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Q 경력이직시 연봉책정방법에 대한 질문입니다~!
경력직으로 이직할 시, 무조건 직전 연봉의 몇% 식으로 책정이 되나요??
직전 연봉이 적었어도, 이직하는 회사의 연봉 테이블이 더 높으면 그거에 맞게 받는 경우는 없을런지요. ?
예를들어, 직전연봉이 3,000만원인데, 3년 경력으로 이직하는 회사의 신입연봉이 4천만원 수준이라면 그거에 맞춰서 연봉 책정이 되는지 궁금합니다. 중소기업에 있다가 연봉이 쎈 대기업으로 이직하는 경우도 있으니 ..
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쉽게 말해 직전 회사 에서 님은 어느정도의 능력을 가졌죠?
이직 한다고 해서 연봉이 다 오르지 않아요 말 그대로 경력이란 해 보았다가 아니고 일에대한 이해도와 능률이겠죠 이직해서도 직전 회사만큼 한다면 뭐야 쟤 경력직 이라면서 라는소리 들어요 그럼 사직서 쓸 준비 하셔야됨2023-02-09 작성 -
안녕하세요.
급여는 회사 내규, 근로자와 협상에 따라 지급하기 때문에 무조건으로 정해진 기준은 없습니다.
경력직으로 이직 시에도 마찬가지 입니다.
직전 연봉만큼 주는 회사가 있고, 그보다 더 주는 회사도 있습니다.
중소기업에서 대기업으로 이직 시 경력 산정을 하는데, 지원자가 경력사항으로 적는다고 모두 인정해주지는 않습니다.
또 최종학력에 따라 초봉이 다르구요.
그렇기 때문에 희망연봉이 있는 겁니다.
해당직무에 오래 근무한 경우, 대기업의 경우 대략적인 연봉을 알 수 있기 때문에 그 수준에 맞게 희망연봉을 적으세요.
희망연봉에서 훨씬 더 많이 챙겨주는 회사는 많지 않아요.2023-02-08 작성
