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Q 경력직 입사시 직급별 기본급 어떻게 해야할까요?
경력직이라 입사 제의를 받았는데 연봉 협상하면서
직급이 낮아졌어요. (중간관리자급 이번에 저 포함해서 두명 뽑는데 다른 한명이 저보다 나이 많은데 과장이라고.. 제가 그분보다 어리니까 대리를 달아야 나을거 같다며..)
그걸로 다시 협의하면서 두가지 안을 제시 받았거든요.
대리와 과장 두가지 안인데 총 연봉을 똑같아요.
과장일때는 직위수당 오만원이 더 높고 (고정)
대리일땐 기본급이 오만원 더 높은걸로..
기본급으로 연장수당이나 퇴직연금 계산하니까 아무래도 오만원이라도 높게 들어가고 직급은 업무 인정 받으면 일하면서 올리면 되지 않을까 싶으면서도
또 반대로 시급 계산하면 240원 차이인데 직급 올리면서 일하는게 낫지않나 싶기도 하고 고민이네요.
선배님들 조언 부탁드려요ㅠㅠ
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어차피 직위수당이든 기본급이든 연봉은 똑같은데 다른건 직책뿐인데
그냥 과장으로 일하는게 좋냐 대리로 일하는게 좋냐 어차피 급여는 똑같다 이거인 것 같은데...
그 회사는 직위직책이 그다지 중요하지 않은 회사인 것 같은데 나중에 이직 할 때 과장으로 이직 해야 좀 더 연봉협상에 유리하지 않을까 싶네요.2023-02-07 작성 -
일단 대리가 과장보다 기본 급여가 5만원 더 높다는게 말이 안되는것 같네요. 대리와 과장 총 급여가 같다는것도 이상하구요. 협상으로 한번 정해지면 바꾸기 어려우니깐 입사전 잘 협상하셔야 할것 같네요~~
2023-02-04 작성 -
직급에따라 급여차가 없는 회사면 오래있어도 급여를 더 올려주지. 않을꺼 같네요...그냥 타이틀만 가지고 있는거지...다 그렇진 않겠지만..그냥 경험상 그러드라구요...
2023-02-02 작성
