본문 바로가기

JOBKOREA

검색
전체 채용정보 신입공채 헤드헌팅 로그인
지에스에너지㈜
지에스그룹 계열사
지주회사
1843

관심기업 추가하고 채용소식 받기

닫기

자소서

자소서항목 리스트

2022년 상반기 자소서항목

  • 2022년 GS에너지 신입/경력 모집 - 전체 모집분야 공통

    Q1.성장과정 및 학창시절에 대해서 작성해 주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능)
    Q2.낯선 환경에서 어려움을 극복하고 성공적으로 수행했던 구체적인 경험과 그것을 통해 느낀 점은 무엇이었는지 작성해 주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능)
    Q3.기존에 시도해보지 않은 방법을 통해 목표를 달성하고자 노력했던 경험과 이를 통해 배운 점은 무엇이었는지 작성해 주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능)
    Q4.팀 혹은 동료들의 성과를 위해 나의 리소스를 제공했던 구체적인 경험에 대해서 작성해 주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능)
    Q5.당사에 입사했을 때 본인이 가장 크게 기여할 수 있는 부분은 무엇이며, 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇인지 작성해 주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능)

2021년 상반기 자소서항목

  • 2021년 GS에너지 신입/경력 모집 - 전체 모집분야 공통

    Q1.성장과정 및 학창시절에 대해서 작성해 주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) (500자)
    Q2.낯선 환경에서 어려움을 극복하고 성공적으로 수행했던 구체적인 경험과 그것을 통해 느낀 점은 무엇이었는지 작성해 주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) (500자)
    Q3.기존에 시도해보지 않은 방법을 통해 목표를 달성하고자 노력했던 경험과 이를 통해 배운 점은 무엇이었는지 작성해 주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) (500자)
    Q4.팀 혹은 동료들의 성과를 위해 나의 리소스를 제공했던 구체적인 경험에 대해서 작성해 주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) (500자)
    Q5.당사에 입사했을 때 본인이 가장 크게 기여할 수 있는 부분은 무엇이며, 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇인지 작성해 주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) (500자)

2020년 상반기 자소서항목

  • 2020년 GS에너지 채용연계형 하계인턴 모집 - 전체 모집분야 공통

    Q1.성장과정 및 학창시절에 대해서 작성해주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) (500자)
    Q2.지금까지 해오던 방식에 대해 문제의식을 갖고 현실적인 대안을 새롭게 제시하여 실행에 옮겼던 경험에 대해서 작성해주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) (500자)
    Q3.새로운 환경이나 조직에서 동료들과의 협업을 통해 성과를 만들었던 경험과 이를 위해 본인이 했던 구체적인 노력에 대해서 작성해주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) (500자)
    Q4.목표달성을 위해 가장 치열하게 노력했던 경험과 이를 통해 배운 점은 무엇이었는지 작성해주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) (500자)
    Q5.당사에 입사했을 때 본인이 가장 크게 기여할 수 있는 부분은 무엇이며, 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇인지 작성해주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) (500자)

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 상반기 신입 및 경력사원 채용

    Q1.① 성장과정 및 학창시절에 대해서 작성해 주십시오
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활
    어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 ‘현재’의 자신의 성향이나 특성을 형성하는 시기입니다. 현재의 자신이 되는데 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 어떤 사람으로 성장했고, 그것이 지원하는 직무 혹은 기업의 인재상과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다. 자기소개서를 통해 인사담당자가 확인하고자 하는 것은 지원자가 살아온 삶의 표면적인 부분이 아닌 그 과정을 통해 ‘현재’ 지원자가 회사에 적합한 인재로 성장하였는가라는 것을 잊지 마세요.
    Q2.② 지금까지 해오던 방식에서 대해 문제의식을 갖고 현실적인 대안을 새롭게 제시하여 실행에 옮겼던 경험에 대해서 작성해 주십시오
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정
    Q3.③ 새로운 환경이나 조직에서 동료들과의 협업을 통해 성과를 만들었던 경험과 이를 위해 본인이 했던 구체적인 노력에 대하여 작성해 주십시오
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
    Q4.④ 가장 성취감을 느꼈던 일은 무엇이었습니까? 목표달성을 위해 가장 어려웠던 부분과 이를 극복하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 작성해 주십시오
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
    Q5.⑤ 본인이 당사에 꼭 입사해야 하는 이유와 지원 직무를 위해 했던 노력, 그리고 당사에 입사해서 이루고 싶은 목표에 대해 작성해주십시오 ※각 800자 이내 작성
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부
    희망직무 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 기업의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. 이 항목은 기업의 구성원으로서의 지원직무에 대한 Road Map을 묻고 있는 것입니다. 대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

    회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다. 기업의 구성원으로서 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.
취업톡톡 동문/기업/직무 질문하기 고객센터 서비스 관련 1:1 상담하기 신고하기 불량·허위정보 신고하기