면접 질문 및 내용

2015 하반기 질문은 대부분 평이합니다. 보기

지원자는 일곱 명 정도가 들어가고 면접관으로는 간부진이 세 분 계십니다.
먼저 자기소개를 하고, 순서대로 한 명씩 질문을 받습니다. 개인당 네다섯 질문을 받는데 대부분 평이합니다.
질문으로는 생산관리는 무슨 일을 하는지, 취득한 자격증 설명하기 등이 있었습니다.

2015 상반기 주로 인성을 평가하는 것 같음. 보기

자소서 위주로 질문하며 인성 질문을 물어봄. 면접은 다대다 형식임.
전공 관련 질문을 받는 경우도 있으나 주로 인성을 평가하는 것 같음.

2015 상반기 프로세스는 굉장히 간단하다고 생각합니다. 보기

대한솔루션 채용 프로세스는 굉장히 간단하다고 생각합니다.
`서류전형 - 면접 - 신체검사 - 합격` 순으로 진행됩니다.

면접의 경우 지방공장에서 근무하더라도 인천 본사에서 면접이 진행됩니다.
면접은 多대多로 진행되며, 면접관 3~4명에 지원자 7~8명 가량이 1시간 정도 면접을 진행하게 됩니다.
최종 면접이 없기 때문에 보통 서류에서 대부분 필터링을 하게 되며, 채용인원의 2~3배수의 지원자가 면접을 보게 됩니다.

첫번째로는 간단한 자기소개를 시켰습니다.
두번째로는 신입사원의 경우에는 입사동기를 물었습니다.
세번째는 대한솔루션이 생산하는 제품들에 대한 질문이 있었습니다.
마지막으로는 직무별로 직무와 관련된 질문이 이어졌습니다.

해당하는 직무와 관련된 지식이 어느 정도 있는지 파악하려는 것으로 생각됩니다.

2015 상반기 주로 자기소개서 위주로 질문함. 보기

면접은 한 번만 치르고 같은 직무를 지원한 지원자들끼리 다대다 형식으로 보았음.
주로 자기소개서 위주로 질문함.

2014 상반기 자기소개서에 있는 내용을 주로 물어봄. 보기

전공 선택 이유와 자기소개서에 있는 내용을 주로 물어봄. 언어 능력을 중요시 하는 것 같음.
면접 질문으로 `외국어 능력 중 회화 가능한 것이 있는가? 있다면 해봐라. 주재원으로 파견가능한가?`를 물어봄.