2018 하계 인턴사원 모집

Q1.경력사항- 경험 및 경력기술서

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

Q2.자기소개서 - 회사 및 해당직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (최대 800자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,자기소개

지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 브랜드 인지도, 업계 1위와 같이 평범한 이야기나 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 사실과 본인의 경험을 바탕으로 본인이 어떤 계기로 지원직무를 선택하게 되었으며, 여러 회사 중 왜 KTH에서 해당 직무를 수행하고자 하는지 직무 및 회사지원동기를 기술하여야 합니다. 자신의 비전과 목표가 KTH가 추구하는 가치와 방향에 부합하며, 지원직무를 위해 준비해 온 자신의 역량이 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 입사 후 포부로 연결하여 작성하시기 바랍니다. 입사 후 포부에서는 본인의 직무비전과 그것을 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있으므로, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’, '전문가가 되겠다."와 같이 추상적인 목표보다는 본인의 최종목표가 무엇이며, 5년, 10년, 20년과 같이 각 단계별 직급체계를 가정하고 해당 시기에 담당할 업무와 환경, 목표 등에 대해 기술한 후 성과를 이루기 위한 활동계획 및 자기계발 계획을 구체적으로 기술하여야 합니다. 본 항목을 통해 지원자가 입사 후 어떤 인재로 성장할 것이며, 본인을 채용함으로써 회사에 기여할 수 있는 바가 무엇인지 제시하는 것이 중요합니다.

Q3.공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. (최대 800자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

본 문항은 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. 구성원들과의 적극적인 소통과 협력을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하시기 바랍니다. 팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하시기 바랍니다. 해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 또한 해당 경험을 통해 얻은 교훈과 입사 후 어떤 자세로 조직생활과 업무에 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q4.예상치 못한 문제의 발생으로 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 문제를 해결한 경험과, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. (최대 800자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복

자신이 맡은 업무에 대한 이해와 책임감, 직업의식을 묻는 항목입니다. 업무를 수행하다 보면 예상치 못한 문제들이 발생하여 계획대로 일이 진행되지 않는 상황과 자주 마주하게 됩니다. 이런 상황에서는 자신이 맡은 일을 끝까지 처리하겠다는 책임감을 바탕으로 빠르게 상황을 판단하고, 대안을 마련하여 문제를 해결하여 추진하는 능력이 필요합니다. 지원자의 과거 유사 경험을 통해 이런 능력을 확인하고자 하는 것이니 지원직무와 연관성이 높은 경험을 선택하고, 시련과 역경에 굴하지 않고 목표를 향해 끊임 없이 도전하는 모습이 드러나도록 작성하시기 바랍니다. 문제에서 주어진 것처럼 반드시 ‘예상하지 못한 상황’이 존재해야 합니다. 지원자들이 간혹 일을 진행함에 있어 충분히 예상 가능하여 대처를 준비할 수 있었던 상황을 해결했던 경험을 작성하는 경우가 있으나 이는 소재 선택이 잘못된 것입니다. 그런 일이 없도록 자신이 선택한 사례를 다시 한 번 체크하시기 바랍니다.

Q5.본인의 경험 중 지원한 직무와 관련하여 가장 특별하고 인상 깊었던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (최대 800자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

직무와 연관 된 특별하고 인상 깊었던 경험을 물을 때 먼저 고민해야 할 것은 어떤 분야의 경험이었는지 성격을 명확하게 하는 것입니다. 모든 사람이 다 수상을 하고 훌륭하고 거대한 경험을 가질 수는 없습니다. 지원자 본인에게 있어 우선 어떤 것이 가장 인상 깊었는지 자신의 경험에서 찾아보아야 합니다. 가장 좋은 것은 학교 외부의 곳에서 금전과 관련된 창작 혹은 창조 활동이 가장 도전적인 경험이기에 큰 성과를 얻을 수 있는 경험입니다. 예를 들면 학교 외부 인원들과 협업하여 창업 혹은 제휴를 맺은 뒤 그로 인한 수상이나 금전적인 이득을 발생시킨 경험이 있다면 그리고 그 경험에서 지원자의 역할이 명확했고 기여도가 있었다면 그러한 경험이 기억에도 남고 배운 점도 많은 경험으로 보여질 수 있습니다. 혹은 지원자가 최고의 노력을 기울인 사례도 특별하고 인상 깊은 경험일 수 있습니다. 전공공부 관련하여서나 혹은 지원직무에 필요한 역량을 키우기 위한 노력을 많이 기하여 무언가의 성취를 이룬 경험 등등 이런 것들이 바로 그러한 예시들이겠습니다. 직무 연관된 경험 속에서 지원자가 선정한 사례가 어떤 면에서 특별하고 인상 깊었는지 자신의 경험에서 찾고, 스스로의 이유를 논리적이되 명확하게 작성해주어야 하겠습니다.

2017년 하반기 신입사원 채용

Q1.회사 및 해당 직무에 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표를 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q2.열정을 가지고 끈기 있게 실행하여 성공 혹은 실패한 경험과 그 경험을 통해 무엇을 얻었는지 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

성공한 경험이나 실패한 경험을 묻는 것은 그 사건 자체 보다는 원인과 과정을 교훈을 삼아 스스로의 발전의 계기로 삼을 수 있는 성장 잠재력을 확인하기 위함입니다. 우선 성공 사례의 경우 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 목표를 위한 노력의 과정, 결과와 느낀점을 구체적으로 기술해야하며, 이런 이러한 과정에서 나타난 지원자의 장점을 효과적으로 나타하시기 바랍니다. 실패 경험의 경우 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 실패라는 사실보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응하느냐, 그리고 실패를 통해 어떤 교훈을 얻고 이후 어떻게 대비하느냐 하는 점입니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하시고, 과정이나 결과에 있어서의 아쉬웠던 점을 보완하기 위해 이후 어떤 노력을 했는지 기술하시기 바랍니다.

Q3.공동의 목표 달성을 위한 협업 경험을 본인이 수행한 역할 중심으로 제시하고, 해당 경험을 통해 무엇을 얻었는지 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력,관계지향/팀워크/소통과협력

본 문항은 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. 구성원들과의 적극적인 소통과 협력을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하시기 바랍니다. 팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하시기 바랍니다. 해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 또한 해당 경험을 통해 얻은 교훈과 입사 후 어떤 자세로 조직생활과 업무에 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q4.지원한 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 무엇이라고 생각하며, 그 이유에 대해 설명해 주십시오. 또한 해당 역량을 갖추기 위해 본인이 어떤 노력을 하였는지 기술해 주십시오. (최대 800자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

직무수행을 위해서 준비한 본인의 역량과 경험은 무엇이며, 자신의 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 기술하여야 합니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 선정하고 자신의 역량을 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다. 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 소재로 하되, 이 중 한 가지가 목표 자체가 되는 것이 아니라, 더 넓은 범위에서 어떤 부문의 전문성을 목표로 했는지 제시하고, 자신의 역량강화 목표를 이루기 위한 수단이나 과정으로써 소재로 활용해야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다. 또한 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

2017 하계 인턴사원 모집

Q1.회사 및 해당직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (700자)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,입사후 포부

KTH에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부를 작성해 달라는 항목입니다. 동기는 해당 회사에 관심을 가지게 된 계기 및 현재 해당 회사가 잘하고 있는 점 및 인재상과 연관하여 지원자와의 교집합에 해당하는 부분을 어필하는 것이 좋습니다. 이를 위해 반드시 기업조사를 진행한 뒤에 작성하는 것이 좋습니다. 중장기적 목표는 직무역량을 베이스로 하여 직무 내에서 이루고자 하는 목표를 제시하는 것이 좋습니다. 하지만 반드시 그렇게 해야 한다는 것은 아니며 인생이나 삶에서의 더 큰 목표를 가지고 추구한다면 그 목표를 달성하는데 있어 나의 직업, 직무가 어떤 영향으로 어떻게 같이 키워 나갈 것인지에 대한 이야기를 담아주면 되겠습니다.

Q2.공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. (700자)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

목표달성에 대한 역량과 협업 그리고 문제 해결력까지 관련된 질문입니다. 따라서 역량이 중심적으로 잘 드러나야 하기 때문에 목표달성, 협업, 소통, 문제 해결력 등의 키워드가 잘 드러나도록 답안을 작성해야 합니다. 공동의 목표를 달성한 경험 중 가장 어필이 되는 경험은 금전적인 부분을 창출하였으며 학교나 가족 의 울타리 외의 다른 곳에서의 경험일 경우 가장 어필하기에 좋습니다. 이러한 사례 속에서 지원자가 속한 공동의 목표가 무엇이었는지, 지원자는 다른 이들과 어떻게 협력했었는지, 그리고 가장 중요한 부분인 본인이 했던 역할과 행동, 그 결과에 대해서 명확하고 구체적으로 작성해주어야 하겠습니다. 결과를 제시한 후에는 반드시 배운 점, 느낀 점, 깨달은 점, 개선 점, 좋은 점 등에 대해서까지 기재하며 앞으로의 모습에서의 다짐까지 담아준다면 더욱 좋은 답변이 될 수 있습니다.

Q3.예상치 못한 문제의 발생으로 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 문제를 해결한 경험과, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. (700자)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

여기서 중요한 포인트는 이를 어떤 책임감으로 어떻게 적극적으로 문제를 해결했는지에 대해서 구체적으로 작성해주는 것입니다. 자신이 발휘했던 책임감은 해결에 집중하는 것이었다, 의사소통의 연결자가 되는 것이었다 등등 지원자가 어떻게 책임감을 발휘하였는지에 대한 이야기가 반드시 나타나야 합니다. 그리고 문제해결능력에 있어 문제인식, 문제해결과정, 결과 라는 3가지로 구분해보면 2번과 3번인 문제해결과정과 그 결과를 중심으로 답을 작성해주면 되겠습니다. 개인적 감정이 힘들었다 라는 형태의 이야기를 제시하기 보다는 이 사례에 대해서 지원자가 좀 더 분석적으로 바라보며 원인,과정,결과 등을 잘 나누어서 제시하면서 동시에 이를 통해 배운 점이 지원하는 직무에 어떻게 도움이 될 것인가에 대한 부분까지 작성해준다면 더욱 좋은 답변이 되겠습니다.

Q4.본인의 경험 중 지원한 직무와 관련하여 가장 특별하고 인상 깊었던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (700자)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드실무업무역량/전문성

직무 연관 특별하고 인상 깊었던 경험을 물을 때 먼저 고민해야 할 것은 어떤 분야의 경험이었는지 성격을 명확하게 하는 것입니다. 모든 사람이 다 수상을 하고 훌륭하고 거대한 경험을 가질 수는 없습니다. 지원자 본인에게 있어 우선 어떤 것이 가장 인상깊었는지 자신의 경험에서 찾아보아야 합니다. 가장 좋은 것은 학교 외부의 곳에서 금전과 관련된 창작 혹은 창조 활동이 가장 도전적인 경험이기에 큰 성과를 얻을 수 있는 경험입니다. 예를 들면 학교 외부 인원들과 협업하여 창업 혹은 제휴를 맺은 뒤 그로 인한 수상이나 금전적인 이득을 발생시킨 경험이 있다면 그리고 그 경험에서 지원자의 역할이 명확했고 기여도가 있었다면 그러한 경험이 기억에도 남고 배운 점도 많은 경험으로 보여질 수 있습니다. 혹은 지원자가 최고의 노력을 기울인 사례도 특별하고 인상깊은 경험일 수 있습니다. 전공공부 관련하여서나 혹은 지원직무에 필요한 역량을 키우기 위한 노력을 많이 기하여 무언가의 성취를 이룬 경험 등등 이런 것들이 바로 그러한 예시들이겠습니다. 직무 연관된 경험 속에서 지원자가 선정한 사례가 어떤 면에서 특별하고 인상깊었는지 자신의 경험에서 찾고, 스스로의 이유를 논리적이되 명확하게 작성해주어야 하겠습니다.

2016 하반기KT신입사원채용

Q1.① 회사 및 해당직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기와 입사 후 목표 두 가지를 함께 작성해야 하기 때문에 지원자에 따라 분량의 조절이 어려울 수 있습니다. 본격적인 작성 전에 큰 그림을 그려보고 작성하는 것이 좋습니다. 일반적으로 지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다.

우선 지원동기는 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 해당기업과의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기를 소재로 활용하도록 하세요.

한편 입사 후 목표는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 지원자의 자소서에서 쉽게 볼 수 있는 평범한 내용은 인사담당자에게 좋은 인상을 주기 어렵기 때문입니다.

따라서 지원자들은 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 기술할 필요가 있습니다. 중장기라는 기간을 10년 혹은 20년으로 설정하고 지원회사의 직급체계를 가정해 지원자가 향후 담당할 업무와 환경에 대해 기술하세요. 나아가 이러한 미래에 지원자의 역할이 지원회사에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.

Q2.② 공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직장은 같은 목표를 위해 다수가 함께 일하는 곳입니다. 채용 과정도 결국 가장 능력 있는 사람을 뽑는 올림픽이 아닌 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 과정입니다. 그런 맥락에서 생각해보면 이 질문은 지원자가 얼마나 같이 일하고 싶은 인재인지, 내지는 얼마나 유능한 팀워크를 가진 인재인지 알아보고자 하는 항목입니다. 낯선 질문에 당황하지 말고 예전 크고 작은 조직에 속해, 혹은 타인과 함께 일정한 목표를 위해 노력하고 달성한 사례를 생각해보세요. 대외활동, 연수생활, 동아리활동 등 최근의 사례일수록 좋습니다. 그리고 문항에 주어진 조건을 차례로 채운다고 생각하고 하나씩 기술하면 됩니다.

해당 사례에서 본인이 수행한 역할, 그리고 경험을 통해 얻은 것을 포함해 당시 얻은 성과를 중심으로 작성해주세요.

Q3.③ 예상치 못한 문제의 발생으로 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 문제를 해결한 경험과, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

자신이 맡은 업무에 대한 이해와 책임감, 직업의식을 묻는 항목입니다. 업무를 수행하다 보면 예상치 못한 문제들이 발생하여 계획대로 일이 진행되지 않는 상황과 자주 마주하게 됩니다. 이런 상황에서는 자신이 맡은 일을 끝까지 처리하겠다는 책임감을 바탕으로 빠르게 상황을 판단하고, 대안을 마련하여 문제를 해결하여 추진하는 능력이 필요합니다.

지원자의 과거 유사 경험을 통해 이런 능력을 확인하고자 하는 것이니 지원직무와 연관성이 높은 경험을 선택하고, KT의 인재상 중 하나인 ‘끊임없이 도전하는 인재’의 의미처럼 시련과 역경에 굴하지 않고 목표를 향해 끊임 없이 도전하는 모습이 드러나도록 작성하세요. 문제에서 주어진 것처럼 반드시 ‘예상하지 못한 상황’이 존재해야 합니다. 지원자들이 간혹 일을 진행함에 있어 충분히 예상 가능하여 대처를 준비할 수 있었던 상황을 해결했던 경험을 작성하는 경우가 있으나 이는 소재 선택이 잘못된 것입니다. 그런 일이 없도록 자신이 선택한 사례를 다시 한 번 체크하세요.

Q4.④ 본인의 경험 중 지원한 직무와 관련하여 가장 특별하고 인상 깊었던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석,창의지향/새로운시도/열정

지원자의 경험을 통해 직무에 대한 역량과 적합성을 확인하고자 하는 항목입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 강점을 어필하세요.

예를 들어 마케팅 기획의 경우 급변하는 시장 환경을 분석하여 마케팅 전략을 수립하고 운영하는 직무입니다. 새로운 상품을 기획하고 개발하여 KT의 기업가치를 극대화하는 데에 기여하는 직무임을 숙지하고 있어야 합니다.

이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 과거 경험만을 나열하는 것은 의미가 없습니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다. 지원자는 그만큼 자신의 강점과 직무와의 관계에 더 신경 써서 작성해야 할 것입니다.

한편 신입 지원자의 경우 직접적인 직무 경험이 없다면 직무 수행에 적합한 인성적인 강점을 어필하세요. 모든 업무는 기본적으로 여럿이 함께 진행하는 경우가 많기 때문에, 가급적 개인적인 경험보다 조직 안에서 경험한 사례를 선택하는 것이 좋습니다. 대외활동, 연수활동, 동아리활동 등에서 대인관계능력 및 팀워크를 발휘한 경험을 기술하면 됩니다.

아울러 단순히 사례의 나열에 그치지 말고 이러한 경험을 통해 쌓은 역량이 지원회사의 미래에 어떤 도움이 될 것인지도 밝혀주세요.

2016 인턴사원 모집

Q1.① 본인이 경험했던 일중 가장 열정을 쏟아서 성과를 냈던 사례와 그 원인에 대해 5W1H에 맞춰 구체적으로 기술하세요.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,창의지향/새로운시도/열정

희망 직무와 관련된 가장 큰 성과를 올렸던 경험을 주제로 선택하여 육하원칙에 맞춰 작성하세요. 왜 그 일을 선택했고, 언제 어떤 방식으로 열정을 다해 임했으며, 어려움의 극복을 위한 노력은 무엇이었는지, 성과는 어떻했는지를 일목요연하게 제시하세요. 그리고 이러한 경험이 궁극적으로 회사에 입사하여 직무를 담당함에 있어 어떻게 도움이 될 수 있는지를 연결하여 작성하시면 됩니다.

Q2.② 본인이 주도적으로 기존의 프로세스 및 관행을 깨어 혁신한 사례를 5W1H에 맞춰 구체적으로 기술하세요.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

혁신은 도전과 창의의 의미를 함의하고 있습니다. 관행을 깨고 새로운 문제해결방법을 통해 안정된 관습적 방식에 도전하여 보다 큰 효율과 기존에는 없던 효과를 창출한다는 의미가 내포 되어 있기 때문입니다.

어렵게 생각할 것이 아니라, 일상적으로 구성원들이 불편해 하면서도 관습이기 때문에 깊이 생각지 않았던 일에 대해 문제제기하고, 창의적 문제해결력과 도전정신으로 좋은 성과를 냈었던 사건을 5W1H에 맞춰 작성하면 됩니다.

Q3.③ 본인이 생각하는 본인의 장단점을 장단점이 발현된 사례를 기초로 구체적으로 기술하세요.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.

단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q4.④ 본인이 우리회사에 기여할 수 있는 것이 무엇이고, 본인이 우리회사에 기대하는 것은 무엇인지 기술하세요

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

우선 지원자의 직무역량을 바탕으로 회사에 기여할 수 있는 점에 대해 제시하세요. 기 보유한 능력을 중심으로 희망 직무에서 어떤 역할을 하는데 자신의 능력이 도움이 될 수 있는지를 연결하여 작성하면 됩니다.

그리고 자신의 직무역량이 강화 될수록 회사에 기여하는 바가 커지고 업무적인 경쟁력이 강화되는 만큼 자신의 직무역량의 발전을 위해 회사에 기대할 수 있는 점에 대해 기술해 보는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.

Q5.⑤ 향후 5년 후 본인의 모습에 대해서 구체적으로 기술하고, 5년 후 모습에 이르기 위해서 어떤 노력을 할 예정인지 구체적으로 작성하세요.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부를 작성하는 항목입니다. 희망 직무에 대한 분석뿐 아니라 동종산업의 전망과, KTH의 비전을 고려하여 자신의 5년 후 목표를 설정하세요. 그리고 자신의 직무목표 달성을 위해 5년간 어떠한 노력을 할 것인지 경력개발계획을 작성하시면 됩니다.

입사하게 될 부서에서 현재 주력하고 있는 것은 무엇인지, 향후 미래먹거리 사업으로 고려중인 것은 무엇인지, 년차 별로 구성원에게 요구되는 역량 및 자질은 무엇인지를 충분히 조사한 후 작성해보세요!

2015년 하반기 KTH 신입 채용

Q1.회사 및 해당직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (1400byte / 700자이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

회사지원동기, 직무지원동기와 입사 후 포부에 해당하는 항목입니다. KTH에 대한 로열티, 직무에 대한 목표의식을 보여주어야 하며 자신의 비전 속에 KTH성장도 함께 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. KTH에 대한 분석, 통신업계에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말라는 것입니다. 회사와 자신 만의 연결고리를 만들고 여러 기업 중 왜 KTH에 들어오고자 하는 지를 제시하는 것이 핵심입니다. 자신이 직무에 적합한 역량(전공지식, 교육 이수, 자격증, 스킬, 경험)을 작성할 수 있는 항목이 4번이나 1가지 구체적 사례를 작성하는 것이기 때문에 이 항목에서 직무역량을 어필해야 합니다. 직무지원동기를 간략히 서술하고, 직무 역량을 쌓기 위해 어떤 노력을 했고 어떤 역량을 갖추었는지를 함께 작성하세요.

입사 후 포부를 작성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 이 중 현재 갖추고 있는 역량을 연결하여 입사 직후 포부를 작성하면 됩니다. 해당 분야의 전문가로 성장하기 위해서는 어떤 준비를 해야 하고 공부를 해야 하는지를 고려하여 중장기 목표/포부를 완성하면 됩니다. 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 KTH에 입사하여 어떤 성과를 나타낼 수 있는지와 포부를 구체적으로 작성하세요. 포부 작성시, 추상적이고 막연한 목표가 아닌 실제적인 목표를 제시해야 합니다. 달성 가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 나타내세요.

Q2.공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. (1400byte / 700자이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,관계지향/팀워크/소통과협력

직무에 있어 가장 필요한 팀워크 역량이 있는지 살펴보기 위한 항목입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. KT 그룹의 ‘벽 없이 소통하는 인재’의 의미에 맞게 적극적인 소통을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하세요.

팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하세요. 해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.예상치 못한 문제의 발생으로 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 문제를 해결한 경험과, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. (1400byte / 700자이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,인재상/핵심가치/경영이념

자신이 맡은 업무에 대한 이해와 책임감, 직업의식을 묻는 항목입니다. 업무를 수행하다 보면 예상치 못한 문제들이 발생하여 계획대로 일이 진행되지 않는 상황과 자주 마주하게 됩니다. 이런 상황에서는 자신이 맡은 일을 끝까지 처리하겠다는 책임감을 바탕으로 빠르게 상황을 판단하고, 대안을 마련하여 문제를 해결하여 추진하는 능력이 필요합니다.

지원자의 과거 유사 경험을 통해 이런 능력을 확인하고자 하는 것이니 지원직무와 연관성이 높은 경험을 선택하고, KT그룹의 ‘끊임없이 도전하는 인재’의 의미처럼 시련과 역경에 굴하지 않고 목표를 향해 끊임 없이 도전하는 모습이 드러나도록 작성하세요. 문제에서 주어진 것처럼 반드시 ‘예상하지 못한 상황’이 존재해야 합니다. 지원자들이 간혹 일을 진행함에 있어 충분히 예상 가능하여 대처를 준비할 수 있었던 상황을 해결했던 경험을 작성하는 경우가 있으나 이는 소재 선택이 잘못된 것입니다. 그런 일이 없도록 자신이 선택한 사례를 다시 한 번 체크하세요.

Q4.본인의 경험 중 지원한 직무와 관련하여 가장 특별하고 인상 깊었던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위해 그 동안 많은 노력을 기울여왔을 것입니다. 그 경험 중 지원한 직무와 관련하여 가장 특별하다고 생각하는 경험을 1가지 선택하여 구체적으로 서술하는 항목입니다. 지원하는 직무와 직접적인 연관성이 가장 중요한 조건입니다. 사례 작성 시, 다른 항목에서 보여주지 못한 `고객을 존중하는 인재` 혹은 `기본과 원칙을 지키는 인재`라는 KT그룹의 인재상에 부합하는 자신의 모습을 사례에서 보여줄 수 있다면 연결 시키도록 하세요.