2017년 신입 / 경력 사원 공채

Q1.① 지원동기

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량을 어필하는 항목입니다. 지원 직무에 적합하다고 생각하는 이유에 직무지원동기가 내포되는 만큼 우선 회사지원동기부터 작성하는 것이 흐름이 매끄럽습니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 홈페이지를 사업영역 등의 내용을 참고하는 것도 좋은 방법입니다. 또한 이러한 관심과 애정을 바탕으로 회사에 어떻게 기여하는 직원이 될 것인지 제시해 주세요!

지원직무에 적합한 이유의 경우 어떤 일을 하고 싶은지, 그 일에 왜 적합한 사람인지를 묻는 문항입니다. 일단 지원하는 직무가 어떤 일을 하고, 어떤 역량이 필요한지를 분석하세요. 이 분석을 토대로 다른 지원자와 차별되는 자신의 직무 강점을 중심으로 작성하며 지원자의 직무지원동기 및 직무수행역량을 어필하면 됩니다.

Q2.② 성격(장단점)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점은 지원자가 얼마나 해당 기업 및 직무에 적합한 성격을 가지고 있는지, 단점은 자신의 부족한 점을 극복하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 확인하고자 하는 항목입니다. 우선 장점의 경우 기업에서 지향하는 인재상, 핵심가치, 경영이념 등을 고려해 작성해야 합니다. 지원자가 얼마나 기업에서 원하는 인재상에 맞아 떨어지는지, 기업에서 지향하는 핵심가치를 수행할 수 있는지, 경영이념 실천이 가능한 인재인지 알 수 있기 때문입니다.

Q3.③ 성장과정

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성장과정 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문이므로, 이를 염두에 두고 작성하도록 합니다.

Q4.④ 입사 후 포부

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

Q5.⑤ 사회활동(과내/외 활동 경력, 동아리 활동, 봉사활동, 해외연수, 기타 사회활동 등)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

사회활동은 단체활동의 사례를 통해 지원자의 관심분야와 함께 조직적응력, 팀워크 역량 등을 어필하는 것이 중요합니다. 과거 대학재학 시절 팀 프로젝트, 실습, 공모전 및 대외활동 경험 중 공동의 목적을 달성하기 위해 팀 구성원으로써 노력했던 것을 사례로 선택하여 작성하세요.또한 교내/외 활동 사항을 통해 다른 질문에서 드러내지 못한 지원자의 강점을 부각할 수 있는 항목입니다. 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다.

Q6.⑥ 경력 기술서(기타 사회활동)
※⑥경력기술서 외 각 400자 이내 작성. 경력기술서의 경우 2000자 이내 작성

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

경력 사항이 있을 경우, 이력서에 명기한 자신의 직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간 역순으로 작성하며, 직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 해당 사례 당시 상황, 자신이 맡은 역할, 목표 및 성과까지 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다.