mentor7388880 인사담당자 / 9년차 Lv 2

비추. 여직원 채용건으로 보임.
중소기업 마다 다르지만 일반적으로 인사팀 없음.
인사총무 업무가 하고 싶다면 전산회계 자격증 추천함.
질문자가 왜 인사업무를 하고 싶은지는 모르겠으나 노동관계법 모르면 그냥 경리수준 밖에 안 됨.
노동관계법 각각 20조항씩 읽어 봤는데 무슨 말인지 모르겠으면 선택지는 두 가지 뿐임.
1. 대학에 가서 경영학, 법학, 행정학 등 관련 전공 학위를 취득함과 동시에 나의 업무능력을 만든다.
2. 인사는 포기하고 다른 직업을 알아 본다.

mentor6180230 인사담당자 / 10년차 Lv 1

나중에 현타 와요

mentor0059151 Lv 3

지금이라도 전문대라도 가세요 진짜 답없습니다 고졸 사무직은

mentor7701028 HRD·HRM / 2년차 Lv 1

본인하기 나름이라고 생각합니다. 문서수발/사무지원이지만 성실히 잘 해내실 경우 JD이상의 업무가 주어질 경우가 있고 단순 사무지원도 경력기술서에 본이이 잘 녹여낼 수만 있다면 괜찮다고 봅니다.

mentor8251147 HRD·HRM / 19년차 Lv 1

공고문의 내용상으로는 단순한 업무지원의 성격이 강한 것으로 보입니다. 아마도 생명사이니 많은 우편물(보험청구나 가입관련 서류의 fax, 우편, email 등) 수발신 및 전표처리 업무 등 단순업무에 국한되지 않을까 싶습니다. 인사업무를 하시고 싶으시면 중소기업의 급여 등 실질 사무업무부터 시작하셔서 경력을 쌓고 중견기업 등으로 옮기시는게 좋을 듯 싶습니다. 인사는 여러분야의 업무가 복합적으로 존재합니다. 급여,교육,채용,평가,보상 등 보통 입사시부터 단계적으로 경력을 쌓아간다고 보시면 되겠고 기왕이면 중소기업이라도 정규직으로 업무를 시작해보시는 것이 추후 커리어를 쌓아가시는데 도움이 되지 않을까 싶습니다.

mentor0990151 경영지원 / 8년차 Lv 1

현) 인사담당자 입니다.
문의 하신 내용을 토대로 말씀 드리겠습니다.
단순 자격증으로만 대기업은 어렵습니다. 파견직은 잘 모르겠으나, 정말 하지 않으시는 걸 추천 합니다.
(전 중견입니다, 뭐 중소나 중견이나 또이또이 하다고 생각하겠지만 그래도 다릅니다.)
사무보조를 한다고 하여, 중소기업을 갈 수 있으냐? 솔직히 말씀드리면, 지금도 가실 수 있습니다. 저는 지잡대를 나와 중소기업에서 7년 일하고 중견으로 이직한 케이스 입니다.

담당업무에도 나와 있듯이, 문서 수발 말 그대로 번역하면... 충분히 이해 하실 것이라 생각합니다. 아시겠죠?

mentor0148696 인사담당자 / 17년차 Lv 1

다른 분들께서 답변 주신것처럼, 해당 공고로는 단순 사무일을 지원하는 것으로 보여 인사 경력에는 큰 도움은 안될 것으로 생각됩니다. 단, 부서 분위기에 따라 일을 열심히 하고 배우고자 하는 자세가 있다면, 인사 업무를 조금씩 주는 경우도 있습니다. 면접을 보시게 된다면, 면접에서 인사 업무를 배울 기회가 있는지 질문해 보시는 것은 한 가지 방법이 될 것 같습니다.

mentor6622144 인사담당자 / 30년차 Lv 3

사무업무중 인사업무라고 특정하기보다는 인사,총무,영업관리등 다양한 업무에 필요한 OA 엑셀이나 워드등 문서작성등의 기능을 더많이 숙지 하시구요 기초지식 및 실무능력이 없더라도 기본적인 문서 작성등 컴퓨터 활용능력이 있으시다면 총무 업무를 먼저 지원하고, 경력을 쌓으면서 공부 하셔서 기본적인 인사업무 지식이 있어야만 인사부문에 지원이 가능합니다.

mentor5455752 바리스타 / 5년차 Lv 1

보조라도 입퇴사자 관리, 연차관리, 4대보험, 연말정산 등
과 같은 인사업무를 다루는 보조면 경력이 되겠지만, 위 공고와 같은 단순 문서수발 등의 업무는 경력이 안 될 것으로 예상 됩니다.

mentor0020000 HRD·HRM / 20년차 Lv 2

보조적인 업무로는 커리어에 도움이 안됩니다. 그냥 사회경력만 쌓이는거죠. 눈치가 늘게 됩니다.