2020년 신입사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.성장과정 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
2. Q2.도전을 통한 성취/실패 경험 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
3. Q3.창의적으로 문제를 해결한 경험 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
4. Q4.해당직무의 지원동기 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
5. Q5. 입사후 포부: 광동제약을 통해 실현하고 싶은 가치 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

2019 상반기 공개채용(신입)

Q1.성장과정 [100자 이상 600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하여 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 광동제약의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q2.도전을 통한 성취/실패 경험 [100자 이상 600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

과거 지원자의 목표의식과 성취 기준을 확인하고, 도달해가는 과정을 통해 강한 도전정신과 끈기, 열정을 갖춘 인재인지 확인하고자 하는 항목입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇이며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무에 대한 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등을 수행하면서 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다. 내용을 구성하실 때는, 목표를 설정한 이유, 목표 달성을 위한 계획과 실천 방안은 무엇인지, 그 과정 중 어려움을 어떻게 극복하였는지, 목표 성취(또는 실패) 후 자신의 삶에서 달라진 것은 무엇인지, 입사 후 이러한 지원자의 경험을 바탕으로 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 기술하여야 합니다.

Q3.창의적으로 문제를 해결한 경험 [100자 이상 600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 창의적으로 해결하는 창의성뿐만 아니라 도전 정신이 반드시 필요합니다. 어떤 측면에서 도전이라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q4.해당직무 지원동기 [100자 이상 600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

광동제약㈜ 및 지원 기업에 대한 이야기, 그리고 지원동기를 통해 얼마나 큰 입사 의지를 가지고 있는지 알아보고자 하는 항목입니다. 최근 이슈 및 업계 동향 분석 등을 통해 해당 기업에 대한 자신의 관심과 애정을 나타내면 됩니다. 자신의 경험과 연관지어 기술하면 더욱 설득력을 가집니다. 한편 지원동기는 크게 기업과 직무 차원으로 구분해 작성해야 하며, 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 더 확실하게 표현하는 방법입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하세요.

Q5.입사후 포부: 광동제약을 통해 실현하고 싶은 가치 [100자 이상 1000자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 지원자의 목표와 비전이 회사와 부합하는지 확인하고, 앞으로의 성장 가능성과 잠재능력을 파악하기 위한 항목입니다. 우선 회사의 비전과 발전방향은 무엇인지 등을 조사하고, 자신의 비전과 목표를 결부하여 개인만의 목표가 아니라 회사 안에서 함께 성장할 수 있는 목표를 제시하시기 바랍니다. 포부는 꿈이 아니라 자신의 분야에서 실현 가능한 목표여야 하며, 단기/중기/장기 또는 5년 10년 20년과 같이 시행시점과 실행방안을 구체적으로 기술하시어 현실성이 있음을 나타내시고, 회사의 구성원으로서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

2018년 상반기 공개채용 (신입/경력)

Q1.성장과정 [100자 이상 1000자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하여 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 광동제약의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q2.도전을 통한 성취/실패 경험 [100자 이상 1000자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

과거 지원자의 목표의식과 성취 기준을 확인하고, 도달해가는 과정을 통해 강한 도전정신과 끈기, 열정을 갖춘 인재인지 확인하고자 하는 항목입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇이며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무에 대한 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등을 수행하면서 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다. 내용을 구성하실 때는, 목표를 설정한 이유, 목표 달성을 위한 계획과 실천 방안은 무엇인지, 그 과정 중 어려움을 어떻게 극복하였는지, 목표 성취(또는 실패) 후 자신의 삶에서 달라진 것은 무엇인지, 입사 후 이러한 지원자의 경험을 바탕으로 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 기술하여야 합니다.

Q3.창의적으로 문제를 해결한 경험 [100자 이상 1000자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 창의적으로 해결하는 창의성뿐만 아니라 도전 정신이 반드시 필요합니다. 어떤 측면에서 도전이라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q4.지원동기 [100자 이상 1000자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

광동제약㈜ 및 지원 기업에 대한 이야기, 그리고 지원동기를 통해 얼마나 큰 입사 의지를 가지고 있는지 알아보고자 하는 항목입니다. 최근 이슈 및 업계 동향 분석 등을 통해 해당 기업에 대한 자신의 관심과 애정을 나타내면 됩니다. 자신의 경험과 연관지어 기술하면 더욱 설득력을 가집니다. 한편 지원동기는 크게 기업과 직무 차원으로 구분해 작성해야 하며, 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 더 확실하게 표현하는 방법입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하세요.

Q5.입사후 포부 : 광동제약을 통해 실현하고 싶은 가치 [100자 이상 1000자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 지원자의 목표와 비전이 회사와 부합하는지 확인하고, 앞으로의 성장 가능성과 잠재능력을 파악하기 위한 항목입니다. 우선 회사의 비전과 발전방향은 무엇인지 등을 조사하고, 자신의 비전과 목표를 결부하여 개인만의 목표가 아니라 회사안에서 함께 성장할 수 있는 목표를 제시하시기 바랍니다. 포부는 꿈이 아니라 자신의 분야에서 실현 가능한 목표여야 하며, 단기/중기/장기 또는 5년 10년 20년과 같이 시행시점과 실행방안을 구체적으로 기술하시어 현실성이 있음을 나타내시고, 회사의 구성원으로서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

광동제약 각 부문 신입 및 경력사원 모집

Q1.① 성장과정 (500자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정 중 자신의 재능을 직무적성 및 회사가 추구하는 가치(비전/ 미션 등)과 연결하여 ‘~한 성장과정을 통해 현재 ~한 직무적성/ 가치관을 함양하였다.’는 내용으로 작성하고, 이를 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.

Q2.② 도전을 통한 성취/실패 경험 (350자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제해결능력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 문제에 대응하는 자신의 행동 등 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.

Q3.③ 창의적으로 문제를 해결한 경험 (350자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

혁신은 도전과 창의의 의미를 함의하고 있습니다. 관행을 깨고 새로운 문제해결방법을 통해 안정된 관습적 방식에 도전하여 보다 큰 효율과 기존에는 없던 효과를 창출한다는 의미가 내포 되어 있기 때문입니다. 어렵게 생각할 것이 아니라, 일상적으로 구성원들이 불편해 하면서도 관습이기 때문에 깊이 생각지 않았던 일에 대해 문제제기하고, 창의적 문제해결력과 도전정신으로 좋은 성과를 냈었던 사건을 5W1H에 맞춰 작성하면 됩니다.

Q4.④ 지원동기

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

광동제약㈜ 및 지원 기업에 대한 이야기, 그리고 지원동기를 통해 얼마나 큰 입사 의지를 가지고 있는지 알아보고자 하는 항목입니다. 최근 이슈 및 업계 동향 분석 등을 통해 해당 기업에 대한 자신의 관심과 애정을 나타내면 됩니다. 자신의 경험과 연관지어 기술하면 더욱 설득력을 가집니다. 한편 지원동기는 크게 기업과 직무 차원으로 구분해 작성해야 하며, 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 더 확실하게 표현하는 방법입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하세요.

Q5.⑤ 입사후 포부 : 광동제약을 통해 실현하고 싶은 가치 (350자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

직장인은 직무를 통해 회사에 기여하는 것이 가장 바람직한 일입니다. 하여 입사 후 포부에서는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다. 우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.

각 부문 경력/신입 사원 모집

Q1.① [성장과정] 가정환경, 고교생활 이후 학창시절, 대인관계 등을 중심으로 서술해 주세요. (500자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 직무적성을 연결하여 ‘~한 성장과정을 통해 현재 ~한 직무적성을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 직무적성을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 가정환경이나 고교생활 이후 학창시절을 중심으로 작성하도록 하세요!

Q2.② [성격소개] 가정환경, 고교생활 이후 학창시절, 대인관계 등을 중심으로 서술해 주세요. (350자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,관계지향/팀워크/소통과협력

성격 소개의 경우 지원자가 성인이 된 이후의 대인관계 역량과 관련된 장점을 중심으로 작성하시면 됩니다. 예를 들어 대학 재학 중 아르바이트 경험에서 고객감동을 실천하기 위해 친화력/ 서비스정신과 같은 장점을 발휘하였던 사례를 광동제약의 인재상 중 하나인 도전과 실천/ 소통과 협력과 연결하며 장점으로 대인관계 역량을 어필해 볼 수 있습니다.

Q3.③ [가치관 및 인생관] 가정환경, 고교생활 이후 학창시절, 대인관계 등을 중심으로 서술해 주세요. (350자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관

성격, 생활신조와 가치관을 통해 기업의 인재상(창의적 사고/ 도전과 실천/ 주인의식/ 소통과 협력/ 인재제일)과 부합하는 지원자인지를 확인하는 항목입니다. 자신의 직무에서 보다 장려 되는 직무 적성, 자질 등을 반영할 수 있는 가치관 및 생활신조를 앞서 제시하지 않은 인재상 중 하나와 연결하여 작성하시면 됩니다.

Q4.④ [지원동기 및 입사 후 포부] 가정환경, 고교생활이후 학창시절, 대인관계 등을 중심으로 서술해 주세요. (350자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

지원동기와 입사 후 포부를 통해서 직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인하는 항목입니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 그리고 입사 후 포부에서는 뚜렷한 목표의식을 보여주기 위해서는 ‘전문가가 되겠다.’ ‘최선을 다하겠다.’와 같은 포괄적이고 추상적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 입사 후 계획을 작성해야 합니다. 단기, 중장기 목표를 제시하고 목표에 대한 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

Q5.⑤ [포상 및 특기사항] 가정환경, 고교생활 이후 학창시절, 대인관계 등을 중심으로 서술해 주세요. (350자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,교내외활동/사회경험/경력

포상의 경험이나 위 문항에서 PR하지 못한 부분을 작성하면 됩니다. 자기소개서를 작성하는 목적은 희망 기업 및 직무로의 입사입니다. 따라서 특기사항과 같은 항목일지라도 반드시 광동제약 및 직무와 연결고리를 만들 수 있는 주제를 선택하여 작성해야 합니다.

2016년 신입/경력 채용

Q1.① 성장과정 [가정환경, 고교생활이후 학창시절, 대인관계 등을 중심으로 서술해 주세요.] (500자 이내)]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 직무적성을 연결하여 ‘~한 성장과정을 통해 현재 ~한 직무적성을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 직무적성을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 구직자들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니 이를 반드시 피하도록 하세요.

Q2.② 성격소개 [가정환경, 고교생활 이후 학창시절, 대인관계 등을 중심으로 서술해 주세요.] (350자 이내)]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,관계지향/팀워크/소통과협력

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 예를 들어 병원/의원영업에 지원한다면 인재상의 도전과 실천/ 소통과 협력의 맥락에서 친화력/ 대인관계능력과 같은 장점을 발휘하여 고객감동을 이끌어 냈었던 경험을 사례로 제시하여 영업직무의 직무역량을 갖추고 있음을 어필해 볼 수 있습니다. 또는 채용공고의 자격요건에 제시된 필요역량을 반영하여 작성해 보세요!

단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.③ 가치관 및 인생관 [가정환경, 고교생활이후 학창시절, 대인관계 등을 중심으로 서술해 주세요.] (350자 이내)]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

성격, 생활신조와 가치관을 통해 기업의 인재상(창의적 사고/ 도전과 실천/ 주인의식/ 소통과 협력/ 인재제일)과 부합하는 지원자인지를 확인하는 항목입니다. 작성한 내용이 지원하는 직무, 지원기업의 인재상과 어울리는지 꼭 확인하고 제시한 생활신조, 가치관 혹은 좌우명을 가지게 된 계기나 그것을 보여줄 수 있는 사례(근거)를 함께 쓰세요. 단, 너무 진부한 생활신조, 좌우명은 식상한 느낌을 주니 피해야 합니다.

Q4.④ 지원동기 및 입사후 포부 [가정환경, 고교생활이후 학창시절, 대인관계 등을 중심으로 서술해 주세요.] (350자 이내)]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

지원동기와 입사 후 포부를 통해서 직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인하는 항목입니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 그리고 뚜렷한 목표의식을 보여주기 위해서는 ‘전문가가 되겠다.’ ‘최선을 다하겠다.’와 같은 포괄적이고 추상적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 입사 후 계획을 작성해야 합니다. 단기, 중장기 목표를 제시하고 목표에 대한 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

Q5.⑤ 포상 및 특기사항 [가정환경, 고교 생활 이후 학창시절, 대인관계 등을 중심으로 서술해 주세요.] (350자 이내)]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,교내외활동/사회경험/경력

포상의 경험이나 위 문항에서 PR하지 못한 부분을 작성하면 됩니다. 자기소개서를 작성하는 목적은 희망 기업 및 직무로의 입사입니다. 따라서 특기사항과 같은 항목일지라도 반드시 광동제약 및 직무와 연결고리를 만들 수 있는 주제를 선택하여 작성해야 합니다.

신입 및 경력직 공개모집

Q1.① 성장과정 [가정환경, 고교생활이후 학창시절, 대인관계 등을 중심으로 서술해 주세요. (500자 이내)]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 직무적성을 연결하여 ‘~한 성장과정을 통해 현재 ~한 직무적성을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 직무적성을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.

Q2.② 성격소개 [가정환경, 고교생활이후 학창시절, 대인관계 등을 중심으로 서술해 주세요. (350자 이내)]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,관계지향/팀워크/소통과협력

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 예를 들어 약국영업에 지원한다면 인재상의 도전과 실천/ 소통과 협력의 맥락에서 친화력/ 대인관계능력과 같은 장점을 발휘하여 고객감동을 이끌어 냈었던 경험을 사례로 제시하여 영업직무의 직무역량을 갖추고 있음을 어필해 볼 수 있습니다.

단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.③ 가치관 및 인생관 [가정환경, 고교생활 이후 학창시절, 대인관계 등을 중심으로 서술해 주세요. (350자 이내)]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

성격, 생활신조와 가치관을 통해 기업의 인재상(창의적 사고/ 도전과 실천/ 주인의식/ 소통과 협력/ 인재제일)과 부합하는 지원자인지를 확인하는 항목입니다. 작성한 내용이 지원하는 직무, 지원기업의 인재상과 어울리는지 꼭 확인하고 제시한 생활신조, 가치관 혹은 좌우명을 가지게 된 계기나 그것을 보여줄 수 있는 사례(근거)를 함께 쓰세요. 단, 너무 진부한 생활신조, 좌우명은 식상한 느낌을 주니 피해야 합니다.

Q4.④ 지원동기 및 입사후 포부 [가정환경, 고교생활이후 학창시절, 대인관계 등을 중심으로 서술해 주세요. (350자 이내)]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

지원동기와 입사 후 포부를 통해서 직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인하는 항목입니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 그리고 뚜렷한 목표의식을 보여주기 위해서는 ‘전문가가 되겠다.’ ‘최선을 다하겠다.’와 같은 포괄적이고 추상적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 입사 후 계획을 작성해야 합니다. 단기, 중장기 목표를 제시하고 목표에 대한 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

Q5.⑤ 포상 및 특기사항 [가정환경, 고교생활 이후 학창시절, 대인관계 등을 중심으로 서술해 주세요. (350자 이내)]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,교내외활동/사회경험/경력

포상의 경험이나 위 문항에서 PR하지 못한 부분을 작성하면 됩니다. 자기소개서를 작성하는 목적은 희망 기업 및 직무로의 입사입니다. 따라서 특기사항과 같은 항목일지라도 반드시 광동제약 및 직무와 연결고리를 만들 수 있는 주제를 선택하여 작성해야 합니다.

Q1.성장과정(가정환경, 고교 생활이후 학창시절, 대인관계 등을 중심으로 서술해 주세요, 500자 이내)

전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한
사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여
‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.
취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니
이를 반드시 피하도록 하세요.

Q2.성격소개(장점, 단점 및 단점의 극복 방안 등을 서술해주세요. 350자 이내)

전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어
가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고,
단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우,
자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.가치관 및 인생관(350자 이내로 서술해 주세요.)

전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소

성격, 생활신조와 가치관을 통해 기업의 인재상과 부합하는 지원자인지를 확인하는 항목입니다.
작성한 내용이 지원하는 직무, 지원기업의 인재상과 어울리는지 꼭 확인하고 제시한 생활신조, 가치관 혹은 좌우명을 가지게 된 계기나
그것을 보여줄 수 있는 사례(근거)를 함께 쓰세요. 단, 너무 진부한 생활신조, 좌우명은 식상한 느낌을 주니 피해야 합니다.

Q4.지원동기 및 입사후 포부(자기개발 계획을 구체적으로 서술해주세요. 350자 이내)

전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소

지원동기와 입사 후 포부를 통해서 직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인하는 항목입니다.
여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다.
그리고 뚜렷한 목표의식을 보여주기 위해서는 ‘전문가가 되겠다.’ ‘최선을 다하겠다.’와 같은 포괄적이고 추상적인 목표가 아닌 구체적이고
실질적으로 입사 후 계획을 작성해야 합니다. 단기, 중장기 목표를 제시하고 목표에 대한 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

Q5.포상 및 특이사항(350자 이내로 서술해주세요.)

전문가 TIP변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소

포상의 경험이나 위 문항에서 PR하지 못한 부분을 작성하면 됩니다.

광동제약 신입 및 경력직 모집

Q1.성장과정(가정환경, 고교 생활이후 학창시절, 대인관계 등을 중심으로 서술해 주세요, 500자 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한
사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여
‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.
취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니
이를 반드시 피하도록 하세요.

Q2.성격소개(장점, 단점 및 단점의 극복 방안 등을 서술해주세요. 350자 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어
가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고,
단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우,
자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.가치관 및 인생관(350자 이내로 서술해 주세요.)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

성격, 생활신조와 가치관을 통해 기업의 인재상과 부합하는 지원자인지를 확인하는 항목입니다.
작성한 내용이 지원하는 직무, 지원기업의 인재상과 어울리는지 꼭 확인하고 제시한 생활신조, 가치관 혹은 좌우명을 가지게 된 계기나
그것을 보여줄 수 있는 사례(근거)를 함께 쓰세요. 단, 너무 진부한 생활신조, 좌우명은 식상한 느낌을 주니 피해야 합니다.

Q4.지원동기 및 입사후 포부(자기개발 계획을 구체적으로 서술해주세요. 350자 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

지원동기와 입사 후 포부를 통해서 직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인하는 항목입니다.
여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다.
그리고 뚜렷한 목표의식을 보여주기 위해서는 ‘전문가가 되겠다.’ ‘최선을 다하겠다.’와 같은 포괄적이고 추상적인 목표가 아닌 구체적이고
실질적으로 입사 후 계획을 작성해야 합니다. 단기, 중장기 목표를 제시하고 목표에 대한 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

Q5.포상 및 특이사항(350자 이내로 서술해주세요.)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,취미/특기

포상의 경험이나 위 문항에서 PR하지 못한 부분을 작성하면 됩니다.