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Q 코딩 테스트를 잘 봐도 최소 스펙 미달이라 떨어질 수도 있나요?
제가 몇몇 기업의 공채를 봤었는데
프로세스가 보통 [서류->코딩 테스트->면접] 이렇던데
코딩 테스트로 넘어갈 때 서류 합격했다는 얘기가 없이
`코딩 테스트 n월 n일날 진행합니다. `
라고 하더라구요.
그래서 든 생각이 코딩 테스트 결과랑 서류를 복합적으로 보고 면접에 올릴 사람을 정하는 것이고
코딩 테스트를 본다고 해서 서류를 통과한 건 아닌가 싶어서 여쭤 봅니다.
코딩 테스트를 괜찮게 봤어도 공인 영어 성적이나 자격증 등 회사가 암묵적으로 요구하는 최소 스펙이 부족해서
떨어질 수도 있나요?
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인사관리 및 채용담당 경험으로 조언드립니다.
별도의 서류 합격여부에 대한 1차 선별없이 2차과정으로 진행하는 면접의 경우 작성자님의 말씀처럼 복합 채점 시스템일 가능성이 높습니다.
그 이유는 서류상 기본요건이 동등하다고 보았을 때 업무능력이 확인가능한 테스트 점수가 높은 사람이 상대적으로 가산점을 부여받게되고, 만약에 서류상 기본요건이 부족하지만 업무능력부분 테스트에 있어서 다른 지원자들 보다 월등한 점수를 받게되었다면 사실상 현실적인 업무투입 및 적응이 중요한 회사의 입장에서는 그러한 분들도 가산점을 주어 면접의 기회를 주기도 합니다.
어떻게 보면 동등하게 기회를 주는 측면도 있지만 서류만으로는 개인의 업무능력이나 전문성을 확인할 길이 없기때문에
이러한 테스트를 통해 명확히 걸러내고, 스펙과 전문성을 둘다 갖춘 사람을 한 번에 가려내는 채용시스템이기도 합니다.
경쟁지원자들의 코딩실력이나 개인스펙이 어느정도인지 알 수는 없지만 비교대상의 서류 나 테스트 수준이 다들 비슷하다면 스펙이 뛰어나거나 테스트 점수가 월등하지 않는 이상 평균적인 실력의 지원자들은 오히려 불리합니다.
원하시는 답변일지는 모르겠지만 취업을 준비하는 면접은 작성자님 뿐만아니라 다른 지원자, 그리고 회사의 입장에서도 너무나 중요한 일이기에 객관적으로 얘기드리는 것이 준비에 도움이 될듯하여 다소 강하게 얘기드린 점 양해부탁드립니다.
부디 잘 해결되시길 응원합니다.2023-03-18 작성 -
채용 프로세스는 회사마다 다 달라요.
서류 합격하면 코테로 넘어가는 회사도 있고
코테보고 서류보는 회사도 드물게 있고
서류 코테 적성 복합적으로 한꺼번에 보고 면접으로 넘어가는 회사도 있고
경력이나 스펙에 대한 커트라인도 다 달라요.
어차피 어느 과정을 통과하던 최종 합격이 중요하니까
신경쓰지마시고 두루두루 잘 준비하세요.
특정해서 원하는 회사의 원하는 직무가 딱 있다면 포탈이나 취업정보 잘 찾아보시거나 문의하시면 알려줄거에요.
화이팅!2024-01-04 작성
