2016 하반기 신입사원 공개채용

Q1.① 전공학습이나 소위 스펙쌓기와 무관한 일 중, 가장 흥미있게 한 활동은 무엇이었는지와, 그 이유를 구체적으로 서술하세요(600자, 16줄 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,관심분야

가장 흥미있는 활동을 통해 평소 지원자의 관심사와 성향, 가치관, 잠재역량을 확인할 수 있습니다. 본 글쓰기의 목적이 입사인 만큼 그저 즐거웠던 사례를 제시할 것이 아니라, 목적은 스펙이 아니었더라도 궁극적으로 입사에 도움을 줄 수 있는 직무 역량을 드러낼 수 있는 사례를 선별하는 것이 중요합니다.

따라서 지원 직무분석을 통해 필요한 직무강점 및 직무 적성을 소재로 선택하는 것이 제일 좋습니다. 혹은 모든 직장인에 필요한 성실함/ 책임감/ 근성/ 주인의식/ 의사소통/ 대인관계능력을 어필해볼 수 있습니다.

주제를 선정하였다면, 그 일을 왜 하게 되었고, 그 과정 및 성과를 사례를 들어 제시하고 이러한 결과가 궁극적으로 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 연결하여 작성하시면 됩니다.

Q2.② 실패 혹은 위기를 극복한 경험을 기술하고 이를 통해 배운점이 무엇인지, 또 이런 경험을 인생에서 어떻게 활용할 수 있을지 서술하세요(600자, 16줄 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

이 질문은 난관에 처했을 때 이를 개선하고자 하는 지원자의 태도를 살펴봄으로써 동원의 일원으로 적합한지를 확인 하는 항목입니다.

인재상 중 열성(시도한 일에는 반드시 성과를 내는 집념과 열성을 갖춘 사람)과 관련이 있습니다.

[어려움에 극복하기 위한 열성에 대한 자신의 견해를 신념과 관련하여 개진하며 글을 시작하고 -> 이러한 신념에 대한 증빙으로 어렵지만 목적의식/ 도전정신 등을 발휘하여 끝까지 책임을 다하기 위한 노력을 구체적 작성 -> 노력의 결과를 수치적, 정량적으로 작성함 -> 이 경험을 통한 깨달음과 그 이후 어떻게 자신의 삶에 반영하고 있는지 어필-> 입사 후 이러한 신념 및 태도를 인재상과 지원 직무에서 어떻게 반영될 수 있는지 연결하여 맺음말 작성]의 흐름으로 글을 구성한다면 보다 수월합니다.

Q3.③ 동원그룹과 본인이 지원한 회사에 대해 본인이 가지고 있는 이미지와 느낌을 자유로이 서술하고, 지원동기를 쓰세요(600자, 16줄 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

동원그룹 및 지원 기업에 대한 이야기, 그리고 지원동기를 통해 얼마나 큰 입사 의지를 가지고 있는지 알아보고자 하는 항목입니다. 최근 이슈 및 업계 동향 분석 등을 통해 해당 기업에 대한 자신의 관심과 애정을 나타내면 됩니다. 자신의 경험과 연관 지어 기술하면 더욱 설득력을 가집니다.

한편 지원동기는 크게 기업과 직무 차원으로 구분해 작성해야 하며, 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 더 확실하게 표현하는 방법입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하세요.

Q4.④ 1)지원직무 수행을 위해 필요한 역량(지식, 스킬, 태도)은 무엇이라고 생각하는지 서술하세요
2)본인이 요구 역량을 함양하기 위해 어떤 노력을 해 왔는지 구체적 사례를 중심으로 서술하세요(1500자, 30줄 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

본 항목은 지원자의 실제 업무 역량을 보여줄 수 있는 매우 중요한 항목임에 따라 신중하게 작성해 주셔야 합니다.

우선 직무분석을 통해 지원 직무에서 필요로 하는 역량이 무엇이지 확인해야 합니다. 채용홈페이지의 직무소개를 확인하여 중요한 직무 강점과 직무적성을 파악한 후 자신의 직무역량과의 교점을 찾는 것을 선행합니다.

주제를 선정하였다면 해당 직무역량과 지원자님이 직무강점 함양을 위해 노력하였던 내용을 연결하여 구체적으로, 수치적으로 작성하기면 됩니다.