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Q 대기업 입사 시기 조율
안녕하세요! 현재 회사 퇴사 후 다른 회사 입사에 관해 질문이 있습니다.
저는 현재 회사를 다닌지 4주차 정도 되었고 최근에 신규 프로젝트에 투입된 상태입니다. 현재 회사 최종 합격 발표 전에 대기업 서류 합격을 했고 현재 회사 입사해서 대기업 인적성 합격하고 실무 면접 합격했으며 최종 면접인 임원 면접을 앞두고 있습니다.
만약 제가 임원 면접을 합격한다면 현재 회사를 퇴사하고 싶습니다. 그리고 퇴사 통보를 하고 대략 2주~4주 정도 인수인계와 같은 일들을 마무리를 해야 하는데 그럼 대기업 입사 시기가 늦어질까봐 걱정입니다.. 그래서 대기업 인사 담당자님과 입사 시기 관련해서 조율을 하고 싶은데 이러한 조율을 최종 면접인 임원 면접 전에 할지 아니면 임원 면접 합격 후에 할지 잘 모르겠습니다.
현재 회사에서 신입의 신분이고 대기업에서도 신입 신분으로 입사하게 될 상태입니다. 제가 실무 면접 보기 전 인사 담당자님께서 22년 12월 혹은 23년 1월에 입사 가능하냐고 물었어서 가능하다고 했었습니다. 그리고 최종 합격 한 후 채용 검진을 하더라구요. 현재 회사와 대기업 모두 수시 채용입니다. 이러한 상황을 다 고려했을 때 최종 면접인 임원 면접 보기 전에 입사 시기 관련해서 조율을 할지 임원 면접 본 후에 입사 시기 조율을 할지 조언을 얻고 싶습니다.
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신입이시라면, 본인 커리어를 위해서 대기업 경력이 더 좋습니다.
최종 합격 후, 대기업 인사팀에게 현재 회사 인수인계할 수 있는 시간을 달라고 요청하시면 됩니다.2022-11-28 작성 -
당연히 임원면접본 후에 입사시기 조율해야지요. 대기업인만큼 여유가 있습니다. 특히 수시채용이니까요.
2022-11-25 작성 -
대기업 최종합격하면 대기업 가시길 추천드립니다.
현재 재직 중인 회사 신입으로 1달이고 프로젝트 투입된지 얼마 안된거라면 사실 인수인계 할 부분이 거의 없을 겁니다.
퇴사 의사 표현하면 재직 중인 회사에서 여러번 면담이 있을 수 있으나
절차 거쳐서 퇴사 확정되면 보통 1주 정도 인수인계 요청할 겁니다.
인수인계 해야할 부분이 있다고 생각되는건 미리미리 문서로 작성해두길 바랍니다.
그리고 대기업 입사 시기는 조율이 힘들 수 있습니다.
1명만 별도로 처리하는게 안되는건 아니지만 인사부서에서 싫어할 겁니다.2022-11-16 작성 -
대기업 가고 싶은 심정을 이해 못 하는 바는 아니지만, 인도적 차원에서는 현재 회사에 일부 손해를 끼치게 되는 것이 사실입니다. 보통은 먼저 합격한 회사에 입사하면 그 이후 합격한 회사에는 입사 거절을 통보하는 것이 바람직합니다. 아니면 연봉 협상을 하면서 입사 시기를 늦추는 방법도 있습니다. 입사를 하고 나면 재직 이력이 남에 되거든요. 현재 다니시는 회사에서 경력을 쌓는 것을 추천드립니다. 아니면 합격한 대기업 측에서 레퍼런스 체크를 할 수도 있습니다.
2022-11-16 수정
