mentor6695643 납품·배송기사 / 21년차 Lv 5

개인차는 있겠지만 제 생각으로는 서류로 반은 통과한듯 보십니다(아니면 지원자가 없거나 맘에 안들어서 갈릴 형편이 아니거나),저도 100명이상 면접을 봤지만 아예 아니다 싶으면 1차로 서류에서 걸려집니다.예외는 있겠지만...구인란에 급여가 회사내규라고 되어있는거는(제 경우를 보자면)제가 센터장(부장)일때 1차로 면접을 봤었고 거기서 걸려지고 2차로 윗분(이사 또는 상무)가 면접을 한번 더 봤습니다.회사마다 다르겠지만 제가 다니던곳은 중요 직책이 아니면 상무에서 면접종결. 위로갈때는 대표나 혹은 회장까지(회장은 한 부서 팀장이 아니면 잘 안보지만...)일단 센터장이 연봉을 정해서 상무에게 보고 상무와 협의 후 그 연봉을 상무는 대표에게 보고(보통 이 과정에서 연봉이 거의 결정된다고 보여짐)그 후 대표는 회장에게 보고(대표는 회장의 성향을 잘 알기때문에 연봉은 거의 대표가 말한 선에서 결정)이 되지 않을까 싶네요.회사마다 다르겠지만 회사내규는 기본 2-3번 위로 올라갔다와야 하기때문에 면접관이 대표(결정권자)가 아닌 이상 면접자리에서 결정이 안난다고 보여집니다.서론이 길어네요.질문에 대한 답이 되셨겠지요.

mentor0016403 자재관리자 / 11년차 Lv 5

저는 면접제의오면 이렇게 문자보냅니다
지금직장에서 얼마받고있다. 이거보다 더 받고싶다라고하면 상대방이 답합니다
그정도는줄수있다 아니면 더주기는힘들다 이런식으로요
궁금하시다면 이런식으로 물어보시던가
회사 채용사이트들어가면 직급별 평균연봉나옵니다
예상하시는 직급 평균연봉보고 그 연봉 받을수있냐고물어보세요
대부분 중소기업은 그것보다 현저히 적습니다...
어떻게 그런 연봉이나오는건지...
두가지방법으로 물어보세요
그럼 바로답옵니다.

mentor6217769 자재관리자 / 14년차 Lv 2

일반적으로 인사담당자가 면접에 영향을 미치는 경우는 없기때문에 물어봐도 실례는 아니라고 생각 됩니다. 다만 회사 규모가 작아질수록 말이 돌기 쉬우니 예의를 갖추어 통화하시는게 좋을 것 같습니다.

mentor3514224 온라인마케터 / 19년차 Lv 3

면접 때 물어보는게 좋긴한데요
미리 물어본다고 큰 실례는 아니라고 봅니다.

조건이 안맞는데 면접을 진행해봐야 ...

mentor9582903 경호·경비 / 7년차 Lv 1

급여부분은 면접시에 보통 상세히 알려드립니다. 통상적으로 공장쪽은 최저시급*근로시간+특근,잔업계산하시면
얼추 급여가 얼마정도인지 유추할수 있습니다.

무지한지식인 자재관리자 / 10년차 Lv 5

보통 직전연봉까지는 맞춰주는 곳이 회사내규로 되어있는 곳이 많이 있습니다.

이직이시라면 직전 회사 마지막 연봉으로 되어있는 금액을 아마 이야기 할 가능성이 높아보이네요.

그런곳이라면 최소 직전연봉까지는 받을수 있지만 그보다 높게는 부르기 힘든곳이라고 생각하시면 될 것같아요.

이력서에 희망 연봉을 적어두시는 것도 도움이 되실거에요.

mentor7458923 자재관리자 / 3년차 Lv 4

실레가 아닌것 같아요.

mentor9240293 생산직종사자 / 16년차 Lv 2

연봉 적게 줄려는 개수작

mentor8867871 영업지원 / 4년차 Lv 2

대한민국의 안좋은 문화죠. 자는 면접에서 물어봅니다 ㅇㅇ 모 대기업은 입사하고 알려준다네요 ㅋㅋㅋ 입사다하고 마음에 안들면 나가면 이게 뭔 서로 뻘짓입니까? 안알려주면 대부분 후진겁니다.

mentor2496504 7년차 Lv 2

합격 하고 연봉협상 하시게 되면 자연스럽게 알게 됩니다.
금액 보고 면접 참석 여부를 결정하기 보다는
면접 기회가 생겼다는 마음으로 다녀오시는게 좋겠네요
여기 뿐만 아니라 연봉으로 다른 곳으로 지원하게 될 때 도움이 될 것 입니다