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직장내괴롭힘 아닌가요?
2월부터새로 온 이사가 있습니다.나이 많은 남자인데.제 상관으로 왔어요.
아래 내용 보시고 직장내 괴롭힘이 맞는지,
제가 그냥 그만두는게 맞는지 조언좀 부탁드립니다.
제가 담당하던 거의 대부분의 업무에서
논의,결정,의견수렴 과정에 저를 배제하고 진행하고
이의제기를 하면 자꾸 감정적으로 받아들이고
업무공유도 안해주어서 제가 일을 진행하려면 다른분들께 물어보고 일을 처리해야되는 상태입니다.
공개적인 업무회의 자리에서
다른사람들의 업무계획과 보고는 받고
제 차례가오면 발언기회도 안주고
회의때 2번이상 개인적으로 남겨서 또 수차례
직원들 있는 사무실에서 고성을 지르면서 화를 냅니다.
화내면서. 이야기한 내용인데 아래 내용은
직원들 다 있는 공개석상에서 한 발언만 모은거예요.
소리를 버럭지르면서 얘기해서 제가지금 가슴이 두근두근하고 체한듯꽉 막혀있습니다.
회사에 가기가 두렵고 얼굴보고 일할 자신이 없네요.
어제 회의때 저한테 고성지르고 사람을 개무시해서 다른 이사님께 불편한부분 말씀드리고 조퇴요구하고 집에 온 상황이고 손도 덜덜떨리고 트라우마 생긴것같아 회사를 못가겠네요.
-그 업무 알바뽑지말고 당신이 매일 남아서 하세요
-지금 업무시간 아니예요? 지금 뭐하는거예요?
이건 직영원장이 와서 웃으며 대화중이었고 회계쪽과 매출서류 관련하여 숫자 맞춰야해서 업무 백업중이었을때 논다고 생각했는지 소리를 버럭지른것
-여기가 회사지 소셜커뮤니티예요? 민주적으로 결정하는데가 아니예요. 여긴 회사니까.
-마인드가 한참 잘못되었네. 업무때문에 바쁘다면서 이사하는 날 멀뚱멀뚱 서서 뭐할건데요? 하루 공치지말고 주말에 이사하고나면 개인 짐 정리해놓으시고 월요일에 정상 업무 가능하게 해놓으세요.
주말에 회사 이사를 추진한다고해서 왜 주말에 이사를 진행하냐고 물었더니.대답한 부분
-어제 왜 일찍 집에 갔어요?
6시반 칼퇴했을때 다음날 들은 이야기
-3월 첫날이고 회의도 하는 날인데 휴가를 쓰면어떻게해? 다음날 쉬어요. 아니 3.1절 다음이면 연휴로 놀러가는거 아니예요? 여행가요? 쭉쉬지 왜 그럼 책상도 빼버리게.
3-2 관공서에서 개인적인 업무볼일 있어서연차를 쓴다고하니 한 이야기.
-지금 퇴근해요? 내가 2시간정도 이야기할거 있다고 했잖아요?
6시반에 한 이야기
-
직장내 괴롭힘 맞습니다.
증거자료 (녹음, 메신저,주변증언 등) 를 차근차근 모아놓고 노무사나 노동청에 문의하고 신고하세요!
퇴사할경우에도 퇴사사유를 직장내 괴롭힘이라고 내야 실업급여 라도 타먹을수 있어요!2023-04-12 작성 -
직장내 괴롭힘 맞습니다.
증거자료 (녹음, 메신저,주변증언 등) 를 차근차근 모아놓고 노무사나 노동청에 문의하고 신고하세요!
퇴사할경우에도 퇴사사유를 직장내 괴롭힘이라고 내야 실업급여 라도 타먹을수 있어요!2023-04-12 작성 -
저도 일할 때 그런 상사가 있었는데요
그 분이 제 뒷담도 까시고 그 덕분에 왕따아닌 은따가 되면서
일을 했었어요! 정말 답답하고 속상했는데 그래도 저를 챙겨주던 동기와 팀장님 2명 덕에 이 악물고 경력 이어나갔었어요
밥 먹을 때도 같이 안먹으려고 하고 저빼고 회식하고 가끔 제가 회식 가면 안나오는 등ㅎㅎ 나이도 저랑 17살 정도는 차이 났거든요! 그러다가 문득 이 사람 때문에 너무 힘든데 그만두기에는 아까워져서 이 새끼한테 한 대 맞고 합의금 받고 실업급여까지 타내자는 마인드로 막나갔었어요! 맨날 웃으면서 바로 앞에서 90도로 인사하고 챙겨주는 척 하고 큰소리로 네?? 오 정말요? 이러고 시키는거 하다가 개그지 같은 부탁하면 저 이거 못하겠습니다! 사정 설명하면 다시 역으로 저한테 따지시고.. 그때마다 무조건 울먹거리고 사장님이나 영향력 있으신 분께
가서 상담했습니다 :) 그러면 다음날 그 분은 사장님과 면담하구 저 다시 갈구고~ 이걸 계속 반복했어요! 1달 정도?.. .
그러다가 어느날 화를 내면서 짐 다 던지고 퇴사 하셨다 그러시더라구요 저 밖에서 외부업무 보는 사이에ㅎㅎ 시원했습니다!
그런데 우리 쓰니분은 이것보단요!
어차피 먼저 맞지 않은 이상 신고는 힘들어요ㅠ 그지 같은 대한 법! 만약 경력과 돈이 저의 당시 처럼 필요하시면 저런 깍듯 막나가기 맑눈광을 추천드려요! 친구들과 스트레스 푸시고 다른 상사분께 상담 요청하는것도 좋은 방법이였어요!
하지만 아직 재정이 괜찮으시면 빨리 그만두세요.2023-04-12 수정 -
직장내괴롭힘이든 성희롱발언이든 증거가 확실해야하더라구요 저는후자쪽신고했는데 여럿이들었지만 증거증인이나서주지않아 폭망했어요 받을때는 확실한 증거로 확실하게 눌러주세요
2023-04-12 수정 -
mentor8825200
Lv 1
괴롭힘 맞아요. 님이 일을 못해서든 본인과 스타일이 맞지 않아서든 아니면 일 잘하는것조차 꼴보기 싫어서든 님 싫어해서 스스로 그만두라고 함부로 하는것 맞아요.
그 회사는 다른 사람은 6시 30분 칼퇴근을 안하나요? 다들 연장이 기본인 분위기인거라 그러는건지 다른 사람도 다같이 퇴근하는데 님에게만 그러는건지 궁금하다는 생각은 드는데 요즘은 예전과 다르게 칼퇴 분위기인 곳이 많죠. 고성하며 개무시한다고 하는데 고성으로 비방하는 말을 합니까? 물론 이유가 있다고해도 직장내 괴롭힘은 분명 잘못이지요.
현재 근무하는 곳을 그만둘 생각까지 한것 같은데 이직시 업무특성상 다들 알고 돌고 도는 곳이 아니라면 회사에 이야기 먼저 해보는걸 1차로 하는건 어떠세요? 어차피 그만둘 생각이면 뭐 회사에 일단 말해보는게 어떨까요? 왜냐하면 그 사람은 그만두라고 그렇게 하는거라...
님의 정신건강을 위해선 이러든 저러든 그만두는게 맞는것 같긴 합니다만. 그런 일이 반복되면 자존감이 떨어지고 우울증이 오고 공황장애가 됩니다. 나를 위해 버티는게 능사는 아닐수 있습니다.
만약 회사에 말하려면 그냥 무턱대고 하시진 마시고 서브폰에 녹음정도 해서 하는게 나을수도 있습니다. 회사에서 무시하면 그다음엔 노동청 신고도 가능합니다.
다만 노동청 조사시 무혐의로 나올수도 있으니 잘생각해서 신중히 하셔야해요.
1522-9000 괴롭힘 상담센터
1588-6497 심리 치료센터
1350 고용노동부2023-04-05 수정
