mentor6835228 24년차 Lv 3

제가 직원뽑을때 자소서 맥락만 훑어 봤고요 일단 능력치를 먼저 봤죠 그리고 포트폴리오 사실 제출한 포플도 100% 다 믿지는 않습니다. 대부분 지원자들이 부풀리는 경향이 있거든요. 자소서는 그 사람의 하고자 하는 의지등을 보려 참고하고 포플은 지원자가 최소 80%이상 직접관여 했는지를 우선으로 봤고요 그리고 면접볼때 검증을 했고요 그때 약 50%~60% 검증을 마칩니다. 나머지 40%는 수습시간 때 최종 검증을해서 90%~100% 범위에 들었다고 판단되면 정식채용해서 계약했습니다.

mentor1641899 Lv 1

어떤 것에 더 집중할까보다, 둘 다 잘해놔야 합니다.

다른 분들이 말씀하시듯 어떤쪽에 비중이 더 크다는 공식은 없습니다. 회사의 스타일에 따라, 면접관 스타일에 따라, 또는 면접을 보는 상황에 따라 등등

자소서만 집중할 수도 있고, 경력에만 집중할 수도 있고, 둘 다 중요할 수도 있다는건 아실텐데 그 중에서 그래도 더 중시하는 하나만을 선택받아보려고 한다면 너무 안일한게 아닐까요

mentor0483555 경영·비즈니스기획 / 27년차 Lv 1

자소서가 중요합니다. 특히 해당업무관련 자세한 내용과 성과 등

mentor5323260 경영·비즈니스기획 / 34년차 Lv 2

제출된 서류를 통해서 이를 점수화하여 합부를 결정
하며 자소서는 면접시에 상당히 중요한 서류로
면접관들이 자소서에 기록된 내용에대해 사실여부는
물론 당사자가 입사하고자 하는 회사에 부합하는지
판단하는 중요한 기준이된다
따라서 자소서 내용에대해 논리적이고 구체적으로
답변할 수 있도록 준비가 필요하다

mentor2923859 경영·비즈니스기획 / 34년차 Lv 2

회사마다 다르겠디만 통상 스펙을 우선보고 자술서는 차선으로 보게 됩니다. 그러나 경력일 경우 자술서를 비교적 꼼꼼히 보게 됩니다.

mentor0220826 경영·비즈니스기획 / 25년차 Lv 4

모든 것은 그 회사의 관습에 따르고 상황에 따릅니다. 둔비하시는 분이라면 촤선을 다해서 준비해서 제출하시고 기다리시면 됩니다..회사마다 다른 것을 가지고 이때보나요 저때보나요 고민하시지마시고 지금있는 스펙을 준비할 수 있는 것을 다 준비해서 제출하시고 기다리시면됩니다. 엉뚱한 곳애 시간 낭비하시지마세요. `진인사대천명`이라는 말이 이 상황에 딱 맞는 거 같습니다

mentor8358858 수행·운전기사 / 14년차 Lv 3

저의 경험에 따르면, 그때 그때 다릅니다. 보통 한번이라도 읽고서 면접에 응하시는 면접관이 계신가 하면, 그렇지 않은 경우도 존재합니다. 그건 그룹면접이건 단독면접이건 아무런 관계가 없습니다. 시간에 쫒긴 듯 그냥 와서 대놓고 처음 보시며 질문하는 경우가 있었고, 경우에 따라서는 그냥 대강 2~3번 대충 자소서 보시고는 꼬투리 잡아서 떨어뜨리려는 목적으로(보통 이런경우는 그룹면접에서 압도적으로 경력이나 첫인상이 멋있는 남성분이 계실 때) 아픈 곳을 후벼파듯이 날카롭게 질문하기도 합니다. 당하는 입장에서는 질문같지도 않은 질문에 응하고 싶지 않으나, 저 같은 경우에는 면접보는 사람으로서 최대한 제 자신을 어필하는 방법이 최선이었습니다. 물론 결과는 좋지 않았지만, 저도 그 회사 붙고 싶어서 간 것이니까 그럴 수 밖에는 없었습니다. 제 답변이 도움이 조금이나마 되셨으면 정말 좋겠습니다.

mentor3782781 경영·비즈니스기획 / 26년차 Lv 2

자소서는 중요한 항목이라, 꼼꼼하게 읽어보는 것이 원칙입니다.
문장의 구성, 어휘력, 표현력, 의지 , 태도 등 체크할 항목이 많죠.
따라서 면접 전에 읽어 보죠.

mentor1326582 경영·비즈니스기획 / 12년차 Lv 2

신입이면 처음 서류검토 시, 경력자일 경우 면접보기 전 혹은 패스.. 대기업이나 중견기업은 좀.. 다를 수 있지만요..

mentor3176853 경영·비즈니스기획 / 2년차 Lv 5

보통은 서류전형 후 면접보기 전에 자소서를 봅니다. 면접 질문이나 준비를 위해서 자소서를 읽긴 하는데 대학입시와는 달라서 자소서를 자세히 읽거나 중요하게 생가하지는 않습니다. 참고자료 정도죠.