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Q 8월 졸업예정자 지원 불가능인가요?
조회수
5,200
2021-03-04 작성
올해 2월에 졸업을 하려 했으나 사정이 있어 졸업 유예를 했습니다
수업은 듣는게 없어서 취업에 문제가 없을 거라 생각했는데...
지금 올라오는 공고는 대부분 대졸 이상으로 되어 있고
졸업예정자 포함인 공고도 대부분 2월 졸업자를 말하는 것 같더라구요..
부모님께 말씀드려 보니 수업을 듣는 것도 아니고 근무하는데 이상이 없기 때문에 (졸업논문이나 이런 건 다 냈습니다)
그냥 지원해도 괜찮을 것 같다고 하시는데
친구들한테 물어보니 당연히 `8월 졸업예정자 포함`이라고 되어 있는 공고에만 지원 가능하고
대졸 이상이라고 되어 있는 공고에는 지원 불가능하다고 합니다...
저 같은 경우엔 지금 뜨는 공고에 지원할 수 없는지
또 몇달 간 허송세월 해야 하는건지 선배들의 의견을 듣고 싶습니다...!
수업은 듣는게 없어서 취업에 문제가 없을 거라 생각했는데...
지금 올라오는 공고는 대부분 대졸 이상으로 되어 있고
졸업예정자 포함인 공고도 대부분 2월 졸업자를 말하는 것 같더라구요..
부모님께 말씀드려 보니 수업을 듣는 것도 아니고 근무하는데 이상이 없기 때문에 (졸업논문이나 이런 건 다 냈습니다)
그냥 지원해도 괜찮을 것 같다고 하시는데
친구들한테 물어보니 당연히 `8월 졸업예정자 포함`이라고 되어 있는 공고에만 지원 가능하고
대졸 이상이라고 되어 있는 공고에는 지원 불가능하다고 합니다...
저 같은 경우엔 지금 뜨는 공고에 지원할 수 없는지
또 몇달 간 허송세월 해야 하는건지 선배들의 의견을 듣고 싶습니다...!
답변 2
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지원 자체는 해 볼 수 있습니다. 아래 댓글 말씀하신대로 선택란에 졸업으로 선택하고 입사지원하는 것에서는 문제가 없죠.
만약 합격이 되어서 그 이후에 회사 측에서 자료 요구 할 때가 문제이고 케바케입니다만, 대기업일 수록 그런 부분이 좀 보수적일 수 있죠. 융통성 있게 지원자의 상황을 이해해 주고 넘어가는 경우도 있지만,
기업에서 해당 사항을 사실과 다른 사항 기재한 것으로 간주하면 입사 취소가 될수도 있구요 (극히 드물겠지만 실제 입사취소는 간간히 있습니다)
기업 규모가 작다면 좀 더 융통성 있게 수용하는 경우는 많습니다만 대기업의 경우는 케바케입니다.
그래서 사실 졸업 타이밍을 어떻게 잡느냐가 대졸자들은 잘 생각해야 하는 부분입니다. 일부러 취직 기간을 뒤로 미루려고 유예하는 경우는 있지만, 채용 시즌이 시작된 시점에서 졸업을 미루는 경우는 잘 없거든요.. 물론 사정이 있으셨다는 부분은 인지하고 있습니다.
개인적인 제안은, 일단은 지원을 해보시는 것으로 추천 드립니다.
스펙이 어떻게 되시는지 알 수 없지만, 대기업은 고스펙자들도 광탈이 많으니
일단 서류부터 지원해보시면서 구직 경험과 스킬을 쌓으시기 위해서 지원을 계속 하시는 것이 좋을 것 같습니다.
잘 준비하셔서 꼭 좋은 결과 있으시길요^^2021-03-04 작성
