동화그룹 하반기 신입/경력사원 채용 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.본인의 성장과정을 작성해 주시길 바랍니다. (500 byte 이상, 1000byte 미만)

Q2.동화에 관심을 갖고 지원한 동기를 설명하고, 지원 직무를 맡아 어떻게 성장하고 싶은지 작성해 주시기 바랍니다. (500 byte 이상, 1000byte 미만)

Q3.동화의 핵심가치 '자율', '협업', '변혁' 중 2가지를 선택하여 각각을 실천한 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다. 1. 자율 : 주도적으로 목표를 수립하고 달성하기 위해 노력한 경험 (*목표 수립 당시의 어려움, 본인 스스로 목표를 수립한 과정, 자기 힘으로 목표를 달성한 과정과 결과로 구분) 동화의 핵심가치 '자율'을 실천한 경험을 설명해 주십시오. 2. 협업 : 공동의 목표를 위해 (나와 성격, 가치관 등이) 다른 사람과의 마찰을 피하지 않고 불일치하는 의견을 이야기하고 갈등 상황을 극복한 경험 (*공동의 목표, 팀의 구성원, 구성원 간 의견 차이의 원인과 구체적 내용, 갈등의 해결 과정 및 결과로 구분) 3. 변혁 : 새로운 관점과 방식으로 접근하여 문제를 해결하였던 경험 (*기존의 관점과 다른 새로운 관점, 문제 해결 방식, 실패 경험으로부터 무엇을 배웠는지 구체적으로 설명) 동화의 핵심가치 '변혁'을 실천한 경험을 설명해 주십시오.

2023 동화그룹 신입채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 성장과정을 작성해 주시길 바랍니다. (500 byte 이상, 1000byte 미만)

Q2.동화에 관심을 갖고 지원한 동기를 설명하고, 지원 직무를 맡아 어떻게 성장하고 싶은지 작성해 주시기 바랍니다.(500 byte 이상, 1000byte 미만)

Q3.동화의 핵심가치 '자율', '협업', '변혁' 중 2가지를 선택하여 각각을 실천한 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다. (1) 자율 : 주도적으로 목표를 수립하고 달성하기 위해 노력한 경험 (*목표 수립 당시의 어려움, 본인 스스로 목표를 수립한 과정, 자기 힘으로 목표를 달성한 과정과 결과로 구분) (2) 협업 : 공동의 목표를 위해 (나와 성격, 가치관 등이) 다른 사람과의 마찰을 피하지 않고 불일치하는 의견을 이야기하고 갈등 상황을 극복한 경험 (*공동의 목표, 팀의 구성원, 구성원 간 의견 차이의 원인과 구체적 내용, 갈등의 해결 과정 및 결과로 구분) (3) 변혁 : 새로운 관점과 방식으로 접근하여 문제를 해결하였던 경험 (*기존의 관점과 다른 새로운 관점, 문제 해결 방식, 실패 경험으로부터 무엇을 배웠는지 구체적으로 설명)

2022 동화그룹 하반기 신입공채 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 성장 과정을 작성해 주시길 바랍니다.

Q2.동화에 관심을 갖고 지원한 동기를 설명하고, 지원직무를 맡아 어떻게 성장하고 싶은지 작성해주시기 바랍니다.

Q3.동화의 핵심가치 '자율, '협업', '변혁' 중 2가지를 선택하여 각각 실천한 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다 1. 자율 : 주도적으로 목표를 수립하고 달성하기 위해 노력한 경험 (*목표 수립 당시의 어려움, 본인 스스로 목표를 수립한 과정, 자기 힘으로 목표를 달성한 과정과 결과로 구분)

Q4.동화의 핵심가치 '자율, '협업', '변혁' 중 2가지를 선택하여 각각 실천한 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다 2. 협업 : 공동의 목표를 위해 (나와 성격/가치관 등이) 다른 사람과 마찰을 피하지 않고 불일치하는 의견을 이야기하고 갈등 상황을 극복한 경험 (*공동의 목표, 팀의 구성원, 구성원 간 의견 차이의 원인과 구체적 내용, 갈등의 해결 과정 및 결과로 구분)

Q5.동화의 핵심가치 '자율, '협업', '변혁' 중 2가지를 선택하여 각각 실천한 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다 3. 변혁 : 새로운 관점과 방식으로 접근하여 문제를 해결하였던 경험 (*기존의 관점과 다른 새로운 관점, 문제해결 방식, 실패 경험으로부터 무엇을 배웠는지 구체적으로 설명)

[동화그룹] 2022 신입/경력 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 성장과정을 작성해 주시길 바랍니다. (1000byte)

Q2.동화에 관심을 갖게 된 계기와 지원하신 이유와 지원하신 직무를 맡아 앞으로 동화에서 어떻게 성장하고 싶은지 작성해 주시길 바랍니다. (1000byte)

Q3.지원하신 직무를 잘 수행하기 위해 본인이 노력한 경험 (학업, 인턴 경험, 대외활동 경험, 개인적인 노력 등)에 대해서 작성해 주시길 바랍니다. (1000byte)

Q4.포상 및 특기사항(선택사항)

Q5.*동화의 주요가치(자율, 협업, 변혁, 윤리, 안전)를 실천한 경험을 설명해주십시오. 1.자율 어려움 속에서도 현실과 타협하지 않고, 본인이 주도적으로 목표를 수립하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 서술해주십시오. (*목표 수립 당시의 어려움, 본인 스스로 목표를 수립한 과정, 자기 힘으로 목표를 달성한 과정과 결과로 구분)

Q6.2.협업 공동의 목표를 위해 다른 사람과 협업했던 경험 중에서, (나와 성격, 가치관 등이) 다른 사람과의 마찰을 피하지 않고 불일치하는 의견을 이야기하고 갈등 상황을 극복하여 공동의 목표를 달성한 경험을 서술해주십시오. (공동의 목표, 팀의 구성원, 구성원 간 의견 차이의 원인과 구체적 내용, 갈등의 해결 과정 및 결과로 구분)

Q7.3.변혁 고객 중심적 관점에서 대담한 목표를 설정하고, 새로운 관점과 방식으로 접근하여 문제를 해결하였거나, 의미 있는 실패를 통해 학습 하였던 경험을 서술해주십시오. (기존의 관점과 다른 새로운 관점, 문제해결 방식, 실패 경험으로부터 무엇을 배웠는지 구체적으로 설명)

동화그룹 2022년 상반기 신입사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 성장과정을 작성해 주시길 바랍니다.

Q2.동화에 관심을 갖고 지원한 동기를 설명하고, 지원 직무를 맡아 어떻게 성장하고 싶은지 작성해주시기 바랍니다.

Q3.동화의 핵심가치 '자율', '협업', '변혁' 중 2가지를 선택, 실천한 경험을 설명해주십시오. 1.자율 : 주도적으로 목표를 수립하고 달성하기 위해 노력한 경험 (*목표 수립 당시의 어려움, 본인 스스로 목표를 수립한 과정, 자기 힘으로 목표를 달성한 과정과 결과로 구분)

Q4.2.협업 : 공동의 목표를 위해 (나와 성격, 가치관 등이) 다른 사람과의 마찰을 피하지 않고 불일치하는 의견을 이야기하고 갈등 상황을 극복한 경험 (*공동의 목표, 팀의 구성원, 구성원 간 의견 차이의 원인과 구체적 내용, 갈등의 해결 과정 및 결과로 구분)

Q5.3.변혁 : 새로운 관점과 방식으로 접근하여 문제를 해결하였던 경험 (*기존의 관점과 다른 새로운 관점, 문제해결 방식, 실패 경험으로부터 무엇을 배웠는지 구체적으로 설명)

[동화그룹] 2021년 하반기 신입사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개서- 본인의 성장과정을 작성해 주시길 바랍니다. (1000byte)

Q2.동화에 관심을 갖게 된 계기와 지원하신 이유와 지원하신 직무를 맡아 앞으로 동화에서 어떻게 성장하고 싶은지 작성해 주시길 바랍니다. (1000byte)

Q3.지원하신 직무를 잘 수행하기 위해 본인이 노력한 경험 (학업, 인턴 경험, 대외활동 경험, 개인적인 노력 등)에 대해서 작성해 주시길 바랍니다. (1000byte)

Q4.포상 및 특기사항(선택사항)

Q5.동화의 주요가치(자율, 협업, 변혁, 윤리, 안전)를 실천한 경험을 설명해주십시오. 자율필수사항- 어려움 속에서도 현실과 타협하지 않고, 본인이 주도적으로 목표를 수립하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 서술해주십시오. (*목표 수립 당시의 어려움, 본인 스스로 목표를 수립한 과정, 자기 힘으로 목표를 달성한 과정과 결과로 구분)

Q6.협업필수사항- 공동의 목표를 위해 다른 사람과 협업했던 경험 중에서, (나와 성격, 가치관 등이) 다른 사람과의 마찰을 피하지 않고 불일치하는 의견을 이야기하고 갈등 상황을 극복하여 공동의 목표를 달성한 경험을 서술해주십시오. (공동의 목표, 팀의 구성원, 구성원 간 의견 차이의 원인과 구체적 내용, 갈등의 해결 과정 및 결과로 구분)

Q7.변혁필수사항- 고객 중심적 관점에서 대담한 목표를 설정하고, 새로운 관점과 방식으로 접근하여 문제를 해결하였거나, 의미 있는 실패를 통해 학습 하였던 경험을 서술해주십시오. (기존의 관점과 다른 새로운 관점, 문제해결 방식, 실패 경험으로부터 무엇을 배웠는지 구체적으로 설명)

[동화그룹] 2021 해외대 졸업생 신입채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 성장과정을 작성해 주시길 바랍니다. (250~500자) (1000byte)

Q2.동화에 관심을 갖게 된 계기와 지원하신 이유를 작성해 주시길 바랍니다. (250~500자) (1000byte)

Q3.지원하신 직무를 잘 수행하기 위해 본인이 노력한 경험 (학업, 인턴 경험, 대외활동 경험, 개인적인 노력 등)에 대해서 작성해 주시길 바랍니다. (250~500자) (1000byte)

Q4.지원하신 직무를 맡아 앞으로 동화에서 어떻게 성장하고 싶은지 작성해 주시길 바랍니다. (250~500자) (1000byte)

Q5.포상 및 특기사항(선택사항) (제한 없음)

Q6.동화의 주요가치(자율, 협업, 변혁, 윤리, 안전)를 실천한 경험을 설명해 주십시오 1.자율 (필수) 어려움 속에서도 현실과 타협하지 않고, 본인이 주도적으로 목표를 수립하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 서술해주십시오. (*목표 수립 당시의 어려움, 본인 스스로 목표를 수립한 과정, 자기 힘으로 목표를 달성한 과정과 결과로 구분) (제한 없음)

Q7.동화의 주요가치(자율, 협업, 변혁, 윤리, 안전)를 실천한 경험을 설명해 주십시오. 2.협업 (필수) 공동의 목표를 위해 다른 사람과 협업했던 경험 중에서, (나와 성격, 가치관 등이) 다른 사람과의 마찰을 피하지 않고 불일치하는 의견을 이야기하고 갈등 상황을 극복하여 공동의 목표를 달성한 경험을 서술해주십시오. (공동의 목표, 팀의 구성원, 구성원 간 의견 차이의 원인과 구체적 내용, 갈등의 해결 과정 및 결과로 구분) (제한 없음)

Q8.동화의 주요가치(자율, 협업, 변혁, 윤리, 안전)를 실천한 경험을 설명해 주십시오. 3.변혁 (필수) 고객 중심적 관점에서 대담한 목표를 설정하고, 새로운 관점과 방식으로 접근하여 문제를 해결하였거나, 의미 있는 실패를 통해 학습 하였던 경험을 서술해주십시오. (기존의 관점과 다른 새로운 관점, 문제해결 방식, 실패 경험으로부터 무엇을 배웠는지 구체적으로 설명) (제한 없음)

2021년 신입사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 성장과정을 작성해 주시길 바랍니다. (250~500자) (1000byte)

Q2.동화에 관심을 갖게 된 계기와 지원하신 이유를 작성해주시길 바랍니다. (250~500자) (1000byte)

Q3.지원하신 직무를 잘 수행하기 위해 본인이 노력한 경험 (학업, 인턴 경험, 대외활동 경험, 개인적인 노력 등)에 대해서 작성해주시길 바랍니다. (250~500자) (1000byte)

Q4.지원하신 직무를 맡아 앞으로 동화에서 어떻게 성장하고 싶은지 작성해주시길 바랍니다. (250~500자) (1000byte)

Q5.포상 및 특기사항(선택사항) (제한 없음)

Q6.동화의 주요가치(자율, 협업, 변혁, 윤리, 안전)를 실천한 경험을 설명해주십시오 1.자율 (필수) 어려움 속에서도 현실과 타협하지 않고, 본인이 주도적으로 목표를 수립하고이를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 서술해주십시오. (*목표 수립 당시의 어려움, 본인 스스로 목표를 수립한 과정, 자기 힘으로 목표를 달성한 과정과 결과로 구분) (제한 없음)

Q7.동화의 주요가치(자율, 협업, 변혁, 윤리, 안전)를 실천한 경험을 설명해주십시오. 2.협업 (필수) 공동의 목표를 위해 다른 사람과 협업했던 경험 중에서, (나와 성격, 가치관 등이) 다른 사람과의 마찰을 피하지 않고 불일치하는 의견을 이야기하고 갈등 상황을 극복하여 공동의 목표를 달성한 경험을 서술해주십시오. (공동의 목표, 팀의 구성원, 구성원 간 의견 차이의 원인과 구체적 내용, 갈등의 해결 과정 및 결과로 구분) (제한 없음)

Q8.동화의 주요가치(자율, 협업, 변혁, 윤리, 안전)를 실천한 경험을 설명해주십시오. 3.변혁 (필수) 고객 중심적 관점에서 대담한 목표를 설정하고, 새로운 관점과 방식으로 접근하여 문제를 해결하였거나, 의미 있는 실패를 통해 학습 하였던 경험을 서술해주십시오. (기존의 관점과 다른 새로운 관점, 문제해결 방식, 실패 경험으로부터 무엇을 배웠는지 구체적으로 설명) (제한 없음)

2020년 하반기 신입사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 성장과정을 작성해 주시길 바랍니다. (1000byte)

Q2.본인이 삶에서 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇인지 작성해주시길 바랍니다. (1000byte)

Q3.동화에 관심을 갖게 된 계기와 지원하신 이유를 작성해주시길 바랍니다. (1000byte)

Q4.동화의 인재상은 글로벌 인재, 도전적 인재, 창의적 인재입니다. 본인이 가장 가깝다고 생각하는 인재상이 무엇인지, 왜 그렇게 생각하시는지 구체적으로 작성해주시길 바랍니다. (1000byte)

Q5.지원하신 직무를 잘 수행하기 위해 본인이 노력한 경험 (학업, 인턴 경험, 대외활동 경험, 개인적인 노력 등)에 대해서 작성해주시길 바랍니다. (1000byte)

Q6.지원하신 직무를 맡아 앞으로 동화에서 어떻게 성장하고 싶은지 작성해주시길 바랍니다. (1000byte)

Q7.포상 및 특기사항(선택사항) (제한 없음)

2020년 상반기 신입/인턴사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 성장과정을 작성해 주시길 바랍니다. (1000byte)

Q2.본인이 삶에서 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇인지 작성해주시길 바랍니다. (1000byte)

Q3.동화에 관심을 갖게 된 계기와 지원하신 이유를 작성해주시길 바랍니다. (1000byte)

Q4.동화의 인재상은 글로벌 인재, 도전적 인재, 창의적 인재입니다. 본인이 가장 가깝다고 생각하는 인재상이 무엇인지, 왜 그렇게 생각하시는지 구체적으로 작성해주시길 바랍니다. (1000byte)

Q5.지원하신 직무를 잘 수행하기 위해 본인이 노력한 경험 (학업, 인턴 경험, 대외활동 경험, 개인적인 노력 등)에 대해서 작성해주시길 바랍니다. (1000byte)

Q6.지원하신 직무를 맡아 앞으로 동화에서 어떻게 성장하고 싶은지 작성해주시길 바랍니다. (1000byte)

Q7.포상 및 특기사항(선택사항) (제한 없음)

2019년 하반기 신입/경력사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.본인의 성장과정을 작성해주시길 바랍니다. (1000byte)
2. Q2.본인이 삶에서 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇인지 작성해주시길 바랍니다. (1000byte)
3. Q3.동화에 관심을 갖게 된 계기와 지원하신 이유를 작성해주시길 바랍니다. (1000byte)
4. Q4.동화의 인재상은 글로벌 인재, 도전적 인재, 창의적 인재입니다. 본인이 가장 가깝다고 생각하는 인재상이 무엇인지, 왜 그렇게 생각하시는지 구체적으로 작성해주시길 바랍니다. (1000byte)
5. Q5.지원하신 직무를 잘 수행하기 위해 본인이 노력한 경험 (학업, 인턴 경험, 대외활동 경험, 개인적인 노력 등)에 대해서 작성해주시길 바랍니다. (1000byte)
6. Q6.지원하신 직무를 맡아 앞으로 동화에서 어떻게 성장하고 싶은지 작성해주시길 바랍니다. (1000byte)
7. Q7.포상 및 특기사항(선택사항) * 글자 수 제한 없음 (제한 없음)

신입사원 공개채용

Q1.본인의 성장과정을 작성해주시길 바랍니다. (500 byte 이상, 1000byte 미만)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

Q2.본인이 삶에서 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇인지 작성해주시길 바랍니다. (500 byte 이상, 1000byte 미만)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

지원자의 가치관이나, 신념, 목표나 비전이 동화그룹의 핵심가치나 인재상에 부합하는지 확인하는 질문입니다. 지원자 인생에서의 목표를 파악함으로써 그것에서 드러나는 가치관, 신념, 인성, 직무적성 등이 동화그룹에서 추구하는 가치(비전/ 인재상 등)부합하는지 확인하고 있습니다. 따라서 지원 직무의 직무적성과, 그 직무에 요구되는 직업윤리 등을 고려하여 주제를 선정하고 글을 작성하시기 바랍니다.

Q3.동화에 관심을 갖게 된 계기와 지원하신 이유를 작성해주시길 바랍니다. (500 byte 이상, 1000byte 미만)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

여러 기업 중에서 동화그룹을 선택한 이유를 통해 회사에 대한 로열티를, 입사 후 포부를 통해 직무에 대한 목표의식을 확인할 수 있는 문항입니다. 국내외 환경 변화 등은 거시 분석을 통해 기업의 대외 환경을 조사해보아야 합니다. 조직의 특성 및 추진 업무 등은 홈페이지나 경영공시 분석 등을 통해 조사해 볼 수 있는 항목입니다. 재직자와의 인터뷰를 통해 조직의 밑그림을 보다 구체적으로 그릴 수 있습니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. ‘동화그룹에 대한 기업분석/관련 시장 분석 -> 지원 직무에서의 회사 기여 방법을 통한 자신과 회사의 연결 -> 직무 강점 및 역량을 바탕으로 회사에서 이루고자 하는 포부’의 구조로 작성해보시기 바랍니다.

Q4.동화의 인재상은 글로벌 인재, 도전적 인재, 창의적 인재입니다. 본인이 가장 가깝다고 생각하는 인재상이 무엇인지, 왜 그렇게 생각하시는지 구체적으로 작성해주시길 바랍니다. (500 byte 이상, 1000byte 미만)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

지원자의 가치관이 회사가 추구하는 핵심가치와 인재상에 부합하는 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 경험에 비추어 가장 강조하고자 하는 키워드를 정하신 후 그에 부합하는 경험을 사례로 제시하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무와 조직생활에 있어서 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 `회사의 인재상이나 지원직무의 특성을 고려하여 강조하고자 하는 자신의 가치관을 선택 -> 그것(인재상, 가치관)의 중요성 설명(선택한 이유)-> 과거 선택한 인재상(가치관)을 보여줄 수 있는 사례 제시 ->그것을 통해 현재 어떤 모습으로 성장하였으며 자신의 삶에 어떻게 발현되는지 작성 -> 입사 후에는 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다.

Q5.지원하신 직무를 잘 수행하기 위해 본인이 노력한 경험 (학업, 인턴 경험, 대외활동 경험, 개인적인 노력 등)에 대해서 작성해주시길 바랍니다. (500 byte 이상, 1000byte 미만)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 본인의 지원 직무분야를 제시하고, 해당 분야에서 실제 희망하는 업무와 준비해 온 노력을 서술하면 됩니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q6.지원하신 직무를 맡아 앞으로 동화에서 어떻게 성장하고 싶은지 작성해주시길 바랍니다. (500 byte 이상, 1000byte 미만)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부를 통해 지원자의 직무 목표의식과, 직무 이해도, 직무역량을 확인하기 위함입니다. 희망직무로 회사에 입사하게 된다고 하여도 직급에 따라 주어지는 역할, 업무의 목표는 달라질 수 있습니다. 현재 취업준비생으로서 희망회사 / 직무에 입사하기 위해 대학 입학 시부터 차근차근 단계별로 준비를 해온 것처럼, 지원자의 입사 직 후 <3년 후 < 5년 후< 10년 후의 단계 별 목표와 목표를 달성하기 위한 액션플랜을 제시하여 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 설정된 목표를 통해서는 직무에 대한 이해가 올바른지를, 액션플랜을 통해서는 목표를 이루고자 하는 지원자의 구체적인 의지를 엿볼 수 있습니다. 따라서 단순히 입사 직후 하게 될 직무의 분석뿐 아니라 그 후의 미래를 고려하며 적절한 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 현 재직자 인터뷰, 동종 업계의 사이트에서의 직무소개 확인 등을 통해 자료를 취합하여 적합한 직무비전을 제시해보시기 바랍니다.

Q7.포상 및 특기사항(선택사항)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드취미/특기

포상과 특기사항은 직무수행을 하는데 있어서 도움이 되는 성격이나 성향, 자질, 능력을 보여 줄 수 소재여야 합니다. 포상 부분은 어떤 대회나 성과에 대한 수상을 했다면 그 자체로 능력에 대한 근거가 되겠지만 그렇지 않더라도 어떤 분야에 있어서 열정과 도전의식을 가지고 목표 달성을 위해 노력하는 과정과 그 결과를 통해 느낀 점을 직무수행에 있어서의 장점으로 연결한다면 평가하는데 도움이 됩니다. 위에 항목들에서 제시하지 못한 본인의 직무역량을 강조할 수 있는 사례를 선정하여 기술하시고, 그러한 경험이 입사 후 본인의 역할과 조직생활에 있어서 어떤 효과가 있는지 제시하시기 바랍니다.

2018년 하반기 신입사원 공채

Q1.본인의 성장과정을 작성해주시길 바랍니다. (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

Q2.본인이 삶에서 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇인지 작성해주시길 바랍니다. (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

지원자의 가치관이나, 신념, 목표나 비전이 동화그룹의 핵심가치나 인재상에 부합하는지 확인하는 질문입니다. 지원자 인생에서의 목표를 파악함으로써 그것에서 드러나는 가치관, 신념, 인성, 직무적성 등이 동화그룹에서 추구하는 가치(비전/ 인재상 등)부합하는지 확인하고 있습니다. 따라서 지원 직무의 직무적성과, 그 직무에 요구되는 직업윤리 등을 고려하여 주제를 선정하고 글을 작성하시기 바랍니다.

Q3.동화에 관심을 갖게 된 계기와 지원하신 이유를 작성해주시길 바랍니다. (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

여러 기업 중에서 동화그룹을 선택한 이유를 통해 회사에 대한 로열티를, 입사 후 포부를 통해 직무에 대한 목표의식을 확인할 수 있는 문항입니다. 국내외 환경 변화 등은 거시 분석을 통해 기업의 대외 환경을 조사해보아야 합니다. 조직의 특성 및 추진 업무 등은 홈페이지나 경영공시 분석 등을 통해 조사해 볼 수 있는 항목입니다. 재직자와의 인터뷰를 통해 조직의 밑그림을 보다 구체적으로 그릴 수 있습니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. ‘동화그룹에 대한 기업분석/관련 시장 분석 -> 지원 직무에서의 회사 기여 방법을 통한 자신과 회사의 연결 -> 직무 강점 및 역량을 바탕으로 회사에서 이루고자 하는 포부’의 구조로 작성해보시기 바랍니다.

Q4.동화의 인재상은 글로벌 인재, 도전적 인재, 창의적 인재입니다. 본인이 가장 가깝다고 생각하는 인재상이 무엇인지, 왜 그렇게 생각하시는지 구체적으로 작성해주시길 바랍니다. (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

지원자의 가치관이 회사가 추구하는 핵심가치와 인재상에 부합하는 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 경험에 비추어 가장 강조하고자 하는 키워드를 정하신 후 그에 부합하는 경험을 사례로 제시하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무와 조직생활에 있어서 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 `회사의 인재상이나 지원직무의 특성을 고려하여 강조하고자 하는 자신의 가치관을 선택 -> 그것(인재상, 가치관)의 중요성 설명(선택한 이유)-> 과거 선택한 인재상(가치관)을 보여줄 수 있는 사례 제시 ->그것을 통해 현재 어떤 모습으로 성장하였으며 자신의 삶에 어떻게 발현되는지 작성 -> 입사 후에는 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다.

Q5.지원하신 직무를 잘 수행하기 위해 본인이 노력한 경험 (학업, 인턴 경험, 대외활동 경험, 개인적인 노력 등)에 대해서 작성해주시길 바랍니다. (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 본인의 지원 직무분야를 제시하고, 해당 분야에서 실제 희망하는 업무와 준비해 온 노력을 서술하면 됩니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q6.지원하신 직무를 맡아 앞으로 동화에서 어떻게 성장하고 싶은지 작성해주시길 바랍니다. (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부를 통해 지원자의 직무 목표의식과, 직무 이해도, 직무역량을 확인하기 위함입니다. 희망직무로 회사에 입사하게 된다고 하여도 직급에 따라 주어지는 역할, 업무의 목표는 달라질 수 있습니다. 현재 취업준비생으로서 희망회사 / 직무에 입사하기 위해 대학 입학 시부터 차근차근 단계별로 준비를 해온 것처럼, 지원자의 입사 직 후 <3년 후 < 5년 후< 10년 후의 단계 별 목표와 목표를 달성하기 위한 액션플랜을 제시하여 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 설정된 목표를 통해서는 직무에 대한 이해가 올바른지를, 액션플랜을 통해서는 목표를 이루고자 하는 지원자의 구체적인 의지를 엿볼 수 있습니다. 따라서 단순히 입사 직후 하게 될 직무의 분석뿐 아니라 그 후의 미래를 고려하며 적절한 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 현 재직자 인터뷰, 동종 업계의 사이트에서의 직무소개 확인 등을 통해 자료를 취합하여 적합한 직무비전을 제시해보시기 바랍니다.

Q7.포상 및 특기사항(선택사항)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드취미/특기

포상과 특기사항은 직무수행을 하는데 있어서 도움이 되는 성격이나 성향, 자질, 능력을 보여 줄 수 소재여야 합니다. 포상 부분은 어떤 대회나 성과에 대한 수상을 했다면 그 자체로 능력에 대한 근거가 되겠지만 그렇지 않더라도 어떤 분야에 있어서 열정과 도전의식을 가지고 목표 달성을 위해 노력하는 과정과 그 결과를 통해 느낀 점을 직무수행에 있어서의 장점으로 연결한다면 평가하는데 도움이 됩니다. 위에 항목들에서 제시하지 못한 본인의 직무역량을 강조할 수 있는 사례를 선정하여 기술하시고, 그러한 경험이 입사 후 본인의 역할과 조직생활에 있어서 어떤 효과가 있는지 제시하시기 바랍니다.

2018년 상반기 신입사원 공채

Q1.성장과정 (필수사항)(2000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

Q2.생활신조 및 성격소개 (장점 및 단점) (필수사항)(2000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q3.지원동기 (필수사항)(2000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 희망 기업에 대한 애사심, 직무에 대한 열정을 확인할 수 있는 항목입니다. 따라서 지원자의 희망 직무에 대한 이해를 가지고 자신이 얼마나 해당 기업에 적합한 인재인지 어필하는 것이 핵심입니다. 채용과정은 함께 일하고 싶은 인재를 선택하는 과정입니다. 과거 단체생활, 사회활동을 통해 성공적으로 의사소통하고 팀워크를 발휘했던 경험을 상기해 보시기 바랍니다. 이처럼 직장생활에 꼭 필요한 지원자의 기초역량이 지원 기업에 꼭 필요한 강점임을 기술하셔야 합니다. 내용의 구체적인 작성을 위해서는 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 지원기업이 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 왜 해당 기업에 지원하게 됐는지 작성하시기 바랍니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 효과적입니다.

Q4.희망업무 및 장래포부 (필수사항)(2000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

본인의 희망업무와 지원한 이유, 희망업무를 위해서 갖춘 본인의 역량을 기술하고, 본인의 동기와 역량을 통해 입사 후 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 하는 문항입니다. 직무지원 동기는 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지에 게시된 직무관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q5.포상 및 특기사항(2000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드취미/특기

포상과 특기사항은 직무수행을 하는데 있어서 도움이 되는 성격이나 성향, 자질, 능력을 보여 줄 수 소재여야 합니다. 포상 부분은 어떤 대회나 성과에 대한 수상을 했다면 그 자체로 능력에 대한 근거가 되겠지만 그렇지 않더라도 어떤 분야에 있어서 열정과 도전의식을 가지고 목표 달성을 위해 노력하는 과정과 그 결과를 통해 느낀 점을 직무수행에 있어서의 장점으로 연결한다면 평가하는데 도움이 됩니다. 위에 항목들에서 제시하지 못한 본인의 직무역량을 강조할 수 있는 사례를 선정하여 기술하시고, 그러한 경험이 입사 후 본인의 역할과 조직생활에 있어서 어떤 효과가 있는지 제시하시기 바랍니다.

[동화그룹] 2018년 상반기 인턴 공채

Q1.성장과정 (필수사항)(2000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

Q2.생활신조 및 성격소개 (장점 및 단점) (필수사항)(2000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q3.지원동기 (필수사항)(2000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 희망 기업에 대한 애사심, 직무에 대한 열정을 확인할 수 있는 항목입니다. 따라서 지원자의 희망 직무에 대한 이해를 가지고 자신이 얼마나 해당 기업에 적합한 인재인지 어필하는 것이 핵심입니다. 채용과정은 함께 일하고 싶은 인재를 선택하는 과정입니다. 과거 단체생활, 사회활동을 통해 성공적으로 의사소통하고 팀워크를 발휘했던 경험을 상기해 보시기 바랍니다. 이처럼 직장생활에 꼭 필요한 지원자의 기초역량이 지원 기업에 꼭 필요한 강점임을 기술하셔야 합니다. 내용의 구체적인 작성을 위해서는 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 지원기업이 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 왜 해당 기업에 지원하게 됐는지 작성하시기 바랍니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 효과적입니다.

Q4.희망업무 및 장래포부 (필수사항)(2000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

본인의 희망업무와 지원한 이유, 희망업무를 위해서 갖춘 본인의 역량을 기술하고, 본인의 동기와 역량을 통해 입사 후 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 하는 문항입니다. 직무지원 동기는 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지에 게시된 직무관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q5.포상 및 특기사항(2000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드취미/특기

포상과 특기사항은 직무수행을 하는데 있어서 도움이 되는 성격이나 성향, 자질, 능력을 보여 줄 수 소재여야 합니다. 포상 부분은 어떤 대회나 성과에 대한 수상을 했다면 그 자체로 능력에 대한 근거가 되겠지만 그렇지 않더라도 어떤 분야에 있어서 열정과 도전의식을 가지고 목표 달성을 위해 노력하는 과정과 그 결과를 통해 느낀 점을 직무수행에 있어서의 장점으로 연결한다면 평가하는데 도움이 됩니다. 위에 항목들에서 제시하지 못한 본인의 직무역량을 강조할 수 있는 사례를 선정하여 기술하시고, 그러한 경험이 입사 후 본인의 역할과 조직생활에 있어서 어떤 효과가 있는지 제시하시기 바랍니다.

신입/인턴 공개채용

Q1.성장과정(1000 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

Q2.생활신조 및 성격소개(장점 및 단점)(1000 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q3.지원동기(1000 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도

지원동기는 희망 기업에 대한 애사심, 직무에 대한 열정을 확인할 수 있는 항목입니다. 따라서 지원자의 희망 직무에 대한 이해를 가지고 자신이 얼마나 해당 기업에 적합한 인재인지 어필하는 것이 핵심입니다. 채용과정은 함께 일하고 싶은 인재를 선택하는 과정입니다. 과거 단체생활, 사회활동을 통해 성공적으로 의사소통하고 팀워크를 발휘했던 경험을 상기해 보시기 바랍니다. 이처럼 직장생활에 꼭 필요한 지원자의 기초역량이 지원 기업에 꼭 필요한 강점임을 기술하셔야 합니다. 내용의 구체적인 작성을 위해서는 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 지원기업이 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 왜 해당 기업에 지원하게 됐는지 작성하시기 바랍니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 효과적입니다.

Q4.희망업무 및 장래포부(1000 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석,비전/자기계발/조직기여도

본인의 희망업무와 지원한 이유, 희망업무를 위해서 갖춘 본인의 역량을 기술하고, 본인의 동기와 역량을 통해 입사 후 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 하는 문항입니다. 직무지원 동기는 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지에 게시된 직무관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q5.포상 및 특기사항(0 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관심분야,자기소개,강점/차별화된 경쟁력,교내외활동/사회경험/경력,취미/특기

포상과 특기사항은 직무수행을 하는데 있어서 도움이 되는 성격이나 성향, 자질, 능력을 보여 줄 수 소재여야 합니다. 포상 부분은 어떤 대회나 성과에 대한 수상을 했다면 그 자체로 능력에 대한 근거가 되겠지만 그렇지 않더라도 어떤 분야에 있어서 열정과 도전의식을 가지고 목표 달성을 위해 노력하는 과정과 그 결과를 통해 느낀 점을 직무수행에 있어서의 장점으로 연결한다면 평가하는데 도움이 됩니다. 위에 항목들에서 제시하지 못한 본인의 직무역량을 강조할 수 있는 사례를 선정하여 기술하시고, 그러한 경험이 입사 후 본인의 역할과 조직생활에 있어서 어떤 효과가 있는지 제시하시기 바랍니다.

2017년 하반기 신입사원 공채

Q1.성장과정(1000 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

지원자의 가치관이 회사가 추구하는 핵심가치와 인재상에 부합하는 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 동화그룹의 핵심가치 중 자신의 경험에 비추어 가장 강조하고자 하는 키워드를 정하신 후 그에 부합하는 경험을 사례로 제시하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무과 조직생활에 있어서 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 `핵심가치 중 하나를 선택 -> 그것의 중요성 설명(선택한 이유)-> 핵심가치에 부합함을 보여줄 수 있는 사례 제시 ->그것을 통해 현재 어떤 모습으로 성장하였으며 자신의 삶에 어떻게 발현되는지 작성 -> 입사 후에는 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다.

Q2.생활신조 및 성격소개 (장점 및 단점)(1000 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q3.지원동기(1000 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 희망 기업에 대한 애사심, 직무에 대한 열정을 확인할 수 있는 항목입니다. 따라서 지원자의 희망 직무에 대한 이해를 가지고 자신이 얼마나 해당 기업에 적합한 인재인지 어필하는 것이 핵심입니다. 채용과정은 함께 일하고 싶은 인재를 선택하는 과정입니다. 과거 단체생활, 사회활동을 통해 성공적으로 의사소통하고 팀워크를 발휘했던 경험을 상기해 보시기 바랍니다. 이처럼 직장생활에 꼭 필요한 지원자의 기초역량이 지원 기업에 꼭 필요한 강점임을 기술하셔야 합니다. 내용의 구체적인 작성을 위해서는 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 지원기업이 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 왜 해당 기업에 지원하게 됐는지 작성하시기 바랍니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 효과적입니다.

Q4.희망업무 및 장래포부(1000 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석,비전/자기계발/조직기여도

본인의 희망업무와 지원한 이유, 희망업무를 위해서 갖춘 본인의 역량을 기술하고, 본인의 동기와 역량을 통해 입사 후 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 하는 문항입니다. 직무지원 동기는 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지에 게시된 직무관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q5.포상 및 특기사항(0 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

포상과 특기사항은 직무수행을 하는데 있어서 도움이 되는 성격이나 성향, 자질, 능력을 보여 줄 수 소재여야 합니다. 포상 부분은 어떤 대회나 성과에 대한 수상을 했다면 그 자체로 능력에 대한 근거가 되겠지만 그렇지 않더라도 어떤 분야에 있어서 열정과 도전의식을 가지고 목표 달성을 위해 노력하는 과정과 그 결과를 통해 느낀 점을 직무수행에 있어서의 장점으로 연결한다면 평가하는데 도움이 됩니다. 위에 항목들에서 제시하지 못한 본인의 직무역량을 강조할 수 있는 사례를 선정하여 기술하시고, 그러한 경험이 입사 후 본인의 역할과 조직생활에 있어서 어떤 효과가 있는지 제시하시기 바랍니다.

2017 대졸신입 공개채용

Q1.성장과정

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하여 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 동화그룹의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q2.생활신조 및 성격소개 (장점 및 단점)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지, 회사의 인재상은 무엇인지 찾아보아야 합니다. 본인이 가진 성향 중 회사와 직무에 부합하는 키워드를 정하시고, 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.

Q3.지원동기

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 희망 기업에 대한 애사심, 직무에 대한 열정을 확인할 수 있는 항목입니다. 따라서 지원자의 희망 직무에 대한 이해를 가지고 자신이 얼마나 해당 기업에 적합한 인재인지 어필하는 것이 핵심입니다. 채용과정은 함께 일하고 싶은 인재를 선택하는 과정입니다. 과거 단체생활, 사회활동을 통해 성공적으로 의사소통하고 팀워크를 발휘했던 경험을 상기해 보시기 바랍니다. 이처럼 직장생활에 꼭 필요한 지원자의 기초역량이 지원 기업에 꼭 필요한 강점임을 기술하셔야 합니다. 내용의 구체적인 작성을 위해서는 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 지원기업이 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 왜 해당 기업에 지원하게 됐는지 작성하시기 바랍니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 효과적입니다.

Q4.희망업무 및 장래포부

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

본인의 희망업무와 지원한 이유, 희망업무를 위해서 갖춘 본인의 역량을 기술하고, 본인의 동기와 역량을 통해 입사 후 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 하는 문항입니다. 직무지원 동기는 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지에 게시된 직무관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q5.포상 및 특기사항

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개

포상과 특기사항은 직무수행을 하는데 있어서 도움이 되는 성격이나 성향, 자질, 능력을 보여 줄 수 소재여야 합니다. 포상 부분은 어떤 대회나 성과에 대한 수상을 했다면 그 자체로 능력에 대한 근거가 되겠지만 그렇지 않더라도 어떤 분야에 있어서 열정과 도전의식을 가지고 목표 달성을 위해 노력하는 과정과 그 결과를 통해 느낀 점을 직무수행에 있어서의 장점으로 연결한다면 평가하는데 도움이 됩니다. 위에 항목들에서 제시하지 못한 본인의 직무역량을 강조할 수 있는 사례를 선정하여 기술하시고, 그러한 경험이 입사 후 본인의 역할과 조직생활에 있어서 어떤 효과가 있는지 제시하시기 바랍니다.

각 부문 신입 및 경력사원 모집

Q1.성장과정 (1000 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성장과정

지원자 님의 인생관, 직업관은 무엇입니까? 지금 최종학교의 해당 전공은 왜 선택하셨습니까? 관련 산업에 대한 관심은 어떤 계기로 만들어지게 되었는지요? 현재의 본인을 한 단어로 정의한다면 어떤 사람이라고 말할 수 있을까요? 위와 같이 가치관, 생활신조, 직업관, 인생관 등의 다양한 소재거리 중에서 현재의 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 keyword를 정해 보면 좋겠습니다. 최근 같이 에세이를 묻는 형태의 질문은 아니지만 그럼에도 불구하고 “경험”에 기반해서 작성하면 좋습니다. 과거로부터 현재까지의 험 중 특이사항을 쭉 나열하는 것이 아닌 특정 시점의 사건에 기반해서 작성하도록 합시다. 인생에 있어서 가장 큰 전환점이 되었던 사건이나 혹은 앞서 언급한 가치관이 강하게 만들어졌던 경험, 본인의 특성이 잘 발휘되었던 경험 등 어떤 것도 좋으나 지금의 나이와 너무 멀리 떨어지지 않은 시점에서 소재를 찾는 것이 좋습니다. 어쨌든 기업이 보고자 하는 것, 검증하고자 하는 것은 지원자의 적합성이라고 한다면 현재의 나를 보여주기 위해 가장 최적화 된 소재거리를 심사숙고 해서 작성해 보면 좋겠습니다. 동화기업의 인재상과 본인을 연결하는 것도 좋은 방법입니다. 기업이 원하는 인재상과 현재의 본인이 일치함을 사례를 통해 주장해 보는 것도 고려해 보면 좋겠습니다. 글을 쓸 때는 핵심 keyword 부터 글 서두에 명확하게 작성해 주도록 합시다. 질문 구성으로 봤을 때 자기소개서의 중요성이 비교적 떨어진다고 추정할 수도 있겠습니다. 그럴수록 더더욱 눈에 잘 띄는 곳에 핵심 sales point를 배치하는 것을 잊지 말길 바랍니다.

Q2.생활신조 및 성격소개 (장점 및 단점) (1000 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드생활신조

지원한 직무를 수행함에 있어 시너지를 낼 수 있을 성격의 장점이 무엇이 있을지 분석이 선행되어야 합니다. 이어 지원자 본인이 가진 성격의 장점을 나열해 보고 연결되는 것이 있는지를 찾아 소재를 선정하면 되겠습니다. 이어 해당 성격의 장점을 증명하라 수 있는 과거 사례가 같이 나와주어야 합니다. 성격의 장점이 잘 발휘되어 좋은 성과로 이어질 수 있었던 경험을 같이 작성해 주고 향후 회사에 입사해서도 해당 장점이 잘 발휘되어 업무성과를 내는데 도움이 될 것임을 주장하면 되겠습니다. 채용공고를 보면 급여 및 4대보험, 회계세무마감 업무에는 꼼꼼하고 성실한 사람, 책임감 있고 긍정적 사고를 가진 사람을 찾고 있습니다. 학창시절 꼼꼼함, 성실함, 책임감이라는 장점이 잘 발휘된 사례가 있다면 구체적으로 제시해 보면 좋겠습니다. 꼭 저것만이 정답이라고 할 순 없습니다만 우선적으로 공고에 게시된 내용으로 매칭해 보기 바랍니다.

Q3.지원동기 (1000 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기

공고를 보면 구체적으로 해야 할 일이 무엇인지 명확하게 나와 있습니다. 해당 과업에서 성취해야 할 과업목표가 무엇인지를 정확하게 이해하고 지원하는 기업, 동화그룹에서 그것이 왜 중요한지에 대해 당위성을 어필해 보기 바랍니다. 다만, 금번 채용공고에서 모집하는 급여 및 4대 보험, 회계세무, S&OP시스템, MES 시스템의 직무 특성을 보면 공격적으로 목표를 세우고 물건을 판다거나 회사 외부로 어떤 영향을 발산해야 하는 일이 아닙니다. 또한 해당 직무를 수행함에 있어 정확한 지식이나 관련 기술이 필요한 직무들이기에 금번 지원동기 질문에서는 해당 직무를 수행함에 있어 필요한 역량들을 어떻게 준비해 왔는지를 작성해서 같이 연결해 주는 것도 좋습니다. 정리하면 다음과 같습니다. 1. 해당 지원 직무에서 가장 중요한 과업수행 태도로 지향해야 하는 목표를 달성하고 회사의 성장에 기여하겠음을 주장 2. 현재 동화그룹이 어떤 상황에 있는지, 각 직무 별로 확인해야 하는 내용을 활용(재무제표, 각종 시스템 현황, 내외부적 이슈 등) 3. 해당 직무에 필요한 역량을 어떻게 발전시켜 왔는지?(과거 경험 위주) 참고해서 지원동기와 직무 역량을 피력해 보도록 합시다.

Q4.희망업무 및 장래포부 (1000 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

지원한 직무를 수행하는 사람으로서 계획, 입사 후 포부에 대해 작성해 보도록 합시다. 현재 회사가 영위하는 사업은 향후 어떤 변화를 맞이할까요? 사업 수행과 성과에 영향을 주는 내 외부 요소는 무엇이 있을 것이며 어떤 변화가 예상될까요? 해당 변화에 따라 각 직무를 수행하는 본인은 어떻게 대처해야 할까요? 이 내용에 대한 글을 작성하는 공간이라고 보면 되겠습니다. 지원한 직무에서 정확히 어떤 일을 어떻게 수행할 것이며 향후 단기, 중장기적으로 어떤 계획에 근거해서 업무에 임할 것인가? 직무 수행에 필요한 전문성은 어떻게 더 발전시킬 것인지에 대해 작성해 보도록 합시다. 예를 들면 급여 및 4대보험 직무를 수행하는 사람은 어떤 전문가로 성장할 수 있을까요? 향후 조직의 평가, 보상 시스템을 설계하고 그 시스템을 컨트롤 하는 C/B Specialist로 성장할 수 있겠습니다. 그를 위해 어떻게 업무를 수행하고 어떻게 역량을 계발해서 전문가로 거듭날 것인지에 대해 계획해 보도록 합시다. 또한 각각의 직무도 마찬가지입니다. 주어진 과업에서 수행해야 할 과업 목표와 성장 계획을 고민해서 작성하면 되겠습니다.

Q5.포상 및 특기사항 (0 byte 이상, 1000byte 미만)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

직무와 관련 있는 부분 혹은 관련이 없더라도 본인의 selling point라고 할 수 있을 법한 내용을 작성해 보도록 합시다. 특정 대회에 나가서 수상한 경험과 해당 경험을 통해 발전시켜 온 특정 역량이나 혹은 꼭 수상하지 못했더라도 대외적 경험을 통해 무언가를 계발해 왔다면 이 글을 통해 녹여내 보면 좋겠습니다. 특정 대회나 수상 경험이 아니더라도 무언가를 진득하게 수행해 와서 특정 역량을 발전시켜 온 사례가 있다면 작성해 보도록 합시다. 최근 사회에서 “몰입에 능한 사람”을 선호하는 경향이 짙어지고 있습니다. 무언가에 몰입해서 성과를 내는 사람은 업무에서도 그럴 수 있다는 것을 전제하곤 합니다. 본인의 에너저틱한 모습을 이 글에서 보여주면 좋겠습니다. 앞서 1~4번까지 질문을 통해 보여주지 못한 본인의 경험 안에서의 강점을 피력해 보기 바랍니다.

2017 상반기 신입사원 공채

Q1.성장과정 (1000 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성장과정

지원자 님의 인생관, 직업관은 무엇입니까? 지금 최종학교의 해당 전공은 왜 선택하셨습니까? 관련 산업에 대한 관심은 어떤 계기로 만들어지게 되었는지요? 현재의 본인을 한 단어로 정의한다면 어떤 사람이라고 말할 수 있을까요? 위와 같이 가치관, 생활신조, 직업관, 인생관 등의 다양한 소재거리 중에서 현재의 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 keyword를 정해 보면 좋겠습니다. 최근 같이 에세이를 묻는 형태의 질문은 아니지만 그럼에도 불구하고 “경험”에 기반해서 작성하면 좋습니다. 과거로부터 현재까지의 험 중 특이사항을 쭉 나열하는 것이 아닌 특정 시점의 사건에 기반해서 작성하도록 합시다. 인생에 있어서 가장 큰 전환점이 되었던 사건이나 혹은 앞서 언급한 가치관이 강하게 만들어졌던 경험, 본인의 특성이 잘 발휘되었던 경험 등 어떤 것도 좋으나 지금의 나이와 너무 멀리 떨어지지 않은 시점에서 소재를 찾는 것이 좋습니다. 어쨌든 기업이 보고자 하는 것, 검증하고자 하는 것은 지원자의 적합성이라고 한다면 현재의 나를 보여주기 위해 가장 최적화 된 소재거리를 심사숙고 해서 작성해 보면 좋겠습니다. 동화기업의 인재상과 본인을 연결하는 것도 좋은 방법입니다. 기업이 원하는 인재상과 현재의 본인이 일치함을 사례를 통해 주장해 보는 것도 고려해 보면 좋겠습니다. 글을 쓸 때는 핵심 keyword 부터 글 서두에 명확하게 작성해 주도록 합시다. 질문 구성으로 봤을 때 자기소개서의 중요성이 비교적 떨어진다고 추정할 수도 있겠습니다. 그럴수록 더더욱 눈에 잘 띄는 곳에 핵심 sales point를 배치하는 것을 잊지 말길 바랍니다.

Q2.생활신조 및 성격소개 (장점 및 단점) (1000 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드생활신조

지원한 직무를 수행함에 있어 시너지를 낼 수 있을 성격의 장점이 무엇이 있을지 분석이 선행되어야 합니다. 이어 지원자 본인이 가진 성격의 장점을 나열해 보고 연결되는 것이 있는지를 찾아 소재를 선정하면 되겠습니다. 이어 해당 성격의 장점을 증명하라 수 있는 과거 사례가 같이 나와주어야 합니다. 성격의 장점이 잘 발휘되어 좋은 성과로 이어질 수 있었던 경험을 같이 작성해 주고 향후 회사에 입사해서도 해당 장점이 잘 발휘되어 업무성과를 내는데 도움이 될 것임을 주장하면 되겠습니다. 채용공고를 보면 급여 및 4대보험, 회계세무마감 업무에는 꼼꼼하고 성실한 사람, 책임감 있고 긍정적 사고를 가진 사람을 찾고 있습니다. 학창시절 꼼꼼함, 성실함, 책임감이라는 장점이 잘 발휘된 사례가 있다면 구체적으로 제시해 보면 좋겠습니다. 꼭 저것만이 정답이라고 할 순 없습니다만 우선적으로 공고에 게시된 내용으로 매칭해 보기 바랍니다.

Q3.지원동기 (1000 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기

공고를 보면 구체적으로 해야 할 일이 무엇인지 명확하게 나와 있습니다. 해당 과업에서 성취해야 할 과업목표가 무엇인지를 정확하게 이해하고 지원하는 기업, 동화그룹에서 그것이 왜 중요한지에 대해 당위성을 어필해 보기 바랍니다. 해당 직무를 수행함에 있어 필요한 역량들을 어떻게 준비해 왔는지를 작성해서 같이 연결해 주는 것도 좋습니다. 정리하면 다음과 같습니다. 1. 해당 지원 직무에서 가장 중요한 과업수행 태도로 지향해야 하는 목표를 달성하고 회사의 성장에 기여하겠음을 주장 2. 현재 동화그룹이 어떤 상황에 있는지, 각 직무 별로 확인해야 하는 내용을 활용 3. 해당 직무에 필요한 역량을 어떻게 발전시켜 왔는지?(과거 경험 위주) 참고해서 지원동기와 직무 역량을 피력해 보도록 합시다.

Q4.희망업무 및 장래포부 (1000 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

지원한 직무를 수행하는 사람으로서 계획, 입사 후 포부에 대해 작성해 보도록 합시다. 현재 회사가 영위하는 사업은 향후 어떤 변화를 맞이할까요? 사업 수행과 성과에 영향을 주는 내 외부 요소는 무엇이 있을 것이며 어떤 변화가 예상될까요? 해당 변화에 따라 각 직무를 수행하는 본인은 어떻게 대처해야 할까요? 이 내용에 대한 글을 작성하는 공간이라고 보면 되겠습니다. 지원한 직무에서 정확히 어떤 일을 어떻게 수행할 것이며 향후 단기, 중장기적으로 어떤 계획에 근거해서 업무에 임할 것인가? 직무 수행에 필요한 전문성은 어떻게 더 발전시킬 것인지에 대해 작성해 보도록 합시다. 예를 들면 급여 및 4대보험 직무를 수행하는 사람은 어떤 전문가로 성장할 수 있을까요? 향후 조직의 평가, 보상 시스템을 설계하고 그 시스템을 컨트롤 하는 C/B Specialist로 성장할 수 있겠습니다. 그를 위해 어떻게 업무를 수행하고 어떻게 역량을 계발해서 전문가로 거듭날 것인지에 대해 계획해 보도록 합시다. 또한 각각의 직무도 마찬가지입니다. 주어진 과업에서 수행해야 할 과업 목표와 성장 계획을 고민해서 작성하면 되겠습니다.

Q5.포상 및 특기사항 (0 byte 이상, 1000byte 미만)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

직무와 관련 있는 부분 혹은 관련이 없더라도 본인의 selling point라고 할 수 있을 법한 내용을 작성해 보도록 합시다. 특정 대회에 나가서 수상한 경험과 해당 경험을 통해 발전시켜 온 특정 역량이나 혹은 꼭 수상하지 못했더라도 대외적 경험을 통해 무언가를 계발해 왔다면 이 글을 통해 녹여내 보면 좋겠습니다. 특정 대회나 수상 경험이 아니더라도 무언가를 진득하게 수행해 와서 특정 역량을 발전시켜 온 사례가 있다면 작성해 보도록 합시다. 최근 사회에서 “몰입에 능한 사람”을 선호하는 경향이 짙어지고 있습니다. 무언가에 몰입해서 성과를 내는 사람은 업무에서도 그럴 수 있다는 것을 전제하곤 합니다. 본인의 에너저틱한 모습을 이 글에서 보여주면 좋겠습니다. 앞서 1~4번까지 질문을 통해 보여주지 못한 본인의 경험 안에서의 강점을 피력해 보기 바랍니다

신입사원 공개 채용

Q1.※ 지원 직무에 따라 자기소개서 내용이 달라질 수 있으니 유의하시기 바랍니다. 성장과정(1000 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 형성된 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 파악하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람인지 판단하기 위한 항목입니다. 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하는 것이 중요합니다.

Q2.생활신조 및 성격소개(1000 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q3.지원동기(1000 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 하며, 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하여 본인이 지원직무에 적합한 인재임을 피력하시고, 이러한 역량과 경력이 회사와 직무분야에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q4.희망업무 및 장래포부(1000 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

본 문항은 지원자의 비전과 목표가 회사의 회사와 부합하는지, 입사 후 어떤 역할과 성과를 낼 수 있으며, 향후 자기계발을 통해 얼마나 빠르게 성장할 수 있는지 확인하시기 위한 질문입니다. 입사 후 포부를 통해 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 하고자 하는 업무와 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 동화그룹(주)의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역할과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q5.포상 및 특기사항(1000 byte 이상, 2000byte 미만)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력,취미/특기

포상과 특기사항은 직무수행을 하는데 있어서 도움이 되는 성격이나 성향, 자질, 능력을 보여 줄 수 소재여야 합니다. 포상 부분은 어떤 대회나 성과에 대한 수상을 했다면 그 자체로 능력에 대한 근거가 되겠지만 그렇지 않더라도 어떤 분야에 있어서 열정과 도전의식을 가지고 목표 달성을 위해 노력하는 과정과 그 결과를 통해 느낀 점을 직무수행에 있어서의 장점으로 연결한다면 평가하는데 도움이 됩니다. 위에 항목들에서 제시하지 못한 본인의 직무역량을 강조할 수 있는 사례를 선정하여 기술하시고, 그러한 경험이 입사 후 본인의 역할과 조직생활에 있어서 어떤 효과가 있는지 제시하시기 바랍니다.

[신입] 2016 하반기 신입사원 공채

Q1.① 성장과정

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

지원자의 성장과정을 통해 어떤 성격 및 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 것이 아닌 과거의 경험을 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 기술해주세요. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 자신의 인성 및 가치관에 큰 영향을 미친 주요 사례들을 중심으로 작성하면 됩니다.

Q2.② 생활신조 및 성격 소개

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격의 장점은 지원자가 얼마나 해당 기업 및 직무에 적합한 성격을 가지고 있는지, 단점은 자신의 부족한 점을 극복하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 확인하고자 하는 항목입니다. 둘 모두 사례를 중심으로 의도에 맞게 어필하는 것이 중요합니다. 주의할 것은 직무 수행에 치명적인 단점은 배제해야 한다는 점입니다.

생활신조는 이러한 내용을 바탕으로 선택하세요. 자신의 성격, 혹은 기업 및 직무와 밀접하게 연결된 문장으로 하되, 이해하기 어렵거나 최신 유행어 등 지나치게 특별한 문구보다 이해하기 쉬운 문구를 효과적으로 풀어주는 것이 용이합니다.

Q3.③ 지원동기

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

크게 기업과 직무 차원의 동기를 구분해 작성하세요. 보다 구체적인 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 왜 해당 기업에 지원하게 됐는지 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 효과적입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하세요.

Q4.④ 희망업무 및 장래포부

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 확인할 수 있는 항목입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요.

해당 기업 및 지원 직무에 대한 조사를 바탕으로 구체적인 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 동화기업에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

Q5.⑤ 포상 및 특기사항

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

위 항목에서 다루지 못한 자신의 강점을 어필할 수 있는 항목입니다. 과거 수상경력 및 경력 사항을 통해 입사 의지와 함께 직무 역량을 나타나세요.

2016 해외유학생 신입 및 하계 인턴 모집

Q1.① 성장과정

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

지원자의 성장과정을 통해 어떤 성격 및 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 것이 아닌 과거의 경험을 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 기술해주세요. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 자신의 인성 및 가치관에 큰 영향을 미친 주요 사례들을 중심으로 작성하면 됩니다.

Q2.② 생활신조 및 성격소개 (장점 및 단점)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관

성격의 장점은 지원자가 얼마나 해당 기업 및 직무에 적합한 성격을 가지고 있는지, 단점은 자신의 부족한 점을 극복하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 확인하고자 하는 항목입니다. 둘 모두 사례를 중심으로 의도에 맞게 어필하는 것이 중요합니다. 주의할 것은 직무 수행에 치명적인 단점은 배제해야 한다는 점입니다.

생활신조는 이러한 내용을 바탕으로 선택하세요. 자신의 성격, 혹은 기업 및 직무와 밀접하게 연결된 문장으로 하되, 이해하기 어렵거나 최신 유행어 등 지나치게 특별한 문구보다 이해하기 쉬운 문구를 효과적으로 풀어주는 것이 용이합니다.

Q3.③ 지원동기

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

크게 기업과 직무 차원의 동기를 구분해 작성하세요. 보다 구체적인 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 왜 해당 기업에 지원하게 됐는지 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 효과적입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하세요.

Q4.④ 희망업무 및 장래포부

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 확인할 수 있는 항목입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요.

해당 기업 및 지원 직무에 대한 조사를 바탕으로 구체적인 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 동화기업에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

Q5.⑤ 포상 및 특기사항

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

위 항목에서 다루지 못한 자신의 강점을 어필할 수 있는 항목입니다. 과거 수상경력 및 경력 사항을 통해 입사 의지와 함께 직무 역량을 나타나세요.

동화기업 2015 하계 인턴십

Q1.성장과정

어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 현재 자신에게 큰 영향을 끼친 사건을
중심으로 작성해야 합니다. 사건의 영향을 받아 현재 어떤 사람으로 성장했고 그것이 지원하는 직무 혹은 기업의 인재상과 어떤
방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원하는 직무, 회사에 적합한 인재라는 것을
보여주세요. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고,
이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 가정 환경에 대해서 언급하는 것도 나쁘지 않으나 불우한 가족사에 대해 신세를
한탄한다는 느낌으로 가족사에 심취하지 않도록 주의해야 합니다.
선택한 직무 역량이 생기고, 발전할 수 있었던 에피소드를 구체적으로 제시하되 지나치게 많은 직무역량을 보여주려 하는
것은 오히려 실이 될 수 있다는 것을 기억하세요.

Q2.생활신조 및 성격소개 (장점 및 단점)

성격, 생활신조(가치관)을 통해 동화홀딩스 인재상에 부합하는 지원자인지를 확인하려는 항목입니다. ‘글로벌 인재, 도전적 인재,
창의적 인재’이라는 동화홀딩스의 인재상과 어울리는지 꼭 확인하고 제시한 생활신조 혹은 좌우명을 가지게 된 계기와 그것을 보여줄
수 있는 사례(근거)를 함께 쓰세요. 성격과 생활신조를 별도의 항목으로 작성하기보다는 생활신조를 매일 지켜나가며 만들어진 성격의
장점과 재능처럼 하나의 연결고리로 연결하여 내용을 완성해보세요.

성격의 단점은 지원하는 직무에 있어 치명적인 단점으로 작용하는 것은 제외하여야 합니다. 예를 들어 재정과 직접적으로 관련된 일을
처리하는 회계직무에 지원하는 지원자가 덤벙대는 단점이 있다고 솔직하게 작성한다면 인사담당자가 어떻게 판단할 지 생각해보세요.
업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다.
단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는
사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.지원동기

(1)회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력

위의 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서
왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 지원직무에서의
잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

(1)과 (2) 지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인
업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제
업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한
지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 면접을 준비한다는 생각으로 자료를
수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요

Q4.희망업무 및 장래포부

지원하는 직무에서 자신의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지 구체적으로
제시해야 하는 항목입니다. 자신의 비전을 달성 가능 기한, 목표를 수치로 표시하고, 전반적인 계획을 작성하면 됩니다.
개인의 비전과 경력개발 계획은 그 계획 안에 회사의 발전도 함께 포함되어 있는지 확인하는 항목이기도 합니다. 개인적인
목표, 자기계발에만 초점을 맞추어 작성하는 것 보다는 동화기업의 구성원으로서의 포부와 그 안에서 어떻게 성장하여
회사의 발전에 기여할 것인지에 대해 어필해야 합니다.

Q5.포상 및 특기사항

포상의 경험이나 위 문항에서 PR하지 못한 부분을 작성하면 됩니다.