부문별 신입/경력사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개서- 본인이 당사에 꼭 입사해야 하는 이유와 입사 후 10년 뒤 모습을 기술해 주십시오. (최소 400자, 최대 800자 입력가능) (800자)

Q2.지원하신 직무(분야)에서 가장 중요한 능력이나 기술은 무엇이라고 생각하십니까? 그리고 그것을 갖추기 위한 구체적인 노력이 무엇이었는지 기술해 주십시오. (최소 400자, 최대 800자 입력가능) (800자)

Q3.본인의 경험 중에 무엇을 성취하고자 도전했다가 실패했다고 생각하는 사례에 대해 말씀해주시기 바랍니다. 또한 왜 실패하였는지 그 이유도 함께 기술해 주십시오. (최소 400자, 최대 800자 입력가능) (800자)

Q4.중요한 일을 결정하는데 있어서 자신의 의견과 반대되는 타인의 의견을 수용했던 경험에 대해 말씀해주시기 바랍니다. (최소 400자, 최대 800자 입력가능) (800자)

Q5.역량기술서- 경력직의 경우 세부 경력 사항을 기술해주십시오.(신입은 제외) (최대 10,000자 입력가능) (10000자)

태광실업(주) 신입/경력사원 각 부문별 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.역량기술서- 경력직의 경우 세부 경력 사항을 기술해주십시오.(신입은 제외) (최대 10,000자 입력가능) (10000자)

Q2.자기소개서- 본인이 당사에 꼭 입사해야 하는 이유와 입사 후 10년 뒤 모습을 기술해 주십시오. (최소 400자, 최대 800자 입력가능) (800자)

Q3.지원하신 직무(분야)에서 가장 중요한 능력이나 기술은 무엇이라고 생각하십니까? 그리고 그것을 갖추기 위한 구체적인 노력이 무엇이었는지 기술해 주십시오. (최소 400자, 최대 800자 입력가능) (800자)

Q4.본인의 경험 중에 무엇을 성취하고자 도전했다가 실패했다고 생각하는 사례에 대해 말씀해주시기 바랍니다. 또한 왜 실패하였는지 그 이유도 함께 기술해 주십시오. (최소 400자, 최대 800자 입력가능) (800자)

Q5.중요한 일을 결정하는데 있어서 자신의 의견과 반대되는 타인의 의견을 수용했던 경험에 대해 말씀해주시기 바랍니다. (최소 400자, 최대 800자 입력가능) (800자)

부문별 신입/경력사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.역량기술서- 경력직의 경우 세부 경력 사항을 기술해주십시오.(신입은 제외) (최대 10,000자 입력가능) (10000자)

Q2.자기소개서- 본인이 당사에 꼭 입사해야 하는 이유와 입사 후 10년 뒤 모습을 기술해 주십시오. (최소 400자, 최대 800자 입력가능) (800자)

Q3.지원하신 직무(분야)에서 가장 중요한 능력이나 기술은 무엇이라고 생각하십니까? 그리고 그것을 갖추기 위한 구체적인 노력이 무엇이었는지 기술해 주십시오. (최소 400자, 최대 800자 입력가능) (800자)

Q4.본인의 경험 중에 무엇을 성취하고자 도전했다가 실패했다고 생각하는 사례에 대해 말씀해주시기 바랍니다. 또한 왜 실패하였는지 그 이유도 함께 기술해 주십시오. (최소 400자, 최대 800자 입력가능) (800자)

Q5.중요한 일을 결정하는데 있어서 자신의 의견과 반대되는 타인의 의견을 수용했던 경험에 대해 말씀해주시기 바랍니다. (최소 400자, 최대 800자 입력가능) (800자)

신입/경력 각 부문별 채용 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.본인이 당사에 꼭 입사해야 하는 이유와 지원 직무를 위해 했던 구체적인 노력에 대해서 기술해 주십시오. (최소 400자, 최대 800자 입력가능) (800자)
2. Q2.주변 사람과 의견이 다른 경우 자신의 의견을 설득하는 자신만의 소통 방식을 기술해 주십시오. (최소 400자, 최대 800자 입력가능) (800자)
3. Q3.자신의 경험 중에 반복되는 문제점을 발견하고, 개선했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (최소 400자, 최대 800자 입력가능) (800자)
4. Q4.지금까지 해오던 방식에서 벗어나 새로운 관점에서 일을 추진했던 경험에 대해서 기술해주십시오. (최소 400자, 최대 800자 입력가능) (800자)

태광실업(주) 신입/경력사원 각 부문별 채용 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.본인이 당사에 꼭 입사해야 하는 이유와 지원 직무를 위해 했던 구체적인 노력에 대해서 기술해 주십시오. (최소 400자, 최대 800자 입력가능) (800자)
2. Q2.주변 사람과 의견이 다른 경우 자신의 의견을 설득하는 자신만의 소통 방식을 기술해 주십시오. (최소 400자, 최대 800자 입력가능) (800자)
3. Q3.자신의 경험 중에 반복되는 문제점을 발견하고, 개선했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (최소 400자, 최대 800자 입력가능) (800자)
4. Q4.지금까지 해오던 방식에서 벗어나 새로운 관점에서 일을 추진했던 경험에 대해서 기술해주십시오. (최소 400자, 최대 800자 입력가능) (800자)

19년 신입/경력사원 채용

1. Q1.본인이 당사에 꼭 입사해야 하는 이유와 지원 직무를 위해 했던 구체적인 노력에 대해서 기술해 주십시오. [800자 이내]
2. Q2.예상치 못했던 문제로 일이 계획대로 진행되지 않았을 경우, 책임감을 가지고 끝까지 마무리하여 신뢰를 얻었던 경험이 있으면 기술해 주십시오. [800자 이내]
3. Q3.주변 사람과 의견이 다른 경우 자신의 의견을 설득하는 자신만의 소통 방식을 기술해 주십시오. [800자 이내]
4. Q4.당사의 인재상 중 1개 이상을 택하여 그에 부합하는 자신의 경험(행동)을 자유롭게 기술해 주십시오. [800자 이내]

18년 신입/경력사원 채용

Q1.해당직무에 지원한 동기는 무엇이고, 본인이 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유를 인성적, 직무적 관점에서 설명해주십시오. [300자 이상 1500자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

직무지원 동기를 통해 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘ 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 - 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.

Q2.목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험을 구체적으로 기술해주십시오. [300자 이상 1500자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

본 문항의 핵심 키워드는 ‘열정’과 ‘성취감’입니다. 목표를 설정하고 열정을 쏟아 어떤 일의 결과를 얻어내면 성취감은 자연스럽게 따라옵니다. 이번 항목에서는 목표설정과 목표를 이루기 위한 행동, 그리고 결과를 제시하여 그 과정에서 어떤 성취감을 느꼈는지, 그 경험이 입사 후 지원자에게 어떤 영향을 줄 수 있는지를 연결하여 작성해보시기 바랍니다.

Q3.귀하가 생각하는 행복의 조건과 하루 중 가장 의미 있는 시간을 기술해주십시오. [300자 이상 1500자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

지원자의 가치관과 비전, 관심사 등을 파악하여 조직생활이나 지원직무 수행에 적합한 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 행복이란 개개인의 기준이나 가치관에 따라 스스로 기쁨과 만족감을 느끼는 것을 말합니다. 자신의 성향이나 비전, 가치관을 통해 자신이 추구하는 바가 무엇인지 제시하고 그것을 이루기 위해 어떤 노력을 하고 있으며, 자신의 직업을 통해 이루고자 하는 것이 무엇인지 함께 제시해 보시기 바랍니다.

신입/경력사원 모집

Q1.형식은 자유롭게 본인을 잘 나타낼 수 있는 모든 형식이 가능합니다. (최대 한글 5000자)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,성장과정,실무업무역량/전문성

항목이 자세히 제시되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가? / 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 하여 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장배경 / 성격의 장단점 / 직무역량 / 지원동기 / 입사 후 포부의 작성 시 주목할 점과 유의점에 대해 안내 드리겠습니다.

우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 작성해야 합니다. 해당사 홈페이지에서 직무소개와 현 재직자의 일과를 간략히 보여주고 있으니 이를 확인하시는 것도 도움이 될 것입니다.

항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
-성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요.

-직무역량 : 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

-지원동기: ‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다

-입사 후 포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

2015년 태광실업 하반기 신입사원 채용

Q1.①형식은 자유롭게 본인을 잘 나타낼 수 있는 모든 형식이 가능합니다.(최대5000자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상(열정/책임/글로벌)에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

작성 전에 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 서술하시기 바랍니다.

항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
-성장과정: 성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.

-생활신조: 자기소개서의 항목 중 생활신조는 지원자를 파악하고, 채용하려는 회사의 인재상과 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다. `좌우명` 혹은 `생활신조`를 묻는 항목은 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목임에 따라 인사담당자의 입장에서 문장을 다듬는 것이 중요합니다. `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다.

-성격의 장단점: 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

-지원동기: ‘왜 태광실업이어야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다

-포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.