[코오롱인더스트리]제조부문 대졸 신입사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.우리회사와 희망직무를 선택하게 된 동기를 기술해 주시기 바랍니다. (500자)

Q2.입사 후 업무를 잘 수행할 수 있도록 준비한 '나의 역량'이 무엇이며, 그 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 해왔는지 본인의 경험을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. (1000자)

Q3.본인의 삶 속에서 '위기'라고 생각했던 것은 무엇이고, 그 위기를 극복하기 위해 노력했던 '성공이나 실패에 대한 본인의 이야기'를 기술해 주시기 바랍니다. (당시 상황, 해결과정 및 극복방법, 결과 포함) (1000자)

2021년 11월 정기공채 - 전체 모집분야 공통

Q1.회사 및 해당직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 포부를 기술해 주시기 바랍니다

Q2.업무를 수행함에 있어 본인이 생각하는 강점/보완점(성격/대인관계/직무전문성/업무스타일 등)은 무엇입니까?

Q3.가장 독특하고 차별화된 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.

Q4.자유기재(상기 항목 이외 내용으로 자유롭게 기재하시기 바랍니다.)

[코오롱인더스트리]2021년 채용연계형 인턴 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.우리회사와 희망직무를 선택하게 된 동기를 기술해 주시기 바랍니다. (500자)

Q2.지원하신 직무가 회사에서 어떠한 역할을 수행한다고 생각하는지 기술한 후, 입사 후 업무를 잘 수행할 수 있도록 준비한 '나의 역량'이 무엇이며 그 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 해왔는지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주시기 바랍니다.(1500자)

Q3.기존 관행에 대해 의문을 가지고 이전과는 다른 방식(New Way)을 시도한 경험을 기술해 주시기 바랍니다. 기존 관행에 대해 의문을 가진 이유, 구체적인 진행 과정과 결과를 포함하여 작성해 주십시오.(1500자)

Q4.코오롱은 지원자의 약점보다는 강점을 보고 싶습니다. 위의 항목에서 미쳐 보여주지 못한 지원자의 숨겨진 강점이 있다면 소개해 주시기 바랍니다.(1000자)

2020년도 하반기 4직급(대졸, 고졸) 신입직원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.코오롱 채용 홈페이지는 띄어쓰기를 2byte로 인식하여 글자수 기준으로 입력하였습니다 1.우리회사와 희망직무를 선택하게 된 동기를 기술해주시기 바랍니다. * (500자)

Q2.입사 후 업무를 잘 수행할 수 있도록 준비한 '나의 역량'이 무엇이며, 그 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 해왔는지 본인의 경험을 중심으로 기술해주시기 바랍니다. * (1000자)

Q3.본인의 삶 속에서 '위기'라고 생각했던 것은 무엇이고, 그 위기를 극복하기 위해 노력했던 '성공이나 실패에 대한 본인의 이야기'를 기술해주시기 바랍니다. (당시 상황, 해결과정 및 극복방법, 결과 포함) * (1000자)

코오롱인더스트리 제조부문 2020년 채용연계형 인턴 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.우리회사와 희망직무를 선택하게 된 동기를 기술해주시기 바랍니다. * (500자)

Q2.입사 후 업무를 잘 수행할 수 있도록 준비한 '나의 역량'이 무엇이며, 그 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 해왔는지 본인의 경험을 중심으로 기술해주시기 바랍니다. * (1000자)

Q3.본인의 삶 속에서 '위기'라고 생각했던 것은 무엇이고, 그 위기를 극복하기 위해 노력했던 '성공이나 실패에 대한 본인의 이야기'를 기술해주시기 바랍니다. (당시 상황, 해결과정 및 극복방법, 결과 포함) * (1000자)

2018년 하반기 대졸신입사원 공개채용

Q1.코오롱인더스트리에 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 비전을 작성해 주시기 바랍니다. *(700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원기업에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q2.지원한 직무를 잘 수행할 수 있도록 준비한 ‘나의 역량’은 무엇이며, 그 역량을 갖추기 위하여 어떠한 노력을 해왔는지 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. *(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

직무수행을 위해서 준비한 본인의 역량과 경험은 무엇이며, 자신의 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 기술하여야 합니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 선정하고 자신의 역량을 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다. 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 소재로 하되, 이 중 한 가지가 목표 자체가 되는 것이 아니라, 더 넓은 범위에서 어떤 부문의 전문성을 목표로 했는지 제시하고, 자신의 역량강화 목표를 이루기 위한 수단이나 과정으로써 소재로 활용해야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다. 또한 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

Q3.[변화], [혁신]의 관점에서 기존의 틀을 깨고 성과를 이루어 낸 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (성과를 이루어내기 위한 노력의 과정 및 해당 경험을 통해 배우고 느낀 점을 포함하여 기술해 주시기 바랍니다.) *(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 발생합니다. 이런 때 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 도전정신을 가지고 처리하여, 보다 나은 결과를 창출하는 상황 판단력과 창의적 문제해결능력을 보여주었던 경험을 제시해 보시기 바랍니다. 발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술해야 합니다.

2017 코오롱 W인턴십

Q1.이번 인턴십 지원분야를 잘 수행할 수 있는 이유를 본인의 경험, 가치관, 관심사 등을 토대로 설명해주세요.(2000bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관

본인이 지원분야에 선택한 이유와 코오롱 인턴십에 지원하고자 하는 강한 의지를 피력하시고, 해당 분야에서 성과를 내기 위해 그동안 준비해 온 본인의 역량과 경험을 기술하시기 바랍니다. 우선 회사와 지원직무에 대한 면밀한 분석은 기본이며, 해당 분야의 업무수행을 위하여 관련 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하고 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 작성해 주시기 바랍니다. 가치관이나 관심사를 묻는 것은 지원자의 성향이나 지향하는 바가 회사의 핵심가치나 조직문화에 부합하는지를 알고자 하는 것이므로 회사의 경영이념과 인재상을 고려하여 코오롱의 조직구성원으로서 추구하는 비전과 목표를 제시하시기 바랍니다.

Q2.당신이 코오롱의 미래여성 CEO로 성장할 충분한 가능성을 보유하고 있음을 간략히 설명해주세요.(2000bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

코오롱의 구성원으로서의 목표지향점, 가치추구, 리더십, 도전정신과 열정을 파악하기 위한 질문입니다. 신입사원이라면 자신의 포부와 목표를 크게 가지고 어필할 필요가 있습니다. 다만 그것을 위한 본인의 강점과 자기계발에 대한 계획이 동반되어야합니다. 본인이 추구하는 가치와 비전은 무엇인지, 조직구성원으로서 최종 목표와 목표실현을 위한 단기/중기/장기 계획은 무엇인지, 현재 자신의 역량과 보완사항은 무엇이며 어떤 자기계발을 통해 역량을 키워나갈 것인지 기술하시기 바랍니다. 코오롱의 인재상은 ‘고객으로부터 가장 사랑 받는 코오롱, 독특하고 차별화된 우리, 최고의 경쟁력을 갖춘 나’ 임을 고려하여 지원업무에 대한 열정과 전문성을 피력하는 동시에 여성CEO가 되기 위한 리더십과 소통능력, 추진력과 도전정신 나타낼 수 있도록 기술하시기 바랍니다.

2016 하반기 대졸 신입사원 모집

Q1.① 당신의 성장과정에 대해 기술하시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다.
지원 직무에 관심을 가지게 되었던 학창시절 사건으로 글을 시작 -> 전공선택의 계기 -> 심화 전공 활동의 순으로 제시하며 그 안에 직무에 대한 열정이 드러나도록 작성해 보는 것도 하나의 방법입니다.

Q2.② 코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

직무에 대한 지원동기와 직무역량에 대해 묻고 있습니다. 직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지를 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.
예를 들면, 제조부문의 특성상 전공활동에 대한 부분이 많이 어필되어야 합니다. 전공활동을 통해 성과를 이루었던 경험, 관련 자격증 등을 중심으로 지원자의 전문성을 피력해봅시다. 물론 사례에 있어서 객관적인 성과가 드러나야 합니다.(관련 전공학점, 수상경력, 연구실적 등)

Q3.③ 아래의 단어를 기준으로 당신의 성격을 점수로 표현하고, 성격의 장단점에 대해 간략히 기술하시오.(외향성/호기심/배려심/정서적안정성/성실성)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장단점 또한 직무를 원활히 수행하고 코오롱의 인재상에 부합한지를 보는 것이기 때문에 직무적성에 대한 본인과의 교점을 찾아 인재상, 경영이념 등을 참고하여 작성해야 합니다.
제조부문 지원자라면 전공 분야에 대한 호기심을 키워드로 ‘기본을 바탕으로 하는 생각이 젊은 회사_ 회사 인사말 중’라는 맥락에서 호기심(젊은 생각, 변화 라는 맥락으로~)에 그치지 않고 성실하게 해당 기술/ 전문성을 함양하는 인재임을 장점으로 어필할 수 있습니다.
단점의 경우 자신의 문제에 대한 냉철한 분석과 이를 개선하기 위한 노력을 ‘과거부터 현재까지’지속하여 ‘극복 및 관리’하고 있음을 중심으로 작성합니다.

Q4.④ KOLON이 왜 당신을 채용해야 한다고 생각하십니까? 다음 네 가지 보기 중 한가지를 선택하시오.(4지선다) 　　1.나는 경계를 넘어 협력하는 사람이기 때문입니다. 　　2.나는 새로운 것에 도전하는 사람이기 때문입니다. 　　3.나는 높은 목표를 가진 사람이기 때문입니다. 　　4.나는 될 때까지 실행하는 사람이기 때문입니다.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

직무강점을 보기와 연결하여 작성하는 항목입니다. ③번 문항은 인성적으로 직무에 적합한지에 대한 질문이라면, ④번은 직무에 대한 전문성과 잠재적 가능성을 통해 실무 역량이 있는지 확인하는 부분입니다.
따라서 실제적으로 직무 관련한 경험, 수상 경력, 전공 심화 활동 등을 통해 자신의 전문성을 구체적이고 객관적으로 드러낼 수 있는 사례의 선정이 가장 중요합니다. 이에 앞서 물론 직무 분석은 선행되어야 합니다.
자신의 직무 강점과 지원 직무의 특성을 고려하여 1번-4번 중 하나를 선택하여 글을 작성하시면 보다 수월하게 작성이 가능합니다.

Q5.⑤ 목표 달성을 위해 새로운 분야의 사람과 협력하여 성과를 낸 경험을 구체적으로 작성하시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직장생활이란 곧 조직생활을 의미합니다. 본 항목은 조직의 일원으로서 조직 구성원 및 다양한 이해관계자와의 조화를 이룰 수 있는 사람인지, 팀워크 및 협업역량을 통해 업무효율을 향상시키고 효과적으로 성과를 낼 수 있는 사람인지를 확인하기 위한 질문입니다. 따라서 과거 단체생활 경험 중 함께하는 사람들에게 공감과 경청의 태도를 바탕으로 원활한 의사소통능력을 발휘하여 결속력을 높이고, 과업에 대한 책임감과 주인의식을 토대로 공동의 목표를 달성하기 위해 헌신했던 경험을 제시하시면 됩니다.

대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 그 결과 어떤 성과를 거뒀으며, 이런 경험이 향후 코오롱글로벌의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 의미를 가지는지 어필하세요.

Q6.⑥ 당신의 전공 분야와 융합했을 때, 가장 높은 시너지를 낼 수 있는 분야를 선택하고, 그 이유와 예상되는 시너지 효과에 대해 기술하시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

자신의 전공과 직무의 연관성을 찾는 항목입니다. 직무와 직접적으로 연관성을 가지는 전공이면 작성이 쉽지만 그렇지 않은 경우 스스로 연관성을 찾아야 합니다. 전공이 가지는 이미지와 중시하는 인성적인 측면을 직무에 대입하거나 전공지식을 응용해 연관성을 부여하는 것도 좋은 방법입니다. 이러한 전문성을 바탕으로 코오롱패션머티리얼에 기여하겠다는 다짐을 보여주세요.

Q7.⑦ 위의 항목에서 미처 보여주지 못한 당신의 숨겨진 강점이 있다면,받고 싶은 질문과 그에 대한 답을 아래 자유양식을 활용하여 작성해 주시기 바랍니다. 아래 항목은 선택항목이므로 이미 당신의 강점을 충분히 보여주셨다면 작성하지 않으셔도 무방합니다.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,자기소개

위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하세요. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관없습니다. 면접에서도 그렇지만 이런 추가적인 질문은 지원자의 입사에 대한 의지와 기업에 대한 애정을 확인하기 위해 주어지는 경우가 많습니다. 이전의 항목들이 다소 평범했다면 여기서 지원자의 개성을 드러내 어필하는 것도 좋은 방법입니다.

Q1.① 당신의 성장과정에 대해 기술하시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다.
지원 직무에 관심을 가지게 되었던 학창시절 사건으로 글을 시작 -> 전공선택의 계기 -> 심화 전공 활동의 순으로 제시하며 그 안에 직무에 대한 열정이 드러나도록 작성해 보는 것도 하나의 방법입니다.

Q2.코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

직무에 대한 지원동기와 직무역량에 대해 묻고 있습니다. 직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지를 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.
-제조부문의 특성상 전공활동에 대한 부분이 많이 어필되어야 합니다. 전공활동을 통해 성과를 이루었던 경험, 관련 자격증 등을 중심으로 지원자의 전문성을 피력해봅시다. 물론 사례에 있어서 객관적인 성과가 드러나야 합니다.( 관련 전공학점, 수상경력, 연구실적 등)
-FNC부문은 전공무관임에 따라 차별화 전략이 더욱 필요합니다. 지원직무의 특성이 확연히 다른 만큼 직무분석을 선행해야 합니다. 마케팅은 전략적 사고, 수치분석과 같은 역량이 필요한 바 마케팅 툴을 활용해 글을 작성해봅시다. 경영지원 지원자는 협업능력, 문서작성능력 등을 어필하여 작성할 수 있습니다.

Q3.아래의 단어를 기준으로 당신의 성격을 점수로 표현하고, 성격의 장단점에 대해 간략히 기술하시오. (외향성 / 호기심 / 배려심 / 정서적 안정성 / 성실성-> 합계)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

성격의 장단점 또한 직무를 원활히 수행하고 코오롱의 인재상에 부합한지를 보는 것이기 때문에 직무적성에 대한 본인과의 교점을 찾아 인재상, 경영이념 등을 참고하여 작성해야 합니다.
제조부문 지원자라면 전공 분야에 대한 호기심을 키워드로 ‘기본을 바탕으로 하는 생각이 젊은 회사_ 회사 인사말 중’라는 맥락에서 호기심(젊은 생각, 변화 라는 맥락으로~)에 그치지 않고 성실하게 해당 기술/ 전문성을 함양하는 인재임을 장점으로 어필할 수 있습니다.
단점의 경우 자신의 문제에 대한 냉철한 분석과 이를 개선하기 위한 노력을 ‘과거부터 현재까지’지속하여 ‘극복 및 관리’하고 있음을 중심으로 작성합니다.

Q4.KOLON이 왜 당신을 채용해야 한다고 생각하십니까? 다음 네 가지 보기 중 한가지를 선택하시오.

[보기]
1.나는 경계를 넘어 협력하는 사람이기 때문이다.
2.나는 새로운 것에 도전하는 사람이기 때문이다.
3.나는 높은 목표를 가진 사람이기 때문이다.
4.나는 될 때까지 실행하는 사람이기 때문이다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

직무강점을 보기와 연결하여 작성하는 항목입니다. ③번 문항은 인성적으로 직무에 적합한지에 대한 질문이라면, ④번은 직무에 대한 전문성과 잠재적 가능성을 통해 실무 역량이 있는지 확인하는 부분입니다.
따라서 실제적으로 직무 관련한 경험, 수상 경력, 전공 심화 활동 등을 통해 자신의 전문성을 구체적이고 객관적으로 드러낼 수 있는 사례의 선정이 가장 중요합니다. 이에 앞서 물론 직무 분석은 선행되어야 합니다.
자신의 직무 강점과 지원 직무의 특성을 고려하여 1번-4번 중 하나를 선택하여 글을 작성하시면 보다 수월하게 작성이 가능합니다.

2015 하반기 대졸 신입 공개채용

Q1.① 당신의 성장과정에 대해 기술하시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다.
지원 직무에 관심을 가지게 되었던 학창시절 사건으로 글을 시작 -> 전공선택의 계기 -> 심화 전공 활동의 순으로 제시하며 그 안에 직무에 대한 열정이 드러나도록 작성해 보는 것도 하나의 방법입니다.

Q2.코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

직무에 대한 지원동기와 직무역량에 대해 묻고 있습니다. 직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지를 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.
-제조부문의 특성상 전공활동에 대한 부분이 많이 어필되어야 합니다. 전공활동을 통해 성과를 이루었던 경험, 관련 자격증 등을 중심으로 지원자의 전문성을 피력해봅시다. 물론 사례에 있어서 객관적인 성과가 드러나야 합니다.( 관련 전공학점, 수상경력, 연구실적 등)
-FNC부문은 전공무관임에 따라 차별화 전략이 더욱 필요합니다. 지원직무의 특성이 확연히 다른 만큼 직무분석을 선행해야 합니다. 마케팅은 전략적 사고, 수치분석과 같은 역량이 필요한 바 마케팅 툴을 활용해 글을 작성해봅시다. 경영지원 지원자는 협업능력, 문서작성능력 등을 어필하여 작성할 수 있습니다.

Q3.아래의 단어를 기준으로 당신의 성격을 점수로 표현하고, 성격의 장단점에 대해 간략히 기술하시오. (외향성 / 호기심 / 배려심 / 정서적 안정성 / 성실성-> 합계)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

성격의 장단점 또한 직무를 원활히 수행하고 코오롱의 인재상에 부합한지를 보는 것이기 때문에 직무적성에 대한 본인과의 교점을 찾아 인재상, 경영이념 등을 참고하여 작성해야 합니다.
제조부문 지원자라면 전공 분야에 대한 호기심을 키워드로 ‘기본을 바탕으로 하는 생각이 젊은 회사_ 회사 인사말 중’라는 맥락에서 호기심(젊은 생각, 변화 라는 맥락으로~)에 그치지 않고 성실하게 해당 기술/ 전문성을 함양하는 인재임을 장점으로 어필할 수 있습니다.
단점의 경우 자신의 문제에 대한 냉철한 분석과 이를 개선하기 위한 노력을 ‘과거부터 현재까지’지속하여 ‘극복 및 관리’하고 있음을 중심으로 작성합니다.

Q4.KOLON이 왜 당신을 채용해야 한다고 생각하십니까? 다음 네 가지 보기 중 한가지를 선택하시오.

[보기]
1.나는 경계를 넘어 협력하는 사람이기 때문이다.
2.나는 새로운 것에 도전하는 사람이기 때문이다.
3.나는 높은 목표를 가진 사람이기 때문이다.
4.나는 될 때까지 실행하는 사람이기 때문이다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

직무강점을 보기와 연결하여 작성하는 항목입니다. ③번 문항은 인성적으로 직무에 적합한지에 대한 질문이라면, ④번은 직무에 대한 전문성과 잠재적 가능성을 통해 실무 역량이 있는지 확인하는 부분입니다.
따라서 실제적으로 직무 관련한 경험, 수상 경력, 전공 심화 활동 등을 통해 자신의 전문성을 구체적이고 객관적으로 드러낼 수 있는 사례의 선정이 가장 중요합니다. 이에 앞서 물론 직무 분석은 선행되어야 합니다.
자신의 직무 강점과 지원 직무의 특성을 고려하여 1번-4번 중 하나를 선택하여 글을 작성하시면 보다 수월하게 작성이 가능합니다.