2021년 제2차 직원(정규직) 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.입사지원서에 작성한 교육 이수사항에 대해 자세히 기술해주시기 바랍니다. (교육내용, 개인의 학업역량 및 성취 수준, 주요 성과를 기술하고, 특히 타인과 달리 본인이 경쟁력이 있다고 판단하는 교육 이수 내용이 있다면, 구체적으로 교육 내용 및 성취 수준을 기록할 것) ※ 입사지원서상 작성한 교육 이수사항이 없을 경우 "해당사항 없음" 기재 (최소 2자, 최대 750자 입력가능) (750자)

Q2.입사지원서에 작성한 경력 및 경험(직무관련 활동)에 대하여 기술해주시기 바랍니다. (경력사항은 본인의 직무 영역, 활동/경험/수행내용, 본인의역할 및 구체적 업무 행동, 성과와 조직에 대한 기여도를 중심으로 기술하며, 경험(직무관련 활동)은 본인이 수행한 활동 내용과 소속 조직(그룹)에서의 활동 결과 및 영향력이 나타나도록 기술할 것) ※ 입사지원서상 작성한 경력사항이 없을 경우 "해당사항 없음" 기재 (최소 2자, 최대 750자 입력가능) (750자)

Q3.본인의 삶의 목표에 대해 서술하고, 해당 목표를 달성하기 위해 추진해온 노력 및 행동에 대하여 기술해주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자 입력가능) (500자)

Q4.사회적 책무성 및 교육의 공공성을 위해, 한국교육학술정보원(KERIS)에 입사하게 된다면, 공공기관 직원으로서 갖추어야 할 자질은 무엇인지 기술해주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자 입력가능) (500자)

Q5.기존 제도나 관습의 틀을 벗어난 새로운 생각으로 성과를 달성한 경험에 대해 기술해주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자 입력가능) (500자)

Q6.본인이 가지고 있는 'Digital Literacy' 또는 'IT 기술 활용' 역량을 발휘하여 성과를 달성한 경험에 대해 기술해주시기 바랍니다. ※ Digital Literacy : 정보기술과 인터넷을 활용해 콘텐츠를 찾아내고 평가하고 창조하는 능력 (최소 100자, 최대 750자 입력가능) (750자)

2020년 상반기 정규직 직원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 삶의 목표에 대해 서술하고, 해당 목표를 달성하기 위해 추진해온 노력 및 행동에 대하여 기술해주시기 바랍니다. (500자)

Q2.사회적 책무성 및 교육의 공공성을 위해, 한국교육학술정보원(KERIS)에 입사하게 된다면, 공공기관 직원으로서 갖추어야 할 자질은 무엇인지 기술해주시기 바랍니다. (500자)

Q3.기존 제도나 관습의 틀을 벗어난 새로운 생각으로 성과를 달성한 경험에 대해 기술해주시기 바랍니다. (500자)

Q4.본인이 가지고 있는 'Digital Literacy' 또는 'IT 기술 활용' 역량을 발휘하여 성과를 달성한 경험에 대해 기술해주시기 바랍니다. ※ Digital Literacy : 정보기술과 인터넷을 활용해 콘텐츠를 찾아내고 평가하고 창조하는 능력 (800자)

Q5.역량기술서- 입사지원서에 작성한 교육 이수사항에 대해 자세히 기술해주시기 바랍니다. (교육내용, 개인의 학업역량 및 성취 수준, 주요 성과를 기술하고, 특히 타인과 달리 본인이 경쟁력이 있다고 판단하는 교육 이수 내용이 있다면, 구체적으로 교육 내용 및 성취 수준을 기록할 것) (800자)

Q6.입사지원서에 작성한 경력 및 경험(직무관련 활동)에 대하여 기술해주시기 바랍니다. (경력사항은 본인의 직무 영역, 활동/경험/수행내용, 본인의역할 및 구체적 업무 행동, 성과와 조직에 대한 기여도를 중심으로 기술하며, 경험(직무관련 활동)은 본인이 수행한 활동 내용과 소속 조직(그룹)에서의 활동 결과 및 영향력이 나타나도록 기술할 것) (800자)

2019년 제5차 직원(계약직 및 청년인턴) 채용

1. Q1.본인의 성장배경, 교육과정, 성격 등을 소개하고, 해당분야 업무수행과 관련하여 자신의 장점을 최대한 기술해주시기 바랍니다. (1000자)
2. Q2.KERIS 인재상(창의적 사고를 토대로 새로운 도전을 즐기고, 전문성을 함양하는 청렴한 인재)과 본인은 어떤 점에서 부합하는지를 기술해주시기 바랍니다.(창의, 도전, 청렴의 단어를 중심으로 기재) (500자)
3. Q3.응시분야를 선택한 이유를 본인의 역량(지식, 기술, 경험, 발전가능성 등)을 토대로 기술해주시기 바랍니다. (500자)
4. Q4.귀하가 KERIS에 입사하게 된다면 본인만의 경쟁력을 활용하여 기관의 발전에 어떻게 기여하고 싶은지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. (500자)

2019년 제4차 직원(정규직 및 무기계약직) 채용

1. Q1.본인의 성장배경, 교육과정, 성격 등을 소개하고, 해당분야 업무수행과 관련하여 자신의 장점을 최대한 기술해주시기 바랍니다. (1000자)
2. Q2.KERIS 인재상(창의적 사고를 토대로 새로운 도전을 즐기고, 전문성을 함양하는 청렴한 인재)과 본인은 어떤 점에서 부합하는지를 기술해주시기 바랍니다.(창의, 도전, 청렴의 단어를 중심으로 기재) (500자)
3. Q3.역량기술서 응시분야를 선택한 이유를 본인의 역량(지식, 기술, 경험, 발전가능성 등)을 토대로 기술해주시기 바랍니다. (500자)
4. Q4.귀하가 KERIS에 입사하게 된다면 본인만의 경쟁력을 활용하여 기관의 발전에 어떻게 기여하고 싶은지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. (500자)

2018년 제4차 직원(계약직 및 청년인턴) 채용

Q1.본인의 성장배경, 교육과정, 성격 등을 소개하고, 해당분야 업무수행과 관련하여 자신의 장점을 최대한 기술해주시기 바랍니다.(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,성격의 장단점

본인의 장점을 기술할 때는 직무와의 연관성을 고려하여 키워드를 선정하여야 하며, 업무와 무관한 것을 제시하는 것은 평가에 도움이 되지 않습니다. 지원직무 특성에 따라 어떤 가치관이나 성격, 역량이 필요한지 분석한 후 자신의 역량이나 경험과 비추어 강조하고자 하는 키워드를 정하신 후 그와 관련 된 경험을 통해 근거를 제시하여야 합니다. 또한 자신의 강점이 실제 업무에 있어서 어떤 도움이 되는지 제시하여야만 좋은 평가를 받으실 수 있습니다. 성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 마음가짐으로 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다. 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다. 지원자가 가진 학업적, 실무적 역량이 어느 정도 인지를 알아보기 위한 항목입니다. 지원 분야와 관련한 교육에서 노력을 통해 어느 정도의 역량을 갖추었는지 구체적으로 자신이 할 수 있는 역할에 대해 작성하시기 바랍니다. 어떤 과목에서 어떤 점을 배웠고 어떤 부분이 가장 인상적이었는지, 마지막으로 어느 수준의 성취도를 거뒀는지에 대해서 구체적으로 작성하면 됩니다. 질문하는 목적이 직무와 관련하여 어떤 교육을 받았고, 그로 인해 직무수행에 있어서 어느 정도의 역량을 발휘 할 수 있는지 알아보기 위한 것이라는 점을 유념하여 직무와 유관한 교육을 우선 순위로 하여 작성하시기 바랍니다.

Q2.KERIS 인재상(창의적 사고를 토대로 새로운 도전을 즐기고 전문성을 함양하는 청렴한 인재)과 본인은 어떤 점에서 부합하는지를 기술해주시기 바랍니다.(창의, 도전, 청렴의 단어를 중심으로 기재)(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

지원자의 가치관이 회사가 추구하는 핵심가치와 인재상에 부합하는 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 경험에 비추어 가장 강조하고자 하는 키워드를 정하신 후 그에 부합하는 경험을 사례로 제시하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무 수행이나 조직생활에 있어서 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 `제시한 단어 중 하나를 선택 -> 선택한 인재상의 중요성 설명(선택한 이유)-> 선택한 인재상에 부합함을 보여줄 수 있는 본인의 경험 또는 사례 제시 ->그것을 통해 현재 어떤 모습으로 성장하였으며 자신의 삶에 어떻게 발현되는지 작성 -> 입사 후에는 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다.

Q3.역량기술서- 응시분야를 선택한 이유를 본인의 역량(지식, 기술, 경험, 발전가능성 등)을 토대로 기술해주시기 바랍니다.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

Q4.귀하가 KERIS에 입사하게 된다면 본인만의 경쟁력을 활용하여 기관의 발전에 어떻게 기여하고 싶은지 구체적으로 기술해주세요.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 계획은 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 입사 직후부터 3~5, 10년간을 기간으로 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.