mentor0763905 품질관리자 / 13년차 Lv 5

저는 회사면접 보기 전에 조사를 충분히 하고 갑니다
채용공고 과거 것도 검색해 보고요

궁금한거 있으면 질문하라고 할 때
사실 제일 궁금한 건 연봉과 복지이지만
일단 합격이 중요하니까 그건 잘 안물어봐요

연봉 복지는 입사하고 물어봐도 되고 마음에 안들면 입사안하면 되니까요

회사 사업하는 것이나 과거 뉴스 등에서 궁금한 거 물어보고요
그렇게 하면 대부분 어디서 정보 알아냈냐고 물어봅니다
언론노출되는 회사의 경우
면접관이 기사사진에서 봤던 사람이면 아는척 해주면 대부분 좋아하시면서 합격했었습니다

중소기업이라도
본인 회사 제품이나 일처리 방식에 대해서 궁금한 거 물어보면
진짜 한 분도 안빼시고 눈빛이 달라지십니다
너는 우리회사 정말 관심이 있구나하면서요

회사면접을 소개팅같은 거라고 생각하시고
간단한 것도 본인이 모르는 부분, 궁금한 게 있을 거에요
일부러 질문을 만들어 낼 필요 없습니다 역효과 나요

mentor9890747 세무담당자 / 9년차 Lv 3

아무래도 일에 열의가 있는지를 보고 싶어서 질문하라고 하는거에요.
그리고 이 일에 정보가 있긴 하는지, 신입이라 어차피 기댜없이 채용하지만 그냥 어버버하는 하거나 소극적인 사람(거래처랑 통화하는게 어려워서 메일, 카톡만 하고 전화오면 목소리 전화 안들리게 하고 대꾸도 못해서 컴플레인 들어오는 경우 의외로 많아요. 실제로 자주 3명이나 봄요)은 싫거든요.
그리고 질문할때 너무 따박따박 대들것 같은 인상은 아닌지도 체크하게 됩니다.

교육은 어떻게 하게 되는지, 보조로 일하는 건지 담당 거래ㅓ가 있는지, 얼마나 맡게되는지...

이정도는 질문해보는게 실제로도 중요합니다.

저도 신입땐 그냥 네네 세무질문에 답변 드렸는데 경력직이 된 뒤로 아 저거 꼭 물어봐야했던거구나 하고 항상 물어봅니다.

mentor3271118 회계담당자 / 11년차 Lv 5

자기소개 하라는건 기본이구여
성격장단점
친구들이 당신을 어찌 보는지?
상사가 잘못하는걸 알게 될때 어찌할지?
회계 쪽이라면 횡령 비스므리 한거 겠죠 ㅎㅎ

확고한 나의 선택을 묻는걸 많이 할 것입니다
신념!


질문하라고 하는건, 궁금한거 진짜 없으세요?

사수는 있는지?
사수는 몇년차인지?
제일 오래되신분이 몇년차인지 ?
복지는 무엇인지?
연차는 노동법대로 진행하는지?
연차사용은 자유로운지 ?
제가 속해 있는 부서에는 몇명이 있는지 ?
사용하시는 회계 프로그램은 무엇인지?
저의 주된업무는 정확히 무엇인지?

물어볼 것은 많습니다~~

연봉을 물어보시면 받고 싶은 금액 애기 하시던지
눈치 보이면 회사규정에 따르겠습니다 하시면 됩니다
어차피 면접 보려고 심사전에 이미 연봉은 대략적으로 정해져 있습니다

mentor4703246 자재관리자 / 9년차 Lv 5

딱 그정도 질문 하는 거 같긴한데 추가적으로 다 질문리스트를 만들자면

해당 업무를 하기 위해 도움이 될 만한 자격요건이나 참고 할만한 책 이라던가 자료가 있는가
해당 업무를 시작하는 신입들에게 조언과 충고의 말을 해줄수 있는 가
선임사원으로써 업무스트레스 해소법은 무엇인가
해당업무을 하면서 문제발생시 어떤 프로세스나 절차를 통해 해결하는 가
어떤 목표와 어떤 성과를 가지고 근무를 하면 좋은가

뭐 이런식으로 궁금한것을 좀 더 해서
회사가 어떤 방식으로 일을 처리하는 지 이 회사의 목표가 뭔지
등을 이 질문의 대답을 통해 알 수 있게끔
하심 될 것 같네요