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사기업 뽑는 기준이 인턴경력 필수가 아닌데..
누가 말도 안되는 얘기하는건지 이해가 안되네요..
사기업 입사 인원보면 사람마다 스펙이 매우 다양합니다
즉, 똑같은 기준으로 뽑는건 아니라는거죠.
당영히 인턴경험이 있고 거기서 특별한 성과를 내었다면 채용에 있어 매우 중요한 요소이겠지만, 그렇지 않고 단순히 인턴했는데 것은 그리 중요하지 않습니다
사기업채용 특히 대기업 채용은 매우 많은 인원이 지원하기 때문에 어느정도 운이 따릅니다. 어디는 서류탈락하고 어디는 서류붙을 수있고, 면접관마다 성향이 다르기 때문에 사람 채용기준이 회사마다 다 다릅니다.
즉, 계속해서 지원하다보면 어딘가 필요로하는 곳을 만날수 있을겁니다. 주변에 여러차례 시도해서 잘 안된사람 몇 못봤습니다. 스펙도 중요하지만 노력이 가장 중요한 요소이지 아닐까 생각합니다
남의 의견보단 본인이 하고자하는 쪽으로 끊임없이 노력하시면 성공하실거라 의심치 않습니다
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2020.08.24 |
Q정성 스펙이 없으면 공기업이 답인가요..