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Q 국민취업지원제도 일경험 프로그램 인턴형
국민취업지원제도 일경험 프로그램 인턴형으로
대기업 3개월 하고..
정규직 전환되는 사례 있나요?
(대기업별 부서별 케이스 바이 케이스일 거 같기는 합니다.)
사업 담당자는 별도 평가 후 채용 진행이라는데,
대기업에서는 채용 연계가 될 "수"도 있다고 말해서요..
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인사관리 및 채용담당 경험으로 조언드립니다.
객관적으로 말씀을 드리면 어디까지나 가능성이 있다는 부분일 뿐 확정은 아닙니다.
작성자님께서도 아시겠지만 학교연계 체험형 인턴 혹은 회사 자체에서 진행하는 인턴프로그램 등
요즘은 인턴프로그램이 매우 많습니다.
변별력을 가지기에는 많은 인턴경험자들이 있을 뿐만 아니라
정규직 전환되는 비율이 분기마다 해마다 다른 것이 기업/공기관 모두 동일합니다. 그 이유는
지원하는 지원자의 비율도 다를 뿐더러 각 기업 부서마다의 인재to가 다르기 때문에
정규직 전환비율이라는 것 자체가 구체적인 확인이 어렵습니다.
평가항목도 많고, 평가 심사자(팀장/실장/사장/이사진/임원진/선임급 사수 등)들 또한 많기 때문에
이전의 심사를 받았던 인턴 인재들의 점수들과도 비교하기도 합니다.
그리고 가장 중요한 부분은 공공기관/중소기업/대기업의 정규직 전환은
해당 채용기관의 사업운영규모 즉 매출 및 이익/사업지원금 배당에 따라 인재채용 인원에 엄청난 영향을 받습니다.
평가점수를 우수하게 받아도 그 해의 혹은 그 분기에 매출 및 이익이 평균치를 웃돌지 않는 이상 정규직 전환은 사실상 어렵다고 봐야합니다.
인턴은 정규직 채용시 우대되는 조건에 해당되는 것이지 엄연히 정규직 채용 조건과 인턴 채용조건은 입사 조건기준 자체가 다르기 때문에 더 객관화된 시각으로 전환 평가를 합니다.
취업에 대한 정보는 애매모호한 것이 없어야 하기에 객관적으로 전달하다보니 다소 말투가 강하게 나오는 점은 양해부탁드립니다.2022-06-27 작성
