, 로열티를 보여주어야 합니다. 직업관을 나타낼 때는 직장이 경제활동을 통해 단순히 ‘돈을 버는 곳’이 아니라 자신의 직업을 통한 비전을 실현 가능하게 하는 곳이라는 의미가 반드시 포함되어야 합니다. 또한 채용 담당자 입장에서는 지원자를 채용함으로써 회사에 어떤 도움이 되는가 하는 점이 가장 중요한 평가 기준이므로 회사에 대한 분석을 바탕으로 한화갤러리아이 발전하는데 있어서 강화해야 할 부분이나 보완이 필요한 영역이 무엇인지 제시하고, 그 과정에 있어서 자신의 역량을 바탕으로 어떤 역할과 기여를 할 수 있는가가 나타나야 합니다. 사전에 한화갤러리아에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야하며, 회사홈페이지, 직무기술서, 재직자인터뷰, CEO인터뷰, 보도자료 등을 통해 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지 분석하되, 회사에 대한 정보를 나열하기보다는 본인의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 핵심가치에 부합함을 근거로 지원동기를 작성하여야 합니다. 또한 그에 부합하는 자신의 역량이나 강점을 무엇이며, 자신의 회사에 기여할 수 있는 바가 무엇인지 제시하시기 바랍니다.
    Q2.지원 직무를 선택하게 된 이유와 이를 위해 준비된 본인의 역량을 기술해 주십시오.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성
    직무지원동기와 해당직무에서 필요한 핵심역량에 대한 지원자의 생각을 통해 지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다. 또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
    Q3.타인과의 협력으로 새로운 틀/제도를 만들거나 개선해 본 경험을 기술해 주십시오.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정,관계지향/팀워크/소통과협력
    기업은 조직이나 자신의 업무에 있어서 현실에 안주하거나 문제를 무감각하게 받아들이기 보다는 혁신적인 사고를 통해 개선하고 발전시키려는 의지를 가진 사람을 선호합니다. 조직안에서 기존의 방식에서 벗어나 새로운 방식으로 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험, 또는 당장의 큰 문제는 없더라도 보다 효율적으로 일하여 성과를 높이기 위해 아이디어를 냈던 경험들을 소재로 기술하시기 바랍니다. 그것을 수행하는 과정에 있어서 구성원들의 동의와 협력을 이끌어 내어 좋은 결과를 얻었던 사례여야만 합니다. 과거 어떤 상황이었고, 목적은 무엇이었는지, 문제라고 생각하거나 개선을 해야겠다고 판단하게 된 이유는 무엇인지, 본인이 생각해낸 아이디어와 실행방안은 무엇인지, 구성원들과의 의견 충돌 시 어떻게 소통하고 설득하여 참여를 이끌어 내었는지, 그 결과와 느낀 점에 대해 작성하시고, 그러한 경험이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 기여를 할 수 있는지도 기술하시기 바랍니다.
    Q4.갤러리아가 주목해야 할 최근의 트렌드를 설명하고, 갤러리아 사업에 반영할 수 있는 방안을 기술해 주십시오.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도
    영업/MD와 경영관리 분야는 직접적으로 회사의 매출과 연관된 직종이며, 그 주체라고 볼 수 있습니다. 업무 수행에 있어서 항상 시장의 변화와 고객트렌드에 대한 분석이 동반되어야만 하며, 경쟁사 동향이나 고객 수요에 대한 예측이 선행되어야 합니다. 온/오프라인 매장의 다각화로 인해 치열해지는 경쟁 속에서 고객 세분화를 통해 타깃 고객군에 대한 서비스를 강화하고 직매입 강화, 원스톱 쇼핑 및 엔터테인먼트에 대한 니즈를 충족시키려는 노력을 통해 타 채널과의 차별화와 서비스 다각화를 꾀하고 있습니다. 이러한 시장환경에서 갤러리아가 강화해야할 방안에 대해 제시하고, 자신의 분야에서 할 수 있는 역할이나 입사 후 이루고자 하는 목표를 구체적으로 기술하시기 바랍니다.
    Q5.상위 질문으로 자신을 다 소개하기엔 부족하셨나요? 자신을 더 소개할 수 있는 문서나 이미지가 있으면 첨부해주세요.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개
    위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하면 됩니다. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 역량을 나타낼 수 있는 것이 있다면 첨부하시기 바랍니다.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 한화갤러리아 면세점 수시채용

    Q1.성장 과정, 성격상의 장단점, 지원동기 (500자 이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력
    500자의 분량 안에 성장과정, 성격의 장단점 및 지원동기까지 작성해야 하는 항목으로 최대한 핵심내용으로 간추려서 서술해야 합니다. 각각을 별도의 항목으로 생각하기 보다는 각 항목을 자연스럽게 연결하여 하나의 내용으로 완성하는 것이 좋겠습니다. 장단점의 경우, 일반적으로 지원직무를 고려하여 업무 수행 시 강점이 되는 역량, 업무에 치명적이지 않은 단점으로 작성하는 것이 일반적입니다.

    본인의 장점을 보여줄 수 있는 사례로 성장과정의 에피소드를 활용해보세요. 예를 들어 ‘꼼꼼하고 계획적이라는 것이 장점 -> 어린 시절 꼼꼼하고 계획성을 인정받았던 사례 제시 -> 단점 -> 단점을 보완하기 위한 노력’의 구조로 작성해보세요. 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 반드시 작성해야 합니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다
    Q2.직무역량과 경력사항, 자격 사항, 입사 포부 (700자 이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    지원직무와 직접적으로 관련된 전공, 경력사항, 자격사항을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. ‘자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다.

    또한 사례를 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하세요. 또한 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다.