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Q 탄력근무제 처음 접해보는데.. 알려주실분 계신가요?
이번에 면접보는 회사가 8시에서 5시까지고 탄력근무제가 가능한다고하는데 검색해봐도 정확하게 이해가 안가네요...
탄력근무제하는게 좋나요 안하는게 좋나요?
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좋고 나쁘고의 문제는 단정지을수 없습니다..
미안하지만..
본인의 커리어가 뛰어나고 경험이 많은 사람이라서,
회사내의 본인 의견이 적극 반영되는 입장이 아니시라면..
그 방식에 나를 맞추는 수 밖에요..
또한.. 아무리 52시간 52시간 해도..
직군 자체가 그게 쉽게 지켜지기 어려운게 사실인 직군이긴합니다.
님네 회사가 그럴꺼라고 하는 말은 아니지만..
타부서 퇴근시간은 5시이지만..
님의 퇴근시간이 5시일꺼라는 보장도 못하는게 설계 직군이죠;;
다시한번 말씀드리지만..
탄력근무제가 좋다 나쁘다라고 판단하기보다는..
어떻게 해야 내가 거기에 무리없이 맞출수 있을까를 고민하시는게 맞지 싶습니다.2022-07-22 작성 -
8to5면 탄력근무제가 아니라 한시간일찍출근하라는거 아닌가요?
보통은 출근시간을 8~10시 이렇게 이야기하는데..
코로나때문에 많은 회사가 도입한건데..
주니어급이야 시키는거만 하면되니 큰문제없지만..팀장급은 회의한번할려고 해요. 팀장중에 10시 출근하는 사람있음. 오전에 회의하면 밥시간입니다. 반나절 그냥 날아가죠..ㅠㅠ
그리고 그나마 자리잡히면 이르던 늦던 고정된 출근시간에 맞춰오지만...꼭 8시에왔다 10시에 왔다하는 정신못차리는 넘들이 있죠..하..
암튼 전 그냥 출근 조금 여우있게 할수 있어 좋긴합니다.2022-07-23 작성 -
저희회사는 7시~9시까지 자율적 탄력근무제 하고있습니다
7시에 출근하면4시퇴근하고 9시에 출근하면 6시에퇴근하는 방식입니다2022-07-23 작성 -
일 맪을땐 늦게까지 해야하고
일 없을 땐 쉬게 해준다는 취지인데.
이 탄력근무 라는 게 사원수가 적은 회사에서는 악용될 소지가 크죠.
일 많을을 땐 늦게까지 하고 일 없으면 타부서 지원
ㅡ..ㅡ
이 타 부서 지원이라는 게 사람 잡어요.ㅋ2022-07-23 작성 -
탄력 근무제라는 말자체가 연구직, 설계직등 일반사무직과 도른 직군에서는 야근을 듣기좋게 말하는것과 동일하다 생각하시면 됩니다. 주52시간이지만 연구직(개발직)은 야근수당및 근무시간에 대해서도 일반직과 다르게 법적으로도 유연합니다. 즉! 탄력근무제라는 말자체가 정해진 퇴근시간외 야근이 존재한다라는 말을 표현한것입니다.
2022-07-23 작성
