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Q 모델 에이전시 업무 환경
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우선 운영방식이나 형식이 완전한 것 같지 않음으로 인해 마음도 몸도 많이 피곤하실 작성자님께 위로와 격려의 인사 먼드 립니다.
이제부터는 인사관리 및 채용담당 경험으로 조언드립니다.
먼저 여러수당이나 주말근무/명절상여금이 없어서 많이 놀라셨죠?
그런데 모든 업계에 해당되는 이야기는 아니지만 취업관리규정 및 근로기준법에 의거하면
(포괄임금제) 라는 것이 있습니다. 근로계약서에 명시된 총 연봉에 각종 수당 및 상여금이 표함된 금액이라는 말이 적혀있을 수 있습니다.
보통은 회사의 운영규모나 매출 변동이 많은 기업 혹은 자금규모가 원활하지 않고, 최저임금인상률반 반영하여 유지되는 기업의 경우 추가적인 인건비 발생 및 회사운영비 지출을 방지하기 위해 (포괄임금제)를 적용합니다. 이러한 운영의 어려움을 반영하여 정부에서도 포괄임금제 운영을 자율적으로 기업에 맡기기 때문에 잘못된 운영방식은 아닙니다. 이는
포괄임금제의 약관규정 자체가 추가적인 수당이나 상여금/비용은 발생하지 않고, 임금에 포함을 시킨다는 뜻입니다.
상황도 안타깝고, 많이 힘드실 것 같아 걱정입니다.
하지만 의외로 포괄임금제를 적용하는 곳이 꽤있습니다. 운영법률 및 근로기준 규정상 어긋나는 불법사항은 아니기 때문에
지속적인 근속여부에 대해서는 고민을 해보시면 좋을 것 같아요.
답변이 도움되셨길 바라고, 부디 잘 해결되실 수 있길 바랍니다.2022-06-20 작성 -
와... 너무한다. 요즘 저런 회사도 있나요? 님께서 세상물정 모르시는 순진한 나이셔서 그런지 죄송합니다만 넘 잡부처럼 일하시네요ㅜㅜ 나이 어리시다면 경력 쌓는데 더 도움돼고 기본이 돼있는 회사로 빨리 옮기시길 추천드립니다.
2022-07-12 작성 -
mentor0937685
Lv 4
이정도가 아니라 면접과 계약서 작성 전에 다 물어보셨어야 했고 물어보신 후 사인하셨어야 했습니다
에이전시쪽이 시도때도 없이 업무관련으로 일상 방해 하는 직종이지만 기본적으로 기본급에 수당/제수당 퇴직연금/퇴직금 구분등 근로시간, 야근 존재, 주말근무, 특이사항등 다 물어보셨어야 했어요
면접이나 계약서 쓰기 전에 저런거 다 말해주거나 혹은 질문하면 대답해주고, 그나마 양반은 아무말 안하다가 계약서에는 저렇게 써져서 확인하고 잘 사인해야 되는게 필수입니다
아니다 싶으면 얼른 발 빼세요
그리고 그 180 최저임금 세전/세후도 확인 하세요
회사도 회사지만 지원자가 아무것도 모르면 안됩니다2022-06-21 수정
