Q인테리어 입사 후 하루되었는데 퇴사하려고 합니다. 제발 조언 좀 부탁드리겠습니다..
저는 졸업한지 얼마 안되어 전공을 살려 인테리어 회사에 입사한 생 신입입니다.그러나 회사 인원이 구직사이트에 표기된 인원수와 달리.. 2명만 계셨고, 사수가 따로 없어 저 포함해서 총 3명입니다..입사 첫 날에 저는 회사에 대하여 업무 메뉴얼도 일체 모르는 상태에서 바로 상공간과 주거공간을 3건을 배정 받았고, 마감이 긴박한 건이 한 개가 있어 일주일 내에 끝내야 합니다. 그러나 상사 한 분은 자신의 일이 바쁘다며 물어보아도 가르쳐 주시지 않고, 유튜브나 인터넷에 잘 나와있으니 그거 보고 알아서 하라고 합니다..그리고 대표님은 미팅을 자주 나가신다고 하고, 제가 첫 출근 당시에 오후에 미팅을 나가 퇴근 시간까지 오시지 않으시더라고요. 이 것뿐 아니라 채용공고 없던, 회사에 없던 3D프로그램을 저에게 못해도 1~2주 안에 사용할 예정이니 공부하라고 하십니다(지원해주는 것 없이 알아서 공부해야 합니다) 그렇다고 하여 복지혜택은 일체 없고 지원해 주시는 것도 일체 없으며, 나중에 알았지만 식비도 개인 부담입니다(식대 포함이 아닙니다)결국 검토는 해주시되 도면은 제가 알아서 설계해야 하고, 디자인은 대표님이 던져주시면 모델링과 렌더링은 제가 수차례 해야 합니다(잡플래닛이라는 사이트를 입사 후 우연히 알게되어 가입 후 보았더니.. 모델링을 비효율적으로 계속 대표가 마음에 들 때까지 수시로 계속 바꾸신다고 합니다.. 대표님은 캐드만 다룰 줄 아십니다)그렇다고 하여 현재 근로계약서를 작성한 것도 아니고.. 수습 2개월 끝나면 정식 계약을 하겠다고 하십니다(현재 수습기간 급여도 알려주시기 않으시고, 물어보면 다른 이야기로 피하는 느낌을 많이 받습니다) 오히려 보안서약서는 근로계약서 보다 중요한지.. 그것은 받더라고요. 이러한 이유로 퇴사하려고 하는데, 퇴사 시 어떻게 말씀드리고 그만 두어야 하는 지와 만약 현재 급한건이 있어 일주일 뒤에 그만 두라고 하시거나 또는 한 달 뒤에 그만두라고 하신다면 어떻게 해야 하는지.. 그리고 그만둠으로써 해야하는 건들이 있는데 그것에 피해를 준다며 법적 제기한다고 하신다면 어떻게 해야 하나요?인테리어 분야 그리고 인생 선배님들의 조언이 절실히 필요합니다.. 조언 좀 부탁드리겠습니다.(내일이 2일차인데.. 말씀드리고 퇴사하려고 합니다)