2016 하반기 대졸신입사원 채용

Q1.① 성장과정 및 학교생활

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 항목입니다. 따라서 성장과정을 작성할 때는 직무에 대한 기업의 인재상과 부합하는 자신의 인성을 핵심키워드로 삼아 서술하는 것이 좋습니다.

학창시절의 경우 희망업무와 관련된 교내외 활동 및 주요경력의 경우 직무 전문성의 측면에서 접근하는 것이 좋습니다. 실제적인 지원자의 직무수행역량을 확인하게 되는 바 핵심적인 직무역량과 연결할 수 있는 지원자의 능력을 보여주는 경험을 사례로 선택하는 것이 중요합니다.

예를 들어, 품질관리 지원자라면 프로젝트 및 실습 경험/ 공모전 / 경진대회 / 인턴/ 유관경력을 토대로 자신의 전문성을 발휘하였던 경험을 제시하고 함양한 역량을 바탕으로 회사에 입사하여 어떻게 직무를 수행할 것인지 간략히 다짐을 제시하며 글을 작성해볼 수 있습니다. 활동 안에서 자신의 역할과, 수치화된 성과를 구체적으로 제시하여 글의 신뢰성을 보다 높여주는 것도 잊지 마세요!

Q2.② 성격의 장, 단점

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

지원한 직무를 수행하는 데 적합한 성격을 갖춘 지원자인지를 평가하는 항목입니다. 따라서 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점 또는 차별화 된 경쟁력이라고 생각되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단점의 경우 직무를 수행하는 데 치명적인 약점을 소재로 선택하지 않아야 합니다. 직무에 위해가 되지 않으면서 빠르게 개선할 수 있는 단점을 선택하고, 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하세요. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.③ 경력 및 특기사항

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

지원자가 가진 강점을 어필하는 항목입니다. 지원 직무에 필수적인 역량을 기술하는 것이 좋습니다. 이를 위해서는 우선 희망 직무에 대한 분석이 선행되어야 합니다. 지원 기업의 홈페이지 내 직무소개, 동종업종에서 제시하고 있는 직무소개, 재직자와의 인터뷰, 경력개발경로 확인 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하세요. 그 후 필수 핵심역량과 자신의 직무수행역량을 어필할 수 있는 경험을 사례로 해당 직무를 수행하는 데 준비된 인재라는 점을 어필해보세요.

Q4.④ 지원동기 및 포부

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 흔히 회사 지원동기, 직무 지원동기 두 개로 나뉩니다. 이러한 구체적인 제시가 없더라도 두 가지 측면에서 작성하는 것이 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 기존에는 회사 지원동기만 요구하는 곳이 대부분이었으나 최근에는 직무에 대한 관심이 높아지면서 직무 지원동기를 요구하는 곳이 늘어나는 추세입니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 기억해야 될 것은 개인적인 경험 사례를 더하거나, 수치나 구체적 사례를 함께 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 표현하는 데 더 효과적인 방법이라는 점입니다.

한편 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 확인할 수 있는 항목입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요. 해당 기업 및 지원 직무에 대한 조사를 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 유도에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

2016 하반기 대졸신입사원 채용

Q1.① 성장과정 및 학교생활 : 성장과정, 배경, 학교생활 등을 서술하시오.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활,보완점/개선점/극복방법

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 항목입니다. 따라서 성장과정을 작성할 때는 직무에 대한 기업의 인재상과 부합하는 자신의 인성을 핵심키워드로 삼아 서술하는 것이 좋습니다.

학창시절의 경우 희망업무와 관련된 교내외 활동 및 주요경력의 경우 직무 전문성의 측면에서 접근하는 것이 좋습니다. 실제적인 지원자의 직무수행역량을 확인하게 되는 바 핵심적인 직무역량과 연결할 수 있는 지원자의 능력을 보여주는 경험을 사례로 선택하는 것이 중요합니다.

예를 들어, 품질관리 지원자라면 프로젝트 및 실습 경험/ 공모전 / 경진대회 / 인턴/ 유관경력을 토대로 자신의 전문성을 발휘하였던 경험을 제시하고 함양한 역량을 바탕으로 회사에 입사하여 어떻게 직무를 수행할 것인지 간략히 다짐을 제시하며 글을 작성해볼 수 있습니다. 활동 안에서 자신의 역할과, 수치화된 성과를 구체적으로 제시하여 글의 신뢰성을 보다 높여주는 것도 잊지 마세요!

Q2.② 성격의 장, 단점 : 본인의 성격을 서술하시오.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

지원한 직무를 수행하는 데 적합한 성격을 갖춘 지원자인지를 평가하는 항목입니다. 따라서 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점 또는 차별화 된 경쟁력이라고 생각되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단점의 경우 직무를 수행하는 데 치명적인 약점을 소재로 선택하지 않아야 합니다. 직무에 위해가 되지 않으면서 빠르게 개선할 수 있는 단점을 선택하고, 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하세요. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.③ 경력 및 특기사항 : 경력, 해외연수, 봉사활동 등 특기사항을 서술하시오.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

지원자가 가진 강점을 어필하는 항목입니다. 지원 직무에 필수적인 역량을 기술하는 것이 좋습니다. 이를 위해서는 우선 희망 직무에 대한 분석이 선행되어야 합니다. 지원 기업의 홈페이지 내 직무소개, 동종업종에서 제시하고 있는 직무소개, 재직자와의 인터뷰, 경력개발경로 확인 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하세요. 그 후 필수 핵심역량과 자신의 직무수행역량을 어필할 수 있는 경험을 사례로 해당 직무를 수행하는 데 준비된 인재라는 점을 어필해보세요.

Q4.④ 지원동기 및 포부 : 지원동기, 희망업무, 장래포부 등을 서술하시오.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 흔히 회사 지원동기, 직무 지원동기 두 개로 나뉩니다. 이러한 구체적인 제시가 없더라도 두 가지 측면에서 작성하는 것이 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 기존에는 회사 지원동기만 요구하는 곳이 대부분이었으나 최근에는 직무에 대한 관심이 높아지면서 직무 지원동기를 요구하는 곳이 늘어나는 추세입니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 기억해야 될 것은 개인적인 경험 사례를 더하거나, 수치나 구체적 사례를 함께 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 표현하는 데 더 효과적인 방법이라는 점입니다.

한편 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 확인할 수 있는 항목입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요. 해당 기업 및 지원 직무에 대한 조사를 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 유도에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

Q5.⑤ 기타 : 위 항목 이외에 추가 사항을 서술하시오.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개

위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하면 됩니다. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관없습니다.