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현대라이프 채용상담회 후기
- 일시 2015.09.09
- 장소 서울대학교
2015.09.105,992
미래를 내다볼 수 있는 능력이 있다면 얼마나 좋을까요? 하지만 인생은 한 치 앞도 볼 수 없기에 더 소중하고 값진 것 같습니다. 대신 사람들은 이러한 불투명한 미래에 대비할 수 있도록 보험이란 제도를 만들기 시작했는데요.
우리 곁에는 2년 연속 고객가치 최우수상품에 선정된 ‘현대라이프 ZERO’라는 상품을 만들어 낸 현대라이프가 있습니다. 그리고 오늘 현대라이프의 채용상담회 현장에 다녀왔는데요. 함께 그 현장 속으로 가보실까요?
우리 곁에는 2년 연속 고객가치 최우수상품에 선정된 ‘현대라이프 ZERO’라는 상품을 만들어 낸 현대라이프가 있습니다. 그리고 오늘 현대라이프의 채용상담회 현장에 다녀왔는데요. 함께 그 현장 속으로 가보실까요?
잡코리아 박희주 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.이번에 현대라이프에서 채용하는 부문은 어떤 것이 있나요?
- . 이번에 현대라이프뿐만 아니라 현대카드, 현대캐피탈, 현더커머셜까지 총 4가지 회사에서 공통으로 기획관리 부문을 채용합니다.
- Q2.4가지 회사에서 공통으로 기획관리 부문을 채용하는 이유가 있나요?
- 저도 그 취지는 잘 모르겠으나, 제 경험으로 봤을 때 학생분들은 기획관리 안에서 전략기획, 상품개발, Branding 등 분야에 관심이 있으시지 구체적으로 어떠한 회사에 들어가야 할지는 선택을 어려워하시는 거 같아요. 그래서 회사에서는 한꺼번에 인재를 채용해놓고 입사 후에 큰 홀에서 회사마다 부스를 마련해 놓고 상담을 하는 시간을 가져요. 그때 상담 부스에서 과장님과 이야기를 하다 보면 회사와 분야를 정하기 수월해집니다. 즉, 인재를 알맞은 곳에 배치하
- Q3.이번에 채용 프로세스에 관해 설명해 주실 수 있나요?
- 서류전형은 9월 7일부터 9월 21일 오전 10시까지 진행되고요. 인적성 검사인 HMAT는 10월 9일에 실시할 계획입니다. 그리고 HMAT에 합격하시면 에세이를 온라인 제출하셔야 하고 평가가 이루어집니다. 또 Fact Check라고 해서 증빙서류 제출 및 확인을 위해 본사에 방문하셔야 합니다. 여기까지 다 통과하신 분은 11월에 종합 면접이 치러집니다.
- Q4.이번에 채용규모는 어떻게 되나요?
- 4가지 회사의 기획관리 부문에서 공통으로 총 30명을 채용할 계획입니다.
서류전형
- Q1.기획관리 부문에 전공에 제한은 없나요?
- 전공 제한은 정말로 없습니다. 현직에 시각디자인과, 수학과, 공대, 미학과, 중문 등등 정말 다양한 전공이 모여있습니다. 그래서 저는 더 좋은 것 같아요.
- Q2.기획관리 부문에도 여러 분야가 있는데 자기소개서에 어떻게 어필하는 게 좋을지 Tip을 주실 수 있을까요?
- 모든 분야에서 전반적으로 잘한다고 어필하는 것보단, 특정 분야를 몇 개 마음에 정하고 자신이 잘하는 것을 강조하는 것이 좋습니다. 본인이 잘하는 일이나 하고 싶은 일이 있다면 거기에 대한 경험이나 에피소드 위주로 쓰시면 좋을 것 같습니다. 나만의 스페셜한 점이 있다면 강조를 해주시면 좋습니다.
- Q3.자격증이 있으면 우대되나요?
- 따로 우대되는지는 모르겠으나, 저 같은 경우는 자격증이 없지만 합격했습니다. 하지만 다다익선이라고 있으면 더 좋겠지요.
- Q4.학점이나 어학 성적에 커트라인이 있나요?
- 전혀 없습니다. 대외적으로도 없는데 실제로도 없습니다.
회사
- Q1.업무 강도나 회사 분위기는 어떠한가요?
- 회사 분위기는 굉장히 수평적입니다. 그리고 회사 분들이 모두 일을 즐기는 분위기라 좋습니다. 회사 사람들의 성향은 크리에이티브하고 뭔가 혁신할 것이 없는지 항상 생각하십니다. 야근도 없는 편이고 휴가도 안 쓰면 혼납니다. (웃음)
- Q2.현대카드, 현대라이프, 현대캐피탈, 현대커머셜, 이렇게 4개 회사의 차이를 알려주실 수 있나요?
- 기업문화는 같이 공통조직으로 운영되고요. 업무가 다를 뿐입니다. 현대카드는 개인이나 법인 신용카드 위주로 일하고요. 현대라이프는 보험, 현대캐피탈은 대출업무, 현대커머셜은 기업의 큰 기자재 등의 B2B입니다.
기타
- Q1.인턴 채용 계획 있으신가요?
- 저희는 채용에 수시, 정시 개념이 들어갑니다. 인턴을 수시로 보시면 되고요. 하반기 신입 공채를 정시로 보시면 됩니다. 저희는 상반기 공채가 없는 대신 3월에 인턴을 모집합니다. 뽑힌다면 6월에 2달 정도 방학 때 일을 하시게 되고요. 인턴을 하면 정말 좋은 게 하반기에 신입으로 전환됩니다. 즉, 이번 여름에 인턴을 하셨던 30명과 이번 하반기 공채로 들어오시는 30명을 합쳐 총 60명이 내년 초에 함께 입사하는 동기가 되는 겁니다.
- Q2.인턴 지원 자격은 어떻게 되나요?
- 인턴을 여름방학 때 하시고 그다음 연도에 입사하셔야 하니까, 입사 시 졸업을 해놓을 수 있는 상태여야 합니다. 즉, 하반기 공채와 똑같이 기졸업자 또는 다음 연도 2월 졸업자가 지원 가능하십니다.