질문 상세 보기
Q 사직서 처리를 안해줘요
부서 팀장에게 아이가 불리불안증이 와서 안될듯 하여 6월28일에 사직서를 30일로 해서 제출을 하면서 잘하면 기간을 못채우고 그만둘수 있다 양해를 구한다고 말했어요. 그리고 7월4일에 죄송한데 15일까지만 해야하니 처리 부탁드린다 했는데 안된다고 말하네요.
그럼 남은 연차라도 쓰고 퇴직하겠다 말하니 그때서야 경영쪽에다 물어본다고 하고 답도 안주고
결국 팀장이 말한 날자 22일로 고쳐서 사직서 제출했는데 바쁘다고 처리를 안해줘요.
알아보니 저같은 케이스가 있었는데 아이가 한달만에 나았다고 말하더라구요.
육아휴직은 다쓰고 나오라고 해서 없고
답답하고
직접 대표나 경영쪽에 가야할까요?
어찌해야할지 모르겠어요 업무인수인계관련 메일을 벌써 공유했는데ㅜㅜ
이런경우는 어떻게 해야 하나요ㅜㅜ
-
먼저 퇴사의 경우에는 결제를 받는 것이 아니라 통보가 원칙입니다. 쓰신 내용으로 정확히 판단은 되지 않습니다만 지난 6월 28일에 사직서 제출하셨고 7월 30일자로 퇴직일로 하신거면 결제가 되지 않아도 출근 안하셔도 됩니다. 한달의 유예기간을 주었고 그 사이에 후임자나 인수인계 방안을 마련하지 않은 것은 회사의 책임이므로 글쓴이 분은 하등의 책임이 없습니다. 22일로 날짜를 바꾸신 부분은 의사를 밝힌 뒤로 한달이 채 되지 않아 조금은 조심스러우나 정해진 날짜 이후로 출근하지 않으셔도 크게 문제가 되지는 않을 듯 합니다. 다만 퇴직함에 있어 일자를 명확하게 하시고(최장 30일까지) 이후의 관계를 생각해서 원만하게 정리를 하시는게 최선일 듯 합니다.
2022-07-12 작성 -
회사이니 체계를 생각해 부서 팀장에게 우선적으로 이야기하신건 질문자님의 배려이자 회사일원으로 우선적으로 잘 진행하신 부분이라 생각합니다. 그러나 이후 피치못할 사정으로 인해 사전에 사직서 제출을 했고 양해를 구했을때 팀장이 아무런 말이 없었던것으로 보입니다. 사직서는 7월 30일자로 기재하신것 같은데 이미 업무인수인계관련 메일까지 공유했다고 하시니 업무 관련해서도 문제가 없는것으로 보이는데 최초 이야기 하신 이후 벌써 보름 이상이 지난 상황이니 이제는 더이상 팀장만 기다리고 있을 필요는 없습니다.
개인 사정으로 하루라도 빨리 그만두어야 하는 상황에는 이제 경영쪽에 가서 직접 사정이야기하며 사직처리 말씀하시고 만약 경영쪽도 안되면 직접 대표를 찾아가 이야기 하시는게 맞습니다.
얼른 잘 처리되셨음 좋겠네요.2022-07-15 작성 -
다른분들께서 조언을 잘해주셔서 참고하시면되겠네요.
스트레스 받지 마시고 편히 생각하세요~
뭐든 순리대로 이루어질겁니다.
애기 때문에 걱정 될텐데 가족한테 집중하세요..^^
회사는일은 문제될것도 없습니다
기운내세요2022-07-14 작성 -
사직서 제출을 인사팀 담당자에게 직접 전달해도 될것 같은데요. 인사, 총무, 공무 등 무슨 이름이든 회사의 관리를 담당하는 부서에 제출하고 처리를 요청하시고 담당부서에서 움직이지 않으면 관할 노동부 관리 감독관에게 상황이나 퇴직서류 진행사항을 이야기하면 사측에 연락해서 처리해줄것으로 생각됩니다. 귀하의 퇴직서류를 귀하게 기술하신 내용처럼 회사측에서 처리해서는 않된다고 생각합니다. 수고하세요.
2022-07-13 작성 -
회사대표이사한태직접사직서제출하시고
사정에대해서말씀드리고
몇월몇칠까지마무리잘하고
그만두겠다고하면사직서처리될것같습니다2022-07-13 작성 -
기업의 인사권은 팀장이 아니라 대표이사에게 있습니다. 사직서 결재란의 팀장칸은 회사에 자의적인 판단으로 만들어진 양식일 뿐입니다. 대표이사에게 그냥 통보 하면서 사직서 주면 됩니다.
2022-07-13 작성
