하나금융티아이는 미래 금융을 이끌어갈 IT 인재를 모집한다. 신입 사원 공개 채용과 경력직 수시 모집을 병행하며, 인재풀 등록을 이용할 수 있다. 신입 사원 채용의 경우 모집 직무는 ▲금융IT 서비스 개발/운영 ▲인사 ▲재무회계 ▲품질관리 등이다. 4년제 대학교 졸업자를 대상으로 하며, IT 관련 학과 전공자와 직무 관련 자격증 소지자를 우대한다. 하나금융티아이는 수평적이고 창의적인 기업 문화를 가꿔 나가고 있다. 입사 지원자들에게도 이러한 기업 문화에 잘 어울릴 수 있는 의사소통 능력을 특히 강조한다.

하나금융티아이, 기업 개요

하나금융티아이는 1990년 창립 이래 금융 솔루션 및 소프트웨어, 시스템 개발/자문 업무 등을 주요 사업으로 영위하고 있다. 2003년 하나금융지주 계열사로 편입했다. 하나금융티아이는 은행, 증권, 카드, 보험 등 금융 전문 분야의 다양한 IT 시스템 구축과 운영 노하우를 바탕으로 보다 수준 높은 금융 서비스를 제공한다. 2017년 금융권 최초로 인도네시아에 해외 자회사를 설립하고, 베트남, 미얀마 등의 아시아 중심으로 사업의 범위를 점차 확대해 나가고 있다. 인공지능(AI), 블록체인, 클라우드 등 미래 전략 사업을 확대해 하나금융그룹의 혁신을 주도하고 있다. 2018년 사내 독립 기업인 하나금융융합기술원을 설립했으며, 하나금융그룹의 디지털 전환을 선도하기 위한 다양한 연구를 수행 중이다.

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하나금융티아이, 인재상

Humanity

Multi-Player

Agile Experimenter

Risk-taker

Team Player

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

입사 지원서는 채용 홈페이지에서 접수한다. 서류 전형은 지원자의 자격 요건을 확인하고 자기소개서를 통해 회사에 필요한 인재인지 1차적으로 평가하는 단계다. 자기소개서는 지원 동기와 포부, 성격 및 강점, 지원자가 가진 역량과 업무 관련 경험 등을 자유롭게 작성하면 된다. 주제를 가장 잘 드러낼 수 있는 구체적 사례를 들어 기술하는 것이 좋으며, 간결한 문장으로 읽기 쉽게 작성한다. 희망 직무에 필요한 역량과 업무 시 가져야 할 태도는 무엇인지 생각해 보고 자신의 상황과 비교해 장점이 되는 부분을 강조한다.

하나금융티아이는 전 직무 공통으로 인성 검사를 실시한다. IT 부문은 코딩 테스트, 경영지원 부문은 적성 검사를 추가로 치른다. 이를 통해 금융 IT 비즈니스를 이해하고 업무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 기본적인 지식, 스킬, 태도를 종합적으로 평가한다. 경력직은 인성 검사만 진행한다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접은 두 차례 실시한다. 전형 방식이 매번 동일하지는 않다. 1차 면접에서는 주로 실제 업무를 수행할 때 필요한 기본적인 역량과 기업 문화에 어울리는 성격과 태도를 보유했는지 등을 질의응답으로 진행한다. 질문은 주로 자기소개서를 기반으로 시작해 답변에 따라 추가 질문을 이어간다. 때문에 자기소개서는 솔직하게 작성해야 하고, 자신이 작성한 내용을 제대로 기억하고 있어야 한다. 대회나 프로젝트 참여 경험을 밝혔다면 그와 관련한 기술적인 질문에도 대비한다. 2차 면접은 임원 면접이다. 지원자의 인성 및 태도, 조직 적합도 등을 종합적으로 평가한다. 업계에 대한 면밀한 사전조사를 바탕으로 당당하고 긍정적인 태도로 임한다. 질문의 요지를 잘 파악하고 핵심 내용을 전달하는 것이 중요하다.

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