10월 신입/경력 수시 채용

Q1.① 성장배경 및 성격의 장단점 [0/1000Bytes]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 통해 직무 적합도를 확인하고자 하는 항목입니다. ‘성실한 자기개발을 통해 최고의 성과를 내는 사람’이라는 중외신약의 인재상에 부합하거나 지원직무와 관련된 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 어린 시절의 가정환경, 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

과거 경험 중 중외신약의 인재상에 부합하는 모습, 직무강점을 보여줄 수 있는 에피소드를 선정하고, 그것을 자연스럽게 현재의 성격의 장점과 연결하여 작성해보세요. 예를 들어 ‘영업’을 지원했다면, ‘ 과거 적극적으로 행동했던 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험/사례’의 구조를 가지면 됩니다. 경험/사례는 되도록 직무와 연관된 경험 중 제시한 강점을 확인할 수 있는 에피소드를 선정하는 것이 효과적입니다.

성격의 단점은 지원하는 직무에 있어 치명적인 단점으로 작용하는 것은 제외하여야 합니다. 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q2.② 인생에서 가장 힘들었던 경험 및 극복 방안 [0/1000Bytes]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

입사 후 업무를 처리함에 있어 비일비재하게 발생되는 스트레스 상황에서 어떻게 이를 극복할 수 있을 지를 알아보기 위한 항목입니다. 따라서 실패 자체가 아닌, 실패를 통해 깨달은 점과 이를 극복하기 위한 노력을 중심으로 글을 작성해야 합니다. 과거 첫 시도에서는 실패하였지만, 끝내 극복하였던 경험을 사례로 제시해 보세요. 첫 시도에서 실패한 원인에 대한 냉철한 상황분석을 제시하고 이를 바탕으로 극복을 위한 목표설정, 계획, 노력의 과정을 구체적으로 작성하세요. 그리고 상황을 개선하기 위한 지원자의 적극적인 노력, 상황을 리드하는 위기대처능력을 연결하여 피력해 보시기 바랍니다.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 5, 10년 계획 [0/1000Bytes]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

중외신약을 지원한 동기는 회사지원동기, 직무지원동기 등 두 부분에 대해 모두 언급하는 것이 좋습니다. 이를 위해서 해당 기업과 직무에 대한 사전 분석이 필수적입니다. 과거 개인적인 경험을 언급하는 데 그치기보다 해당 기업에 대한 구체적인 사례와 수치를 통해 지원동기를 풀어나가는 것이 더욱 효과적입니다.

한편 입사 후 5, 10년 계획은 희망직무에 대한 지원자의 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 ‘중외신약’의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. 무엇보다 해당 기간의 목표를 구체적이고, 현실적으로 제시할 필요가 있습니다. ‘무조건 최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’ 등의 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보세요.

그 후 중외신약에 입사 후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다.