하반기 신입/경력사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정 (700자)

Q2.장단점 및 생활신조 (700자)

Q3.입사지원동기 (700자)

Q4.입사 후 포부 (700자)

Q5.기타사항(특별한 경험, 경력, 논문 등) (700자)

2021 상반기 인재채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정 (700자)

Q2.장단점 및 생활신조 (700자)

Q3.입사지원동기 (700자)

Q4.입사 후 포부 (700자)

Q5.기타사항(특별한 경험, 경력, 논문 등) (700자)

2019년 상반기 인재 모집

1. Q1.성장과정 (500자 이상 700자 이내)
2. Q2.장단점 및 생활신조 (500자 이상 700자 이내)
3. Q3.입사지원동기 (500자 이상 700자 이내)
4. Q4.입사 후 포부 (500자 이상 700자 이내)
5. Q5.기타사항(특별한 경험, 경력, 논문 등) (500자 이상 700자 이내) 석사이상 해당자의 경우 논문관련사항을 반드시 기재바랍니다. ex) 논문명/지도교수명/석사or박사or석박통합)/내용요약

Q1.1. 성장과정 (500자 이상 800자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 현재 자신에게 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 작성해야 합니다. 사건의 영향을 받아 현재 어떤 사람으로 성장했고 그것이 지원하는 직무 혹은 기업의 인재상과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원하는 직무, 회사에 적합한 인재라는 것을 보여주세요.

성장과정과 자신의 강점을 연결하여 성장과정을 통해 만들어진 인성적 혹은 직무적 강점을 내용으로 작성하고, 강점을 보여줄 근거 사례를 제시하면 됩니다. 가정 환경에 대해서 언급하는 것도 나쁘지 않으나 불우한 가족사에 대해 신세를 한탄한다는 느낌으로 가족사에 심취하지 않도록 주의해야 합니다. 선택한 직무 역량이 생기고, 발전할 수 있었던 에피소드를 구체적으로 제시하되 지나치게 많은 직무 역량을 보여주려 하는 것은 오히려 실이 될 수 있다는 것을 기억하세요.

Q2.2. 장단점 및 생활신조 (500자 이상 800자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,인재상/핵심가치/경영이념

성격, 생활신조(가치관)을 통해 삼진제약의 인재상에 부합하는 지원자인지를 확인하려는 항목입니다. ‘창조(생각하는 태도와 새로운 아이디어 창출로 항상 연구 개발하는 혁신적인 마인드), 개척(탐구하는 생활태도와 진취적인 기상으로 역경에 솔선하여 해결해나가는 패기 있는 자세), 전진(맡은 바 임무 완수를 통한 목표 달성으로 미래를 향해 매진하는 자세)’라는 삼진제약의 인재상과 어울리는지 꼭 확인하세요.

또한 제시한 생활신조 혹은 좌우명을 가지게 된 계기와 그것을 보여줄 수 있는 사례(근거)를 함께 쓰세요. 성격과 생활신조를 별도의 항목으로 작성하기보다는 생활신조를 매일 지켜나가며 만들어진 성격의 장점과 재능처럼 하나의 연결고리로 연결하여 내용을 완성해보세요.

자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 제시한 단점은 직무 수행에 있어 치명적인 단점은 아니어야 합니다. 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하세요.

Q3.3. 입사지원동기 (500자 이상 800자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

(1)회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력
위의 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

(1)과 (2) 지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 삼진제약의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다

Q4.4. 입사 후 포부 (500자 이상 800자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

대부분의 자기소개서에서 지원직무 강점, 역량, 조직 융화력 등을 질문하는 것은 회사에 입사하여 업무 수행 시 성과를 낼 수 있는가를 확인하기 위해서 입니다. 지원한 직무에서의 강점 혹은 ‘창조, 개척, 전진’의 삼진제약 인재상에 부합하는 강점을 가지고 회사 업무 시 어떻게 기여 할 것인지를 입사 후 포부로 작성하세요.

‘입사 후 강점(3번 문항에 제시한 강점)을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(입사 직후 포부) -> 직무 비전(5년 후, 10년 후)’의 내용이 모두 포함되도록 활용할 수 있습니다. 직무 비전은 직무에 대한 확실한 목표의식이 드러나야 하며 자신의 비전 속에 회사의 성장도 함께 포함되어 있다는 것을 보여주어야 합니다. 여기서 묻는 비전이란 거창하고 대단한 포부가 아닌 직무에 있어서의 구체적이고 실질적인 목표와 그 목표를 실현하기 위한 세부 액션플랜을 작성하세요.

Q5.5. 특이사항(경력사항) (500자 이상 800자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,취미/특기

입사지원서에 기술한 경력사항 및 경험사항을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다.

대부분 시간의 역순으로 작성하며, 전 직장의 규모(매출액), 사원수, 직책을 포함한 자신의 역할, 진행 프로젝트/사업, 행동, 수치화된 성과를 제시합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하되, 경험을 어떤 순서로 배치하는 것이 좋은 지에 대한 전략을 세워야 합니다.

2015년 각 부문 신입/경력사원 공개채용

Q1.1. 성장과정 (500자 이상 800자 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 현재 자신에게 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 작성해야 합니다. 사건의 영향을 받아 현재 어떤 사람으로 성장했고 그것이 지원하는 직무 혹은 기업의 인재상과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원하는 직무, 회사에 적합한 인재라는 것을 보여주세요.

성장과정과 자신의 강점을 연결하여 성장과정을 통해 만들어진 인성적 혹은 직무적 강점을 내용으로 작성하고, 강점을 보여줄 근거 사례를 제시하면 됩니다. 가정 환경에 대해서 언급하는 것도 나쁘지 않으나 불우한 가족사에 대해 신세를 한탄한다는 느낌으로 가족사에 심취하지 않도록 주의해야 합니다. 선택한 직무 역량이 생기고, 발전할 수 있었던 에피소드를 구체적으로 제시하되 지나치게 많은 직무 역량을 보여주려 하는 것은 오히려 실이 될 수 있다는 것을 기억하세요.

Q2.2. 장단점 및 생활신조 (500자 이상 800자 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,인재상/핵심가치/경영이념

성격, 생활신조(가치관)을 통해 삼진제약의 인재상에 부합하는 지원자인지를 확인하려는 항목입니다. ‘창조(생각하는 태도와 새로운 아이디어 창출로 항상 연구 개발하는 혁신적인 마인드), 개척(탐구하는 생활태도와 진취적인 기상으로 역경에 솔선하여 해결해나가는 패기 있는 자세), 전진(맡은 바 임무 완수를 통한 목표 달성으로 미래를 향해 매진하는 자세)’라는 삼진제약의 인재상과 어울리는지 꼭 확인하세요.

또한 제시한 생활신조 혹은 좌우명을 가지게 된 계기와 그것을 보여줄 수 있는 사례(근거)를 함께 쓰세요. 성격과 생활신조를 별도의 항목으로 작성하기보다는 생활신조를 매일 지켜나가며 만들어진 성격의 장점과 재능처럼 하나의 연결고리로 연결하여 내용을 완성해보세요.

자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 제시한 단점은 직무 수행에 있어 치명적인 단점은 아니어야 합니다. 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하세요.

Q3.3. 입사지원동기 (500자 이상 800자 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

(1)회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력
위의 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

(1)과 (2) 지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 삼진제약의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다

Q4.4. 입사 후 포부 (500자 이상 800자 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

대부분의 자기소개서에서 지원직무 강점, 역량, 조직 융화력 등을 질문하는 것은 회사에 입사하여 업무 수행 시 성과를 낼 수 있는가를 확인하기 위해서 입니다. 지원한 직무에서의 강점 혹은 ‘창조, 개척, 전진’의 삼진제약 인재상에 부합하는 강점을 가지고 회사 업무 시 어떻게 기여 할 것인지를 입사 후 포부로 작성하세요.

‘입사 후 강점(3번 문항에 제시한 강점)을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(입사 직후 포부) -> 직무 비전(5년 후, 10년 후)’의 내용이 모두 포함되도록 활용할 수 있습니다. 직무 비전은 직무에 대한 확실한 목표의식이 드러나야 하며 자신의 비전 속에 회사의 성장도 함께 포함되어 있다는 것을 보여주어야 합니다. 여기서 묻는 비전이란 거창하고 대단한 포부가 아닌 직무에 있어서의 구체적이고 실질적인 목표와 그 목표를 실현하기 위한 세부 액션플랜을 작성하세요.

Q5.5. 특이사항(경력사항) (500자 이상 800자 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,취미/특기

입사지원서에 기술한 경력사항 및 경험사항을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다.

대부분 시간의 역순으로 작성하며, 전 직장의 규모(매출액), 사원수, 직책을 포함한 자신의 역할, 진행 프로젝트/사업, 행동, 수치화된 성과를 제시합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하되, 경험을 어떤 순서로 배치하는 것이 좋은 지에 대한 전략을 세워야 합니다.