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자소서항목 리스트

2020년 상반기 자소서항목

  • 2020년 상반기 신입 및 경력 공개채용 - 전체 모집분야 공통

    Q1.당사에 지원동기에 대해 서술해 주시기 바랍니다. (700자)
    Q2.지원분야 직무 수행과 관련 있는 과거 직무경력 및 활동사항을 서술해 주시기 바랍니다. (3000자)
    Q3.지원분야에 대한 강점과 약점을 서술해 주시기 바랍니다. (700자)
    Q4.본인의 가치관 및 생활신조에 대해 서술해 주시기 바랍니다. (700자)
    Q5.제일건설(주) 입사 후 포부 및 계획은 무엇인지 서술해 주시기 바랍니다. (700자)

2018년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2018년 상반기 제일건설㈜ 신입 및 경력 기술직 공개채용

    Q1.자기소개- 자신의 강점(자신의 관점,타인의 관점), 성격의 장단점, 학교외 사회활동/ 봉사활동(1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개
    첫 문장은 자신의 강점이나 목표의식을 보여주는 문장으로 시작하는 것이 일반적입니다. 추상적인 단어를 사용하기 보다는 구체적인 단어를 사용하여 자기소개서에 적혀있는 내용을 포함하여 인사담당자에게 가장 효과적으로 자신을 보여줄 수 있도록 내용을 요약하는 것도 하나의 방법입니다. 중요한 것은 자신의 강점(자신의 관점, 타인의 관점), 성격의 장단점, 학교 외 사회활동 / 봉사활동 등 어떤 주제를 선택한다고 하여도 자신이 지원하는 회사와 직무를 반드시 염두에 두어야 한다는 것입니다. 만약 장점을 중심으로 글을 편성한다면 지원 직무에서 장려되는 직무적성과 연결하여 글을 작성해야 한다는 것입니다.
    Q2.지원동기 및 포부- 지원동기 및 입사 10년 후 포부(비전)(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    직무분석을 통해 지원직무에서 요구하는 역량을 파악한 뒤 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 채용 홈페이지에서 사업분야를 통해 희망 직무에서 어떤 업무를 하고 어떤 역량이 필요한지 참고하시기 바랍니다. 글을 구성할 때는, ‘직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 직무목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. 또한 사례를 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하시고 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다.
    Q3.지원 직무 경험- 지원 직무 경험과 준비과정(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석
    본 문항은 직무를 선택한 이유와 직무수행을 위해서 준비한 본인의 역량과 경험을 기술하는 문항입니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 대학생활 동안 사회진출 목표는 무엇이었으며, 목표실현을 위해 준비했던 경험들이 무엇이었는지를 소재로 수행하는 과정에서의 노력과 결과, 입사 후 직무수행을 하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다. 회사 홈페이지, 직무기술서, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 제시하시기 바랍니다. 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하여 본인이 지원직무를 잘 수행할 수 있음을 어필하여야 합니다. 신입지원자의 경우에는 직무와 관련한 프로젝트, 전공에서 다루었던 툴이나 과제, 직무와 관련된 교내외 동아리 활동에서 본인의 역할과 성과, 그 과정에서 축적된 업무 관련 스킬 등을 기술하시고, 경력이 있는 경우 재직했던 회사별로 담당업무와 직책, 수행 프로젝트 성과 등을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.
    Q4.高수준의 목표달성을 위해 노력하여 성과를 이룬 경험(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람
    지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 高수준의 목표란 쉽게 달성하기 어려우며, 자신의 한계를 뛰어넘어 노력과 열정을 발휘해야 도달할 수 있는 목표를 말합니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 직무와 관련한 직접적인 전문성뿐만 아니라 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 연구회, 봉사활동, 인턴경험, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.
    Q5.윤리적, 도덕적 문제있는 사건 발생시 나의 생각과 대응행동 경험(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    최근 기업들의 윤리 경영이 화두가 되고 있고 이러한 맥락에서 직원 개인의 직업윤리도 채용에 있어 중요하게 고려되고 있습니다. 답변을 작성하실 때에는 지원자의 가치관과 관련된 경험 중 관습적 태도를 벗어나 윤리적, 원칙적으로 일을 처리해서 긍정적인 결과를 이끌어냈던 사례를 찾고, 자신만의 강점이 있다면 함께 언급해주는 것이 좋습니다.
    Q6.타인과의 대화시 나의 태도와 설득당한 경험(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    소통을 잘하는데 가장 중요한 역량은 ‘말을 잘 하는 것’이 아닌 ‘경청’의 역량입니다. 질문이 타인에게 설득 당한 경험을 요구하는바, 논리적으로 의견을 전달한 모습이 아니라 타인의 의견에 공감하고 지지하며 경청하였던 면모를 부각하는 것이 유리합니다. 조직생활은 서로 긴밀하게 협조를 해야 하는 만큼 자신의 의견과 다른 의견이 있는 사람과 원활하게 소통하여 목표를 달성하는 것이 매우 중요합니다. 단순하게 상대에게 설득 당해 상대의 의견을 따랐다는 내용보다는 상대의 의견을 기준으로 하되 서로의 의견을 조율하여 그 중 더 좋은 점만을 반영하여 최초의 목표보다 더 좋은 결과를 이루어 내는데 본인도 기여했음을 어필하며 작성하는 것이 좋습니다.
    Q7.어려운 문제에 봉착했을 때 마음자세와 문제해결 경험(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복
    업무를 수행하다 보면 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황에 비일비재하게 부딪힐 수 있습니다. 지원자가 과거에 어려움을 극복했던 경험 사례를 통해 어려운 상황, 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황을 어떤 자세로 받아들이고 극복해가는지를 확인하고자 하는 항목입니다. 얼마나 큰 어려움이었는지 그 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움에 대한 지원자의 기준을 알아보고 그 어려움을 마주하는 자세와 극복 노력과정을 묻고 있는 것입니다. 즉, 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 한다는 것입니다. ‘가장 어려웠던 문제 -> 가장 어려웠던 문제라고 생각하는 이유 -> 문제상황 제시 -> 극복과정’의 구조를 잡아 서술하세요. 또한 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
    Q8.자신만의 차별화된 행동과 서비스로 주변인을 감동시킨 경험(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    타인을 감동시키기 위해서는 예측 가능한 것 이상의 무엇이 필요합니다. 과거 대인관계역량을 발휘하여 주변인의 관점, 생각, 가치관, 기호에 따라 소소한 부분까지도 세심하게 체크하여 서비스를 제공했던 경험 또는 언행을 유의했던 경험을 떠올려 봅시다. 그 중 장황한 활동을 작성하는 것이 아니라 일상에서 지원자가 계속하여 실천할 수 있는 사례 중 배려 깊은 말 한마디, 사려 깊은 하나의 행동을 통해 상대에게 만족스러운 서비스를 제공했던 경험을 선택하여 주변에 관심을 갖고, 좋은 관계를 유지하며, 그러기 위해 노력하는 지원자의 노력에 초점을 두고 작성하시기 바랍니다.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 제일건설 신입/경력 채용

    Q1.자기소개사항
    [자기소개(1000자)] 자신의 강점(자신의 관점, 타인의 관점), 성격의 장단점, 학교 외 사회활동 / 봉사활동
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    첫 문장은 자신의 강점이나 목표의식을 보여주는 문장으로 시작하는 것이 일반적입니다. 추상적인 단어를 사용하기 보다는 구체적인 단어를 사용하여 자기소개서에 적혀있는 내용을 포함하여 인사담당자에게 가장 효과적으로 자신을 보여줄 수 있도록 내용을 요약하는 것도 하나의 방법입니다.

    중요한 것은 자신의 강점(자신의 관점, 타인의 관점), 성격의 장단점, 학교 외 사회활동 / 봉사활동 등 어떤 주제를 선택한다고 하여도 자신이 지원하는 회사와 직무를 반드시 염두에 두어야 한다는 것입니다. 만약 장점을 중심으로 글을 편성한다면 지원 직무에서 장려되는 직무적성과 연결하여 글을 작성해야 한다는 것입니다.
    Q2.[지원동기 및 포부(500자)] 지원동기 및 입사 10년 후 포부(비전)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    직무분석을 통해 지원직무에서 요구하는 역량을 파악한 뒤 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 제일풍경채의 홈페이지에서 사업분야를 통해 희망 직무에서 어떤 업무를 하고 어떤 역량이 필요한지 참고하시기 바랍니다.

    글을 구성할 때는, ‘직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 직무목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다.

    또한 사례를 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하세요. 그리고 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다.
    Q3.[지원 직무 경험(500자)] 지원 직무 경험과 준비과정
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    직무수행역량을 바탕으로 지원자의 실무능력을 어필하시면 됩니다. 특히 기술직 지원자의 경우 희망 직무와 관련된 자격증(토목기사, 전기기사 등)을 취득하였다고 하더라고 실무 경험이 없다면 실제 업무에서 능력을 제대로 발휘하기 어렵습니다.

    따라서 이론적으로는 자격증을 취득하여 보충하고 실습 및 유관경험을 통해 실무역량을 함양하여 이론과 실무를 겸비한 인재임을 어필하는 것이 매우 중요합니다.

    특히 실무경험을 제시할 경우 공사의 규모, 기간 및 자신의 역할과 성과를 수치적으로 제시하여 지원자의 글에 신뢰성을 더하시기 바랍니다.
    Q4.역량기술서
    [*경험1.(500자)]고수준의 목표달성을 위해 노력하여 성과를 이룬 경험
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성
    객관적으로 현저히 높은 목표를 스스로 정하고 이를 이루기 위해 몰입했던 경험이 있는 사람은 지치지 않고 다음 목표를 찾아 자기 계발을 계속합니다. 목표를 위해 열정을 가지고 노력하여 이루어 내었던 경험을 구체적으로 작성해야 합니다.

    현저하게 높은 목표를 설정하게 된 상황과 그런 목표를 설정하게 된 계기를 통해 미래에 도전하는 인재라는 것을 보여주어야 합니다. 또한 목표 달성을 위한 과정을 구체적으로 작성해야 합니다. 목표에 대한 세부적인 계획에 따라 행동하는 모습, 어려움이 닥쳤을 때 해결과정 등 자신의 열정이 드러난 행동에 초점을 맞추어 작성하세요.
    Q5.[*경험2.(500자)]윤리적, 도덕적 문제 있는 사건 발생시 나의 생각과 대응행동 경험
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,가치관/직업관/인생관
    최근 기업들의 윤리 경영이 화두가 되고 있고 이러한 맥락에서 직원 개인의 직업윤리도 채용에 있어 중요하게 고려되고 있습니다. 답변을 작성하실 때에는 지원자의 가치관과 관련된 경험 중 관습적 태도를 벗어나 윤리적, 원칙적으로 일을 처리해서 긍정적인 결과를 이끌어냈던 사례를 찾고, 자신만의 강점이 있다면 함께 언급해주는 것이 좋습니다.
    Q6.[*경험3.(500자)]타인과의 대화 시 나의 태도와 설득 당한 경험
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력
    소통을 잘하는데 가장 중요한 역량은 ‘말을 잘 하는 것’이 아닌 ‘경청’의 역량입니다. 질문이 타인에게 설득 당한 경험을 요구하는바, 논리적으로 의견을 전달한 모습이 아니라 타인의 의견에 공감하고 지지하며 경청하였던 면모를 부각하는 것이 유리합니다.

    조직생활은 서로 긴밀하게 협조를 해야 하는 만큼 자신의 의견과 다른 의견이 있는 사람과 원활하게 소통하여 목표를 달성하는 것이 매우 중요합니다. 단순하게 상대에게 설득 당해 상대의 의견을 따랐다는 내용보다는 상대의 의견을 기준으로 하되 서로의 의견을 조율하여 그 중 더 좋은 점만을 반영하여 최초의 목표보다 더 좋은 결과를 이루어 내는데 본인도 기여했음을 어필하며 작성하는 것이 좋습니다.
    Q7.[*경험4.(500자)]어려운 문제에 봉착했을 때 마음자세와 문제해결 경험
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,가치관/직업관/인생관
    업무를 수행하다 보면 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황에 비일비재하게 부딪힐 수 있습니다. 지원자가 과거에 어려움을 극복했던 경험 사례를 통해 어려운 상황, 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황을 어떤 자세로 받아들이고 극복해가는지를 확인하고자 하는 항목입니다. 얼마나 큰 어려움이었는지 그 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움에 대한 지원자의 기준을 알아보고 그 어려움을 마주하는 자세와 극복 노력과정을 묻고 있는 것입니다. 즉, 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 한다는 것입니다.

    ‘가장 어려웠던 문제 -> 가장 어려웠던 문제라고 생각하는 이유 -> 문제상황 제시 -> 극복과정’의 구조를 잡아 서술하세요. 또한 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
    Q8.[*경험5.(500자)]자신만의 차별화된 행동과 서비스로 주변인을 감동시킨 경험
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력
    타인을 감동시키기 위해서는 예측 가능한 것 이상의 무엇이 필요합니다. 과거 대인관계역량을 발휘하여 주변인의 관점, 생각, 가치관, 기호에 따라 소소한 부분까지도 세심하게 체크하여 서비스를 제공했던 경험 또는 언행을 유의했던 경험을 떠올려 봅시다.

    그 중 장황한 활동을 작성하는 것이 아니라 일상에서 지원자가 계속하여 실천할 수 있는 사례 중 배려 깊은 말 한마디, 사려 깊은 하나의 행동을 통해 상대에게 만족스러운 서비스를 제공했던 경험을 선택하여 주변에 관심을 갖고, 좋은 관계를 유지하며, 그러기 위해 노력하는 지원자의 노력에 초점을 두고 작성하시기 바랍니다.