경동나비엔의 정기 공채는 그룹 지주사인 경동원을 비롯해 경동에버런, 경동폴리움, 경동티에스 등 사통합으로 매년 2회(상반기, 하반기) 진행한다. 그와 별개로 필요 인원을 충원하기 위한 비정기적 수시 채용도 실시한다. 채용 직무는 크게 ▲기획/지원 ▲영업/마케팅/서비스 ▲생산/품질 ▲R&D 등으로 구분할 수 있으며 세부 분야에 따라 신입 및 경력 사원을 구분 모집한다.

경동나비엔은 우수한 인재를 조기에 채용하기 위해 상시 채용 인재 DB를 운영하고 있다. 따라서 입사를 희망하는 지원자는 진행 중인 채용이 없더라도 상시 지원할 수 있다. 한 가지 주의할 점은 상시 채용 지원서를 작성했더라도 이미 진행 중이던 채용에 자동 지원되지는 않는다는 것. 따라서 채용 공고 내 일정을 상세히 확인하도록 한다.

경동나비엔, 기업 개요

1978년 경동기계㈜로 설립돼 1991년 ㈜경동보일러를 거쳐, 2006년 9월 지금의 상호인 ㈜경동나비엔이 됐다. 1979년 국내 최초의 콤팩트형 사각 기름보일러를 출시했고, 1988년 네덜란드 네피트사(社)와 콘덴싱 보일러 기술을 제휴해 같은 해 6월 아시아 최초의 콘덴싱 가스보일러 ‘터보’를 선보였다.

2000년을 기점으로 국내 보일러 시장이 포화 상태에 이르자 경동나비엔은 글로벌 시장으로 진출한다. 특히 2006년에 수출을 시작한 북미 시장에서 높은 성과를 기록했고, 이후 러시아, 영국, 중앙아시아 등 해외 유통 채널을 확장했다. 2022년에는 업계 최초로 ‘5억 달러 수출의 탑’을 수상했다.

현재 경동나비엔은 명실상부 글로벌 리딩 보일러 기업으로 자리 잡았으며, 콘덴싱 보일러 및 온수기 외에 온수매트, 청정환기시스템, 콘덴싱 하이브리드 에어컨 등 다양한 방면으로 사업을 다각화하고 있다.

#기업 정보_더보기

경동나비엔, 인재상

“세계로 향하는 경동인, 미래로 향하는 경동인, 하나로 향하는 경동인”

세계로 향하는 경동인

  - 선도자: 세계 시장을 개척해가며 으뜸 기업, 으뜸 인재로 활약하는 경동인
  - 국제인: 국가와 사회의 일원으로서 사회적 책임을 다함은 물론, 지구촌 일원으로서의
  책임을 다하는 경동인
  - 고객주의자: 국내는 물론 세계 시장에서 고객을 만족시키는 경동인

미래로 향하는 경동인

  - 전문가: 자기 분야 최고의 전문가로서 프로의 정신을 보여주는 경동인
  - 혁신가: 끊임없이 학습하고 변화의 물결을 타고 넘으며, 나아가 변화를 주도하는
  열린 마음 열린 행동의 경동인
  - 창조자: 미래에 대한 비전과 새로운 안목으로 항상 최상의 상품과 서비스를
  제공하는 경동인

하나로 향하는 경동인

  - PRO: 조직에서의 역할을 수행함에 있어 팀워크와 프로 정신을 추구하는 경동인
  - 사업가: 업무 수행에서 사업 경영인으로서의 마인드를 유지하는 경동인
  - 기업가: 업무 수행에서 기업가 정신을 지향하는 경동인

1. 서류 전형 패스하기

대졸 신입 및 경력 채용 지원자는 정해진 기간에 채용 홈페이지에 접속해 온라인 입사 지원서를 작성, 접수해야 한다. 채용 홈페이지 내에 입사 지원서 작성 요령이 상세히 정리돼 있으므로, 반드시 기업의 요구에 맞춰 지원서를 작성한다. 경동나비엔을 포함해 그룹사 5곳의 채용을 동시에 진행하기 때문에 지원하는 기업과 직무를 꼼꼼히 확인한다.

2022년, 2023년 최근 2년간 동일한 자기소개서 항목이 출시됐다. 잡코리아의 합격 자소서 내용을 기반으로 자신이 지원한 직무와 회사가 요구하는 인재상에 적합한 경험 및 성향, 열정 등을 명확하게 연관시켜 작성하는 것이 좋다.

제출한 서류는 HR 부서와 현업 관련 부서가 함께 검토하며, 지원서에 표현된 기본적인 능력과 도전 정신 및 창의력 등을 중점적으로 고려해 적합한 지원자를 선발한다.

#합격 자소서_더보기

2. 면접 전형 패스하기

면접은 1차 실무 면접과 2차 최종 면접으로 진행한다. 1차 실무 면접은 약 30분간 이뤄진다. 주된 평가 항목은 지원자의 보유 역량으로, 면접관인 실무진이 직무에 관한 전문 지식과 경험을 토대로 직무 적합성을 중점적으로 살핀다. 1차 실무 면접에 합격한 지원자만 2차 최종 면접에 참여할 수 있다. 2차 최종 면접은 경영진 면접이다. CEO 및 임원진이 지원자의 인성 및 태도를 바탕으로 조직 문화에 잘 적응할 수 있는지를 평가한다.

면접 전형은 상황에 따라 개별 면접, 집단 면접, 집단 토론, 프레젠테이션 면접 등으로 변경될 수 있으나, 직무에 대한 이해와 열정을 중점으로 준비한다면 큰 문제없이 답변을 이어갈 수 있을 것이다. 최근 면접 후기를 살펴보면, 지원자가 지원한 직무와 직접적으로 관련 있는 질문들이 나온 것을 알 수 있다. 전문적인 지식과 기술이 필요한 직무라면 관련 내용을 다시 한번 숙지하고, 조직관리 및 영업군에 지원했다면 타인과의 협업 태도, 가치관 등에 대한 신념을 정리한 후 면접에 임하는 것이 좋다.

#인적성후기_더보기

#면접 후기_더 보기

#최종 합격 후기_더 보기